Дело № 2-2549/2017
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 февраля 2017 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,
с участием помощника прокурора Яфизововой Д.Д.,
при секретаре Хакимуллиной Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.Э.А. к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр обслуживания бюджетных и казенных учреждений Тукаевского муниципального района Республики Татарстан о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы,
УСТАНОВИЛ:
Г.Э.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр обслуживания бюджетных и казенных учреждений» Тукаевского муниципального района Республики Татарстан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы. В обоснование требований указано, что ... истец была принята в Муниципальное бюджетное учреждение «Центр обслуживания бюджетных и казенных учреждений» Тукаевского муниципального района Республики Татарстан на должность ... на период декретного отпуска Г.Л.М. Приказом ... от ... трудовой договор с истцом был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса). Увольнение истец считает незаконным, так как основной работник Г.Л.М. не вышла на работу. ... истец направила в адрес ответчика запрос о предоставлении документов, связанных с ее работой, однако ответчик представил только часть документов. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
На основании изложенного истец просит признать незаконным приказ ... от ..., восстановить ее в должности ... в Муниципальном бюджетном учреждении «Центр обслуживания бюджетных и казенных учреждений» Тукаевского муниципального района Республики Татарстан, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Кроме того, просит возложить на ответчика обязанность предоставить следующие документы, связанные с работой: трудовой договор, справку о среднемесячной заработной плате, положение о фонде заработной платы за период с 2012 года по 2017 год, расчетные листки за ноябрь 2012 года и за сентябрь 2016 года, функциональные обязанности с ... и после приказа ... от ...; должностные инструкции ..., заявление Г.Л.М. о выходе на работу, приказ о восстановлении Г.Л.М. на работе после выходы из декретного отпуска, приказы о выплате премии всем ... за период с ... по декабрь 2016 года; штатные расписания за период с 2012 года по 2016 год; табель учета рабочего времени за период с 2016 года по 2017 год.
Истец Г.Э.А. в судебном заседании исковое заявление поддержала, дополнительно пояснив, что ..., в связи с чем полагает, что трудовой договор расторжению с ней не подлежит.
Представители ответчика - Муниципального бюджетного учреждения «Центр обслуживания бюджетных и казенных учреждений» Тукаевского муниципального района Республики Татарстан Г.А.Р. и М.Э.Ф. в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Предоставить истцу какую-либо другую вакантную должность не представляется возможным, так как нет дополнительных штатных единиц. На обращение истца посредством почтовой связи были направлены документы, связанные с ее работой, в представлении документов, касающихся других сотрудников, было отказано.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, в числе прочего, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В силу части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Одним из общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренного пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из смысла приведенных норм права следует, что момент прекращения (истечения) срочного трудового договора, заключенного с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, определяется выходом на работу отсутствующего работника.
Из материалов дела следует, что приказом ... от ...Г.Э.А. принята в Муниципальное бюджетное учреждение «Центр обслуживания бюджетных и казенных учреждений» Тукаевского муниципального района Республики Татарстан на должность ... на период декретного отпуска Г.Л.М. (л.д.16).
...Г.Л.М. обратилась с заявлением на имя директора Муниципального бюджетного учреждения «Центр обслуживания бюджетных и казенных учреждений» Тукаевского муниципального района Республики Татарстан М.В.Р., указав, что просит считать ее вышедшей на работу с ... (л.д.20).
... истцу было вручено уведомление ... от ... о расторжении срочного трудового договора. Из содержания указанного уведомления следует, что до сведения истца была доведена информация о расторжении трудового договора с ... по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) (л.д.21).
Приказом ... от ... трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - истечение срока трудового договора (л.д. 22).
Из содержания указанного приказа следует, что в графе «основание» указано: выход основного работника Г.Л.М.
... в адрес ответчика направлено уведомление ... о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел кадров Муниципального бюджетного учреждения «Центр обслуживания бюджетных и казенных учреждений» Тукаевского муниципального района Республики Татарстан либо дать письменное согласие на отправление ее почтой (л.д.23, 24).
