РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июля 2014 года п. Таксимо
Муйский районный суд Республики Бурятия в составе: председательствующего судьи Туравининой Ю.Ю., при секретаре Черниговой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бураковой Н.Е. к ОАО «Бурятзолото» рудник «Ирокинда» о взыскании недоплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика с сентября 2012 г. по 03 марта 2014 г. За период с января по июнь 2013 г. ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере 49075,97 рублей. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату.
В судебном заседании представитель истца – Андрейчук А.Ф., действующий по доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме согласно доводов, изложенных в иске. Суду пояснил, что согласно действующему трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот пероид норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Ответчик выплачивал истцу зарплату ниже минимального размера оплаты труда. С 01 июля 2012 г. МРОТ в Бурятии составляет 6693 рубля, исходя из чего с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (50%) минимальная заработная плата истца не должна быть ниже 12047,40 рублей. Кроме того, трудовым договором установлено, что в зарплата истца включает в себя тарифную ставку и ежемесячную премию. Премия представляет собой поощрение работника, она может как выплачиваться, так работник может быть и лишен премии. Таким образом, доводы ответчика о том, что заработная плата истца состоящая из ставки плюс премия больше МРОТ не состоятельны. Что касается доводов ответчика о пропуске исковой давности, то истец была уволена 03.03.2014 г. и с этого момента начинает течь срок исковой давности, поэтому на момент подачи иска срок исковой давности не истек. Сумма недоплаченной заработной платы составляет 49075,97 рублей, расчеты представлены в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.
В судебном заседании истец Буракова Н.Е. исковые требования, доводы своего представителя поддержала в полном объеме. Суду пояснила, при заключении трудового договора, а также после работодатель неоднократно обещал поднять заработную плату, так как последняя была небольшой, т.е. менее МРОТ. Она неоднократно обращалась к работодателю по вопросу увеличения размера заработной платы, ей постоянно обещали произвести перерасчет, но зарплату так и не поднимали. Данный вопрос поднимался и на общих собраниях. Работники обращались и в трудовую инспекцию. Однако и на момент увольнения зарплата в полном объеме не была выплачена. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика рудник «Ирокинда» ОАО «Бурятзолото» Бурмистров А.В., действующий по доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Суду пояснил, что трудовой кодекс РФ устанавливает трехмесячный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Буракова Н.Е. работала в ОАО «Бурятзолото» с 08 сентября 2012 г., на протяжении длительного времени ежемесячно получала расчетные листки и зарплату, и имела возможность обратиться за защитой своих прав. Считает, что Бураковой Н.Е. пропущен срок на обращение в суд. Размер заработной платы истца определен трудовым договором, которым определена почасовая система оплата труда. Бураковой установлена часовая тарифная ставка в размере 13,98 рублей, а с июля 2013 г. она увеличена до 18,99 рублей. При установленной системе расчета заработной платы за расчет не берется МРОТ. Трудовой кодекс определяет МРОТ для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, путем утверждения размера на уровне РФ и её субъектов. Законом установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. И в этом случае действия ОАО «Бурятзолото» не нарушают действующее законодательство, так установленная истцу ставка плюс премия превышают в совокупности МРОТ. Просил в иске отказать.
Суд, выслушав мнение участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно приказа (распоряжения) о приеме на работу №252-к1 от 08.09.2012 г. Буракова Н.Е. принята на работу в ОАО «Бурятзолото» рудник «Ирокинда» в участок рабочего питания поваром 5 разряда на постоянной основе - вахтовым медотом, с тарифной ставкой (окладом) – повременно в размере 13,98 рублей, с северенной надбавкой 50%, районным коэффициентом 30 %, районной надбавкой 40%. С испытательным сроком 1 месяц.
Из копии трудового договора №141276 от 08.09.2012 г., заключенного между Рудник «Ирокинда» ОАО «Бурятзолото» и Бураковой Н.Е. следует, что последняя была принята на работу в должности повара 5 разряда. Трудовой договор заключен бессрочно, вступает в силу с 08.09.2012 г. Согласно п. 4 данного трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность вахты и междувахтового отдыха работника регламентируется графиком работы на вахте: продолжительность вахты 60 календарных дней, продолжительность межвахтового отдыха 60 календарных дней. Продолжительность рабочей смены 11 часов.
