УИД 16RS0042-03-2019-007969-92
Дело № 2-9650/2019
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
05 сентября 2019 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,
при секретаре Машенковой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирновой А.А. к индивидуальному предпринимателю Муравьеву М.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Смирнова А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Муравьеву М.В. (далее ИП Муравьев М.В.) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании иска Смирнова А.А. указала, что с ... по ... работала в должности дизайнера-конструктора у ИП Муравьева М.В. Ответчик при трудоустройстве обещал истцу выплачивать заработную плату исходя из оклада 20000 руб. и проценты от продаж. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, запись в трудовую книжку не вносилась.
На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между Смирновой А.А. и ИП Муравьевым М.В. с ... по ..., обязать ИП Муравьева М.В. внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении по собственному желанию с ..., взыскать с ИП Муравьева М.В. задолженность по заработной плате в сумме 29912 руб.
Истец Смирнова А.А. в судебном заседании иск поддержала.
Ответчик ИП Муравьев М.В. в судебном заседании иск не признал.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из материалов дела следует, что согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, размещенном на общедоступном сайте «www.egrul.nalog.ru» ИП Муравьев М.В. занимается следующей экономической деятельностью: торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков.
В обосновании иска Смирнова А.А. указала, что с ... по ... работала в должности дизайнера-конструктора у ИП Муравьева М.В. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, запись в трудовую книжку не вносилась.
Из материалов дела следует, что истица ... обратилась к ИП Муравьеву М.В. с заявлением о приеме на работу с ... на должность дизайнера-конструктора, также Смирнова А.А. в заявлении указала, что с применением испытательного срока, а также с правилами трудового распорядка ознакомлена, трудовой договор ею прочитан.
На основании приказа ... от ... Смирнова А.А. принята на должность дизайнера-конструктора к ИП Муравьеву М.В. с надбавкой 12200 руб., с испытательным сроком 3 месяца.
Судом установлено, что на основании заявления Смирновой А.А. с ... она была принята на должность дизайнера-конструктора. До заключения трудового договора истица проходила у ответчика стажировку. При трудоустройстве истица документы и трудовую книжку не предоставила, поэтому ответчиком была заведена новая трудовая книжка с внесением записи о трудоустройстве истца. ... истица покинула место работы и на работу больше не выходила. Заявление на увольнение истица не писала, до настоящего времени является работником ИП Муравьева М.В.
Таким образом, установленные по делу обстоятельства, свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, заключенных на основании заявления истицы, которые в настоящее время не прекращены, а потому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении.
Согласно расходному кассовому ордеру ИП Муравьев М.В. выплатил Смирновой А.А. заработную плату за июль месяц (с ... по ...) в размере 7220 руб.( с учетом удержания НДФЛ).
Согласно представленной в материалы дела ответчиком копии типовой справки о сумме заработной платы, иных выплат, оформленной в соответствии с приложением N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ... N 182-н, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, составляет в 2019 году у Смирновой А.А. 10078 руб. 17 коп. Страхователем указан - ИП Муравьев М.В.
То обстоятельство, что заработная плата определенная исходя из размера, указанного в приказе о приеме на работу, была выплачена, Смирнова А.А. не оспаривает.
Поскольку иной размер заработной платы судом не установлен, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в большем размере суд полагает необходимым отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении искового заявления Смирновой А.А. к индивидуальному предпринимателю Муравьеву М.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись
