ll">ДАТА в следующую смену на работу, приказ приобрел юридическую силу. Трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию от ДАТА истцу вручена ДАТА, истец сделала об этом запись в приказе об увольнении по собственному желанию, но не поставила дату получения трудовой книжки.

ДАТА истец остро нуждалась в деньгах, поэтому согласилась получить заработную плату, как предлагал работодатель: получила вместо примерно СУММА на руки СУММА при этом в НАИМЕНОВАНИЕ указано, что истец получила примерно СУММА одновременно истец подписала квитанцию к приходному кассовому ордеру №... от ДАТА о получении ООО «Зодиак» СУММА от Яковлевой Ю.П. Таким образом, работодатель удержал у истца незаконно СУММА. Трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, оформленной неправильно на основании приказа №... от ДАТА, истцу выдали лишь ДАТА.

После ДАТА заявление об увольнении истец не писала, увольнение по собственному желанию от ДАТА считает незаконным. Истец сообщила руководителю о своем намерении восстановиться на работе через суд. Директор ООО «Зодиак» Горшкова М.П. ДАТА предложила истцу такой вариант: ДАТА истец формально подписывает соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и датирует его ДАТА, одновременно формально истец пишет заявление о принятии на работу в ООО «Зодиак» ДАТА, заявление об административном отпуске с ДАТА по ДАТА, формально издается приказ о приеме истца на работу ДАТА с окладом СУММА с ДАТА истец начинает работать ДОЛЖНОСТЬ. Все перечисленные документы истцом подписаны. Трудовую книжку работодатель взял для внесения записи о расторжении трудового договора по соглашению сторон и внесения записи о принятии на работу с ДАТА. Истцу сообщили, что с ДАТА она должна выйти на работу, подписать новый трудовой договор, ФИО сообщила, что о смене выхода на работу сообщит позже по телефону. Указанное подтверждается карточкой сотрудника за МЕСЯЦГОД - МЕСЯЦГОД на ДОЛЖНОСТЬ Яковлеву Ю.П.

ДАТА, не дождавшись звонка от работодателя, истец два раза звонила ФИО на ее сотовый телефон, она отвечала, чтобы со всеми вопросами истец обратилась к Горшковой М.П. До Горшковой М.П. истец дозвонилась ДАТА, в разговоре Горшкова М.П. сказала истцу, чтобы этот вопрос истец решила с ДОЛЖНОСТЬ общества ФИО

После изменения записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию на увольнение по соглашению сторон директор ООО «Зодиак» Горшкова М.П. сообщила истцу, что ее обманула и на работу выходить не надо. Когда истец пришла на работу, ей показали трудовую книжку с записями под №... от ДАТА о недействительности записи за №..., которая руководителем не подписана, печатью организации не заверена, под №... о том, что истец уволена по соглашению сторон. Истцу сообщили, что трудовой договор с ней повторно не будет заключен, лишь ДАТА выдали трудовую книжку с измененной записью.

Работодатель внес в трудовую книжку истца запись под №... о том, что запись за №... недействительна, в графе№... не указал на официальный документ (приказ, распоряжение), на основании которого запись под № 6 недействительна.

В нарушение п. №... Правил при увольнении истца ни одна запись за время работы в ООО «Зодиак» не заверена подписью работодателя и подписью работника. Имела место задержка выдачи истцу трудовой книжки по вине работодателя, внесение в трудовую книжкунеправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения, поэтому работодатель обязан возместить истцу не полученный за все время задержки заработок. В нарушение п. №... Правил при получении трудовой книжки в связи с увольнением истец не расписывалась в своей личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Запись под №... об увольнении по соглашению сторон содержит на ссылку на приказ №... от ДАТА, который никем не признан недействительным. В связи с тем, что запись №... не может повлечь юридических последствий, недействительной следует признать и запись №... в трудовой книжке, сделанную на основании записи №....

Истец также просит взыскать с ответчика удержанные незаконно СУММА., так как материального ущерба она ответчику не причиняла. В связи с незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в СУММА. (л.д. №...).

В судебном заседании истец Яковлева Ю.П., ее представитель по устному ходатайству Журина Д.А. уточненные исковые требования поддержали по изложенным в исковых заявлениях основаниям.

