Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п. Саган-Нур Дата обезличена года
Судья Мухоршибирского районного суда Республики Бурятия Базаржапов А.Б.,
при секретаре Басовой А.В.,
с участием истца Носковой Н.И.,
представителя истца Кущевой Т.В., действующей на основании доверенности от Дата обезличена года,
представителя ответчика Белозеровой А.А., действующей на основании доверенности от Дата обезличена года,
представителя ответчика Цыреновой Т.Ц.-Д., действующей на основании доверенности от Дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Носковой Н. И. к ООО «Ж» о выплате разницы начислений среднемесячной заработной платы, выходного пособия, компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск и учебный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Носкова Н.И. обратилась с исковым заявлением указывая, что Дата обезличена года уволена из ООО «Ж» на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности штата). При увольнении выплачена среднемесячная заработная плата за 2 месяца в размере 60324 рубля, а также выходное пособие в размере 30162 рубля. Однако, согласно справке о среднемесячной заработной плате от Дата обезличена года для предоставления в органы центра занятости населения, среднемесячный заработок составил 36 574 рубля. Дата обезличена года начислено 19998 рублей в счет выплаты выходного пособия за третий месяц по безработице. С расчетами произведенными ООО «Ж» не согласна, просит обязать ООО «Ж» выплатить разницу в начислении среднемесячной заработной платы за два месяца, выходного пособия, компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск и учебный отпуск в размере 59328, 23 рублей.
В судебном заседании истец Носкова Н.И. заявленные требования поддержала, уточнив исковые требования, просила взыскать с ООО «Ж» денежную сумму в размере 123077,66 рублей. После консультации и пояснений специалиста М.Е.В. с произведенным специалистом расчетом согласилась, исковые требования снизила до 74682 рублей, просила взыскать с ООО «Ж» указанную сумму, а также транспортные расходы в размере 2962,78 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей. С доводами представителя ответчика о том, что ею пропущен срок исковой давности обращения в суд не согласилась, пояснив суду, что о нарушении своего права узнала Дата обезличена года, когда ей стало известно, что причитающиеся денежные суммы ей выплачены в полном объеме.
Представитель истца по доверенности Кущева Т.В. ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении об уточнении исковых требований от Дата обезличена года, с учетом позиции своего доверителя Носковой Н.И. исковые требования подержала, с расчетом произведенным специалистом согласилась, просила взыскать в пользу Носковой Н.И. денежные средства в размере 74682 рублей, возместить транспортные расходы в размере 2962,78 рубля и расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей. Полагала, что ее доверитель обратилась в суд за защитой нарушенного права в установленный срок, т.к. узнала о нарушенном праве Дата обезличена года, получив ответ работодателя о том, что заработная плата выплачена в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Ж» Белозерова А.А. с исковыми требованиями не согласилась, мотивировав тем, что Носкова Н.И. обратилась в суд за защитой своих прав по истечении уставленного законом срока, злоупотребляет своим правом. Подача истцом искового заявления, которое было возвращено судом не влияет на процессуальный срок, определение суда о возвращении искового заявления не было обжаловано в вышестоящий суд. Ссылаясь на нормы статей 109, 152 ГПК РФ просила в удовлетворении исковых требований Носковой Н.И. отказать. Вместе с тем, в судебном заседании с расчетом произведенным специалистом согласилась.
Представитель ООО «Ж» Цыренова Т.Ц.-Д. исковые требования не признала, суду показала, что работает в ООО «Ж» главным бухгалтером, производила расчет и начисление денежных средств Носковой Н.И. в связи с сокращением. С произведенным специалистом М.Е.В. расчетом согласилась, дополнительно суду пояснив, что период за временя вынужденного прогула не включала, при исчислении среднего заработка брала иной временной период.
Представитель заинтересованного лица ГУ ЦЗН по Мухоршибирскому району РБ Гуслякова Л.А. суду пояснила, что Носкова Н.И. обратилась в центр занятости населения Дата обезличена года, то есть в течении 2 – х недель со дня увольнения. В связи с чем при обращении Носковой Н.И. в начале Дата обезличена года принято решение о сохранении за уволенным работником среднего заработка в течении третьего месяца со дня увольнения, которое должно быть выплачено в полном объеме работодателем, то есть ООО «Ж»
Специалист М.Е.В. суду показала, что работает главным бухгалтером МО «М». При увольнении работника предприятия в связи с сокращением штата работников последний должен быть письменно предупрежден о предстоящем увольнении за два месяца, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В том случае, если между сторонами будет достигнуто соглашение, что работник не будет отрабатывать положенные 2 месяца, работнику полагается дополнительная компенсация за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Эта компенсация исчисляется исходя из средней заработной платы работника.
