Московский районный суд города Санкт-Петербурга
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Московский районный суд города Санкт-Петербурга — Тексты судебных актов
Дело № 2-21/11 08 февраля 2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 февраля 2011 года Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Подгорной Е.П.,
при секретаре Романовой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-21/11 по иску Петрова А.В. к ОАО «Ленгазспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
Петров А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Ленгазспецстрой» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, уточнив в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свои требования (т.2 л.д.87-91) и просил взыскать недополученную заработную плату за август 2009 г., сентябрь 2009 г., октябрь 2009 г. и ноябрь 2009 г. в размере 105204 руб. 27 коп., а также компенсацию за задержку выплаты денежных средств (расчет истцом представлен не был), компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 33 261 руб. В обоснование заявленных требований сослался на то, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Ленгазспецстрой» на должность машиниста крана автомобильного 6 разряда; согласно п.2.2 договора истцу была установлена сдельная заработная плата в состав которой входит тарифная ставка в размере 60,5 руб. для 6 рабочего разряда, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Также истец указал, что заработную плату ему выплачивали исходя из 7-ми часового рабочего дня, в то время как из путевых листов (время выезда из гаража и время возврата в гараж) видно, что фактическая продолжительность рабочей смены составляет 12 часов, а, следовательно, работодатель должен оплатить заработную плату за сверхурочную работу. Кроме того, истец указал, что с его заработной платы ежемесячно удерживался 1% профсоюзного взноса, в то время как заявление о вступление в профсоюз истец не писал, а потому полагает, что работодатель неправомерно производил данные удержания.
Истец в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы – Сладкову А.В., который в суд явился, заявленные требования поддержал, указав в обоснование заявленных требований, что фактическая продолжительность рабочей смены составляла 12 часов, что подтверждается путевыми листами. Однако, из расчетных листов по заработной плате истец выяснил, что ответчиком оплачиваются только 7 (семь) часов. Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от, в том числе, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В данном случае, истец, по вине ответчика, за выполненную работу получает вознаграждение не в полном объеме. Кроме этого, ч. 1 ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или (и) нерабочий праздничный день сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Данная норма ответчиком также нарушалась. Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности на территории Ямало-Ненецкого национального округа установлен районный коэффициент 1,80. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без какого-либо ограничения её максимального размера. В зарплату, на которую начисляется этот коэффициент, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы за год. Работа истца носила сменный характер и была связана с использованием истцом строительной техники — автокрана. Основным первичным документом содержащим сведения о количестве отработанного времени, израсходованного топлива является путевой лист. Именно исходя из данных путевого листа заполняется табель учета рабочего времени, являющийся основанием для расчета заработной платы. Имеющимися в материалах дела путевыми листами подтверждается, что в течении августа-ноября 2009 года истец работал по 12 часов ежедневно с 20.00 час до 08.00 час.
Ответчик – представитель ОАО «Ленгазспецстрой» в судебное заседание явился, возражал против заявленных требований, пояснив, что действительно между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.2.2 работнику была установлена следующая оплата труда: сдельная заработная плата в состав которой входит тарифная ставка в размере 60,5 руб. для 6 рабочего разряда, истец работал в КС «Байдарацкая» и в ОАО МСС «Тайцы», оплата сдельной работы рассчитывалась исходя из объема выполненной работы, а также в целях защиты прав работника им оплачивалась ежемесячно заработная плата исходя из тарифной ставки, выплачивались суточные и доплата за ночные, а также обязательно учитывался районный коэффициент, выплачивалась заработная плата за время простоя. Расчет объема выполненных работ производился на основании калькуляции на погрузочно-разгрузочные работы, а не на основании путевых листов. Также представитель ответчика указал, что согласно п.10.2.6 коллективного договора работодатель перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется действие настоящего коллективного договора в размере 1% от их заработной платы. Истец был ознакомлен с условиями коллективного договора, а, следовательно, профсоюзные сборы удерживались из заработной платы законно и не подлежат возврату. По факту работы в выходные дни, представитель ответчика указал, что в силу ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Факт направления и согласия истца на работу в выходные дни, а также предоставление дня отдыха за работу в выходной день подтверждается заявлениями и приказами.
