Решение
Именем Российской Федерации
17 декабря 2018 года город Нижний Новгород
Московский районный суд г.Нижний Новгород в составе председательствующего судьи З.В. Филипповой,
при секретаре Д.В. Головановой,
с участием представителя истца Гущиной И.А. – по доверенности Батяева К.В., представителя ответчика ООО «САП» - Сарян Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гущиной И. А. к ООО «САП» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л:
Гущина И.А. обратилась в суд с иском к ООО «САП» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указывая в обоснование своей правовой позиции, что ЧЧ*ММ*ГГ* была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «САП» на должность менеджера по продажам. С ней был заключен трудовой договор * от ЧЧ*ММ*ГГ* на неопределенный срок, в соответствии с которым ее оклад составлял 10 000 руб. в месяц. График ежедневный работы с 8:30 часов и до 12:30 часов, что составляет 4 часа рабочего времени. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Согласно трудовому договору, заработная плата истцу выплачивается не реже 2 раз в месяц, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. С сентября 2017 года по октябрь 2018 года истцу не выплачивается полный оклад, ежемесячная выплата заработной платы составляет 6 000 рублей 00 копеек, что подтверждается справкой * от ЧЧ*ММ*ГГ* предоставленной ответчиком. Со стороны ответчика приказа, уведомления об уменьшение оклада не было, письменного согласия истца не было, дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении оклада не заключалось. Задолженность по заработной плате с сентября 2017 по октябрь 2018 года составляет 56 000 рублей 00 копеек.
На основании изложенного Гущина И.А. просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 56 000 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 501 руб. 99 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом извещена о рассмотрении дела, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца Батяев К.В., действующий по доверенности от ЧЧ*ММ*ГГ*, сроком на один год, заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Вместе с этим, не оспаривал, что суммы заработной платы истца составила 40 800 рублей, а размер просрочки выплаты заработной платы 3 752 рубля 48 копейки. Батяев К.В. просил также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «САП» Сарян Р.А., просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать. Согласно отзыва, следует, что ЧЧ*ММ*ГГ* в адрес ответчика поступило заявление от истца об увольнении. ЧЧ*ММ*ГГ* Приказом *-У трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Ответчиком был издан приказ об изменении размера оклада, установленного трудовым договором, составлено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, а именно, об уменьшении размера оклада до 6 000 рублей, в связи с чем и начисления ежемесячно производились начиная с сентября 2017 года в размере 6 000 рублей. Истец выразил согласие на установление оклада в размере 6 000 рублей. За весь период работы у ответчика истцу заработная плата выплачивалась в полном объеме. Начиная с сентября 2016 года по сентябрь 2018 года в адрес ответчика не поступало никаких претензий относительно начисляемого и выплачиваемого истцу размера заработной платы. Претензии о выплате заработной плате не в полном объеме заявлены истцом исключительно после того, как истец неправомерно покинул рабочее место уже в сентябре 2018 года. В части требований о взыскании заработной платы за сентябрь 2017 года, срок исковой давности истек, поскольку окончательный расчет производится с работником 10 числа месяца, следующего за расчетным. Исковое заявление же подано истцом только ЧЧ*ММ*ГГ*. В связи с вышеизложенным, просят применить срок исковой давности. В связи с вышеизложенным представитель ответчика просил суд применить срок исковой давности, отказать в удовлетворении морального вреда, снизить расходы на услуги представителя, так как они чрезмерно завышены.
Выслушав представителей сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции закона, действовавшего до ЧЧ*ММ*ГГ*) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ*Гущина И.А. была принята на работу в ООО «САП» на должность менеджера по продажам, о чем заключен трудовой договор N 13 и издан соответствующий приказ от 7-П от ЧЧ*ММ*ГГ*.
Согласно п. 1.3 договора установлен испытательный срок 3 месяца.
Первым днем исполнения трудовых обязанностей считается ЧЧ*ММ*ГГ*(п.1.4 договора).
Согласно представленным материалам дела, оклад Гущиной И.А. был установлен в размере 10 000 рублей.
С сентября 2017 года по октябрь 2018 года заработная плата Гущиной И.А. в полном объеме не выплачивалась. Выплата составляла 6000 рублей.
Согласно приказу *-о от ЧЧ*ММ*ГГ*Гущиной И.А. был предоставлен отпуск на 14 дней с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год.
В период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год Гущина И.А. находилась в отпуске, о чем имеется приказ о предоставлении отпуска *-о от ЧЧ*ММ*ГГ*.
На основании приказа *-о от ЧЧ*ММ*ГГ*Гущиной И.А. был также предоставлен отпуск в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год сроком на 19 календарных дней.
Согласно справке * от ЧЧ*ММ*ГГ*Гущиной И.А. была выплачена заработная плата за период с сентября 2016 года по сентябрь 2018 года в размере 192 650 рублей.
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению за период с сентября 2017 года по октябрь 2018 год.
Проверив расчеты сторон относительно выплат заработной платы за спорные периоды, а также учитывая позиции сторон, которые в ходе судебного заседания, проведенного ЧЧ*ММ*ГГ*, пришли к обоюдному согласию, что сумма задолженности по выплате заработной плате Гущиной И.А. составляет 40 800 рублей, суд считает возможным удовлетворить требования истца в указанных пределах, а именно взыскав с ООО «САП» задолженность по выплате заработной платы в размере 40 800 рублей.
Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Расчет компенсации произведен судом в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года, за каждый месяц в отдельности, с учетом изменения ключевой ставка Центрального Банка Российской Федерации, по следующей формуле: "сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100/150 x количество дней задержки выплаты".
Таким образом, с учетом позиции сторон, которые указали в ходе судебного заседания, проведенного ЧЧ*ММ*ГГ* на необходимость взыскания компенсации за неполную выплату заработной платы за спорный период в размере 3 752 рубля 48 копеек, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 3 752 рубля 48 копеек.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. * «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 4 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда суд определяет в 5 000 рублей, при этом суд учитывает характер допущенных ответчиком нарушений законодательства о труде, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий истца, степень вины ответчика и обстоятельства дела в совокупности.
Кроме того, на основании ст.98, ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию с ООО «САП» в пользу Гущиной И.А. расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в размере 10 000рублей, поскольку подтверждены документально, а именно договором об оказании юридических услуг от ЧЧ*ММ*ГГ* и распиской в получении денежных средств от ЧЧ*ММ*ГГ*.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований на основании ст. 333.19 НК РФ с ООО «САП» подлежит взысканию госпошлина в размере 2 345,06 рубля (2 045,06 рубля - с требований материального характера и 300 руб. – с требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Гущиной И. А. к ООО «САП» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «САП» в пользу Гущиной И. А. задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по октябрь 2018 год в размере 40 800 рублей; проценты в размере 3 752 рубля 48 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «САП» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 345,06 рубля.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья | подпись | З.В. Филиппова |
Копия верна. | З.В. Филиппова | |
Судья |
Решения суда в окончательной форме принято ЧЧ*ММ*ГГ*.
