Дело № 2-3885/2020
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2020 года г. Мытищи Московской области
Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Захаренко Ю.В., при секретаре Грачевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мытищинского городского прокурора Московской области в интересах Фондикова Николая Михайловича к ООО «ОСТРОВ-КОМПЛЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Мытищинский городской прокурор Московской области в соответствии со ст.45 ГПК РФ обратился в суд в интересах Фондикова Николая Михайловича с исковым заявлением к ООО «ОСТРОВ-КОМПЛЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 335 295,55 рублей, морального вреда в размере 12 130,00 рублей, в обосновании требований указал следующее.
Городской прокуратурой в рамках осуществления надзорных полномочий в ходе проверки установлено, что Фондиков Н.М. принят на работу в ООО «Остров-Комплект» (ИНН 5029141081 КПП 502901001, юридический адрес: г.Мытищи, пер.2-й Бакунинский, вод.6) на должность электрогазосварщика в цех нестандартного оборудования, в нарушении норм действующего трудового законодательства начисленная Фондикову Н.М. заработная плата за период с января по декабрь 2019 года в размере 335 295,55 рублей не выплачена по настоящее время, что подтверждается расчетными листками и не оспаривается ответчиком. Указывает также, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более полутора года Фондикову Н.М. причинены нравственные страдания, связанные с тяжелым материальным положением и невозможностью полноценной реализации своих потребностей, считает подлежащим взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 12 130 рублей.
Представитель истца по доверенности Воронина Ю.В. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении, против вынесения заочного решения не возражала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
С согласия представителя истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на труд и вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
В соответствии с п.1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что 06 ноября 2014 года между Фондиковым Н.М. и Обществом с ограниченной ответственностью «Остров- Комплектные холодильные системы» был заключен трудовой договор №39, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электрогазостварщика в цех нестандартного оборудования (503) в порядке перевода из ООО «Остров СКВ», с окладом в размере 12 000 рублей в месяц.
На основании указанного трудового договора издан приказ №00000000114 от 06.11.2014г. о приеме Фондикова Н.М. на работу.
Как усматривается из представленной в материалы дела справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) истцу за период с января по декабрь 2019 года начислена заработная плата (код 2000), суммы вознаграждения (код 2003), суммы отпускных выплат (код 2012), пособия по нетрудоспособности (код 2300) в общем размере – 413 821,47 рублей без учета удержаний.
Как следует из искового заявления истца, и подтверждается расчетными листками за 2019 года, задолженность ответчика перед истцом по выплатам (заработная плата, суммы вознаграждения, суммы отпускных выплат, пособия по нетрудоспособности) за период с января по декабрь 2019г. составляет 335 295,55 рублей, с учетом произведенных удержаний.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абз. 6 ст.
