Дело № 2-286(2017)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 января 2017года
Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Опря Т.Н.,
при секретаре Кузнецовой М.Е.
с участием истца Климовой И.Е., представителя истца Бухтеева А.В.,. представителя ответчика Огарышевой О.В..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климовой И.Е. к Краевому государственному автономному учреждению «Музей современного искусства» о признании приказов незаконными, возложении обязанности, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Климова И.Е. обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению «Музей современного искусства» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что 30.07.2015 г. истцом был заключен трудовой договор № с Краевым государственным автономным учреждением «Музей современного искусства» о приеме на работу в должности ведущего специалиста по связям с общественностью в отдел рекламно-информационной деятельности. 21.09.2015 г. истец была переведена на должность руководителя отдела рекламно-информационной деятельности. 09.08.2016 г. приказом и.о. руководителя Краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства» ФИО5 истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п.2.2.8 должностной инструкции заместителя руководителя направления рекламно-информационной деятельности, выразившееся в предоставлении для широкого круга посетителей информации, не согласованной в арт-директором и исполняющим обязанности руководителя учреждения, что повлекло за собой предъявление претензий от партнеров музея. С приказом не согласна, считает его незаконным. В приказе не указано, какая информация была предоставлена широкому кругу посетителей, а также от каких партнеров музея поступили претензии, отсутствует ссылка на дату и исходящий номер претензии, наименование партнера от которого поступила претензия. Изданием незаконного приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности истцу причинен моральный вред. Просит признать приказ и.о. руководителя Краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства» от 09.08.2016 г. № 145 «О дисциплинарном взыскании» в отношении Климовой И.Е. незаконным. Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства» в пользу Климовой И.Е. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Климова И.Е. обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению «Музей современного искусства»о признании приказа незаконным, возложении обязанности, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что Климова И.Е., работает в Краевом государственном автономном учреждении «Музей современного искусства» с 30.07.2015 г. в должности ведущего специалиста по связям с общественностью в отделе рекламно-информационной деятельности, с 21.09.2015 г. была переведена на должность руководителя отдела рекламно-информационной деятельности, с 01.01.2016 г. ее должность в новой редакции: «заместитель руководителя направления по рекламно-информационной деятельности». Приказом № 93-к от 13.12.2016 г. истцу незаконно отменили выплату в виде надбавки за сложность и напряженность работы в размере <данные изъяты>. За два месяца до Приказа № 93-к истец получила от руководства Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 13.10.2016 г., в котором говорится о том, что в связи с приказом № 145 «О дисциплинарном взыскании» изменяются условия заключенного с истцом трудового договора. Считает приказ № 145 «О дисциплинарном взыскании» незаконным, и оспаривает его в суде. В соответствии с Дополнительным соглашением № 05 к Трудовому договору № от 30.07.2015 г., гарантированная часть заработной платы истца состоит из должностного оклада <данные изъяты> в месяц согласно штатному расписанию и надбавки за сложность и напряженность <данные изъяты> в месяц, пропорционально отработанному времени на период с 01.03.2016 г. по 31.12.2016 г. Данная надбавка в соответствии с п.3.1 Положения об оплате труда, утвержденного Приказа № 35 от 29.02.2016 г., является компенсационной выплатой. Таким образом, Уведомлением зафиксировано снижение гарантированной части заработной платы на надбавку за сложность и напряженность, которая, в соответствии с Положением об оплате труда, п.3.1 является компенсационной выплатой. Компенсационная выплата не может быть снята в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Считает, что руководство некорректно применил Положение об оплате труда, что истец не может быть лишена указанной части гарантированной части оплаты труда по указанному в Уведомлении основанию. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, плохом самочувствии. Причиненный истцу моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>. Просит признать незаконным приказ № 93-к от 13.12.2016 г. и обязать ответчика возместить истцу сумму невыплаченной надбавки. Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Определением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 18.01.2017 г. гражданское дело по иску Климовой И.Е. к Краевому государственному автономному учреждению «Музей современного искусства» о признании приказа №-к от 13.12.2016 г. незаконным, взыскании суммы, компенсации морального вреда, и гражданское дело по иску Климовой И.Е. Краевому государственному автономному учреждению «Музей современного искусства» о признании приказа от 09.08.2015 г. № 145 незаконным, компенсации морального вреда объединены в одно производство.
Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований, поддержав доводы изложенные в заявлениях, пояснила, что она работает в музее современного искусства с 30.07.2015 г., 21.09.2015 г. была переведена на должность руководителя отдела рекламно-информационной деятельности, с 01.01.2016 г. ее должность в новой редакции: «заместитель руководителя направления по рекламно-информационной деятельности». Она как руководитель занимается информированием населения о выставках, мероприятиях музея, а также мероприятиях, посвященным выставкам. Размещает информацию на сайте. 05.08.2016 г. открывалась выставки «Лучшие фотографии России». 01.08.2016 г. и.о. руководителя музея Огарышевой был подписан приказ, что вход на открытие выставки является бесплатным. Открытие какого-либо мероприятия является промомероприятием, для получения в дальнейшем отзыва. 04.08.2016 г. состоялось открытие выставки. 05.08.2016 г. проходил пресс-показ, к ней подошел представитель отдела кадров и попросил написать объяснение о том, почему ей была дана неправильная информация, что вход на мероприятие бесплатный. После чего она написала объяснение. В дальнейшем ее ознакомили с приказом об объявлении ей замечания. С приказом она не согласна. То обстоятельство что она разместила объявление, что вход свободный, согласуется с приказом по музею о том, что вход по бесплатным входным билетам. При размещении информации об открытии выставки, она указала, что выставка будет работать один месяц, вход свободный, бесплатный. О том что мероприятие по открытию выставки является закрытым ей не было известно. Вход на мероприятие осуществляется по билетам, если вход бесплатный, то все равно выдаются билеты, поскольку потом идет подсчет сколько человек приходило по бесплатным билетам. Она непосредственно подчиняется арт-директору и руководителю. Считает, что приказ № от 09.08.2016 г. о дисциплинарном взыскании незаконным, поскольку свои должностные обязанности она исполняла в соответствии с инструкцией. После того, как был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании, она получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом №-к от 13.12.2016 г. ей незаконно отменили выплаты в виде надбавки за сложность и напряженность работы в размере <данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрен оклад в размере <данные изъяты> и надбавки за сложность и напряженность в размере <данные изъяты>, пропорционально отработанному времени в период с 01.03.2016 г. по 31.12.2016 г. В соответствии с Положением об оплате труда, данная надбавка является компенсационной выплатой. Считает, что приказ №-к от 13.12.2016 г. является незаконным, поскольку она не может быть лишена гарантированной части оплаты труда по основаниям, указанным в уведомлении. Моральный вреда выразился в стрессе, бессоннице, плохом самочувствии, размер компенсации оценивает по каждому иску в размере <данные изъяты>. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца в судебном заседании, доводы, изложенные в исковых заявлениях и пояснения истца, поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась, пояснила, что Климова И.Е. работает в музее современного искусства с 30.07.2015 г. истица непосредственно подчиняется арт-директору, руководителю направления по развитию выставочной и рекламно-информационной деятельности. 04.08.2016 г. и.о. руководителя музея поступила служебная записка арт-директора, согласно которой Климовой И.Е. на новостных порталах выложена информация о свободном входе на церемонию открытия, в то время как мероприятие по открытию было закрытым и вход на мероприятие был запланирован по пригласительным билетам. В должностные обязанности истца входит подготовка пресс-релизов о планируемых мероприятиях, согласование их с руководителем и распространение на новостных порталах. От Климовой И.Е. были написаны пояснения, которые получены работодателем 08.08.2016 г. После чего было принято решение о привлечении Климовой И.Е. к дисциплинарной ответственности, объявлено замечание, издан приказ № от 09.08.2016 г. В рамках мероприятия по открытию фотовыставки между музеем и фондом поддержки современного искусства «Винзавод» было заключено соглашение об организации церемонии открытия выставки, обеспечение необходимым техническим, в том числе звуковым и звукоусиливающим оборудованием, а также напитков, рассчитанных исходя из количества приглашенных на церемонию открытия персон. С указанным соглашением Климова И.Е. была ознакомлена. Музеем был составлен список гостей, около 100 человек, были напечатаны пригласительные билеты, о чем ФИО6 знала, что подтверждается служебной запиской на заключение договора с ООО «Контур» на печать полиграфической продукции для открытия выставки. 04.08.2016 г. был заключен договор с ИП Шушканов об оказании услуг по организации фуршета на церемонии открытия выставки, было заказано 200 позиций одноразовой посуды, по 100 на каждом фуршетном столе. Однако при открытии выставки на открытие пришли посетители, которые увидели на сайте объявление что вход на открытие выставки свободный, что не соответствовало действительности, чтобы избежать конфликта и не испортит имидж музея сориентировались на месту и вынуждены были пропускать всех кто пришел на выставку, а не только по пригласительным билетам. После проведения церемонии открытия выставки от партнеров музея поступили устные претензии, в том числе и от такси «Вилли», поскольку они проводили акцию, что при поездке получают пригласительный билет на церемонию открытия фотовыставки, однако получилось, что люди оплатив поездку, получив пригласительный, придя в музей и видя что на открытие выставки мог прийти любой желающий высказывали недовольство в отношении такси, что соответственно вызвало ответную реакцию ООО. Вместо 100 приглашенных, церемонию открытия посетили 289 человек. Поскольку истица разместила информацию не согласовав ее со своим руководителем, в нарушение должностной инструкцией было принято решение привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В октябре 2016 г. руководством принято решение об изменении условий трудового договора с ФИО6, в связи с приказом о дисциплинарном взыскании. Приказом №-к от 13.12.2016 г. Климовой И.Е. отменена выплата надбавки за сложность и напряженность работы в размере <данные изъяты> пропорционально отработанному времени. Считает, что приказ №-к от 13.12.2016 г. не является незаконным. Поскольку истицу предупредили об изменении условий трудового договора за два месяца, более того согласно положения об оплате труда данные выплата является стимулирующей выплатой, которая не выплачивается в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Кроме того, истица заключила дополнительное соглашение к трудовому договору по условиям которого истице установлен оклад в сумме <данные изъяты> согласно штатному расписанию. Просила в удовлетворении исков отказать в полном объеме.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования не подлежат удовлетворению.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
В силу ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно правовой позиции, изложенной в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии с п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательствам, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В судебном заседании установлено, что 30.07.2015 г. между Краевым государственным автономным учреждением «Музей современного искусства» и Климовой И.Е. заключен Трудовой договор № (43-47), согласно которого по настоящему трудовому договору, согласно штатного расписания, работодатель предоставляет работнику работу в должности ведущего специалиста по связям с общественностью, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п.1.1). Работник принимается на работу: в отдел рекламно-информационной деятельности (п.1.2). Работа у работодателя является для работника: по основному месту работы на 1,0 ставки (п.1.3). Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок (п.1.4). Настоящий трудовой договор вступает в силу с 30.07.2015 г. (п.1.5). Дата начала работы 30.07.2015 г. (п.1.6). Работник подчиняется руководителю, руководителю направления по развитию и выставочной деятельности, непосредственно – руководителю отдела рекламно-информационной деятельности (п.1.8).
В соответствии с разделом 2 Трудового договора работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.2.1). Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись, соблюдать трудовую дисциплину (п.2.2).
Согласно раздела 3 Трудового договора работодатель имеет право: требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору, принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, поощрять работника за добросовестный эффективный труд, выплачивать премии, вознаграждения, единовременную выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, материальную помощь в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя (п.3.1). Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п.3.2).
В соответствии с п.4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад <данные изъяты> в месяц, согласно штатного расписания. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п.4.2). Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные Положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами работодателя (п.4.3). На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (п.4.4). Изменение размера и системы оплаты труда производятся работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ (п.4.5).
Согласно раздела 8 Трудового договора работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ (п.8.1).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.192 ТК РФ (п.8.2).
Работник может быть привлечен к материальной и иным видам ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами (п.8.3).
В дальнейшем между сторонами заключались неоднократно дополнительные соглашения к трудовому договору, так 21.09.2015 г. между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от 30.07.2015 г., согласно которого в пункты трудового договора внесены изменения, в частности п.1.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: по настоящему трудовому договору, согласно штатного расписания, работодатель предоставляет работнику работу по должности руководителя отдела, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Пункт 1.8 изложен следующим образом: работник подчиняется руководителю учреждения, непосредственно – руководителю направления по развитию и выставочной деятельности. Пункт 4.1 в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностной оклад <данные изъяты> в месяц, согласно штатному расписанию. Раздел 5 Трудового договора дополнен пунктом 5.10: работнику устанавливаются следующие особенности режима работы – ненормативный рабочий день. Пункт 5.3 изложен в новой редакции: работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней в связи с ненормированным рабочим днем. Раздел 3 п.1.7 считать утратившим силу. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 22.09.2015 г. и становится неотъемлемой частью Трудового договора № от 30.07.2015 г. Обязательства сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде (л.д.48).
02.10.2015 г. между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от 30.07.2015 г., из которого следует, что п.4.2 Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, при достижении им показателей и критериев оценки эффективности деятельности, утвержденных локальными нормативными актами работодателя. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.11.2015 г. и становится неотъемлемой частью трудового договора № от 30.07.2015 г. Обязательства сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде (л.д.49).
31.12.2015 г. между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от 30.07.2015 г., согласно которого пункт 1.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: по настоящему трудовому договору, согласно штатного расписания, работодатель предоставляет работнику работу в должности заместителя руководителя направления по рекламно-информационной деятельности, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Пункт 1.2 изменен следующим образом: работник принимается на работу в структурное подразделение: направление по развитию, выставочной и рекламно-информационной деятельности. Пункт 1.8 изменен следующим образом: работник подчиняется руководителю, непосредственно арт-директору, руководителю направления по развитию, выставочной и рекламно-информационной деятельности. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2016 г. и становится неотъемлемой частью трудового договора № от 30.07.2015 г. Обязательства сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде (л.д.50).
26.02.2016 г. между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от 30.07.2015 г., согласно которого пункт 4.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад <данные изъяты> в месяц, согласно штатному расписанию, надбавка за сложность и напряженность <данные изъяты> в месяц, пропорционально отработанному времени на период с 01.03.2016 г. по 31.12.2016 г. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.03.2016 г. и становится неотъемлемой частью трудового договора № от 30.07.2015 г. Обязательства сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде (л.д.52).
Как следует из должностной инструкции заместителя руководителя направления по рекламно-информационной деятельности Краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства», утвержденной руководителем 31.12.2015 г., должность по штатному расписанию – заместителя руководителя направления по рекламно-информационной деятельности, структурное подразделение – направление по развитию, выставочной и рекламно-информационной деятельности, должность подчинена административно: руководителю КГАУ «Музей современного искусства», функционально: арт-директору, руководителю направления по развитию, выставочной и рекламно-информационной деятельности. Основными задачами заместителя руководителя направления по рекламно-информационной деятельности являются: формирование положительного имиджа музея, налаживание и поддержка обратной связи с целевой аудиторией для привлечения в музей новых посетителей и сохранения уже существующей базы посетителей, выполнение пунктов государственного задания в рамках своих компетенций. Обязанности: …составляет тематическо-финансовые планы работы отдела и предоставляет его на согласование руководству, организует работу по связям с общественностью и партнерам музея, … организует работу по плану издания научных каталогов коллекции музея, буклетов и каталогов выставок, сопровождает издательскую деятельность музея, в том числе обеспечивает соблюдение сроков выполнения работ, распределение работ между подрядчиками, координирует заключение договоров с подрядчиками, взаимодействует с подрядчиками и контролирует выполнение ими работ, организует подготовку пресс-релизов о деятельности музея, иных информационных материалов для средств массовой информации, готовит публичную отчетную документацию организации (п.2.2.8), … организует доведение информации обо всех успешных акциях (мероприятиях) музея до потенциальной аудитории, организует работу по администратированию аккаунтов музея в социальных сетях, блогах и сайта музея в сети Интернет. Заместитель руководителя направления по рекламно-информационной деятельности несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, и уголовную) ответственность за…невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя, невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых функций и порученных задач, недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы (л.д.53-57).
Согласно должностной инструкции арт-директора, руководителя направления по развитию, выставочной и рекламно-информационной деятельности Краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства», утвержденной руководителем 31.12.2015 г., в должностные обязанности входит: определять стратегию продвижения бренда музея в культурно-информационном поле, его позиционирования и PR-продвижения. Обеспечивать участие подчиненных сотрудников в осуществлении деятельности по ее реализации. Осуществлять контроль работы направления по развитию, выставочной и рекламно-информационной деятельности, отдела хранения и учета музейных предметов и музейных коллекций, отдела по научным исследованиям и музейной педагогике. Принимать участие в совещаниях, проводимых в музее, участвовать в подготовке комплексных программ, составлении перспективных и текущих планов деятельности музея (л.д.58-62).
Приказом № от 11.04.2016 г. утверждена организационная структура КГАУ «Музей современного искусства», из которого следует, что арт-директор, руководитель направления по развитию, выставочной и рекламно-информационной деятельности непосредственно курирует работу: направления по развитию, выставочной и рекламно-информационной деятельности (л.д.63-65).
В судебном заседании и установлено, что 17.06.2016 г. между Фондом поддержки современного искусства «ВИНЗАВОД» и Краевым государственным автономным учреждением «Музей современного искусства» был заключен Договор № об организации и проведении выставки, согласно которого Фонд передает, а Музей принимает на экспонирование выставку «Лучшие фотографии России-2015» в Краевом государственном автономном учреждении «Музей современного искусства», расположенным по адресу: <адрес> (п.1.1). Период проведения (экспозиции) выставки: с 05.08.2016 г. по 04.09.2016 г. (включительно). Церемония открытия выставки: 04.08.2016 г. (вход по пригласительными билетам). Музей обязуется:…обеспечить полную PR-поддержку выставки в течение срока экспонирования и на открытии выставки, в т.ч. включая, но не ограничиваясь, осуществлять анонсирование открытия и проведения выставки в СМИ, обеспечить приглашение гостей и СМИ на церемонию открытия выставки, не позднее, чем за 10 календарных дней до момента начала работы выставки (до начала срока экспонирования) произвести рассылку пресс-релиза выставки. Пресс-релиз выставки предоставляется фондом не позднее 15.07.2016 г. в течение 2 недель после окончания срока экспонирования предоставить Фонду пресс-отчет о выставке (л.д.70-76).
27.06.2016 г. руководителем КГАУ «Музей современного искусства» ФИО7 издан Приказ № о проведении выставки «Лучшие фотографии России-2015», которым утверждено проведение выставки с 04.08.2016 г. по 04.09.2016 г. в КГАУ «Музей современного искусства», ответственным лицом за информационное и PR-сопровождение выставки назначена заместитель руководителя направления по рекламно-информационной деятельности Климова И.Е., стоимость входных билетов установлена согласно приказа № от 01.02.2016 г. «О платных услугах» (л.д.111-113).
В судебном заседании установлено, подтверждалось сторонами, что сотрудники музея между собой общаются посредственном электронной почты
28.06.2016 г. в адрес Климовой И.Е. посредством электронной почты было направлено соглашение о проведении выставки «Лучшие фотографии России-2015» с Фондом «ВИНЗАВОД», также указано, что приказ о проведении выставки на подписи у руководителя (л.д.77).
14.07.2016 г. истцом на электронные адреса ФИО9, ФИО7 был направлен релиз по выставке «Лучшие фотографии России», из содержания которого следует, что в четверг 04 августа в Музее современного искусства состоится торжественное открытие выстави «Лучшие фотографии России»…Выставка проводится при поддержке Центра современного искусства ВИНЗАВОД, Министерства культуры и Министерства культуры Пермского края. Выставка будет работать с 05 августа по 04 сентября 2016 г.
26.07.2016 г. от Климовой И.Е. посредством электронной почты в адрес сотрудников музея были отправлены предложения по открытию 04.08.2016 г. выставки «Best of Russia-2015»: 15-00 – 16-00 – пресс-показ для журналистов, 18-30 – открытие выставки. Гости проходят по пригласительным билетам (бумажным и электронным, электронный пригласительный можно показать на телефоне или распечатать на принтере). 18-45 – церемония открытия на 1 этаже, 19-00 – фуршет, 19-30 – специальное событие открытия выставки (л.д.101).
В рамках выполнения обязательств по договору с Фондом от 17.06.2016 г. о проведении выставки «Лучшие фотографии России», 28.07.2016 г. Климовой И.Е. на имя и.о. руководителя Музея была составлена служебная записка о согласовании заключения договора с ООО «Контур» на сумму <данные изъяты> по оказанию услуг по печати афиш, пригласительных, флаеров, а также печати и монтажу-демонтажу баннера в рамках продвижения выставки «Лучшие фотографии России», проходящей в музее с 04 августа по 04 сентября 2016 г., срок выполнения работ с 28 июля по 03 августа 2016 г. (л.д.85). Указанный договор прошел согласование (л.д.88).
28.07.2016 г. между Краевым государственным автономным учреждением «Музей современного искусства» и ООО «Контур» был заключен Договор № на выполнение работ по печати полиграфической продукции (афиш, флаеров, пригласительных билетов), а также по печати и монтажу баннера на фасад здания заказчика (музея) в рамках подготовки и проведения выставки «Лучшие фотографии России-2015» в соответствии с техническим заданием, период проведения работ был определен с 28.07.2016 г. по 03.08.2016 г. (78-81)
Согласно технического задания ООО «Контур» обязалось, в рамках заключенного договора, изготовить для Музея: … пригласительные билеты формата А5, 4+4, 300 г., - 100 штук (л.д.82-83).
01.08.2016 г. Приказом и.о. руководителя КГАУ «Музей современного искусства» № утверждено проведение мероприятия «Открытие выставки «Лучшие фотографии России-2015» 04.08.2016 г. с 18-30 час. до 21-00 час., установлен вход в музей на мероприятие по бесплатному входному билету музея, ответственным лицом назначить: заместителя руководителя направления по рекламно-информационной деятельности Климову И.Е. за организацию мероприятия, за организацию дежурства работников музея на мероприятие, информационное и PR-сопровождение мероприятия, Климовой И.Е. по окончании проведения мероприятия в срок до 12.08.2016 г. следует подготовить содержательный отчет с приложением фото-отчета и представить экономисту (л.д.42).
03.08.2016 г. Климовой И.Е. на имя и.о. руководителя Музея была составлена служебная записка о согласовании заключения договора с ИП ФИО8 на оказание услуг по организации фуршета на открытии выставки «Best of Russia-2015», срок оказания услуг 04.08.2016 г. с 18-30 до 21-00 (л.д.96-98). Указанный договор прошел согласование (л.д.100).
04.08.2016 г. между Краевым государственным автономным учреждением «Музей современного искусства» и ИП ФИО8 заключен Договор № оказания услуг по организации фуршета в рамках церемонии открытия выставки «Лучшие фотографии России-2015», срок оказания услуг 04.08.2016 г. с 18-30 час. – 21-00 час. (л.д.89-95).
Как следует из пояснений представителя ответчика, церемония открытия выставки «Лучшие фотографии России-2015» должна была быть закрытым мероприятием, для определенного круга гостей, в том числе партнеров музея, с этой целью был составлен список приглашенных гостей, которым были направлены пригласительные билеты. Вход на церемонию открытия выставки должен быть осуществляться посредством предъявления пригласительного билета, взамен гостям билетером выдавался входной бесплатный билет, который является документом строгой отчетности, в том числе для определения количества лиц посетивших мероприятие.
01.08.2016 г. на электронный адрес Климовой И.Е. была направлен список приглашенных гостей (л.д.130-132).
Кроме того, в рамках мероприятия, партнерами Музея, была согласована акция закрытый показ в музее 04.08.2016 г., для ее участия лицу необходимо было зайти в приложение 04.08.2016 г. в 18-00, вызвать водителя по опции «Сюрприз», после должна была приехать машина и отвезти в музей, стоимость услуги <данные изъяты> (л.д.102).
В пресс-релизе выставки, размещенном на сайте музея и согласованным с руководителем, указано, что в четверг 04 августа в 18-30 час. в Музее современного искусства PERMM (бульвар Гагарина, 24) состоится открытие выставки «Best of Russia-2015», ровно месяц с 05 августа по 04 сентября у пермяков и гостей города будет возможность увидеть и оценить около трехсот лучших работ известных фотографов и фотолюбителей, победивших в известном проекте «Best of Russia».
02.08.2016 г. в социальной сети «Вконтакте» на странице Музей современного искусства PERMM, размещена информация об открытии выставки «Best of Russia-2015» - 04.08.2016 г. в 18-30 час., вход свободный, 6+ (л.д.129).
04.08.2016 г. от арт-директора ФИО9 на имя и.о. руководителя КГАУ «Музей современного искусства» была составлена служебная записка, из содержания которой следует, что 3 и 4 августа пресс-релизах некоторых информагентств была выложена новостная информация об открытии выставки «Лучшие фотографии России-2015», при этом транслировалась информация о том, что вход на мероприятие является свободным. Данная информация для пресс-релизов была предоставлена заместителем руководителя направления по рекламно-выставочной деятельности Климовой И.Е. Между тем, согласно соглашения, заключенного с Цси Винзавод о проведении данной выставки, вход на открытие выставки должен быть закрытым (по пригласительным билетам). Данный факт неоднократно обсуждался на рабочих совещаниях по проведению открытия выставки, были напечатаны и развезены пригласительные билеты, часть пригласительных билетов была разослана по электронной базе друзей и партнеров музея, и не знать об этом факте Климова И.Е. не могла. В рамках данного мероприятия – открытия выставки, музеем проведена работа по привлечению партнеров – спонсоров, заключены договоры о сотрудничестве, при этом спонсоры согласились участвовать только с закрытом формате мероприятия. Таким образом, на настоящий момент подобное информирование широкой публики вызвало получение пока устных претензий от двух партнеров, и впоследствии может повлечь за собой требование о возврате денежных средств, заплаченных в качестве спонсорской помощи за совместное участие в закрытом мероприятии, просит разобраться в сложившейся ситуации и привлечь к дисциплинарной ответственности Климову И.Е. (л.д.66).
04.08.2016 г. Климовой И.Е. было получено требование от и.о. руководителя КГАУ «Музей современного искусства» с просьбой в течение 2-х рабочих дней с момента получения требования дать пояснения по поводу представленной в СМИ информации об открытии выставки на условиях свободного входа, вразрез с условиями договора, заключенного с Фондом современного искусства Винзавод и проделанной работой коллектива по приглашению гостей (л.д.67).
08.08.2016 г. Климовой И.Е. на имя и.о. руководителя КГАУ «Музей современного искусства» были поданы пояснения, из которых следует, что на совещании 26.07.2016 г., поднимался вопрос по открытию выставки, было принято решение отказаться от изначальной идеи закрытой вечеринки с платным входом и входом только по пригласительным билетам. Новый сотрудник музея предложила обсудить два варианта: делать вход только по пригласительным или приглашать всех. Обсуждая вопрос, пришли к мнению, что развозятся пригласительные, приглашаются по электронной почте фотографы и друзья музея, что на открытие могут попасть все. Никто на совещании не говорил, что открытие остается закрытым мероприятием только для узкого круга приглашенных гостей. По результатам совещания не был подготовлен протокол, в котором говорилось, что мероприятие проводится в закрытом режиме. При обсуждении вопроса фуршета, снова была высказана мысль, что нужно объединить ВИП-гостей со всеми обычными посетителями, не разделяя фуршет на две части. После совещания она делала приказ на открытие выставки, в котором сказано, что вход на выставку является бесплатным. Неоднократно редактируя приказ, и.о. руководителя музея ни разу не внес изменения, которые ограничивали бы вход на открытие только по пригласительным билетам (л.д.68).
Согласно Приказа № от 09.08.2015 г. и.о. руководителя КГАУ «Музей современного искусства», в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, предусмотренных п.2.2.8 должностной инструкции заместителя руководителя направления по рекламно-информационной деятельности, утвержденной приказом руководителя КГАУ «Музей современного искусства» 31.12.2015 г., выразившееся в предоставлении для широкого круга посетителей информации, не согласованной в арт-директором и и.о. руководителя учреждения, что повлекло за собой предъявление претензий от партнеров Музея, вразрез с предусмотренными п.2.1 должностной инструкции задачами заместителя руководителя направления по рекламно-информационной деятельности по формированию положительного имиджа Музея, заместителю руководителя направления по рекламно-информационной деятельности Климовой И.Е. объявить замечание, ознакомить с приказом в течение 3-х рабочих дней (л.д.69). С Указанным приказом Климова И.Е. была ознакомлена 09.08.2016 г., что подтверждается ее подписью и указанием на то, что она не согласна с приказом.
Приказом № от 11.01.2017 г. руководителя КГАУ «Музей современного искусства», в связи с допущенной технической ошибкой при написании даты приказа № от 09.08.2015 г., фактически изданном 09.08.2016 г., внесены в приказ от 09.08.2015 г. № «О дисциплинарном взыскании» следующие изменения: дату приказа читать 09.08.2016 г. С указанным приказом Климова И.Е. ознакомлена 23.01.2017 г., о чем свидетельствует ее личная подпись.
Истец Климова И.Е., оспаривая приказ № от 09.08.2016 г. о дисциплинарном взыскании, поясняет, что руководством музея не были даны распоряжения об указании в пресс-релизе на закрытый формат мероприятия, путем входа гостей на мероприятие по пригласительным билетам. При обсуждении вопроса о проведении церемонии открытия, было принято решение об открытой вечеринке в рамках церемонии открытия. Кроме того, как следует их письма Центра современного искусства «Винзавод» никаких претензий в работе пресс-службы Музея и лично к работе Климовой И.Е. не имеет, благодарит пресс-службу и лично ее руководителя за профессиональное освещение открытия выставки «Best of Russia».
В свою очередь, представитель ответчика указывает на то, что истцом в пресс-релизе было указано на бесплатный вход на выставку «Лучшие фотографии России-2015» 04.08.2016 г., в то время как начало работы выставки с 05.08.2016 г. по 04.09.2016 г., о том, что 04.08.2016 г. в 18-30 час. будет проводится закрытая церемония открытия выставки истец знала, поскольку сама осуществляла подготовку.
В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика, в качестве свидетеля была допрошена ФИО10, которая пояснила, что подготовка к выставке началась весной 2016 г. Было подготовлено соглашение о пиаре, церемонии, об информации по организации открытия церемонии. Церемония открытия должна была быть закрытым мероприятием, на которое приглашались партнеры, спонсоры, ВИП-гости. Климова И.Е. присутствовала на совещаниях и знала о закрытом формате церемонии, также Климовой И.Е. и Негановой были составлены списки приглашенных. В день открытия мероприятия, узнали, что на сайте была размещена неправильная информация – было указано, что вход свободный. Обычно, если выставка большая, то фуршеты являются закрытыми. На мероприятие вместо 100 человек, пришло много народа, закрытое мероприятие было испорчено, поскольку приглашенные гости рассчитывали на определенный формат вечера.
Анализируя представленные доказательства по делу, суд считает, что требование истца о признании приказа и.о. руководителя КГАУ «Музей современного искусства» № от 09.08.2016 г. не подлежит удовлетворению.
Доводы истцы, о том, что она не нарушала должностную инструкцию, опровергаются представленными доказательствами. Как следует из материалов дела, истице было известно о том, что открытие выставки 04.08.2016г является закрытым мероприятием, вход на которое осуществляется по пригласительным билетам. Что следует из переписки между сотрудниками музея и самой истицей, а также объяснению данному истицей 08.08.2016г.. При этом истица обладая данной информацией разместила в сети интернет на сайте музей информацию что вход на открытие выставки 04.08.2016г. свободный, не согласовав данную информацию с непосредственным руководителем. Доводы истицы, данные в судебном заседании, что информацию размещала не она, а сотрудник ее отдела, судом во внимание не принимается, поскольку ранее в судебном заседании истица не отрицала размещение данной информации именно ей. Кроме того Согласно Приказа № от 31.12.2015 г. Краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства» об утверждении ответственных лиц за выполнение государственного задания на 2016 г. и плановый период 2017 г. и 2018 г., ответственным лицом – за показатели, характеризующие качество государственной услуги «Публичный показ музейных предметов, музейных коллекций», создание экспозиций (выставок) музеев, организация выездных выставок, в частности за порядок информирования потенциальных потребителей оказываемой государственной услуги: размещение в СМИ, тематических публикациях, теле- и радиопередачах информации об учреждении, о предоставляемых услугах; размещение на информационных стендах информации об учреждении, о предоставляемых услугах; размещение в сети Интернет на сайте учреждения, специализированных порталах и форумах информации об учреждении, о предоставляемых услугах (требуется предварительное согласование с арт-директором, руководителем направления по развитию, выставочной и рекламно-информационной деятельности и/или руководителя музея) – является Климова И.Е. С данным Приказом Климова И.Е. ознакомлена, о чем свидетельствует лист согласования к приказу № от 31.12.2015 г.