Представители ответчика директор Горшкова М.П., по доверенностям Кашкарова А.В. исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных отзывах на исковые заявления (л.д. №...). Пояснили, что ДАТА между сторонами трудового договора было заключено соглашение о прекращении действия трудового договора №... от ДАТА с ДАТА. Соглашение заключено сторонами добровольно, по обоюдному согласию, доказательств заключения соглашения под влиянием насилия, угрозы, обмана, заблуждения истцом не представлено. Трудовые отношения между истцом и ООО «Зодиак» прекращены по иному основанию, нежели увольнение работника по собственному желанию. Доказательств увольнения истца с работы по ст. 80 ТК РФ, равно как и доказательств незаконности ее увольнения с работы по соглашению сторон истцом не представлено. По тем же основаниям ответчик полагает несостоятельными доводы истца о том, что увольнение ее по собственному желанию является незаконным, поскольку она после ДАТА не писала заявление об увольнении.

Приказ от ДАТА о расторжении трудового договора с Яковлевой Ю.П. ответчиком не издавался, директором ООО «Зодиак» Горшковой М.П. не подписан. Ответчик не располагает сведениями о том, каким образом изготовлена и (или) у кого истцом получена копия приказа №... от ДАТА о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, а также выполненную неизвестным лицом надпись «Копия верна» и оттиск печати ООО «Зодиак» для сертификатов. Такая печать хранится в НАИМЕНОВАНИЕ ООО «Зодиак» и предназначена для удостоверения копий сертификатов и товаросопроводительных документов на алкогольную продукцию.

Никаких доказательств принуждения истца к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, подписания соглашения о расторжении трудового договора под влиянием заблуждения не приведено.

Доводы истца о том, что трудовую книжку она получила лишь ДАТА являются голословными, опровергаются пояснениями истца, представленными ею документами. Так, к исковому заявлению при обращении в суд ДАТА истец прилагает копию приказа от №... от ДАТА, содержащую ее расписку в получении трудовой книжки; в исковом заявлении истец упоминает, что получила трудовую книжку на руки ДАТА.

Действующее трудовое законодательство не содержит норм прямого действия, устанавливающих обязанности по оформлению личной карточки работника. Записи №... в трудовой книжке Яковлевой Ю.П. заверены печатью работодателя. Проставление работником своей удостоверительной подписи в трудовой книжке является обязанностью работника; работодатель лишен правомочий принудить работника к исполнению этой обязанности. Истцом не представлено доказательств того, каким образом упоминаемые недочеты повлекли нарушение ее права на труд и его оплату.

Заработная плата за МЕСЯЦГОД начислена истцу в размере СУММА. и выплачена за вычетом налога на доходы физических лиц, составившего СУММА Удержаний в сумме СУММА. из заработной платы Яковлевой Ю.П. не производилось.

В период работы истца в НАИМЕНОВАНИЕ по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от ДАТА была выявлена недостача на сумму СУММА Недостача распределена между коллективом материально ответственных лиц НАИМЕНОВАНИЕ. С учетом отработанного Яковлевой Ю.П в проверяемом периоде времени и получаемой заработной платы, на нее отнесена сумма ущерба в размере СУММА. С результатами инвентаризации истец ознакомлена под роспись, возражений относительно порядка проведения ревизии и выявленных результатов не заявляла до настоящего времени. Сумму ущерба Яковлева Ю.П. возместила, добровольно внеся в кассу работодателя отнесенную на нее сумму, в подтверждение чего имеется приходный ордер №... от ДАТА. Поскольку сумму причиненного ущерба Яковлева Ю.П. возместила работодателю добровольно, спор о размере ущерба между работником и работодателем отсутствовал, удержаний из заработной платы истца ООО «Зодиак» не производилось.

Сумма причиненного работодателю материального ущерба добровольно (в отсутствие спора о факте и размере причинения ущерба) оплачена работником ДАТА, трудовые отношения между Яковлевой Ю.П. и ООО «Зодиак» прекращены с ДАТА, с работником произведен полный расчет. Исковые требования о взыскании с ООО «Зодиак» денежных средств в размере СУММА. заявлены истцом лишь ДАТА, в связи с чем ООО «Зодиак» просит применить срок давности обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Истцом заявлено требование об установлении факта составления и подписания ДАТА соглашения о расторжении трудового договора №... от ДАТА. Действующее законодательство предусматривает возможность установления в судебном порядке фактов, имеющих юридическое значение. Между тем, установление фактов, имеющих юридическое значение, отнесено к делам, рассматриваемым судом в порядке особого производства, тогда как иные требования истца заявлены и рассматриваются в порядке искового производства. С учетом изложенного, требование истца об установлении факта, которому он придает юридическое значение, не подлежит рассмотрению в рамках настоящего дела.