Пунктом 6 вышеуказанного трудового договора устанавливается часовая тарифная ставка в размере 13,98 рублей в месяц, ежемесячная премия в размере до 40 % к окладу. Премия выплачивается по фактическому выполнению показателей эффективности. На должностной оклад и премию начисляются районный коэффициент и северная надбавка в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Должностной оклад истца с 01.07.2013 г. установлен в размере 18,99 рублей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №141276 от 08.09.2012 г.
Согласно выписки из штатного расписания на 01.09.2012 г. в структурном подразделении участок рабочего питания установлена должность повара 5 разряда в количестве штатных единиц 1, с часовой тарифной ставкой \ окладом – 13,98 рублей, с районным коэффициентом- 30, северной надбавкой – 50, всего: 8304,12 рублей.
Согласно выписки из штатного расписания на 01.07.2013 г. часовая тарифная ставкой \ окладом – 18,99 рублей, с районным коэффициентом- 30, северной надбавкой – 50, всего: 11280,06 рублей.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены с 03.03.2014 г. путем расторжения трудового договора и подписания соглашения о расторжении трудового договора №141253 от 08.09.2012 г. Последний день работы истца 03.03.2014 г. что подтверждается и приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №62-кг от 03.03.2014 г. С приказом истец ознакомлена.
Из копии трудовой книжки Бураковой Н.Е. следует, что истец 08.09.2012 г. принята в ОАО «Бурятзолото» рудник «Ирокинда» поваром 5 разряда, участок рабочего питания (приказ от 08.09.2012 г. №252-к), 03.03.2014 г. уволена по соглашению сторон (приказ от 03.03.2014 г. №62-к).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ч. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Включая право заявить в суде об истечении срока исковой давности.
Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч.1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Таким право воспользовался представитель ответчика, заявив об истечении срока для обращения в суд с иском.
Из материалов дела следует, что истец было уволена 03.03.2014 г., именно с этого момента у ответчика возникает обязанность произвести окончательный расчет с работником согласно ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, истец Буракова Н.Е. в судебном заседании показала, что в спорный период работы её зарплата была ниже установленного МРОТ о чем она говорила работодателю и работодатель обещал произвести перерасчет заработной платы. При таких обстоятельствах, суд считает, что срок обращения истца в суд с исковыми требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы начинает течь с даты увольнения – 03.03.2014 г. и истекает 03.06.2014 г., иск подан в суд 03.06.2014 г., срок обращения в суд пропущен не был, так как Буракова Н.Е. считала, что при увольнении ей будет произведен перерасчет заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со. ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно п. 2 ст. 37 КРФ принудительный труд запрещен. В соответствии со ст. 4 ТКРФ нарушение сроков выплаты заработной платы и выплата не в полном объеме является принудительным трудом.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.1 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 1 января 2013 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 205 рублей в месяц.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.1 ст.133.1 ТК РФ).
В силу ч.11 ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Из ст.2 Регионального соглашения от 29 июня 2012 г. № 010-000052, заключенного между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и Союзами работодателей Республики Бурятия следует, что минимальная месячная заработная плата в Республике Бурятия - минимальное вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), установлена с 1 июля 2012 года в размере 6693 рублей.
Вместе с тем, из указанных норм закона (ст.ст.129,133 ТК РФ) и Конституции РФ не следует, что в установленный минимальный размер оплаты труда должны включаться компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиях, поскольку понятия заработной платы, включающей в себя компенсационные выплаты, данное в ст.129 ТК РФ и понятие минимальной оплаты труда (ст.133 ТК РФ) различаются между собой и используются в разных целях.
Общее понятие заработной платы работника (ст.129 ТК РФ), позволяющее определить состав заработной платы и предусматривающее включение в ей состав всех получаемых работником стимулирующих и компенсационных выплаты, не означает, что законодатель включает в состав минимального размера оплаты труда, используемого в целях установления гарантируемого минимума денежных средств, выплачиваемых за труд компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).
Согласно положениям ст.148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Тот же порядок начисления заработной платы установлен и для определения заработной платы работника включая премию.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.
Таким образом, премия это поощрение работника за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и при определении размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не учитывается, а начисляется после.
В соответствии со ст.ст. 153, 154 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из характера возникшего спора и положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ).
Стороной ответчика не представлены суду свой расчет заработной платы истца, в силу чего суд признает расчеты истца верными.
