Московский районный суд г. Твери
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Московский районный суд г. Твери — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2294\2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июля 2011 года г. Тверь
Московский районный суд города Твери в составе:
Председательствующего судьи Першиной Т.Е.,
При секретаре Комаровой Т.А.,
С участием истицы Кузовниковой Н.А.,
Представителя ответчика Сайфулина Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузовниковой Натальи Александровны к Городскому муниципальному учреждению «Автобаза медицинского транспорта» об изменении формулировки основания увольнения,
У С Т А Н О В И Л :
Приказом № 83-к от 16.08.2010 года Кузовникова Н.А. принята на работу в ГМУ «Автобаза медицинского транспорта» на должность инспектора по кадрам, о чем с ней был заключен трудовой договор.
Приказом № 97-к от 10.06.2011 года Кузовникова Н.А. была уволена с замещаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Приказом директора ГМУ «Автобаза медицинского транспорта» А.Л.Г. №-к от 10.06.2011 года приказ № 97-к был отменен.
Приказом № 99-к Кузовникова Н.А. была уволена с замещаемой должности в соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с уходом на пенсию.
Полагая формулировку основания увольнения незаконной, истица Кузовникова Н.А. обратилась в суд с заявлением к Городскому муниципальному учреждению «Автобаза медицинского транспорта» об изменении формулировки основания увольнения.
В судебном заседании истица Кузовникова Н.А. поддержала исковые требования в полном объеме и пояснила суду, что, находясь на пенсии по выслуге лет как служащая Вооруженных сил РФ, работала в ГМУ «Автомедтранс» в должности инспектора по кадрам. В 2011 году руководителем учреждения был назначен новый директор, с которым у нее сложились неприязненные отношения. 08.06.2011 года в связи с произошедшим конфликтом с представителем работодателя, истица была вынуждена оформить заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было согласовано с юрисконсультом ГМУ «Автомедтранс» и подано на подпись директору, который на заявлении поставил визу «в приказ, с отработкой 14 дней до предоставления документов, подтверждающих пенсию». Пенсионное удостоверение истица представила в тот же день, и директор на заявлении поставил резолюцию «в приказ с 10.06.2011года». Кузовникова Н.А. подготовила приказ об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, который был подписан директором. Кузовникова Н.А. внесла соответствующую запись в трудовую книжку и отдала ее на подпись директору. Директор не согласился с такой формулировкой увольнения и приказ был отменен. После этого в трудовую книжку была внесена запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника по ч.3 ст.80 ТК РФ в связи с уходом на пенсию, и издан соответствующий приказ. Полагает такую формулировку увольнения неправильной и противоречащей трудовому законодательству, поскольку уже является пенсионером Вооруженных сил РФ по выслуге лет, на пенсию вышла в звании ефрейтора. Предоставляла работодателю пенсионное удостоверение, где указано, что пенсия ей назначена за выслугу в 25 лет. Просит отменить приказ 99-к от 10.06.2011года, аннулировать записи № 10 и 11 в трудовой книжке, изменить формулировку увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Представитель ответчика Сайфулин Р.И. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив суду, что работник может воспользоваться правом и уволиться без отработки 14 дней только однократно, в связи с выходом на пенсию. Воспользовавшись таким правом один раз, впоследствии пенсионер увольняется на общих основаниях. Записи в трудовой книжке, что Кузовникова Н.А. ранее была уволена в связи с выходом на пенсию, не имелось. Работодатель предположил, что Кузовникова Н.А. уволилась из Вооруженных сил РФ по окончании срока контракта, в связи с чем никаких препятствий для формулировки увольнения истицы в соответствии с приказом № 99-к от 10.06.2011 года, не имелось. Однако признают, что неправильно указали статью Трудового Кодекса, поэтому был издан приказ № 110-к о внесении изменений в приказ от 1.06.2011 года № 99-к, в котором слова «части 3 статьи 80» заменены словами пункта 3 части 1 статьи 77». При этом считает необходимым оставить слова «в связи с уходом на пенсию».
Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен ст. 80 Трудового Кодекса РФ.
Как следует из п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Судом установлено, что с 10.11.2009 года Кузовникова Н.А. является пенсионером Вооруженных сил РФ.
Таким образом, истица была принята на работу в ГМУ «Автомедтранс» уже находясь в статусе пенсионера.
Следовательно, трудовой договор с Кузовниковой Н.А. не мог быть расторгнут с формулировкой увольнения «расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию», поскольку она имела статус пенсионера до поступления на работу к ответчику.
В связи с изложенным, позиция работодателя, полагающего, что трудовой договор с истицей расторгается по причине выхода на пенсию, с которой трудовое законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, является ошибочной.
Доводы представителя ответчика о том, что приказом № 110-к от 27.06.2011 года требования Кузовниковой Н.А. об изменении формулировки увольнения фактически удовлетворены, суд находит несостоятельными.
Указанный приказ приводит формулировку увольнения Кузовниковой Н.А. в соответствие с законодательством в части указания на статью Трудового кодекса РФ, предусматривающую расторжение трудового договора с работником по его инициативе. Формулировка увольнения «в связи с выходом на пенсию», указанным приказом не меняется.
Несостоятельным является и довод представителя ответчика о том, что работодатель предполагал о том, что истица могла быть уволена из Вооруженных сил РФ по причине истечения срока контракта или по другому основанию, но не в связи с выходом на пенсию.
При увольнении Кузовниковой Н.А. директору ГМУ «Автомедтранс» было представлено удостоверение пенсионера Вооруженных сил РФ, в связи с чем, предположения о причине увольнения Кузовниковой А.Н. из ВС РФ, не имели под собой основания. Правовое значение для работодателя в данном случае имел лишь факт нахождения истицы на пенсии.
В связи со всем вышеприведенным, суд полагает необходимым исковые требования Кузовкиной Н.А. удовлетворить.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Приказ № 99-к от 10 июня 2011 года в части формулировки основания увольнения считать недействительным.
Изменить формулировку основания увольнения Кузовниковой Натальи Александровны на увольнение по инициативе работника п. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Обязать Городское муниципальное учреждение «Автобаза медицинского транспорта внести соответствующие изменения в трудовую книжку Кузовниковой Натальи Александровны.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись Т.Е. Першина
В окончательной форме решение принято 28.07.2011 года.
