Дело №2-109/2017
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 апреля 2017 года п. Таксимо
Муйский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Туравининой Ю.Ю.,
при секретаре Батуевой Ж.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лосевой Т.В. к администрации муниципального образования городское поселение «Поселок Таксимо» о признании незаконными действий по ненадлежащему оформлению трудовой книжки, оформлении нового вкладыша к трудовой книжке, понуждении подписать титульный лист вкладыша и каждую запись работодателя и проставлении печати работодателя,
УСТАНОВИЛ:
Истец Лосева Т.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. Требования мотивированы следующим. 23.06.2015 года она была уволена из администрации МО ГП «Поселок Таксимо». Решением суда от 07.10.2016 года истец восстановлена в должности ведущего специалиста по муниципальному контролю администрации МО ГП «Поселок Таксимо». 10.10.2016 года она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей нового вкладыша в трудовую книжку, поскольку в имеющемся вкладыше была запись об ее увольнении. Ответчиком был выдан новый вкладыш, который оформлен ненадлежаще. Так, во вкладыше трудовой книжки, выданном первоначально на титульном листе имеется печать ООО «Мега», после каждой записи об увольнении имеется печать организации и подпись руководителя. В новом же после перенесенных записей об увольнении подписей руководителя и печати администрации не имеется. Считает, что записи во вкладыше должны быть подписаны именно руководителем, а не работником кадровой службы. Ответчик допущенные нарушения не устранил. Просит иск удовлетворить.
В судебном заседании истец Лосева Т.В. полностью поддержала исковые требования, согласно доводов, изложенных в иске, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика администрации МО ГП «Поселок Таксимо» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежаще. В письменном заявлении руководитель администрации МО ГП «Поселок Таксимо» Березкин К.А. просил рассмотреть дело в отсутствие представителя администрации, в иске отказать.
С учетом положений ч.5 ст. 167 ГПК РФ, мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав, истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что 16 июля 2015 года Лосева Т.В. была принята на муниципальную должность муниципальной службы ведущим специалистом по муниципальному контролю, о чем была внесена запись №55 во вкладыш в трудовую книжку.
С 23 июня 2016 года с Лосевой Т.В. был прекращен трудовой договор, о чем во вкладыше в трудовую книжку имеется запись за номером 57.
12 октября 2016 года работодателем Лосевой Т.В. был выдан дубликат вкладыша в трудовую книжку, в котором вышеуказанная запись о прекращении трудового договора отсутствует.
На первой странице (титульном листе) дубликата вкладыша в трудовую книжку имеется печать отдела кадров администрации МО ГП «Поселок Таксимо» и подпись лица, ответственного за ведение книжек Степановой.
Подписей иных лиц и печатей вкладыш не содержит.
В иске истец считает, что вкладыш должен быть подписан руководителем администрации и должна стоять печать администрации, а не отдела кадров.
В соответствии с п. 33 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Согласно пп.1.2 Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) (далее Инструкции) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Особенности заполнения дубликата трудовой книжки предусмотрены разделом 7 указанной Инструкции. Так при дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.
Согласно п. 7.2.Инструкцииесли работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.
Согласно п.2.2 Инструкции после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.
Разъяснения Роструда, данные в письме Письме Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1 «О печатях в трудовой книжке» позволяют сделать вывод, что заверение записей в трудовой книжке не круглой, а иной печатью работодателя не влечет нарушения прав работника, поскольку подтверждает факт его работы у данного работодателя. При этом печать должна содержать информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения.
Указаний на то, что после каждой перенесенной записи об увольнении в дубликате трудовой книжке ставиться печать, ни Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", ни Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", ни трудовой кодекс не содержат.
Доводы истца Лосевой Т.В. о том, что Степанова не имела права подписывать дубликат трудовой книжки, опровергаются представленной должностной инструкцией аналитика-главного бухгалтера по работе с органом местного самоуправления. Так из указанной должностной инструкции, подписанной Степановой С.В. следует, что в должностные обязанности последней входит в том числе и заполнение, хранение и ведение трудовых книжек работников администрации (п. 4.52 Должностной инструкции). Из анализа представленной должностной инструкции следует, что аналитик-главного бухгалтера по работе с органом местного самоуправления осуществляет работу с кадрами органа местного самоуправления – администрации МО ГП «Поселок Таксимо».
При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку, выданный истцу дубликат вкладыша в трудовую книжку оформлен в соответствии с установленными правилами, так первая страница подписана лицом, ответственным за выдачу трудовых книжек, стоит печать кадровой службы организации с указанием наименования работодателя и места его нахождения,
Достоверность записей перенесенных в спорный дубликат вкладыша в трудовую книжку подтверждается подписью лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, печатью кадровой службы организации, а также подписью самого работника.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лосевой Т.В. к администрации муниципального образования городское поселение «Поселок Таксимо» о признании незаконными действий по ненадлежащему оформлению трудовой книжки, оформлении нового вкладыша к трудовой книжке, понуждении подписать титульный лист вкладыша и каждую запись работодателя и проставлении печати работодателя оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение одного месяца со дня его принятия через Муйский районный суд Республики Бурятия.
Судья Ю.Ю. Туравинина