Изучив и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, выслушав представителя истца, представителя ответчика, проведя по делу бухгалтерскую экспертизу, допросив в судебном заседании эксперта ФИО3, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов и возражений.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между Петровым А.В. и ОАО «Ленгазспецстрой» был заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 договора истец был принят на работу в должности машиниста крана автомобильного 6 разряда, согласно п.1.3 смежной специальностью работника является специальность – водитель автомобиля 2 класса и слесарь ремонта автомобилей 5 разряда, согласно п. 2.2 работнику была установлена следующая оплата труда: сдельная заработная плата, в состав которой входит тарифная ставка в размере 60,5 руб., соответствующая для 6 рабочего разряда (т.1 л.д.7). Согласно п.5.2 договора до подписания настоящего договора, работник ознакомился с особенностями предполагаемой работы, Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, основными условиями коллективного договора и был проинструктирован по технике безопасности. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (т.1 л.д.201, т.2 л.д.260).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, оклады стимулирующих и компенсационных выплат (премий, доплат, надбавок и т.п.) устанавливаются в организациях коллективными, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Статьей 5 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели-организации принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
При этом принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ).
То есть локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предприятиям дано право самостоятельно, выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.
Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договор, положение о заработной плате, положение о премировании.
В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Представителем ответчика были представлены следующие документы:
- Положение об оплате труда, выплатах социального характера, удержаниях и вычетах из заработной платы работников ОАО «Ленгазспецстрой» (том 2, л.д.102-109),
- Коллективный договор ОАО «Ленгазспецстрой» на 2009-2012 годы (том 1, л.д.99-129),
- Приложения к Коллективному договору ОАО «Ленгазспецстрой» на 2009-2012 годы (т.1 л.д.130-151).
Таким образом, одним из локальных актов ответчика является Положение об оплате труда, выплатах социального характера, удержаниях и вычетах из заработной платы работников ОАО «Ленгазспецстрой» (далее - Положение), утвержденное Генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ и согласованное с Профсоюзом Общества ДД.ММ.ГГГГ
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Таким образом, при сдельной форме оплаты труда сумма заработной оплаты начисляется исходя из конкретного объема выполненной работы. При повременной форме оплаты труда сумма заработной платы определяется исходя из отработанного времени.
При сдельной системе оплаты труда сумма заработной платы зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Расценки определяются исходя из разрядов, тарифных ставок, окладов, норм выработки.
Порядок оформления первичных документов по учету труда водителей также зависит от применяемой формы и систем оплаты труда в организации. Так, сдельная прямая система оплаты труда за тонны и тонно-километры предусматривает начисление заработной платы водителям по сдельным расценкам. Сдельная прямая система оплаты труда по расценкам за километры пробега используется, как правило, при оплате труда водителей, выполняющих перевозки грузов в международном и междугородном сообщениях. Также расчет сдельной оплаты труда может быть произведен на основании объема выполненных работ. При повременной простой оплате труда заработная плата водителю начисляется по установленной ему тарифной ставке за фактически отработанное время
Петров А.В. был принят на работу, на основании трудового договора со сдельной оплатой труда и тарифной ставкой 60,5 руб.
Согласно расчетным листам (т.1 л.д.197-200), Петрову А.В. за август 2009 было начислено – 63197,90 рублей, за сентябрь 2009 г. – 79857,62 рубля, за октябрь – 46015,19 рублей, за ноябрь 2009 г. – 41073,50 рублей. В расчет заработной платы заложены следующие составляющие: тариф, суточные, доплата за ночные, районный коэффициент, оплата выходного дня, оплата простоя, надбавка за стаж работы, приработок сдельный.
