Дело №2-161/18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мыски 14 марта 2018 года
Мысковский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего Казаковой И.В.
при секретаре Дехтеревой Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чоповой Е. И. к ООО МКК «Главкредит» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Чопова Е. И. предъявила иск к Обществу с ограниченной ответственностью микрокредитной организации «Главкредит» о взыскании заработной платы, который мотивировала тем, что 01.02.2016 г. она работает в ООО МКК «Главкредит» в должности менеджера. Заработную плату она я получала на банковскую карту, выданную банком ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК». За июнь 2017 г. на ее банковскую карту была переведена заработная плата в размере 51 100 рублей, что подтверждается выпиской по счету №, о чем она получила извещение в виде СМС уведомления на мобильный телефон.17.07.2017года в отделении Банка ею было получено 25 000 руб. Приказом Банка России от 20.07.2017 г. № ОД-2033 у ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В связи с отзывом лицензии у Банка она не имеет возможности ни снять заработную плату в банкомате, ни получить ее в отделении Банка. В связи с тем, что из перечисленной заработной платы ею было получено лишь 25 000 рублей, то долг работодателя составляет 51 100-25 000 = 26 100 рублей. Таким образом, размер неполученной ею заработной платы составил 26 100 (двадцать есть тысяч сто) рублей. Она запрашивала у Агентства по страхованию вкладов выписку по ее счёту №*945,которую прилагает. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за июнь 2017 г. в сумме 26 100 (двадцать есть тысяч сто) рублей перечисленную на ее картсчет.
Определением Мысковского городского суда от 28.02.2018года к участию в деле в качестве соответчика привлечен ПАО «Межтопэнергобанк». /л.д.77/.
В судебное заседание истица, извещенная надлежащим образом о времени и месте слушания дела в суде, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца- адвокат Осипова К.Ю. в суде пояснила, что истец на иске настаивает с учетом первоначально заявленных требований, которые просит удовлетворить. Уточнять исковые требования не желает.
Ответчик ООО МКК «Главкредит» извещен о времени и месте слушания дела в суде, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать/ л.д. 23-24/, при этом сообщил, что заработная плата истца за оспариваемый месяц перечислена на банковский счет истицы, задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет, представил платежные поручения и реестра на зачисления заработной платы.
Ответчик ПАО «Межтопэнергобанк» извещен о времени и месте слушания дела в суде, в суд не явился, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, уважительность причин не явки представителя не сообщил. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика ПАО «Межтопэнергобанк».
Суд, заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, считает заявленные истцом исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено: 01.02.2016года Чопова Е. И. принята на работу в ООО «Главкредит»( переименовано в ООО МКК «Главкредит», что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ/ л.д. 25—35/) на должность менеджера, что подтверждается трудовым договором от 01.02.2016года и Приказом о приеме на работу № 32-к от 01.02.2016года. Согласно трудовому договору заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работы в кассе или перечисляется на расчетный счет в банке ( после оформления по заявлению работника и выдачи на руки личной расчетной карты)./п. 5.5 договора/.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка /л.д. 51-56/, с учетом приказа «Об изменений правил внутреннего трудового распорядка» от 31.10.2016года № 469-к/л.д.57/ заработная плата выплачивается ответчиком 29 числа расчетного месяца за первую половину месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
Истица указывает, что заработная плата выплачивалась ей путем перечисления на ее банковский счет. Указанный истицей порядок перечисления заработной платы ответчик не оспаривал, подтвердил в представленном возражении на иск. Из представленных истицей выписки по счету № видно, что ООО МКК «Главкредит» перечислило на ее счет 48000,00руб. и 3100,00 руб. в счет заработной платы за июнь 2017 года /л.д.6/, т.е. всего 51100,00руб. согласно реестров 108 и 107 от 30.06.2017года
Указанные реестры о перечислении заработной платы представлены ответчиком/ л.д. 46-49/ вместе с платежными поручениями №, 3873 /л.д.58-59/, указанные реестрах суммы перечисленной истцу заработной платы соответствуют суммам поступивших денежных средств на счет истца в качестве заработной платы за июнь 2017года, всего на сумму 51100,00руб.
Таким образом, установлено, что требования ст.136 ТК РФ ответчиком исполнены, заработная плата истцу выплачена путем зачисления денежных средств заработной платы на счет истца, нарушений законодательства в части не выплаты заработной платы со стороны ответчика суд не усматривает.
Денежные средства ( в том числе и суммы заработной платы за июнь 2017года), поступившие на банковский счет истца счет истца являются собственностью истца и порядок их получения регулируется ГК РФ.
Согласно ст. 849 ГК РФ банк обязан зачислять поступившие на счет клиента денежные средства не позже дня, следующего за днем поступления в банк соответствующего платежного документа, если более короткий срок не предусмотрен договором банковского счета.
Банк обязан по распоряжению клиента выдавать или перечислять со счета денежные средства клиента не позже дня, следующего за днем поступления в банк соответствующего платежного документа, если иные сроки не предусмотрены законом, изданными в соответствии с ним банковскими правилами или договором банковского счета. Истица настаивала на взыскании перечисленных ответчиком ООО МКК «Главкредит» денежных средств по заработной плате истца за июнь 2017года с ответчика ООО МКК «Главкредит».
Учитывая, что ООО МКК «Главкреит» свою обязанность по выплате заработной платы истца за июнь 2017года исполнил путем зачисления средств начисленной заработной платы на расчетный счет истца согласно условиям выплаты заработной платы, суд считает, что ответчик обязанность по выплате заработной платы истцу исполнил в полном объеме. За действия ПАО «Межтопэнергобанк» по не выдаче денежных средств с банковского счета истца ответчик ответственности не несет. При изложенных обстоятельства суд считает, что истец предъявил иск к ненадлежащему ответчику, истцу в лице представителя- адвоката Осиповой К.Ю. разъяснено право на замену истцом ответчика, представитель истца – адвокат Осипова К.Ю. пояснила, что истец не желает произвести замену ответчика, не желает изменять ( уточнять) исковые требования, просит разрешить спор по заявленным требованиям.
В силу ст.196 ч2 ГПК РФ суд рассматривает спор в пределах заявленных исковых требований.
Учитывая, что требования истца заявлены к ненадлежащему ответчику, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Чоповой Е. И. к Обществу с ограниченной ответственностью микрокредитной компании «Главкредит» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2017года в сумме 26100,00рублей- отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья И.В. Казакова
Решение в окончательной форме будет изготовлено в течение пяти дней.
Судья И.В. Казакова
Решение изготовлено 16 марта 2018года.
Судья И.В. Казакова