Правила расчета среднего заработка утверждены постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, материальная помощь, оплаты за проезд и другие выплаты, а также время и суммы когда работник получал пособие по временной не трудоспособности, когда работник не работал по вине работодателя. При увольнении работника по сокращению на период трудоустройства за ним сохраняется средний заработок, но не более чем 2 месяца со дня увольнения, при этом сумма выходного пособия вычитается. Средний заработок может быть сохранен в течении 3 месяцев со дня увольнения по решению органа центра занятости населения, если работник в течении 2-х недель обратился на биржу труда, но не был трудоустроен.
Расчет компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск и учебный отпуск исчисляется исходя из среднего заработка работника. Расчетным периодом является 12 месяцев. При расчете учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни такого отпуска, включая праздничные и нерабочие дни. Также имеются исключения при расчете среднего заработка – не включаются выплаты социального характера, материальная помощь, оплаты за проезд и другие выплаты, а также время и суммы когда работник получал пособие по временной не трудоспособности, когда работник не работал по вине работодателя.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений соответственно.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуально-трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела Носкова Н.И. уволена из ООО «Ж» Дата обезличена года по сокращению штатов. Согласно справке ООО «Ж» от Дата обезличена года (в ответ на письменное обращение от Дата обезличена года) истцу оплата заработной платы произведена в полном объеме.
Поскольку законом предусмотрено, что течение срока на защиту прав работника при разрешении трудовых споров определяется со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд приходит к выводу, что истцом соблюден установленный законом срок, что подтверждается пояснениями истца, его представителя, справкой ООО «Жилсервис» от Дата обезличена года.
Таким образом, доводы представителя ответчика ООО «Ж» Белозеровой А.А. о пропуске истцом установленных ст. 392 ТК РФ сроков обращения в суд и отказе в удовлетворении исковых требований являются несостоятельными, поскольку противоречат установленным в судебном заседании обстоятельствам дела.
В соответствии п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Норма статьи 180 ТК РФ предусматривает, что о предстоящем увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним договор до истечения установленного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Средний заработок работника исчисляется согласно постановления правительства № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно приказа № Номер обезличен от Дата обезличена года Носкова Н.И. уволена из ООО «Ж» Дата обезличена года на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников). Предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников Дата обезличена года.
Как следует из справки ГУ ЦЗН Мухоршибирского района РБ № Номер обезличен от Дата обезличена года Носкова Н.И. обратилась в центр занятости населения Дата обезличена года и не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения в порядке исключения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что между ООО «Ж» и Носковой Н.И. (с согласия истца) трудовой договор расторгнут до истечения уставленного законом срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Таким образом, Носкова Н.И. в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ имеет право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Кроме того, Носковой Н.И. положено выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Истец в двух недельный срок со дня увольнения обратилась в органы занятости населения (справка ГУ ЦЗН № Номер обезличен от Дата обезличена года), соответственно Носковой Н.И. подлежит выплате среднемесячный заработок на период трудоустройства, в том числе за третий месяц со дня увольнения по решению органа занятости населения.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от их продолжительности и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
В судебном заседании установлено, что за период времени с Дата обезличена года по Дата обезличена года Носковой Н.И. полагается денежная компенсация за неиспользованные дни очередного отпуска и исходя предусмотренного трудовым договором в количестве 43 календарных дней. Кроме того, подлежит оплате учебный отпуск, предоставленный Носковой Н.И. с 23 ноября по Дата обезличена года.
В судебном заседании с участием сторон и их представителей, специалистом М.Е.В. произведен расчет полагающихся при увольнении Носковой Н.И. в связи сокращением численности штата работников предприятия денежных средств. Все лица, участвующие в деле с произведенным расчетом согласились, оснований не доверять расчетам М.Е.В. у суда не имеется, обстоятельств, свидетельствующих о заинтересованности либо иных данных, вызывающих сомнение судом не установлено.
