2-2963-21
21RS0025-01-2020-001972-60
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Чебоксары ДАТАг.
Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., с участием помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Яндимиркиной К.Н., при секретаре Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудриной Юлии Анатольевны к Чебоксарскому городскому комитету по управлению имуществом администрации г.Чебоксары о признании приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Кудрина Ю.А. обратилась в суд с иском к Чебоксарскому городскому комитету по управлению имуществом администрации г.Чебоксары о признании приказа об увольнении с работы и увольнения с работы незаконными, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда по тем мотивам, что с ней был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. ДАТА она получила уведомление о расторжении с ней трудового договора. С увольнением она не согласна, так как ДАТА у нее родился ребенок. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Кроме того, в день ее увольнения должность, которую она занимала, являлась вакантной. Основной работник, который вышел на работу с отпуска, в день увольнения истицы не занимал должность, с которой она была уволена. Просит признать приказ Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом администрации города Чебоксары от ДАТА о прекращении трудового договора от ДАТА с работником Кудриной Ю.А. незаконным; признать ее увольнение с должности ведущего специалиста – эксперта отдела приватизации Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом администрации города Чебоксары незаконным; восстановить на работе в Чебоксарском городском комитете по управлению имуществом администрации города Чебоксары в прежней должности; взыскать с Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом администрации города Чебоксары в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебное заседание истец Кудрина Ю.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.
Представитель истца Иванов И.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал и показал, что с ДАТАг. Кудрина Ю.А. не работает, она была незаконно уволена.
Представитель ответчика Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом администрации города Чебоксары Александрова Т.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и показала, что Кудрина Ю.А. была принята по срочному трудовому договору, после окончания отпуска она была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В настоящее время вакансий в учреждении не имеется.
Выслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
ДАТА Кудрина Ю.А. была принята на работу в Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом администрации города Чебоксары на должность ведущего специалиста – эксперта отдела приватизации и арендных отношений, что подтверждается приказом о приеме на работу НОМЕР от ДАТА.
В тот же день, ДАТАг. с Кудриной Ю.А. был заключен трудовой договор НОМЕР, согласно которому он был заключен на период нахождения основного работника Циркуновой Т.К. в отпуске по беременности и родам.
ДАТА с Кудриной Ю.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР от ДАТА, в соответствии с которым она была обязана исполнять должностные обязанности ведущего специалиста – эксперта отдела приватизации на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.
ДАТА Кудрина Ю.А. обратилась на имя руководителя с заявлением о продлении срока действия трудового договора НОМЕР от ДАТА в связи с беременностью, приложив соответствующую медицинскую справку.
ДАТА с Кудриной Ю.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР от ДАТА, срок действия трудового договора НОМЕР продлен до окончания ее беременности, а при рождении ребенка – до окончания отпуска по беременности и родам.
Приказом НОМЕР от ДАТА на основании заявления Кудриной Ю.А. от ДАТА и предоставленного ею листка временной нетрудоспособности ей был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с ДАТА по ДАТА включительно.
На основании заявления Циркуновой Т.К. от ДАТА и приказа НОМЕР от ДАТА был прерван отпуск по уходу за ребенком данного работника, после чего она приступила к работе с ДАТА.
Из свидетельства о рождении ребенка НОМЕР следует, что ДАТА у истицы родился ребенок – ФИО2.
ДАТА Кудриной Ю.А. направлено уведомление о прекращении срока трудового договора НОМЕР от ДАТА, в связи с выходом на работу основного работника на работу и окончанием ДАТА предоставленного ей отпуска по беременности и родам.
Приказом НОМЕР от ДАТА трудовой договор с Кудриной Ю.А. прекращен п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Истцом заявлено требование о признание ее увольнения незаконным, восстановлении в должности.
Суд, анализируя основания и порядок увольнения Кудриной Ю.А. с должности ведущего специалиста – эксперта отдела приватизации, приходит к выводу, что увольнение истца было произведено с нарушением установленной законом процедуры и в отсутствии обоснованного основания.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из положений ст. 261 Трудового кодекса РФ следует, что возможно увольнение беременной женщины, трудовой договор с которой был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в период беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Вместе с тем, статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам, с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Так, часть 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно ч.3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014г. №1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Из системного толкования приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что положения ч.1 ст. 59 ТК РФ о заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, направлены на соблюдение гарантированного права основного работника вернуться на прежнее место работы после того, как отпадут независящие от него обстоятельства, препятствующие исполнению им трудовых обязанностей. Таким образом, возможность заключения с работником срочного трудового договора в отношении вакантной (не занятой основным работником) должности действующим правовым регулированием не предусмотрена.
Однако приведенные выше нормы права предусмотрены также гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, согласно которым в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Следовательно, в том случае, если в период действия заключенного с работником срочного трудового договора, в том числе при продлении работодателем срока его действия по причине беременности работника, отпали предусмотренные ч.1 ст. 59 ТК РФ основания для заключения срочного трудового договора и должность, занимаемая работником на основании срочного трудового договора, стала вакантной, в том числе по причине увольнения основного работника или перевода его на другую должность, заключенный с временным работником срочный трудовой договор фактически трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в связи с чем у работодателя отсутствуют правовые основания для расторжения ранее заключенного срочного трудового договора при причине окончания отпуска по беременности и родам.
Судом установлено, что должность ведущего специалиста – эксперта отдела приватизации в день увольнения истицы являлась вакантной. Работник Циркунова Т.К. приказом НОМЕР от ДАТА была переведена на должность ведущего специалиста – эксперта в отдел аренды и организационно-контрольной работы. Таким образом, занимаемая истцом должность ведущего специалиста-эксперта отдела приватизации Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом администрации г.Чебоксары ЧР начиная с ДАТАг. и на момент увольнения Кудриной Ю.А. (ДАТАг.) была вакантной, в связи с чем в силу приведенных положений трудового законодательства у работодателя отсутствовали правовые основания для расторжения ранее заключенного с ней срочного трудового договора по причине окончания отпуска по беременности и родам.
Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о признании незаконным увольнения и восстановлении на прежней должности ведущего специалиста-эксперта отдела приватизации Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом администрации г.Чебоксары ЧР обоснованы и подлежат удовлетворению. Решение суда в этой части по правилам ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.
Кудриной Ю.А. заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, ее семейного положения, наличия на иждивении малолетнего ребенка, степени нравственных страданий истца по поводу незаконного увольнения, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Признать приказ Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом администрации города Чебоксары от ДАТА о прекращении трудового договора от ДАТА с Кудриной Юлией Анатольевной и увольнения с работы Кудриной Юлии Анатольевны с должности ведущего специалиста – эксперта отдела приватизации незаконным.
Восстановить Кудрину Юлию Анатольевну в должности ведущего специалиста – эксперта отдела приватизации Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом администрации города Чебоксары.
Взыскать с Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом администрации города Чебоксары в пользу Кудриной Юлии Анатольевны компенсацию морального вреда – 5 000 руб.
Решение суда в части восстановления Кудриной Юлии Анатольевны в должности ведущего специалиста – эксперта отдела приватизации Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом администрации города Чебоксары обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом администрации города Чебоксары госпошлину в доход местного бюджета в размере 900 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.
Председательствующий:
Решение принято в окончательной форме ДАТАг.