Согласно расчетному листку за январь 2013 г. Буракова Н.Е. отработала рабочего времени – 31 день – 341 час, ей начислено: оплата по табелю 4767,18 рублей, в то время как МРОТ в Республики Бурятия составлял 6693 рубля. Кроме того, истцу в январе выплачено оплата праздничных и выходных дней – 1230,24 рубля, премия месячная – 2398,97 рублей, районный коэффициент – 2518,92 рубля, северная надбавка – 4198,20 рублей, надбавка за выполнение работ вахтовым методом – 6200 рублей, районная надбавка – 3358.56 рублей, итого 24672,07 рубля.
При норме часов 136 и МРОТ в Республики Бурятия 6693 рубля в январе истцу должно было быть оплачено 16780,61 рубль (6693 рубля : 136 час) = 49,21 рублей х 341 (отработанных часов).
Праздничные дни подлежат оплате в размере 8660,96рублей ( 88 часов х 49,21 рублей) х 2
Районный коэффициент (30%) и северная надбавка (50 %) в размере 20353,26 рубля (25441,57 рублей х 80%)
Итого: 16780,61 рубль + 8660,96 рублей + 20353,26 рубля + 2398,97 рублей + 6200 рублей + 3358,56 рублей = 57752,36 рубля
57752,36 рубля – 24672,07 рубля (выплачено) = 33080,29 рубля недоплата.
Согласно расчетному листку за февраль 2013 г. Буракова Н.Е. отработала рабочего времени – 28 день – 308 час, ей начислено: оплата по табелю 4305,84 рублей, в то время как МРОТ в Республики Бурятия составлял 6693 рубля. Кроме того, истцу в январе выплачено доплата за ночные часы по табелю – 1163,14 рублей, оплата праздничных и выходных дней – 307,56 рубля, надбавка за бригадирство – 645,88 рублей, надбавка за расширение зоны обслуживания – 861,17 рублей, премия месячная – 2913,44 рублей, районный коэффициент – 3059,11 рубля, северная надбавка – 5098,52 рублей, надбавка за выполнение работ вахтовым методом – 5 600 рублей, районная надбавка – 4078,81 рублей, итого 28033,47 рубля.
При норме часов 159 и МРОТ в Республики Бурятия 6693 рубля в феврале истцу должно было быть оплачено 12963,72 рубль (6693 рубля : 159 час) = 42,09 рублей х 308 (отработанных часов).
Ночные в размере 1749,28 рублей (208 часов х (42,09 х 20%)
Праздничные дни подлежат оплате в размере 1851,96 рублей ( 22 часов х 42,09 рублей) х 2
Районный коэффициент (30%) и северная надбавка (50 %) в размере 13251,97 рубля (12963,72 рубль +1749,28 рублей + 1851,96 рублей) х 80%)
Итого: 12963,72 рубль +1749,28 рублей + 1851,96 рублей + 13251,97 рублей + 645,88 рублей + 861,17 рублей + 5600 рублей =36923,98 рубля
36923,98 рубля– 28033,47 рубля (выплачено) = 8890,51 рублей недоплата.
Согласно расчетному листку за март 2013 г. Буракова Н.Е. отработала рабочего времени – 26 день – 208 час, ей начислено: оплата по табелю 8277,98 рублей, оплата праздничных и выходных дней – 318 рубля, премия месячная – 4298,18 рублей, районный коэффициент – 3868,36 рубля, северная надбавка – 6447,27 рублей,надбавка за выполнение работ вахтовым методом – 5 200 рублей, районная надбавка – 5157,82 рубля рублей, итого 33567,99 рубля.
При норме часов 159 и МРОТ в Республики Бурятия 6693 рубля в марте истцу должно было быть оплачено 8 736 рубль (6693 рубля : 159 час) = 42,09 рублей х 208 (отработанных часов).
8 736 рубль + 4298,18 рублей) х 80 % (районный коэффициент (30%) и северная надбавка (50 %) = 10427,34 рублей
Итого: 8 736 рубль + 10427,34 рублей + 318,38 рублей + 4298,18 рублей + 5200 рублей + 5157,82 рубля = 34137,72 рубля
34137,72 рубля – 33567,99 рублей = 569,73 рубля недоплата.