Кроме того, как следует из показаний, данных истцом при рассмотрении настоящего дела в судебном заседании ДАТА, Яковлева Ю.П. не оспаривает факт подписания ею соглашения о расторжении трудового договора №... от ДАТА. С учетом этого, представляется, что данный факт не требует дополнительного публичного подтверждения через установление его судом.

Представители ООО «Зодиак» просили применить срок давности обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по требованиям Яковлевой Ю.П. о признании записей под №... в трудовой книжке недействительными, признании приказа №... от ДАТА о расторжении трудового договора по соглашению сторон недействительным, признании соглашения о расторжении трудового договора от ДАТА недействительным, взыскании незаконно удержанной суммы, в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике (далее ГИТ в ЧР) в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя инспекции (л.д. №...).

Выслушав истца и ее представителя, представителей ответчика, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, материал проверки ГИТ в ЧР (документы по рассмотрению обращения Яковлевой Ю.П. о нарушении трудовых прав в ООО «Зодиак» г.Чебоксары), суд полагает исковые требования Яковлевой Ю.П. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДАТА между ООО «Зодиак» и Яковлевой Ю.П. заключен трудовой договор №..., по которому последняя принята на работу на должность ДОЛЖНОСТЬНАИМЕНОВАНИЕ», расположенного по адресу: АДРЕС, приказом №... от ДАТА Яковлева Ю.П. принята на работу ДОЛЖНОСТЬ в НАИМЕНОВАНИЕ по основному месту работы постоянно с окладом СУММА с ДАТА (л.д. №...).

ДАТА истец подала письменное заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию (л.д. №...). По пояснениям сторон, в течение двух недель после написания указанного заявления истец продолжила работу, уволена не была.

ДАТА между директором ООО «Зодиак» Горшковой М.П. и Яковлевой Ю.П. подписано соглашение о расторжении трудового договора №... от ДАТА с ДАТА (л.д. №...).

Приказом №... от ДАТА Яковлева Ю.П. уволена из ООО «Зодиак» по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, в приказе об увольнении имеется подпись истца, что она ознакомлена с приказом ДАТА год (л.д. №...).

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Оснований для увольнения истца по собственному желанию на основании ее заявления от ДАТА не имелось, поскольку 2-недельный срок предупреждения об увольнении истек и истец продолжила работу. Так, согласно табелю учета рабочего времени за МЕСЯЦГОДДАТА у Яковлевой Ю.П. был рабочий день по графику.

Представленная истцом копия приказа №... от ДАТА об увольнении по собственному желанию не содержит подписи руководителя ООО «Зодиак», надпись «копия верна» в ней не удостоверена чьей-либо подписью с указанием должности и фамилии, имеется печать ООО «Зодиак» для сертификатов, в то время как в иных представленных ответчиком документах проставлена печать ООО «Зодиак» для документов (л.д. №...).

Директор ООО «Зодиак» Горшкова М.П. суду пояснила, что истец уволена по соглашению сторон от ДАТА, а не по собственному желанию, приказ об увольнении по собственному желанию, запись в трудовой книжке Яковлевой Ю.П. об увольнении по собственному желанию она (директор) не подписывала.

Свидетель ФИО суду показала, что работает вне штата ДОЛЖНОСТЬ в ООО «Зодиак», ею ошибочно внесена запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку Яковлевой Ю.П. и поставлена печать, поскольку был приказ об увольнении, не подписанный директором, приказ был подготовлен на основании заявления истца. Кто подготовил и принес этот приказ, свидетелю неизвестно. Кто вносил запись в трудовую книжку истца об увольнении по соглашению сторон свидетелю неизвестно (протокол судебного заседания от ДАТА - л.д. №...).

Каких-либо доказательств, что на основании приказа об увольнении по собственному желанию от ДАТА истца не допустили до работы ДАТАll">ДАТА (когда должна была быть смена истца), суду не представлено.

