ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2015 года г. Мытищи
Мытищинский городской суд Московской области в составе:
федерального судьи Матросова Н.А.,
при секретаре судебного заседания: Скорняковой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Петухов М.Н. к Акционерному обществу «Строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за причиненный моральный вред,
У С Т А Н О В И Л:
Петухова М.Н. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Строительное управление №» в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67 949 руб. 55 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период в размере 7 627 руб. 37 коп., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГПетухова М.Н. работает в должности машиниста компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания 7 разряда в ЗАО «Строительное управление №», ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в должность в ЗАО «СУ №» дирекция № ОП <адрес>, на должность машиниста компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания 7 разряда, ДД.ММ.ГГГГ истец в ЗАО «СУ №» строительный участок №, на должность водителя автомобиля. На момент увольнения, ответчик не произвел окончательный расчет, в результате чего образовалась задолженность, которая не выплачена ответчиком до настоящего времени.
В судебном заседании представитель истца Балакирев Д.В. согласившись на вынесение по делу заочного решения, поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить.
Представители ответчиков в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела.
В связи с этим суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, учитывая следующее:
В соответствии со ст.ст. 136, 142 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из имеющейся в материалах дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГПетухова М.Н. был принят на должность машиниста компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания 7 разряда в ЗАО «Строительное управление №», с обязательством приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. С установлением почасовой оплаты труда, часовая тарифная ставка по согласно штатному расписанию 97 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности.
ДД.ММ.ГГГГ между Петухова М.Н. и ЗАО «СУ №» был заключен трудовой договор №, по условиям которого Петухова М.Н. был принят на работу в ЗАО «СУ №»/Дирекция №/ОП <адрес>/Мостостроительный участок Тамбов/Группа механизации на должность Машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания 7 разряда, приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. С установлением почасовой оплаты труда, часовая тарифная ставка по согласно штатному расписанию 97 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности.
ДД.ММ.ГГГГ между Петухова М.Н. и ЗАО «СУ №» <данные изъяты>Группа механизации, Петухова М.Н. был принят на должность водителя автомобиля (автобус) 7 разряда, по условиям которого работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. С установление почасовой оплаты труда, часовая тарифная ставка установлена в размере 123 рубля. ДД.ММ.ГГГГПетухова М.Н. был уволен с занимаемой должности.
Как следует из представленного истцом в обоснование иска расчета, сумма задолженности по заработной плате составляет 67 949 руб. 55 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 627 руб. 37 коп.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание заявленных требований и возражений.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Не выплата ответчиком требуемой истицей надбавки за сложность и напряженность за спорный период, помимо представителя истицы, подтверждается ее расчетными листками по выплате заработной платы, в которых указанная надбавка не включена.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом размера задолженности, в котором размер компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен исходя из размера почасовой оплаты труда Петухова М.Н. за конкретный спорный период, а размер процентов исчислен исходя из размера задолженности на конкретный период в соответствии с действовавшей на то период ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
Ответчиком каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований суду не представлено, как и доказательств выплаты, истцу требуемой ему задолженности в добровольном порядке.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано быть не может, в связи, с чем взыскивает с АО «Строительное управление №» задолженность по заработной плате в размере 67 949 руб. 55 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период в размере 7 627 руб. 37 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, в том числе невыплата ему заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за причиненный моральный вред. Вместе с тем, определяя размер указанной денежной компенсации, суд считает, что разумным, справедливым и соразмерным причиненным Петухова М.Н. нравственным страданиям в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав, будет взыскать 5 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Петухова М.Н. к Акционерному обществу «Строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за причиненный моральный вред – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Строительное управление №» в пользу Петухов М.Н. задолженность по заработной плате в размере 67 949 руб. 55 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период в размере 7 627 руб. 37 коп., денежную компенсацию за моральный вред в размере 5 000 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяц, или отсутствующей стороной в Мытищинский городской суд путем подачи заявления о пересмотре заочного решения в течение 7 дней с момента его получения
Федеральный судья Н.А. Матросов
