Московский районный суд города Санкт-Петербурга
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Московский районный суд города Санкт-Петербурга — Тексты судебных актов
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Санкт-Петербург 06 июля 2010г.
Московский районный суд Санкт-Петербурга
в составе: председательствующего судьи Каревой Г.Г.
при секретаре Дмитриевой С.А..,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Фокиной Н.А. к ООО «А» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск, и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Фокина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «А» о взыскании заработной платы в размере 87500 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 56450 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., указывая, что работала в организации ответчика с 1977г., в т.ч. с 01 апреля 1995г. по 08 февраля 2010г. - в должности ведущего товароведа; с 1 августа 2009 г. по 08 февраля 2010 г. ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего, образовалась задолженность в размере 87500 руб.; с января 1997г. по 08 февраля 2010г. ей не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска и не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.
Впоследствии истица изменила размер исковых требований, и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2009г. по 08 февраля 2010г. в размере 87682руб. 19 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 сентября 2009 г. по 21 июня 2010г. в размере 789 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска за период с 1997г. по 08 февраля 2010 г. в размере 73168 руб. 22 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за отпуск в размере 19280 руб. 49 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.(л.д. 111-113)
Истица Фокина Н.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.
Представитель ответчика Михайловский В.Г. в судебном заседании, не оспаривая исковые требования о взыскании задолженности по праву, возражал против ее размера, полагая, что общий размер задолженности перед истицей составляет 11713 руб. 35 коп., что установлено проверкой прокуратуры Московского района Санкт-Петербурга и отражено в постановлении Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге от 04 июня 2010 г. о назначении административного наказания генеральному директору ООО «А» к Михайловскому В.Г.(л.д.115).
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец Фокина Н.А. была зачислена в Ленинградскую оптовую контору Росглавкоопхозторга Роспотребнадзора на должность товароведа 8 августа 1977г.
27 февраля 1987г. Ленинградская оптовая контора Росглавкоохозторга переименована в Ленинградское оптовое предприятие объединения «Роскооплесхозторг» Роспотребсоюза. Постановлением правления Центросоюза №347 от 11 декабря 1992г. Ленинградское оптовое предприятие объединения «Роскооплесхозторг» Роспотребсоюза переименовано в Санкт-Петербургское предприятие Центросоюза РФ (Л.д. 118)
22 ноября 1993г. Фокина Н.А. была переведена на должность главного товароведа, 1 апреля 2995г.- на должность ведущего товароведа, что подтверждается трудовой книжкой истицы (л.д. 9)
9 августа 2000г. Санкт-Петербургское предприятие Центросоюз РФ преобразовано и переименовано в ООО «А»(л.д. 8-9).
Приказом №1-К от 12 февраля 2010г. истица Фокина Н.А. была уволена по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ с 09 февраля 2010г. за прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении 4-х рабочих дней.(л.д. 16).
При увольнении истице не была выплачена задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2009г. до 1 февраля 2010г. и заработная плата за февраль 2010г., что подтверждается отсутствием подписи Фокиной Н.А. в ведомостях на получение заработной платы за август 2009 г. – февраль 2010 г., копии которых были представлены ответчиком. (л.д.21-27).
К показаниям свидетеля ФИО4 бухгалтера ООО «А», о том, что истица получала заработную плату за спорный, но в ведомостях расписываться отказывалась, о чем составлялись докладные записки, суд относится критически, т.к. свидетель является лицом, ответственным за правильное оформление выдачи заработной платы и косвенно заинтересована в исходе дела.
Истица, производя расчет задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2009г. по 08 февраля 2010г., указала, что ее заработная плата равнялась 14000 руб. в месяц. Однако, как усматривается из штатного расписания №01-шр от 31 декабря 2008 г., на период с 01 января 2009 г. по 31декабря 2009 г., оклад ведущего товароведа в 2009г. составлял 5000 руб. (л.д.83). Данная сумма заработной платы так же подтверждается справками о доходах Фокиной Н.А. По форме 2-НДФЛ за 2009г., 2010г. (л.д.19-20). Доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, истцом суду не предоставлено.
Таким образом, размер причитающейся к выплате истцу заработной платы за период с 01 августа 2009 г. до 01 февраля 2010 г. равна: 6 месяцев х5000 руб. = 30000 руб. Заработная плата за февраль 2010 г. составляет 1842 руб. 12 коп. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2009г. по 08 февраля 2010 г., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы, равна 31842 руб. 12 коп.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 115 ч.1 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Представитель ответчика, оспаривая требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 1997г. по 08 февраля 2010г., указал, что Фокина Н.А. использовала свое право на отпуска, однако документов, подтверждающих данный довод не представил, обосновывая это их утерей.(л.д.82).