Приказом № от 01.06.2016 г. Краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства» о внесении изменений в приказ об ответственных лицах за выполнение государственного задания на 2016 г. и плановый период 2017 г. и 2018 г., ответственным лицом – за показатели, характеризующие качество государственной услуги «Публичный показ музейных предметов, музейных коллекций», создание экспозиций (выставок) музеев, организация выездных выставок, в частности за порядок информирования потенциальных потребителей оказываемой государственной услуги: размещение в СМИ и наружной рекламе (радио, телевидение, печатные СМИ, наружная реклама, Интернет ресурсы и проч.) на баннерах, брандмауэрах, афишах, флаерах, аудио – видеоносителях (в том числе CD-DWD-диска), пригласительных билетах, другой рекламно-информационной продукции ;размещение в сети Интернет: на сайте Учреждения, специализированных порталах и форумах информации об учреждении, о предоставляемых услугах (не позднее 02 числа месяца, следующего за окончанием отчетного квартала, не менее 10 шт. в месяц, не позднее 10 дней до начала мероприятия) – является Климова И.Е. Согласно ссылке – требуется предварительное согласование с арт-директором, руководителем направления по развитию, выставочной и рекламно-информационной деятельности и/или руководителя музея. Согласно п.5.2 вышеназванного Приказа ответственным лицом за размещение в СМИ и наружной рекламе (радио, телевидение, печатные СМИ, наружная реклама, Интернет ресурсы и проч.) на баннерах, брандмауэрах, афишах, флаерах, аудио – видеоносителях (в том числе CD-DWD-диска), пригласительных билетах, другой рекламно-информационной продукции (не позднее 02 числа месяца, следующего за окончанием отчетного квартала, по мере создания новой экспозиции (выставки)); размещение на информационных стендах об учреждении, о предоставляемых услугах (не позднее 02 числа месяца, следующего за окончанием отчетного квартала, по мере создания новой экспозиции (выставки)); размещение в сети Интернет: на сайте Учреждения, специализированных порталах и форумах информации об учреждении, о предоставляемых услугах (не позднее 02 числа месяца, следующего за окончанием отчетного квартала, по мере создания новой экспозиции (выставки)) – является Климова И.Е. Согласно ссылке – требуется предварительное согласование с арт-директором, руководителем направления по развитию, выставочной и рекламно-информационной деятельности и/или руководителя музея. С данным Приказом Климова И.Е. ознакомлена.
Доводы истицы, что она руководствовалась приказом по музею №, согласно которого, следует, что вход в музей на мероприятие по бесплатному входному билету музея, соответственно является свободным, судом во внимание не принимается.
Как установлено в судебном заседании из пояснений представителя ответчика следует, что бесплатный входной билет является документом отчетности, т.е. указанный билет выдается гостю при входе даже при наличии пригласительного билета, для подсчета количества лиц, посетивших мероприятие. Данные обстоятельства также не оспаривались и истицей.
Истица зная о том, что вход на выставку должен осуществляться только по пригласительным билетам, без согласования с атр - директором, руководителем, в сети Интернет разместила информацию о том, что 04.08.2016 г. в 18-30 час. состоится открытие выставки «Best of Russia-2015», вход свободный. В результате чего на церемонию открытия пришли не только гости по пригласительным билетам но и иные посетители, узнавшие информацию о свободном входе. В связи с чем для исключения конфликтов, представители ответчика, вынуждены были организовать посещение и для иных пришедших на выставку лиц. То обстоятельство, что на открытие выставки пришли и иные посетители истица также не отрицала.
Доводы истицы, что никто из партнеров и гостей претензий по организации выставки не высказывал и ответчик не представил письменные доказательства, не свидетельствует о том, что претензий не имелось, поскольку данные претензии могли высказываться работодателю и устно.
Доводы истца о том, что она надлежащим образом выполнила свои должностные обязанности, признаются несостоятельными, поскольку совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается тот факт, что истцом без согласования с работодателем допущено размещение в сети Интернет несоответствующую действительности информации о формате церемонии открытия выставки, результат которой повлиял на ход проведения мероприятия, что расценено работодателем, как нарушение нормальной деятельности организации.
В соответствии со ст. 22, 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания в качестве способа реагирования на ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей и поддержания трудовой дисциплины является компетенцией работодателя.
Ответчик являясь работодателем, установив нарушение истицей своих трудовых обязанностей в частности нарушения требований должностной инструкции,п.2.2.8,2.1 вправе был применить дисциплинарное взыскание.
Таким образом, с учетом должностной инструкции, ответчик обоснованно сделал вывод о ненадлежащем исполнении истицей своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Ответчик с учетом установленных обстоятельств и привлек истицу к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного взыскания.
Процедура наложения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушены. Срок для применения дисциплинарного взыскания соблюден. При наложении дисциплинарного взыскания администрацией учтена тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом избранная ответчиком мера дисциплинарного взыскания в виде замечания не является строгой и исключительной мерой взыскания.
Таким образом, истцу следует отказать в удовлетворении требования о признании приказа и.о. руководителя Краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства» от 09.08.2016 г. № «О дисциплинарном взыскании».
Истцом заявлено требование о признании незаконным приказа об отмене выплаты стимулирующего характера №-к от 13.12.2016 г.
В соответствии с положениями ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поощрение работника регулируется ст.191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, 13.10.2016 г. заместитель руководителя направления по рекламно-информационной деятельности Климовой И.Е. от работодателя КГАУ «Музей современного искусства» получено Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которого с связи с вынесением приказа № «О дисциплинарном взыскании», изменяются условия заключенного с Климовой И.Е. трудового договора № от 30.07.2015 г. в части изменения размера оплаты труда, о чем будет заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, с 14.12.2016 г. п.4.1 указанного выше трудового договора будет изложен в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – <данные изъяты> в месяц, согласно штатному расписанию. Все иные условия трудового договора № от 30.07.2015 г., в том числе касающиеся трудовой функции остаются без изменений. В случае несогласия продолжать работу в новых условиях может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, о принятом решении просьба сообщить до 14.12.2016 г.
Данное Уведомление было получено Климовой И.Е. 13.10.2016 г., работать в новых условиях не согласна, что подтверждается ее подписью.
12.12.2016 г. Климовой И.Е. получено Уведомление о наличии вакантных должностей в КГАУ «Музей современного искусства», что подтверждается ее личной подписью.
13.12.2016 г. руководителем КГАУ «Музей современного искусства» от Климовой И.Е. получена служебная записка, из содержания которой следует, что по состоянию на 12.12.2016 г. Климова И.Е. согласна продолжать работу в должности заместителя руководителя направления по рекламно-информационной деятельности.
13.12.2016 г. КГАУ «Музей современного искусства» издан Приказ №-к, исходя из которого в соответствии с п.4 абз.4 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства», утвержденного приказом от 29.02.2016 г. №, на основании приказа от 09.08.2016 г. № «О дисциплинарном взыскании», заместителю руководителя направления по рекламно-информационной деятельности Климовой И.Е. отменить с 14.12.2016 г. выплату стимулирующего характера в виде надбавки за сложности и напряженность работы в размере <данные изъяты> пропорционально отработанному времени. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания. Приказ краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства» от 28.01.2016 г. №-к «Об установлении выплаты стимулирующего характера» в отношении работника Климовой И.Е. считать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего приказа. С данным приказом Климова И.Е. ознакомлена и согласна, о чем свидетельствует ее личная подпись.
13.12.2016 г. между Краевым государственным автономным учреждением «Музей современного искусства» и Климовой И.Е. было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от 30.07.2015 г., согласно которого на основании согласия работника, согласно приказу №-к от13.12.2016 г. стороны решили внести в трудовой договор следующие изменения и дополнения: пункт 4.1 указанного выше трудового договора изложен в новой редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад <данные изъяты> в месяц, согласно штатному расписанию. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 14.12.2016 г. и становится неотъемлемой частью Трудового договора № от 30.07.2015 г. Обязательства сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде.
Указанное Дополнительное соглашение подписано Климовой И.Е. 13.12.2016 г., что подтверждается ее личной подписью, без оговорок, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.
В обоснование требования истец ссылается на то, что гарантированная часть оплаты труда в виде надбавки за сложность и напряженность в размере <данные изъяты> является компенсационной выплатой, которая не может быть снята в связи с наличием дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем, судом установлено, что приказом № от 09.08.2016 г. «О дисциплинарном взыскании» Климовой И.Е. объявлено замечание.
Согласно раздела 4 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства», согласованного общим собранием трудового коллектива (протокол № от 29.02.2016г.), утвержденного руководителем приказом № от 29.02.2016 г., выплаты стимулирующего характера производятся в целях материальной заинтересованности работников и стимулировании работников к качественному результату труда, повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение как поощрение за выполненную работы, исходя из результата работ. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на следующие виды: выплаты стимулирующего характера в виде ежеквартальной и ежегодной премии при условий выполнения целевых показателей эффективности, установленных в Приложении № к настоящему Положении.; выплаты стимулирующего характера, не связанные с выполнением целевых показателей эффективности, установленных в Приложении № к настоящему Положению.
Стимулирующая выплата работнику не выплачивается в полном объеме при наличии дисциплинарного взыскания.
В соответствии с п.4.2 вышеназванного Положения, работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, не связанные с выполнением целевых показателей эффективности, при условий выполнения необходимого объема финансовых средств, а также средств, полученных от иной деятельности на текущий финансовый год: за сложность и напряженность работы, на основании представления руководителя учреждения / руководителя отдела, с периодичностью разового / ежемесячно, размер: в процентном соотношении / абсолютная величина, на усмотрение руководителя Учреждения.
На заседании Общего собрания работников краевого государственного автономного учреждения «Музей современного искусства» от 29.02.2016 г. при составлении Протокола № о согласовании Положения об оплате труда, Климова И.Е. присутствовала, что подтверждается ее личной подписью в Протоколе.
Согласно листа ознакомления 02.03.2016 г. Климова И.Е. ознакомлена с Положением об оплате труда КГАУ «Музей современного искусства», утвержденным приказом № от 29.02.2016 г., о чем свидетельствует ее подпись, и истцом не оспаривается.
Таким образом, исходя из вышеуказанных обстоятельств, Положения об оплате труда КГАУ «Музей современного искусства» следует, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев в целях стимулирования работников и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы работодатель вправе принимать решение о размере выплаты. В данном случае, отмена надбавки стимулирующего характера за сложность и напряженность работы в размере <данные изъяты> обусловлена Положением об оплате труда, в котором прямо предусмотрено, что в случае наличия дисциплинарного взыскания работнику данная выплата не выплачивается в полном объеме. Кроме того согласно Положения об оплате труда, данная надбавка являлась стимулирующей надбавкой
Кроме того, истцом Климовой И.Е. подписано Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от 30.07.2015 г., по которому она согласилась об изменении условий оплаты труда. Данное дополнительное соглашение истицей не оспорено.
В связи с чем, суд считает, что в удовлетворении требований истцу о признании приказа №-к от 13.12.2016 г. незаконным, следует отказать, соответственно не подлежат удовлетворению и производное требование о возложении обязанности по возмещению суммы невыплаченной надбавки.
Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, то требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, истцу следует отказать в удовлетворении требований к КГАУ «Музей современного искусства» в полном объеме заявленных требований
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Климовой И.Е. к Краевому государственному автономному учреждению «Музей современного искусства» о признании приказа: № от 09.08.2016г. о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда, о признании приказа №-к от 13.12.2016г. незаконным, возложении обязанности выплатить надбавку, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья подпись Копия верна судья
