Дело № 2-8856/2021
...
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,
при секретарях Канашкиной М.А., Симурзиной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с иском в ООО «Агроторг» (далее - ответчик) в вышеуказанной формулировке, указав, что он работал в организации с 12 июля 2020 года по 11 августа 2020 года.
11 августа 2020 года истец написал заявление на увольнение, которое подписал у директора распределительного центра ...А., специалист отдела кадров М. отказалась принимать заявление на увольнение и выдавать трудовую книжку сотрудника ФИО1. В связи с этим он отправил фотографию заявления на увольнение по известным ему электронным адресам компании, а также в личной переписке отправил специалисту отдела кадров М. посредством мессенджера WhatsApp, однако ему не выдали трудовой договор, приказ об увольнении.
Действиями работодателя, связанными с невыдачей ему приказа о приеме на работу, трудового договора, а после увольнения - трудовой книжки, приказа об увольнении, расчетного листа был причинен моральный вред...
Кроме того, полагает, что ответчик не доплатил ему заработную плату в сумме 24 667 рублей 80 копеек, что является разницей между заработной платой, заявленной в объявлении о прием на работу и выплаченной ему за месяц заработной платой – 15 332 рубля 20 копеек.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 24 667 рублей 80 копеек, в счет компенсации морального вреда – 700 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, пояснил на вопрос суда, что трудовой договор был им подписан, однако работодатель экземпляр трудового договора работнику не выдал. С приказом о приеме на работу его ознакомили. Пояснил, что после подписания заявления об увольнении у руководителя распределительного центра А. 11.08.2020 в отделе кадров данное заявление не приняли, он по почте на юридический адрес заявление не отправил, так как не знал юридического адреса из-за невручения копии трудового договора. До сих пор подписанное заявление об увольнении находится у него на руках.
...
Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, направил суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором иск не признал, указав, что истцом не доказаны факты, указанные в исковом заявлении. Истец был принят на работу 12.07.2020 на должность оператора склада, приложенное им объявление не позволяет установить дату размещения объявления, кроме того, указана заработная плата по другой профессии.
Истец без объяснения причин не появляется на рабочем месте с 12.08.2020, до сих пор не уволен, в табели учета рабочего времени числится как не вышедший на работу по невыясненным причинам. Заявление на увольнение от истца не получали, в подтверждение представили объявление специалиста отдела кадров. Идентифицировать адреса электронной почты, на которую истец направил заявление, не могут, кроме того, такой способ уведомления работодателя об увольнении не предусмотрен законом. Поскольку работником не представлено заявление на увольнение, а также адрес для отправки трудовой книжки по почте заказным письмом, то трудовая книжка хранится у работодателя, не утеряна.
Документы, касающиеся приема работника на работу, утеряны, что ответственный работник привлечен к ответственности, поэтому представлены выписки из приказа о приеме на работу и выписка из трудового договора.
...
Выслушав истца, изучив материалы дела, в том числе письменные пояснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.
Согласно абзацу 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей работу в ночное время, ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
По настоящему делу установлено следующее.
Истец приобщил к делу объявление о приеме на работу комплектовщика в магазин ... с заработной платой 40 000 рублей (л.д.24).
Из выписки из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 12.07.2020 видно, что ФИО1 принят на работу в ООО «Агроторг» на должность оператора склада с тарифной ставкой 76 рублей (л.д.62).
Из выписки из трудового договора от 12.07.2021 года, заключенного между ООО «Агроторг» и ФИО1 следует, что истец принят на работу с ... на должность оператор склада в подразделение склад ... установлен тарифная ставка 76 рублей за один час работы, также установлены стимулирующие выплаты (л.д.62 оборот-63).
Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку (л.д.71 оборот).
Из расчетного листа за июль 2020 года видно, что за период с 12.07.2020 по 31.07.2020 выплачено 8185 рублей 20 копеек (л.д.8).
Из расчетного листа за августа 2020 года видно, что за период с 01 по 31 августа 20202 года истец отработал 12.07.2020 по 31.07.2020 52,5 часа, ему выплачено 13 735 руле й 80 копеек (л.д.66).
Согласно штатному расписанию на период июля 2020 года следует, что оклад оператора склада составляет 12 546 рублей (л.д.73).
11 августа 20202 года истец написал заявление об увольнении его по собственному желанию с 11.08.2020, без отработки, на имя А., заявление согласовано А. (л.д.7). Заявление в подлиннике предъявлено в судебном заседании.
...
Исследовав представленные доказательства, суд считает, что не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании разницы заработной платы между указанной в объявлении и выплаченной фактически. Суд установил, что заработная плата истца состоит из тарифной ставки (оклада) и стимулирующих выплат, при этом тарифная ставка в час составляла 76 рублей за рабочий час, затем была повышена. В приказе о приеме на работу, а также трудовом договоре был установлен размер заработной платы для работника, который состоит из оклада и стимулирующих выплат. Суд не может определять заработную плату работника исходя из объявления, так как в соответствии с нормами трудового законодательства заработная плата, как вознаграждение за труд, устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из расчетных листов следует, что истцу произведена оплата по окладу, доплата за работу в ночные часы, а также выплачена премия в августе 2020 года.
Истец не отрицал, что начисленную по расчетным листкам заработную плату он получил.
Обращаясь к требованиям о компенсации морального вреда, следует отметить, что истец конкретизировал нарушения его прав работодателем, которые привели к нравственным страданиям.
Так, первый блок нарушений состоит в том, что работодатель потерял его документы о приеме на работу, не выдал экземпляр трудового договора работнику.
Работодатель признал, что документы на прием сотрудника на работу утеряны, вместе с тем, эти обстоятельства не могут причинить моральный вред работнику, так как работодатель создал дубликаты этих документов, сведений об утрате трудовой книжки не имеется. Работодатель пояснил, что она не утеряна, находится у работодателя, так как работник не уволен и не предоставил согласия на направление трудовой книжки почтой.
Вместе с тем, суд установил, что в нарушение абзаца 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выдал работнику экземпляр трудового договора, о чем в судебном заседании сообщил истец. Работодателем это утверждение не опровергнуто, так как получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, не выдал работнику экземпляр трудового договора, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
... По мнению суда, истец надлежащим образом не уведомил работодателя о намерении уволиться. Судом установлено, что истец подписал заявление на увольнение у директора распорядительного центра, однако оставил его при себе, не предоставив в отдел кадров, не направив заявление почтой на юридический адрес компании. В судебном заедании установлено, что заявление находится на руках у истца. Суд не может признать надлежащим извещением работодателя об увольнении направление его неидентифицированным судом адресам электронной почты. Такой способ уведомления об увольнении не был согласован сторонами.
...
При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части иска ФИО1 отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.
Судья: «подпись» Виноградова О.А.
Решение08.10.2021