Доводы представителя ответчика об утере документов по предоставлению отпусков истицей для суда неубедительны, т.к. ответчиком не представлены суду доказательства данных обстоятельств; кроме того, данные доводы противоречат постановлению Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге№350/78 о привлечении руководителя ответчика к административной ответственности за то, что с истицей не произведены расчеты при увольнении в полном объеме, и объяснениям представителя ответчика, который не оспаривал тот факт, что при увольнении истице не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.
С приказами от 29 августа 2008г. и 28 августа 2009г. о предоставлении ежегодного основного отпуска, Фокина Н.А. ознакомлена не была, других доказательств в виде табелей учета рабочего времени и оплаты отпуска истицы в указанный в приказах период ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд критически относится к данным приказам (л.д.62-63).
Показания свидетелей ФИО5, ФИО6 о том, что Фокина Н.А. использовала свои отпуска, не могут быть приняты судом во внимание, т.к. свидетели не сообщили сроки и периоды данных отпусков, их показаниями не подтверждаются материалами дела, надлежащим образом оформленных письменных доказательств о предоставлении ответчиком истице отпусков ответчиком суду не предоставлено, в то время, как ответчик, являясь работодателем обязан вести надлежащим образом учет и оформление документов по предоставлению работнику ежегодных оплачиваемых отпусков.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 115 ч.1 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней, за период с 8 августа 1997г. по 8 февраля 2010г. общее количество дней отпуска, не использованного истицей, равно: 28х12+2,33х6=349,98, т.е. 350 дней в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития РФ, изложенными в письме от 07.12.2005 года № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», согласно которых, округление дней неиспользованного отпуска производится не по правилам арифметики, а в пользу работника, при этом месяц включается в расчет, если отработано более половины месяца, в противном случае этот месяц не учитывается (п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Доход истицы, необходимый для расчета отпускных, за период с 2 февраля 2009г. до 1 февраля 2009г., равен доходу с 1февраля 2009г. до 1 августа 2009г., отображенному в справке о доходах за 2009 г. (л.д.19), которую истица не оспаривала, и доходу с 1 августа 2009г. до 1 февраля 2010г., установленному судом, и составляет: 5000+1053+2619+2500+5000х3+5000х5= 51172 руб.
Согласно п.10 Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007г., «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае, если один или несколько месяцы расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных дней, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней в этом месяце и умножения количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце .
Таким образом, средний дневной заработок равен : 51172 /(29,4х12)=145 руб. 05 коп. Соответственно, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 1977г. по 08 февраля 2010г. равен 145,5 х350=50925руб.
В соответствии со ст. 140 ч.1 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Учитывая, что ответчиком истице при увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 31842 руб. 12 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50925руб., а всего 31842,12+50925=82767руб.12коп., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку невыплаченных при увольнении сумм на основании ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно .
Исходя из учетной ставки рефинансирования ЦБ на день увольнения истца - 8,75% годовых, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09 февраля 2010 г. до 21 июня 2010 г. (131 день), составляет: 82767,12х0,0875:300х131=3162 руб. 39 коп.
Согласно объяснений сторон, о выплата заработной платы на предприятии производилась 12 числа каждого месяца, что не оспаривалось сторонами, право на получение компенсации за просрочку заработной платы возникает у истицы с 13 числа каждого месяца.
Исходя из ставки рефинансирования на день выплаты, размер компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 01 августа 2009 г. по 08 февраля 2010г, составляет: за период с 13 сентября 2009г. по 8 февраля 2010г.– 5000х0,1075:300х150 =268 руб.75коп.; за период с 13 октября 2009г. по 8 февраля 2010г. – 5000 руб. х0,10:300х120=200 руб.; за период с 13 ноября 2009г. по 8 февраля 2010г.– 5000х0,095:300х89=140,92 руб.; за период с 13 декабря 2009 г. по 8 февраля 2010г. – 5000 руб. х 0,09:300х59=88,50 руб.; за период с 13 января 2010 г. по 8 февраля 2010г.– 5000 руб. х0,0875 :300х28=40,83 руб., итого 268,75+200+140,92+88,50+40,83= 738 руб. 75коп.
Таким образом, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату ответчиком истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, равен 3162,39+738,75=3901руб.14коп..
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что судом установлена вина ответчика в невыплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000руб.
Истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска по трудовому спору, поэтому на основании ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3021 руб. 04 коп., исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований истца.
Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение в части взыскания с ответчика заработной платы за три месяца в размере 3х5000=15000руб. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 55, 67, 195-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Фокиной Н.А. к ООО «А» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «А» в пользу Фокиной Н.А. невыплаченную заработную плату в размере 31842 руб. 12 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50925руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 3901руб.14коп. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Взыскать с ООО «А» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3021 руб. 04 коп.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 15000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи кассационной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения по делу.
С У Д Ь Я:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
