2-2485-20
21RS0025-01-2020-001623-40
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Чебоксары ДАТАг.
Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., с участием старшего помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Хошобиной Е.В., при секретаре Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корниловой Людмилы Георгиевны к ТСЖ «Бриг» о признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка, компенсаций
У С Т А Н О В И Л :
Корнилова Л.Г. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Бриг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсаций по тем мотивам, что она была принята на работу главным бухгалтером. С ДАТАг. она отстранена от работы. С увольнением она не согласна, считает его незаконным. С документами об увольнении ее не знакомили. За период ее работы она взысканий не имеет. Просит признать незаконным ее увольнение, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время прогула, компенсацию за отпуск и компенсацию морального вреда.
Дополнительным исковым заявлением Корнилова Л.Г. увеличила исковые требования. И по тем же основаниям просила признать ее увольнение незаконным, восстановить в должности главного бухгалтера ТСЖ «Бриг». Взыскать с ТСЖ «Бриг» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за отпуск, денежную компенсацию морального вреда 500 000 руб.
В судебном заседании Корнилова Л.Г. и ее представитель Югов П.В., допущенный судом в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ, иск поддержали и показали, что Корнилова Л.Г. работала главным бухгалтером, Режим работы ей установлен не был. Она не нарушала трудовой дисциплины, не совершала прогулов. Из-за отстранения от работы не могла выполнять свои должностные обязанности.
Представители ответчика, ТСЖ «Бриг», Чайцына О.В., действующая на основании Устава, Дырова Д.В., действующая на основании доверенности, иск не признали и показали, что истцу был установлен режим работы с 18 до 20 часов, она неоднократно прогуливала и не выходила на работу. Кроме того ревизионной комиссией были обнаружены недостатки ее работы.
Суд, выслушав объяснение сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.
Из объяснения сторон в судебном заседании следует, что Корнилова Л.Г. ДАТАг. была принята главным бухгалтером ТСЖ «Бриг» на неполный рабочий день- двухчасовой рабочий день, с должностным окладом 8 000 руб. в месяц. Ни стороной истца, ни стороной ответчика суду не представлены трудовой договор или приказ о приеме на работу.
Приказом НОМЕР от ДАТАг. ТСЖ «Бриг» на основании докладной записки управляющей и акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА. Корнилова Л.Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Приказом НОМЕР от ДАТАг. ТСЖ «Бриг» за неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей, выразившееся в отсутствии работника на рабочем месте, на основании докладной записки управляющего, акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА. Корнилова Л.Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
ДАТАг. приказом НОМЕР ТСЖ «Бриг» Корнилова Л.Г. была уволена с должности главного бухгалтера по ст. 81 п.6 пп. а ч.1 ТК РФ в связи с прогулом. Копия приказа об увольнении с документами о трудовой деятельности Корниловой Л.Г. была выслана работнику ценным письмом с описью вложения ДАТАг и получена работником ДАТАг.
Истцом заявлено требование о признании ее увольнения незаконным и восстановление в прежней должности.
Суд, анализируя основания и порядок увольнения Корниловой Л.Г. с должности главного бухгалтера, приходит к выводу, что увольнение истца было произведено с нарушением установленной законом процедуры и в отсутствии обоснованного основания.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с положениями ч.5 ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В силу подпункта "а" п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно положениям ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Согласно правовой позиции, изложенной в п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как уже указано судом выше, Корнилова Л.Г. работала в ТСЖ «Бриг» по совместительству. Согласно ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), при этом в течение учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Если режим рабочего времени работников отличается от общих правил, установленных у работодателя, их режим рабочего времени должен быть установлен в трудовых договорах (ст. ст. 57, 100 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
Трудовым договором работнику Корниловой Л.Г. не был установлен режим труда. Пункт 4.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДАТАг., и устанавливающих для главного бухгалтера 20 часовой рабочий день в неделю, график работы с 18.00 до 20.00, не может быть расценен судом как установление режима работы Корниловой Л.Г., так как достоверных доказательств, подтверждающих ознакомление работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, ответчиком суду представлено не было.
Поскольку продолжительность ежедневной работы (смены) и время начала и окончания работы в трудовом договоре внешнего совместителя ФИО2 не указаны, не представляется возможным определить, в какое именно время в течение рабочего дня работник должен находиться на рабочем месте. Соответственно, невозможно однозначно установить, отсутствие в какие именно часы на работе будет считаться прогулом для данного внешнего совместителя, учитывая, что он выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время и продолжительность его рабочего времени отличается от общих правил (ст. ст. 282, 284 ТК РФ).