Приказом директора Муниципального бюджетного учреждения «Центр обслуживания бюджетных и казенных учреждений» Тукаевского муниципального района Республики Татарстан М.В.Р.... от ... постановлено: считать вышедшей с ... из декретного отпуска главного специалиста Г.Л.М. (л.д.25).
...Г.Л.М. обратилась с заявлением на имя директора Муниципального бюджетного учреждения «Центр обслуживания бюджетных и казенных учреждений» Тукаевского муниципального района Республики Татарстан М.В.Р. о предоставлении очередного отпуска в количестве 9 дней, начиная с ... (л.д.28).
Приказом ... от ... главному специалисту Г.Л.М. предоставлен очередной отпуск за 2015-2016 год на 9 календарных дней с 17 по ... (л.д.29).
Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от ...... «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени содержит следующие буквенные коды: «Я» - продолжительность работы в дневное время, «В» - выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни, «ДО» - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, «Б» - временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству, «НН» - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), «НЗ» - время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы.
Из табеля учета рабочего времени за январь 2017 года следует, что работодателем в нем используются следующие буквенные коды: «В» - выходные и праздничные дни; «О» - очередные и дополнительные отпуска; «Б» - временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам.
В отношении Г.Л.М. табель учета рабочего времени за январь 2017 года содержит следующие сведения: с 1 по 8 января – выходные праздничные дни, 9 и 10 января – отработано 8 часов; с 11 по 15 января – временная нетрудоспособность; 16 января – отработано 8 часов; с 17 по 25 января – очередной отпуск; с 26 по 31 января – временная нетрудоспособность (33).
Таким образом, из представленных материалов следует, что с истцом был заключен срочный трудовой договор в порядке статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Из искового заявления и пояснений истца в настоящем судебном заседании следует, что Г.Э.А. осознавала, что трудовые отношения с ответчиком носят срочный характер, и могут быть прекращены в любое время в зависимости от выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
При этом, находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет являлось правом работника Г.Л.М., соответственно срок действия трудового договора от работодателя в данном случае на зависел.
Выход Г.Л.М. из отпуска по уходу за ребенком, в силу части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, явился основанием для расторжения срочного трудового договора.
Доводы истца о том, что Г.Л.М. не вышла на работу, опровергаются представленными материалами.
Довод истца о том, что ..., не подтверждает незаконность ее увольнения, поскольку в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из представленного истцом штатного расписания на 2017 год следует, что вакантной должности в Муниципальном бюджетном учреждении «Центр обслуживания бюджетных и казенных учреждений Тукаевского муниципального района Республики Татарстан на момент расторжения трудового договора с истцом и на момент рассмотрения настоящего дела не имелось.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для расторжения трудового договора с истцом, процедура увольнения работодателем не нарушена.
В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из сопроводительного письма ... от ... следует, что на обращение истца работодателем были направлены следующие документы: заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор, графии отпусков за период с 2013 года по 2017 год, положение о порядке материального стимулирования, расчетные листки, договор о полной материальной ответственности, функциональные обязанности, приказ ... от ..., правила внутреннего трудового распорядка, приказ ... от ..., выписки из штатных расписаний за период с 2012 года по 2016 год (л.д. 26, 27).
Более того, представителем ответчика при рассмотрении настоящего дела истцу дополнительно были вручены документы, относящиеся к ее трудовой деятельности.
Факт получения указанных документов Г.Э.А. при рассмотрении дела не оспаривался.
Таким образом, требования части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем исполнены. Правовых основания для представления истцу сведений в отношении других сотрудников у ответчика не имелось.
Поскольку нарушений ответчиком каких-либо трудовых прав истца при рассмотрении дела не установлено, суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Г.Э.А. к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр обслуживания бюджетных и казенных учреждений Тукаевского муниципального района Республики Татарстан о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись Дементьева Н.Р.
Копия верна.
Судья: Дементьева Н.Р.
Секретарь суда:
Решение суда на дату размещения на сайте в законную силу не вступило .
Судья: Дементьева Н.Р.