Согласно расчетному листку за апрель 2013 г. Буракова Н.Е. отработала рабочего времени – 25 день – 200 час, ей начислено: оплата по табелю 7959,60 рублей, премия месячная – 3979,80 рублей, районный коэффициент – 3581,82 рубля, северная надбавка – 5969,70 рублей, надбавка за выполнение работ вахтовым методом – 2500 рублей, районная надбавка – 4775,76 рублей, итого 28766,68 рубля.
При норме часов 175 и МРОТ в Республики Бурятия 6693 рубля в апреле истцу должно было быть оплачено 7 648 рубль (6693 рубля : 175 час) = 38,24 рублей х 200 (отработанных часов).
7648 рубль + 3979,80 рублей) х 80 % (районный коэффициент (30%) и северная надбавка (50 %) = 9302,24 рублей
Итого: 7648 рубль + 3979,80 рублей + 9302,24 рублей + 2500 рублей + 4775,76 рублей = 28205 рублей
Итого за апрель 2013 г недоплаты нет.
Согласно расчетному листку за май 2013 г. Буракова Н.Е. отработала рабочего времени – 14 день – 121 час, ей начислено: оплата по табелю 3502,22 рублей+ 461,34 рубля, премия месячная – 1981,78 рублей, районный коэффициент – 1783,60 рубля, северная надбавка – 2972,67 рублей, надбавка за выполнение работ вахтовым методом – 2200 рублей + 600 рублей, районная надбавка – 2378,14 рублей, итого 15879,75 рубля.
При норме часов 143 и МРОТ в Республики Бурятия 6693 рубля в мае истцу должно было быть оплачено 5662,80 рубль (6693 рубля : 143 час) = 46,80 рублей х 121 (отработанных часов).
5662,80рубль + 1081,78 рублей) х 80 % (районный коэффициент (30%) и северная надбавка (50 %) = 5395,66 рублей
Итого: 5662,80рубль + 1081,78 рублей + 5395,66 рублей + 2200 рублей + 600 рублей + 2378,14 рублей = 17318,38 рублей
17318,38 рублей - 15879,75 рублей = 1438,63 рубля недоплата.
Согласно расчетному листку за июнь 2013 г. Буракова Н.Е. отработала рабочего времени – 30 день – 330 час, ей начислено: оплата по табелю 4613,40 рублей, праздничные и выходные 11 часов – 153,78 рублей, премия месячная – 1906,87 рублей, районный коэффициент – 2002,22 рубля, северная надбавка – 3337,03 рубля, надбавка за выполнение работ вахтовым методом – 6 000 рублей + 600 рублей, районная надбавка – 2669,62 рублей, итого 20682,92 рубля.
При норме часов 151 и МРОТ в Республики Бурятия 6693 рубля в июне истцу должно было быть оплачено рубль14625,60 рублей (6693 рубля :151 час) = 44,32 рублей х 330(отработанных часов).
(14625,60 рублей + 1906,87 рублей) х 80 % (районный коэффициент (30%) и северная надбавка (50 %) = 13225,98 рублей
Итого: 14625,60 рублей + 1906,87 рублей + 13225,98 рублей + 153,78 рублей + 6000 рублей + 2669,62 рубля = 38581,84 рубля
38581,84 рубля – 20682,92 рубля = 17898,92 рубля недоплата.
Расчеты истца по переработке суд считает не верными, поскольку стороной истца не представлено доказательств факта переработки.
Итого недоплата по заработной плате за период с января по июнь 2014 г. составила: 33080,29 рубля + 8890,51 рублей + 569,73 рубля + 1438,63 рубля + 17898,92 рубля = 61878,08 рублей.
При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 196 ГПК РФ о том, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика подлежит взыскать 49075,97 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим, в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 1672,28 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бураковой Н.Е. к ОАО «Бурятзолото» рудник «Ирокинда» о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворить полностью.
Взыскать с ОАО «Бурятзолото» рудник «Ирокинда» в пользу Бураковой Н.Е. недоплаченную заработную плату в размере 49075 (сорок девять тысяч семьдесят пять) рублей 97 копеек.
Взыскать с ОАО «Бурятзолото» рудник «Ирокинда» государственную пошлину в бюджет муниципального района в размере 1 672 (одна тысяча шестьсот семьдесят два) рубля 28 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Муйский районный суд Республики Бурятия.
Судья: Ю.Ю. Туравинина