При указанных обстоятельствах Носковой Н.И. подлежит выплате следующие денежные средства:
- компенсация согласно ст. 180 ТК РФ исходя из расчетного периода с Дата обезличена года по Дата обезличена года за фактически отработанное время (согласно табелей рабочего времени 87, то есть среднедневной заработок составляет 1948,22 рублей), с учетом времени оставшегося до истечения срока предупреждения с Дата обезличена по Дата обезличена года, а всего 36 рабочих дней, а также с учетом произведенных выплат (согласно расчетного листка за Дата обезличена года за 2 неотработанных месяца - 60324 рублей) в размере 9811,92 рублей (169495,46 : 87* 36 - 60324);
- выходное пособие за первый месяц трудоустройства с Дата обезличена года по Дата обезличена года согласно ст. 178 ТК РФ ООО «Ж» оплачено в размере 30162 рубля, то есть выше среднего заработка за расчетный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года с учетом фактически отработанного времени (87 дней) за 15 рабочих дней на 938,7 рублей (169495,46 : 87* 15);
- выходное пособие на второй месяц трудоустройства с Дата обезличена года по Дата обезличена года согласно ст. 178 ТК РФ в размере среднего заработка за расчетный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года с учетом фактически отработанного времени (87 дней) за 22 рабочих дней – в размере 42860,84 рублей (169495,46 : 87*22);
- выходное пособие на третий месяц трудоустройства с Дата обезличена года по Дата обезличена года согласно ст. 178 ТК РФ в размере среднего заработка за расчетный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года с учетом фактически отработанного времени (87 дней) за 18 рабочих дней, а также с учетом произведенных выплат (согласно расчетного листка за апрель 2010 года – 19998 рублей) – в размере 15069,96 рублей (169495,46 : 87* 18 - 19998);
- компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (согласно трудового договора – 43 календарных дня в год), то есть за 21,5 календарных дня с учетом среднемесячного количества календарных дней за 12 месяцев (169495,46:133,28= 1271,72 рублей ), а также с учетом произведенных выплат (согласно расчетного листка за Дата обезличена года – 21840 рублей) – в размере 5501,98 рублей (169495,46 : 133,28* 21,5 - 21840);
- компенсация за учебный отпуск в Дата обезличена года (согласно приказа Номер обезличен ОК от Дата обезличена года), то есть за 6 календарных дней с учетом среднемесячного количества календарных дней за 12 месяцев (169495,46:133,28= 1271,72 рублей), а также с учетом произведенных выплат (согласно расчетного листка за Дата обезличена года – 6239,82 рублей) – в размере 1390,50 рублей (169495,46 : 133,28* 6 – 6239,82);
- компенсация за учебный отпуск в Дата обезличена года (согласно приказа Номер обезличен ОК от Дата обезличена года), то есть за 7 календарных дней с учетом среднемесячного количества календарных дней за 12 месяцев (192088,24:162,68 = 1180,77 рублей), а также с учетом произведенных выплат (согласно расчетного листка за Дата обезличена года – 7279,89 рублей) – в размере 985,50 рублей (192088,24:162,68 * 7 – 7279,89).
Таким образом, с учетом ранее выплаченных сумм Носковой Н.И. в связи с ее увольнением всего разница выплатах составляет 74682 рубля.
Учитывая изложенное, проверив в совокупности имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает необходимы удовлетворить исковые требования Носковой Н.И.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что при поддаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы превышающей 20000 рублей, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2440,46 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать в пользу истца сумму в размере 15000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Суд считает необходимым также взыскать с ООО «Ж» транспортные расходы в сумме 2962,78 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Носковой Н. И. к ООО «Ж» о выплате разницы начислений среднемесячной заработной платы, выходного пособия, компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск и учебный отпуск - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ж»:
- в счет выплаты среднемесячного заработка – 9811,92 рублей;
- в счет выплаты выходного пособия – 56992,10 рублей;
- в счет компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск – 5501,98 рубль;
- в счет компенсации денежных средств за учебный отпуск – 2376 рублей, а всего 74682 (семьдесят четыре тысячи шестьсот восемьдесят два) рубля.
Взыскать с ООО «Ж» в пользу Носковой Н. И. расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, а также транспортные расходы в размере 2962 (две тысячи девятьсот шестьдесят два) рубля 78 копеек.
Взыскать с ООО «Ж» государственную пошлину в размере 2440 (две тысячи четыреста сорок рублей) рублей 46 копеек в доход государства.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия через Мухоршибирский районный суд РБ в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья подпись А.Б. Базаржапов
Копия верна.
Судья Мухоршибирского
районного суда А.Б. Базаржапов.