Истец же полагает, что ему неправильно начисли заработную плату, а именно согласно его расчету в августе 2009 г. ему должны были выплатить 70 002,66 рублей, в сентябре 2009 г. – 94188,38 рублей, в октябре 2009 г. – 76056,07 рублей, в ноябре 2009 г. – 74492,65 рублей, а именно при расчете заработной платы работодатель не учел сверхурочную работу, работу выходные дни, а также не правильно применил районный коэффициент 1,80 к начислению заработной платы.
По ходатайству истца в рамках рассмотрения данного дела была проведена бухгалтерская экспертиза, на разрешение которой был поставлен вопрос о расчете заработной платы истца в вышеуказанные периоды. Согласно заключения эксперта №/-1737/10 (т.2 л.д.145-162), определить заработную плату Петрова А.В., подлежащую начислению в период с августа по октябрь 2009 г. не представилось возможным, в связи с отсутствием в материалах дела приказов по предприятию по распределению общего Фонда заработной платы по коэффициенту трудового участия каждого работника, а также иной документации по предприятию, связанной с начислением заработной платы. Исходя из имеющихся в материалах дела документов, эксперт пришел к выводу, что методика расчета начисления заработной платы А.В. Петрову произведена в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете № 129-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ» и произведена в полном объеме.
После допроса в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ эксперта ФИО3, которая пояснила, что для расчета заработной платы необходимо изучить документы предприятия, а именно учетную политику предприятия, судом была назначена дополнительная экспертиза с направлением необходимых документов.
Согласно заключения эксперта № (т.3 л.д.2-25), заработная плата Петрова А.В., подлежащая начислению в период с августа по октябрь 2009 г. произведена в полном объеме и составила: за август – 59955,92 рублей, за сентябрь – 79547,18 рублей, за октябрь – 47612,39 рублей, за ноябрь – 41073,50 рублей.
У суда не имеется оснований не доверять указанному заключению, поскольку эксперт предупрежден об уголовной ответственности, имеет специальное образование по специальности «Финансы и кредит», стаж экспертной деятельности составляет 17 лет. Данное экспертное учреждение было выбрано судом по ходатайству истца. Результаты данной экспертизы истцом не оспаривались, ходатайств о назначении повторной, дополнительной экспертизы о вызове эксперта в суд не заявлялось.
Как указано в п.7 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу не являются исключительными средствами доказывания и должны оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд на ряду с результатами проведенной экспертизы принимает во внимание следующие обстоятельства.
В материалах дела имеется первичная документация по учету труда и его оплаты, утвержденная Генеральным директором ОАО «Ленгазспецстрой» ФИО1 и согласованная с Первичной Профсоюзной Организацией ОАО «Ленгазспецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ.
Этим документом является «Положение об оплате труда, выплатах социального характера, удержаниях и вычетах из заработанной платы работников ОАО «Ленгазспецстрой».
В Положении указано, что для учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, используются следующие унифицированные формы первичной учетной документации:
- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, форма
№ Т-12,
- Табель учета рабочего времени, форма № Т-13,
- Расчетно-платежная ведомость, форма № Т-49,
- Расчетная ведомость форма № Т-51,
- Платежная ведомость форма № Т-53,
- другие,
что соответствует утвержденному Постановлению Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №.
Для начисления заработка работникам необходимо вести учет их численности, проработанного и непроработанного ими времени, выполненной ими работы и выработки.
Учет рабочего времени ведет табельщик или руководитель подразделения. Согласно представленным табелям учета рабочего времени, следует, что Петров А.В. работал 7-ми часовой рабочий день (т.1 л.д.88-93, т.2, л.д.11-30,110-118). Также п.3.12 Положения об оплате труда (т.2 л.д.103-109) установлено, что рабочим сдельщикам, занятым на строительно-монтажных работах основой расчета заработной платы является тарифная ставка к которой применяется КТУ. Определение значения КТУ зависит от коэффициента профессий (учитывающего фактический вклад каждой профессии в технологический процесс), базового коэффициента бригады и применением критериев оценки, увеличивающих и снижающих значение КТУ.
Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать кроме отработанного времени, и выработку. Выработка может учитываться:
- по количеству выполненных операций,
- по конечной операции,
- по количеству сделанной продукции. Выработка оформляется нарядами типовой или специализированной формы, в данном случае этой специализированной формой является путевой лист, поскольку при сдельной системе оплаты труда (в отличие от повременной), сверхурочной считается работа либо продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной законодательством продолжительностью.
Представитель истца полагает, что для учета рабочего времени следует руководствоваться путевыми листами, где время выезда и возвращения в гараж составляет 12 часов. Суд находит данный довод не обоснованным.
Как усматривается из путевых листов, Петров А.В. работал шофером-крановщиком на автомобильном самоходном кране (т.2 л.д.31-79).
Согласно указаниям Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № по применению и заполнению путевого листа строительной машины, путевой лист строительной машины (форма N ЭСМ-2) применяется в специализированных организациях для учета работы строительной машины на автомобильном ходу при почасовой оплате, а также является основанием для получения исходных данных при начислении заработной платы обслуживающему персоналу. Путевой лист выписывается в одном экземпляре диспетчером или уполномоченным лицом и выдается на смену, на день или декаду. Выезд и возвращение строительной машины оформляет диспетчер, механик, машинист. Результаты работы и простоев строительной машины отражаются на оборотной стороне путевого листа и ежедневно подтверждаются подписью и штампом заказчика. Рекомендуется применять коды простоев, приведенные к форме N ЭСМ-1. Оформленный путевой лист подписывается машинистом, прорабом, начальником участка управления механизации, должностным лицом, ответственным за нормирование и расчеты, и передается в бухгалтерию (Постановление Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте").
Таким образом, при определении учета рабочего времени следует руководствоваться оборотной стороной путевого листа, где указано фактически отработанное время, что и является основанием для расчета заработка работника. В данном случае время выезда из гаража и время возвращения в гараж, отраженное на лицевой стороне путевого листа составляет 12 часов, на оборотной же стороне путевого листа, которая и является основанием для учета рабочего времени и начисления заработной платы, указано фактически отработанное время – 7 часов.
Также следует принять во внимание, что данный путевой лист выписывался не только на одного Петрова А.В., но и на второго водителя ФИО2
Кроме того, суд принимает во внимание, что наряды, в данном случае путевой лист, как пояснил представитель ответчика, выписываются на конкретные рабочие процессы, предусмотренные технологией производства, или на комплекс работ приведенных к единому показателю, на каждый учетный объект, в соответствии с технологической документацией, а также для определения расхода и списания ГСМ и не используется в качестве документа по учету рабочего времени.
Данный довод ответчика не противоречит действующему законодательству.
В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" все хозяйственные операции, производимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Документальное подтверждение затрат является необходимым условием для их признания в качестве расхода для целей налогообложения (п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ)). Основным оправдательным документом, на основании которого определяется расход и списание ГСМ, является путевой лист.
Согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта РФ и городского наземного транспорта», а также в соответствии с положениями Приказа Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» путевой лист удостоверяет принадлежность транспортного средства данному юридическому лицу, осуществляющему перевозки. Путевой лист дает право водителю:
- на выезд автомобиля из гаража (места стоянки) на дороги общего пользования для выполнения установленного в нем задания, а также
- на въезд автотранспортного средства и находящихся в нем лиц, указанных в путевом листе, на территорию грузоотправителя или грузополучателя, если для этого не требуется специальный пропуск. При приеме груза к перевозке водитель-экспедитор предприятия-перевозчика предъявляет грузоотправителю водительское удостоверение и путевой лист.
Во исполнение части 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" Приказом Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены прилагаемые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов. Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов применяют юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи. Обязательными реквизитами путевого листа указаны:
1) наименование и номер путевого листа;
2) сведения о сроке действия путевого листа;
3) сведения о собственнике (владельце) транспортного средства;
4) сведения о транспортном средстве;
5) сведения о водителе.
