Дело № 2-807/2020 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Московский районный суд г.Казани в составе: председательствующего судьи З.Н,Замалетдиновой, при секретаре К.С.Елехиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сунгатуллина Рената Набиулловича, Филипенко Вячеслава Николаевича к АО «Инвестиционно-строительная компани я «Тандем» о выдаче документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Р.Н.Сунгатуллин, В.Н.Филипенко обратились в суд с иском к АО «ИСК «ТАНДЕМ» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что Р.Н.Сунгатуллин работает инженером по надзору в строительстве, В.Н.Филипенко дежурным инспектором по ППБ в АО «ИСК «ТАНДЕМ» по трудовым договорам, экземпляры которых у них на руках отсутствуют, а также у них отсутствуют иные документы связанные с работой. В связи с чем, они запросили их у ответчика перед реорганизацией предприятия и сокращения ее штата. Ответчик отказался выдать документы работникам, связанные с их работой на предприятии. Своими действиями ответчик причинил истцам значительный моральный вред, который истцы оценивают в размере 50000 рублей. На основании изложенного, истцы просят взыскать с ответчика в пользу истцом компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, по 25000 рублей каждому истцу. Обязать ответчика на основании норм статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдать истцам надлежащем образом заверенные копии документов: трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающим и факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты; договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства; заявления и приказа о приеме на работу, заявления и приказа об увольнении со всеми документами, послужившими основанием для его издания; должностные инструкции по всем занимаемым должностям; карту аттестации рабочего места по условиям труда, рабочих мест; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копий листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; справка о задолженности по заработной плате на дату увольнения; приказов о премировании за весь период работы на предприятии взысканий со всеми документами, без исключения послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по Форме N Т-2; копию графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку расчет по форму Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков. Истцы Р.Н.Сунгатуллин, В.Н.Филипенко и их представитель Н.И.Мильченко в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснили, что Р.Н.Сунгатуллин в настоящее время уволен из ООО «ИСК «ТАНДЕМ». Представитель ответчика М.И.Липатников с исковыми требованиями не согласился, согласно возражениям истцы получили необходимые документы, кроме локальных нормативных актов, которые работодатель не обязан предоставлять работникам. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как установлено судом, на основании приказа № 221к от 11.10.2011 Р.Н.Сунгатуллин был принят на работу в ЗАО «ИСК ТАНДЕМ» в должности инженера по эксплуатации здания, приказом № 60к от 10.04.2020 Р.Н.Сунгатуллин был уволен с должности инженера по надзору за строительством в связи с сокращением штата работников организации по пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании приказа № 25к от 08.02.2013 В.Н.Филипенко был принят на работу в ЗАО «ИСК «ТАНДЕМ» в должности инспектора ППБ. 06 февраля 2020 года истцы обратились к ответчику с заявлением о выдаче в трехдневный срок надлежащим образом заверенных, прошитых и подписанных уполномоченными должностными лицами копий документов, связанных с трудовой деятельностью (л.д. 7, 8). Как следует из писем № 100, 102 от 10.02.2020 ответчик подтвердил готовность предоставить копии документов, обязанность по предоставлению которых установлена законодательством, после идентификации заявителей (л.д. 9, 10). Согласно ответу на заявление № 224 от 10.03.2020 АО «ИСК «ТАНДЕМ» предоставили В.Н.Филипенко копии следующих документов: трудовой договор от 11.02.2013 с дополнительным соглашением к нему от 11.08.2017, подтверждающим факт изменения условий труда на 4-х листах; приказ о приеме на работу на 1-ом листе; должностную инструкцию по занимаемой должности на 3-х листах; карту № 46 специальной оценки условий труда от 23.01.2018 на 2-х листах; листки нетрудоспособности за февраль 2016 года, март 2016 года, с расчетом пособия на 4-х листах; справки 2-НДФЛ за период с 2013 по 2020 годы на 8-ми листах; выписки из приказов о премировании (поощрении работников) за период с января 2015 год по январь 2020 год на 62-х листах; выписки из табеля учета рабочего времени за период с января 2015 года по январь 2020 года на 61-ом листе; карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за период с 2015 по 2019 годы (на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и в ФСС) на 6-ти листах; личную карточку по форме № Т-2 на 4-х листах; выписку из графика отпусков на 2019 год на 1-ом листе; доверенность на имя главного бухгалтера АО «ИСК «ТАНДЕМ» от 04.12.2019 с правом удостоверять копии документов. В.Н.Филипенко сделал запись о получении документов. Согласно ответу на заявление № 225 от 10.03.2020 АО «ИСК «ТАНДЕМ» предоставили Р.Н.Сунгатуллину копии следующих документов: трудовой договор от 01.10.2011 с дополнительными соглашением к нему от 02.10.2012, 02.10.2014, 03.10.2015, 04.10.2016, 11.08.2017, 05.10.2017, 06.10.2018, 07.10.2019 подтверждающими факт изменения условий труда на 11-ти листах; приказ о приеме на работу на 1-ом листе; должностную инструкцию по занимаемой должности на 3-х листах; карту № 33 специальной оценки условий труда от 23.01.2018 на 2-х листах; выписку из штатного расписания от 01.11.2019 на 1-ом листе; справки 2-НДФЛ за период с 2011 по 2020 годы на 10-ти листах; выписки из приказов о премировании (поощрении работников) за период с января 2015 год по январь 2020 год на 48-ми листах; выписки из табеля учета рабочего времени за период с января 2015 года по январь 2020 года на 61-ом листе; карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за период с 2015 по 2019 годы (на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и в ФСС) на 5-ти листах; личную карточку по форме № Т-2 на 4-х листах; выписку из графика отпусков на 2019 год на 1-ом листе; доверенность на имя главного бухгалтера АО «ИСК «ТАНДЕМ» от 04.12.2019 с правом удостоверять копии документов. В данном ответе имеются записи Р.