ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«31» мая 2021года город Тверь
Московский районный суд г. Твери в составе:
председательствующего судьи Михайловой Т.Н.,
при секретаре Войновой Я.И.,
с участием истца Лобзаровой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобзаровой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ай Билдинг» об истребовании документов,
УСТАНОВИЛ:
Лобзарова Н.В. обратилось в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ай Билдинг» об истребовании документов.
В обоснование заявленных требований указала, что 10 октября 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в должности начальника отдела по управлению персоналом. До 02.02.2021 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В августе 2020 года истец обратилась к ответчику с заявлением о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и с заявлением на получении копии трудовой книжки на основании ст. 62 ТК РФ. Ответчиком поданные истцом заявления рассмотрены не были. После чего организация съехала с последнего места пребывания. Директор ООО «Ай Билдинг» Пилипенко И.Д. на телефонные звонки не отвечает. Раннее истец обращалась в Московский районный суд г. Твери с исковым заявлением к ООО «Ай Билдинг» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. Исковые требования истца удовлетворены частично. Решение суда о взыскании задолженности ежемесячного пособия до сих пор не исполнено в связи с тем, что место нахождения должника неизвестно. Доход семьи истца меньше прожиточного минимума, уставленная судом сумма пособий по уходу за ребенком не были выплачены работодателем, Лобзарова Н.В. была вынуждена в декретном отпуске трудоустроиться на условия неполного рабочего дня, но до сих пор не может это сделать, так как работодатель не выдал ей заверенную копию трудовой книжки, подтверждающую компетенцию истца.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Ай Билдинг» следующие документы: второй экземпляр заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; второй экземпляр заявления о предоставлении копии трудовой книжки, заверенную копию трудовой книжки.
Протокольным определением от 02 апреля 2021 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено юридическое лицо ООО «Ай Билдинг» (192076, г. Санкт Петербург, пр-кт Рыбацкий, д. 23/2, литера А, помещение 1Н, офис 19).
Протокольным определением от 11.05.2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Временный управляющий ООО «Ай Билдинг» Савченко А.Е..
В судебное заседание истец Лобзарова Н.В. явилась, поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражала против вынесения заочного решения суда.
Ответчики ООО «Ай Билдинг» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ. Почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Временный управляющий ООО «Ай Билдинг» Савченко А.Е. будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, сроки рассмотрения дела, не предоставления ответчиком доказательств невозможности явки в судебное заседание, положений ст. ст.167, 233 ГПК РФ, мнения представителя истца, изложенного в исковом заявлении, об отсутствии возражений против вынесения заочного решения, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с положениями ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что 10 октября 2018 года между Лобзаровой Н.В. и ответчиком ООО «Ай Билдинг» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в должности начальника отдела по управлению персоналом,
Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.
Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии, и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Наличие нарушенного либо оспариваемого права является условием возникновения права на судебную защиту. Факт нарушения права подтверждается наличием спора, когда право оспаривается, отрицается или не признается третьим лицом. Целью разрешения спора и его итогом является восстановление нарушенного права или защита законного интереса.
В августе 2020 года истец обратилась к ответчику с заявлением о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и с заявлением на получении копии трудовой книжки на основании ст. 62 ТК РФ. Ответчиком поданные истцом заявления рассмотрены не были.
Учитывая, что возражений от ответчика не поступило, в судебное заседание явиться не посчитал необходимым, своих возражений не представил, истец документально подтвердила свои исковые требования, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения иска частично.
Не подлежат удовлетворению исковые требования в части истребования у работодателя второго экземпляра заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; второго экземпляра заявления о предоставлении копии трудовой книжки, так как данные документы на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать отвечающим требованиям указанной нормы Закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Лобзаровой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ай Билдинг» об истребовании документов удовлетворить частично.
Обязать ООО «Ай Билдинг» в течение семи дней со дня вступления решения суда в законную силу передать Лобзаровой Н.В. документ:
- заверенную копию трудовой книжки Лобзаровой Н.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
В остальной части заявленных требований –отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 07 июня 2021 года.
Председательствующий <данные изъяты> Т.Н. Михайлова
1версия для печатиДело № 2-942/2021 ~ М-178/2021 (Решение)