Сведения о сроке действия путевого листа включают дату (число, месяц, год), в течение которой путевой лист может быть использован, а в случае если путевой лист оформляется более чем на один день - даты (число, месяц, год) начала и окончания срока, в течение которого путевой лист может быть использован.
Сведения о собственнике (владельце) транспортного средства включают:
1) для юридического лица - наименование, организационно-правовую форму, местонахождение, номер телефона;
2) для индивидуального предпринимателя - фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, номер телефона.
Сведения о транспортном средстве включают:
1) тип транспортного средства (легковой автомобиль, грузовой автомобиль, автобус, троллейбус, трамвай) и модель транспортного средства, а в случае если грузовой автомобиль используется с автомобильным прицепом, автомобильным полуприцепом, кроме того - модель автомобильного прицепа, автомобильного полуприцепа;
2) государственный регистрационный знак легкового автомобиля, грузового автомобиля, грузового прицепа, грузового полуприцепа, автобуса, троллейбуса;
3) показания одометра (полные км пробега) при выезде транспортного средства из гаража (депо) и его заезде в гараж (депо);
4) дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда транспортного средства с места постоянной стоянки транспортного средства и его заезда на указанную стоянку.
Сведения о водителе включают:
1) фамилию, имя, отчество водителя;
2) дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя.
На путевом листе допускается размещение дополнительных реквизитов, учитывающих особенности осуществления деятельности, связанной с перевозкой грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом или городским наземным электрическим транспортом.
При этом, путевой лист оформляется на один день или срок, не превышающий одного месяца.
Как было указано выше, путевой лист у ответчика используется только для определения расхода и списания ГСМ. Для учета рабочего времени в Обществе используется на законных основаниях табель учета рабочего времени, а также расчет по объему выполненных работ, в том числе с учетом коэффициента трудового участия по погрузо-разгрузочной бригаде (КТУ).
Также суд учитывает, что в силу ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, в силу ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Как пояснил ответчик, и не оспорено истцом никакого распоряжения со стороны работодателя о выполнение сверхурочных работ не издавалось.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что также не подтверждается материалами дела.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что истцом не доказан факт выполнения сверхурочных работ.
Также истцом указано, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или (и) нерабочий праздничный день сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, однако, ответчиком этого сделано не было.
Данный довод суд также находит не правомерным.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата работы в выходные и праздничные дни, проведена на основании Приказов о направлении на работу и с письменного согласия Петрова А.В. с предоставлением работнику выходного дня (т. 1 л.д. 125-167). Кроме того, в августе, сентябре была произведена оплата за работу в выходные дни.
Довод истца о том, что с него неправомерно удерживали профсоюзные сборы в размере 1%, суд также находит не состоятельным.
Согласно п.5.2 трудового договора до подписания настоящего договора, работник ознакомился с особенностями предполагаемой работы, Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, основными условиями коллективного договора и был проинструктирован по технике безопасности. Согласно п.10.2.5 коллективного договора, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере 1 % предусмотренным Уставом. Согласно п.10.2.6 в таком же порядке и на тех же условиях работодатель перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется действие настоящего коллективного договора в размере 1% от их заработной платы.
В силу ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Истец был ознакомлен с условиями коллективного договора. Своих возражений при заключении трудового договора и ознакомления с коллективным договорам не высказывал.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в спорный период была начислена правомерно и в полном объеме.
Поскольку суд пришел к выводу, что заработная плата была начислена истцу правильно, требования в этой части оставлены без удовлетворения, то требования о взыскания компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку производны от основных требований.
Требования в части расходов на оплату услуг представителя не могут быть удовлетворены, поскольку в силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ судебные расходы подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда.
Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь п.13 ст.23, ч.6 ст.36, 84-1, 236 ТК РФ, ст.ст.45, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Петрова А.В. к ОАО «Ленгазспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в кассационном порядке в течение 10 дней.
Председательствующий:
