Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
05 июня 2020 года ФИО2
Московский районный суд ФИО2 в составе:
председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.
при ведении протокола помощником судьи ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы.
В обоснование иска ссылается на то, что «01» июня 2018 года между ООО «<данные изъяты>» и ФИО4 был заключен трудовой договор № с электросварщиком.
В соответствии с пунктом 3.1. Трудового договора заработная плата состоит из двух частей:
- минимального прожиточного минимума Российской Федерации, установленный на 2018 год - 17 000 руб.;
сдельно-премиальной формы оплаты труда, включающая в себя следующие тарифы.
Согласно пункту 3.6. Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц. Аванс выплачивается в середине отчетного месяца, основная часть заработной платы с 1 -го по 5-е (первое по пятое) число следующего месяца после отчетного, путем перевода на банковский счет Работника.
В соответствии с п. 1.1. "Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год" (Заключено в г. Санкт-Петербурге 28.11.2018 N 332/18-С) размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге с 01.01.2019 г. составляет 18 000 рублей (далее - «МРОТ»).
Ответчик в нарушение пункта 3.1. Трудового договора в части оплаты минимального прожиточного минимума, выплачивал Истцу сумму в два раза меньшую, чем установлено условиями Трудового договора.
В период с 01.01.2019 года по 05.06.2019 года Ответчик выплатил Истцу заработную плату в части оплаты минимального прожиточного минимума 36 978 руб. 58 коп., что подтверждается отчетом о суммах поступления денежных средств от 01.08.2019 г., а также справкой 2НДФЛ от 20.06.2019 г.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В связи с прекращением выплаты заработной платы с 06.06.2019 г., Истец направил <данные изъяты>» заявление о приостановлении трудовой деятельности.
Таким образом, Истцу не выплачивалась заработная плата в том размере, в котором он имеет право в соответствии с условиями Трудового договора.
Всего за период с 01.01.2019 по 22.10.2019 г. задолженность ООО «<данные изъяты>» в части оплаты минимального прожиточного минимума по Трудовому договору составила 96 131 (шестьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят один) руб. 42 копеек.
Расчет задолженности:
15 660 * 9 - 36978,58 = 103 961,42 руб.
Где 15 660 руб. - ежемесячная заработная плата в соответствии с МРОТ за вычетом 13%; 9 - количество месяцев, отработанных в 2019 году.
Также, Ответчик не выплатил Истцу заработную плату в части сдельно-премиальной формы оплаты труда за период с 01.01.2019 года и до 31 июля 2019 года в размере 150 970 руб., что подтверждается актом выполненных работ от 31.07.2019 г., направленный в адрес Ответчика «24» сентября 2019 г
По состоянию на «22» октября 2019 г., выплата заработной платы за период с 01.01.2019 по 15.10.2019 г. Ответчиком не произведена.
Претензию Истца от «01» октября 2019 г. об оплате задолженности по заработной плате Ответчик добровольно не удовлетворил.
В соответствии с ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 01.01.2019 по 22.10.2019 г. компенсация <данные изъяты>» за задержку выплаты заработной платы составила 19 981 (Девятнадцать тысяч девятьсот восемьдесят один) руб. 13 коп.
Просит:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 254 931 (Двести пятьдесят четыре тысячи девятьсот тридцать один) руб. 42 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 981 (Девятнадцать тысяч девятьсот восемьдесят один) руб. 13 коп.
Впоследствии истец изменил исковые требования, о чем представил суду соответствующее заявление.
Указано, что ДД.ММ.ГГГГ старшим следователем следственного отдела по <адрес> Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Санкт-Петербургу старшим лейтенантом юстиции ФИО7 возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по факту полной невыплаты заработной платы ФИО4 свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
ДД.ММ.ГГГГ Мировым судьей <данные изъяты> Судебного участка Санкт-Петербурга ФИО9 оглашено постановление о прекращении уголовного дела в отношении обвиняемого ФИО3, генерального директора ООО «МКС ГРУПП», с назначение ему меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 20 000 руб.
В ходе разбирательства по уголовному делу генеральный директор ООО «<данные изъяты>» ФИО3 полностью признал свою вину в невыплате заработной платы ФИО4 и возместил частично возместил задолженность по заработной плате в сумме 202 706 рублей 42 копеек.
Вступившим в законную силу постановлением по уголовному делу установлено:
ФИО3 исполняя обязанности генерального директора ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор № с электросварщиком ФИО4, в соответствии с которым последнему устанавливалась пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем.