Подписание соглашения от ДАТА о расторжении трудового договора №... от ДАТА истец Яковлева Ю.П. не оспаривала, поясняя, что фактически подписала соглашение лишь ДАТА под влиянием обмана со стороны директора, заблуждалась, полагая, что с ней будет заключен новый трудовой договор.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено, что истец заключила указанное соглашение под влиянием обмана либо заблуждения. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо оснований, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Представленная истцом аудиозапись ее разговоров с директором Горшковой М.П., ДОЛЖНОСТЬФИО также не свидетельствует об обмане либо заблуждении истца при заключении соглашения от ДАТА, фактической дате подписания ею соглашения от ДАТА.

Фактическая дата заключения и подписания такого соглашения, место его подписания, по мнению суда, не имеет существенного значения для разрешения дела, поскольку независимо от того, какой датой датировано соглашение сторон о расторжении трудового договора, в самом соглашении четко выражена воля сторон на прекращение трудовых отношений с конкретной даты, определенной самими сторонами. По этим основаниям суд не усматривает и необходимости назначения экспертизы для определения давности подписания соглашения от ДАТА и соответствия даты фактического подписания соглашения указанной в нем дате.

Доводы истца о том, что обман со стороны работодателя при заключении с ней соглашения о расторжении трудового договора от ДАТА подтверждается представленной ответчиком личной карточкой сотрудника, в которой указано о принятии ДАТА (л.д. №...), суд не принимает во внимание, поскольку такая карточка не является основанием для возникновения трудовых правоотношений между сторонами, трудовые отношения в соответствии со ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В том случае, если истец полагала, что она уволена незаконно по собственному желанию на основании ее заявления от ДАТА, ничто не препятствовало ей отказаться от заключения соглашения о расторжении трудового договора ДАТА. Таким образом, суд полагает доводы истца о заключении соглашения от ДАТА под влиянием обмана или заблуждения несостоятельными.

При этом само по себе установление факта составления и подписания соглашения от ДАТА фактически ДАТА правовых последствий для истца не влечет, является основанием, а не предметом иска. Данное требование, по мнению суда, заявлено излишне.

При изложенных обстоятельствах приказ №... от ДАТА о расторжении трудового договора по соглашению сторон, соглашение сторон от ДАТА о расторжении трудового договора №... от ДАТА не могут быть признаны недействительными, а истец восстановлению на работе не подлежит. В связи с этим не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА - день трудоустройства истца в НАИМЕНОВАНИЕ что подтверждается копией ее трудовой книжки (л.д. №...).

Требования о компенсации морального вреда истцом мотивированы незаконностью ее увольнения, что прямо следует из ее исковых заявлений, в связи с чем удовлетворению также не подлежат.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10); все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11); с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12); в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27); изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30).

Как пояснила представитель ответчика, личная карточка работника ведется в ООО «Зодиак» в электронной форме. Отсутствие личной карточки работника по установленной форме на бумажном носителе, отсутствие в ней подписей истца об ознакомлении являются нарушениями установленного порядка ведения трудовых книжек, однако сами по себе трудовых прав истца не нарушают, не могут являться основанием для признания записей в трудовой книжке истца недействительными.

Запись за №... от ДАТА об увольнении по собственному желанию, пункт №... ст. 77 ТК РФ основан на приказе №... от ДАТА, которого, как пояснили представители ответчика в обществе не имеется, представленная истцом копия приказа №... от ДАТА об увольнении ее по собственному желанию подписи руководителя общества не содержит, никем не заверена, проставленная на ней печать имеет указание «для сертификатов», свидетель ФИО пояснила, что данная запись внесена ею ошибочно на основании приказа, не подписанного директором общества. Сама запись под №... также не подписана директором общества. Срок для увольнения по собственному желанию истца на основании ее заявления от ДАТА к указанной дате истек, ДАТА истец работала. Таким образом, указанная запись под №... правомерно работодателем признана недействительной, в связи с чем в трудовую книжку истца правомерно внесена запись под №... от ДАТА о том, чтобы считать запись за №... недействительной.

В указанной записи под №..., по пояснениям директора ООО «Зодиак» в судебном заседании ДАТА подпись руководителя не поставлена случайно, этот недостаток возможно устранить.