Из объяснения представителя ответчика в судебном заседании ДАТАг. следует, что Корнилова Л.Г. уволена за прогул ДАТАг. В данном судебном заседании представитель ответчика указал об увольнении Корниловой Л.Г. за прогул ДАТАг. Однако в приказе НОМЕР от ДАТАг. указано лишь основание увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (пп.а п.6 ч.1 ТК РФ), и не указано за какой конкретно прогул уволен работник, что ведет к произвольному и многовариантному основанию увольнения.
ТСЖ «Бриг» представлены суду 16 актов об отсутствии работника на рабочем месте (ДАТА.) При этом акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с ДАТАг. по ДАТАг.) не могут быть признаны основанием для увольнения работника, так как срок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ, к моменту увольнения истек.
Далее, по факту прогулов ДАТА и ДАТАг. ТСЖ «Бриг» затребовало у работника объяснительные, выслав письменное уведомление ДАТАг. Запрос работодателя о даче объяснительной был получен Корниловой Л.Г. ДАТАг., что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. Однако до дачи объяснительной, ДАТАг. Корнилова Л.Г. уже была уволена по ст. 81 ч.1 п.6 пп. а ТК РФ.
Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о признании незаконным увольнения и восстановлении на прежней должности главным бухгалтером товарищества обоснованы и подлежат удовлетворению. Решение суда в этой части по правилам ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.
Срок обращения в суд с иском работником не пропущен, так как по правилам ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Приказ об увольнении Корниловой Л.Г. был получен ДАТАг., а уже ДАТАг. работник обратился в суд с требованиями о признании увольнения незаконным.
Истцом также заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Это положение закона согласуется с ч.2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку истец был незаконно уволен, суд приходит к выводу о том, что требования Корниловой Л.Г. о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула заявлено обоснованно.
Ответчиком была представлена справка о заработной плате истца с количеством отработанных дней. Среднедневной заработок Корниловой Л.Г., рассчитанный в соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», составляет 266,90 руб. В этом случае, за период с ДАТАг. (первый рабочий день вынужденного прогула) по ДАТАг., с учетом 5-дневной рабочей недели, заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 20 284,40 руб., из расчета 266,90 руб. х 76 дней.
Корниловой Л.Г. также заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу незаконного увольнения, длительности нарушений, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Вместе с тем, не могут быть удовлетворены требования истца о взыскании заработной платы за время предполагаемого простоя с ДАТАг. по ДАТАг.
Так, положения ст. 72.2 Трудового кодекса РФ определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом ст.157 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя, не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а время простоя по вине работника не оплачивается).
Кроме того, положения ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ устанавливают, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.
Между тем, каких-либо сведений о том, что в ТСЖ «Бриг» в спорный период введена временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, или истцом сообщено работодателю о начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, суду первой инстанции не представлено.
Из материалов дела следует, что с ДАТА. между сторонами сложились конфликтные отношения, что являлось предметом неоднократных переписок, при этом истец, заявляя требования о взыскании денежных средств, начиная с ДАТАг., ссылалась и на выполнение ею трудовых обязанностей, и на ее отстранение от работы, а в дальнейшем - и на простой.
Указанные Корниловой Л.Г. в иске обстоятельства сами по себе не свидетельствуют о том, что с ДАТАг. в ТСЖ «Бриг» истцу или коллективу работников объявлен простой, в связи с чем законных оснований для оплаты спорного периода как времени простоя у суда не имеется.
Кроме того, судом установлено, что Корниловой Л.Г. за ДАТА. выплачена заработная плата в размере 6 960 руб. (платежное поручение НОМЕР от ДАТА.), за ДАТА. – 6 769 руб. (платежное поручение НОМЕР от ДАТА
Также не могут быть удовлетворены требования работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Корниловой Л.Г. не представлены суду доказательства, подтверждающие наличие у нее оплачиваемого отпуска более 28 календарных дней и письменного обращения в ТСЖ «Бриг» о замене отпуска денежной компенсации. А положения ч.1 ст. 127 ТК РФ судом не могут быть приняты во внимание, так как сам истец считает свое увольнение незаконным. В связи с чем в удовлетворении требования работника о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Восстановить Корнилову Людмилу Георгиевну в должности главного бухгалтера Товарищества собственников жилья «Бриг».
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Бриг» в пользу Корниловой Людмилы Георгиевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 20 284,40 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.
Решение суда в части восстановления Корниловой Людмилы Георгиевны в должности главного бухгалтера Товарищества собственников жилья «Бриг» обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ТСЖ «Бриг» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 408,53 руб.
В удовлетворении требований Корниловой Л.Г. к ТСЖ «Бриг» о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТАг., компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.
Председательствующий:
Решение принято в окончательной форме ДАТАг.