Н.Сунгатуллина, согласно которым, справка 2-НДФЛ, выписки из приказов, расчетные листки, табели учета рабочего времени, личная карточка были представлены ему без подписи и без печати. Между тем, из пояснений истцов усматривается, что не все документы, которые были истребованы у ответчика были получены истцами, в связи, с чем истцы вынуждены обратиться в суд за истребованием таких документов. Поскольку материалы дела не содержат сведений о получении истцами истребуемых документов, доказательств их получения ответчиком не представлено, то суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и возможности их частичного удовлетворения. По смыслу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации юридическим основанием для выдачи работнику копий документов является заявление работника, составленное в письменной форме. Императивных требований к содержанию такого заявления данная норма закона не предъявляет, поэтому работник вправе изложить свое требование в произвольной форме. При этом в заявлении необходимо точно обозначить конкретные виды документов, копии которых желает получить работник, и обосновать соответствующее требование ссылкой на ст. 62 ТК РФ. Иных, помимо заявления работника, оснований для выдачи копий документов, связанных с работой, в данном случае не требуется. При этом законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях. Это право распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя. Суд считает необходимым обязать АО «Инвестиционно-строительная компания «Тандем» выдать Р.Н.Сунгатуллину надлежаще заверенные уполномоченным должностным лицом предприятия копии следующих документов в отношении Р.Н. Сунгатуллина: карту аттестации рабочего места по условиям труда, рабочего места, Положение об оплате труда и сроках оплаты труда, Положение об учете рабочего времени (иной локальный акт), Положение о премировании, Положение о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, листки нетрудоспособности за период работы, справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии, приказы о премировании, взысканий (при наличии) за весь период работы на предприятии, расчетные листки, табели учета рабочего времени за весь период работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы, графики отпусков за весь период работы, справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносов, справку расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков; В.Н.Филипенко надлежаще заверенные уполномоченным должностным лицом предприятия копии следующих документов в отношении В.Н.Филипенко: Положение об оплате труда и сроках оплаты труда, Положение об учете рабочего времени (иной локальный акт), Положение о премировании, Положение о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы, справку расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков. В удовлетворении остальной части исковых требований об истребовании документов, связанных с трудовой деятельностью истцов, надлежит отказать, поскольку из пояснений истцов, представленных ответов на заявление, следует, что часть документов была выдана истцам, а также таких документов на предприятии не имеется, либо не имеется предусмотренных законом оснований для их предоставления истцу. Обстоятельств, опровергающих данные доводы представителя ответчика, в ходе судебного разбирательства не установлено. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истцов в части невыполнения ответчиком требования о выдаче документов, связанных с работой, то требование истцов о компенсации морального вреда является обоснованным. Исходя из обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд считает требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 1000 рублей каждому. Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет сумма государственной пошлины, от которой были освобождены истцы, в размере 1200 рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Сунгатуллина Рената Набиулловича, Филипенко Вячеслава Николаевича к АО «Инвестиционно-строительная компания «Тандем» о выдаче документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. Обязать АО «Инвестиционно-строительная компания «Тандем» выдать Сунгатуллину Ренату Набиулловичу надлежаще заверенные уполномоченным должностным лицом предприятия копии следующих документов в отношении Сунгатуллина Рената Набиулловича: карту аттестации рабочего места по условиям труда, рабочего места, Положение об оплате труда и сроках оплаты труда, Положение об учете рабочего времени (иной локальный акт), Положение о премировании, Положение о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, листки нетрудоспособности за период работы, справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии, приказы о премировании, взысканий (при наличии) за весь период работы на предприятии, расчетные листки, табели учета рабочего времени за весь период работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы, графики отпусков за весь период работы, справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносов, справку расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков. Обязать АО «Инвестиционно-строительная компания «Тандем» выдать Филипенко Вячеславу Николаевичу надлежаще заверенные уполномоченным должностным лицом предприятия копии следующих документов в отношении Филипенко Вячеслава Николаевича: Положение об оплате труда и сроках оплаты труда, Положение об учете рабочего времени (иной локальный акт), Положение о премировании, Положение о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы, справку расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпусков. Взыскать с АО «Инвестиционно-строительная компания «Тандем» в пользу Сунгатуллина Рената Набиулловича компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Взыскать с АО «Инвестиционно-строительная компания «Тандем» в пользу Филипенко Вячеслава Николаевича компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В удовлетворении остальной части иска Сунгатуллину Ренату Набиулловичу, Филипенко Вячеславу Николаевичу отказать. Взыскать с АО «Инвестиционно-строительная компания «Тандем» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Казани в размере 1200 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Московский районный суд г.Казани. Судья: З.Н.Замалетдинова |