При таких обстоятельствах, поскольку руководитель общества не возражала против устранения указанного недочета при оформлении трудовой книжки истца (отсутствие подписи руководителя в записи №...), суд полагает, что одно лишь это обстоятельство, учитывая, что запись внесена правильно, не является основанием для признания записи под №... в трудовой книжке истца недействительной.

Запись под №... от ДАТА не может быть признана недействительной по приведенным судом основаниям отказа истцу в иске о восстановлении на работе, поскольку наличие иного основания увольнения истца судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

Кроме того, суд полагает заслуживающими внимания и обоснованными и доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о признании записей под №... в трудовой книжке недействительными, признании приказа №... от ДАТА о расторжении трудового договора по соглашению сторон недействительным, признании соглашения о расторжении трудового договора от ДАТА недействительным, взыскании незаконно удержанной суммы, поскольку с этими требованиями истец обратилась в суд ДАТА с пропуском трехмесячного срока, в то время как уволена она ДАТА, о нарушении своих прав должна была узнать не позднее дня увольнения либо даты выдачи трудовой книжки, которая первоначально истцом была указана ДАТА. Последующие пояснения истца об иной, более поздней дате получения трудовой книжки в ООО «Зодиак», суд полагает не соответствующими действительности, обусловленными пропуском ею срока обращения в суд. По этим же основаниям суд полагает, что заработная плата взысканию в пользу истца не подлежит и за задержку выдачи трудовой книжки.

Из представленных суду платежных документов следует, что по приходному кассовому ордеру №... от ДАТА ООО «Зодиак» от Яковлевой Ю.П. принято в возмещение материального ущерба СУММА., аванс за МЕСЯЦ в размере СУММА истцу выплачен по расходному кассовому ордеру №... от ДАТА, заработная плата за МЕСЯЦ в размере СУММА - по расходному кассовому ордеру №... от ДАТА, расчет в размере СУММА - по расходному кассовому ордеру №... от ДАТА, зарплата за МЕСЯЦ в размере СУММА - по расходному кассовому ордеру №... от ДАТА (л.д. №...).

Принятие ООО «Зодиак» от Яковлевой Ю.П. возмещения материального ущерба в размере СУММА подтверждается и представленной истцом квитанцией к приходному кассовому ордеру №... от ДАТА (л.д. №...).

Как пояснили представители ответчика, сумма в размере СУММА. внесена истцом добровольно в счет возмещения недостачи по итогам инвентаризации в НАИМЕНОВАНИЕ (л.д. №...).

Об удержании из ее заработной платы в счет погашения недостачи по инвентаризации СУММА истцу должно было быть известно ДАТА. В уточненном исковом заявлении истец указала, что ДАТА, остро нуждаясь в деньгах, она согласилась получить заработную плату в меньшем размере с оформлением приходного кассового ордера о получении от истца СУММА. Однако как с ДАТА, так и с ДАТА, когда, как истец указала, подписаны платежные документы, с ДАТА, когда с истцом произведен окончательный расчет, трехмесячный срок для обращения в суд с указанным требованием пропущен. С требованием о взыскании незаконно удержанной суммы истец обратилась в суд ДАТА.

Оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд не имеется. Ссылка истца на то, что до ДАТА она не могла обратиться с иском, чтобы не испортить отношения с работодателем, является несостоятельной, срок для обращения в суд истцом пропущен и с этой даты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Яковлевой Ю.П. к ООО «Зодиак» об установлении факта составления и подписания соглашения о расторжении трудового договора №... от ДАТА, заключенного между ООО «Зодиак» и Яковлевой Ю.П., ДАТА, признании записей под №... в трудовой книжке Яковлевой Ю.П., приказа №... от ДАТА о расторжении трудового договора по соглашению сторон, соглашения о расторжении трудового договора между ООО «Зодиак» и Яковлевой Ю.П. от ДАТА недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, незаконно удержанной суммы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: судья Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДАТА.

Копия верна.

Справка: РЕШЕНИЕ Московского районного суда г. Чебоксары от ДАТА вступило в законную силу ДАТА

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ЧР от ДАТА РЕШЕНИЕ Московского районного суда г. Чебоксары от ДАТА оставлено без изменения.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-2226/2011 в Московском районном суде г. Чебоксары.

Судья Зам. начальника отдела