Также установлено, что ФИО4 в период с 06.09.2018 по 31.05.2019, начислялась и выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который на период с января по апрель 2018 года составлял 9 489 рублей в месяц, на период с мая по декабрь 2018 года составлял 11 163 рублей в месяц, а на 2019 год в соответствии с вышеуказанным Федеральным законом составлял 11 280 рублей в месяц, а именно:
за период с июня 2018 года по февраль 2019 года ФИО4 была начислена заработная плата в размере 8 500 рублей в месяц, а выплачена заработная плата в размере 7 395 рублей в месяц;
за март 2019 года ФИО4 была начислена заработная плата в размере 6 375 рублей, а выплачена заработная плата в размере 9 079 рублей;
за апрель 2019 года ФИО4 была начислена заработная плата в размере 10 629 рублей 58 копеек, а выплачена заработная плата в размере 5 714 рублей 58 копеек;
за май 2019 года ФИО4 была начислена заработная плата в размере 8 500 рублей, а выплачена заработная плата в размере 7 395 рублей;
не выплатив ФИО4 таким образом за период работы с 01.06.2018 по 31.05.2019 заработную плату в общей сумме не менее 88 736 рублей 42 копеек, а также в период с 01.06.2019 по 24.01.2020, то есть свыше двух месяцев, осуществил полную невыплату заработной платы ФИО4, в том числе за период приостановки работы потерпевшим, предусмотренной ст. 142 ТК РФ, в общей сумме не менее 113 970 рублей,
а всего за период работы с 01.06.2018 по 24.01.2020 не выплатил ФИО4 заработную плату в общей сумме не менее 202 706 рублей 42 копеек.
Согласно ч. 4 ст. 60 ГПК РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
За период с 25.01.2020 г. по настоящее время ответчик также полностью не выплачивает заработную плату.
Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.
Таким образом, с 25 января по 05 июня 2020 г. задолженность по основной части заработной платы составляет 63 110 руб.
Также, Ответчик не выплатил Истцу заработную плату в части сдельно-премиальной формы оплаты труда за период с 01.01.2019 года и до 31 июля 2019 года в размере 150 970 руб., что подтверждается актом выполненных работ от 31.07.2019 г.
Показаниями свидетелей по уголовному делу подтверждается, что в заработная плата должна была состоять из двух частей: 17 000 рублей и сдельно-премиальной формы оплаты труда о соответствующим тарифам. Он работал пять дней в неделю: с понедельника по пятницу с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут. Заработную плату выплачивали двумя частями И от 17 000 рублей ему перечисляли на карту, а сдельную оплату по тарифам выдавали наличными денежными средствами. В период с 01.06.2018 по 01.06.2019 он получал только половину установленной трудовым договором заработной платы в сумме 17 000 рублей. Кроме того, последняя выплата заработной платы ему пришла 05.06.2019 за май месяц 2019 года.
На вопросы к бригадиру ФИО8 и генеральному директору ФИО3 о выплате заработной платы, последние отвечали, что у организации трудности, денежные средства за выполнения заказов не поступили в организацию, в связи с чем возможности выплатить заработную плату не имеется. В связи с невыплатой ему (ФИО4) заработной платы, 31.07.2019 он написал заявление о приостановлении трудовой деятельности, которое отправил в организацию заказным письмом, после чего на работу более не выходил. До настоящего времени он не уволен из организации.
В соответствии с ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 01.01.2019 по 22.10.2019 г. компенсация ООО «<данные изъяты>» за задержку выплаты заработной платы составила 1 758,67 руб.
Просит:
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за период с 25 января по 05 июня 2020 г., в размере 63 110 руб. 42 коп., 150000 рублей премиальная часть.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 758 руб.
Все сумма подлежащая взысканию 214868 рублей.
В судебном заседании представитель истца требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Неявка лица, участвующего в деле, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, и не представившего доказательства уважительности своей неявки, не является препятствием к разбирательству дела.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.
Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
На основании ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.
Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Информация о движении дела размещена на официальном сайте Московского районного суда ФИО2.
С учетом мнения истца, суд считает возможным принять решение в порядке заочного производства.
Изучив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат полному удовлетворению.
Обстоятельства, указанные в иске нашли свое полное подтверждение в судебном заседании.
Факт трудовых отношений между истцом и ООО «<данные изъяты>», неполная выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда подтвержден материалами дела, в том числе постановлением о прекращении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ в отношении генерального директора ООО «<данные изъяты>» с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 20000 рублей.
В рамках данного уголовного дела ФИО4 возмещена задолженность по заработной плате в сумме 202706 рублей 42 коп.
Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере ниже устанволенного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который на период с января по апрель 2018 года составлял 9489 рублей в месяц, на период с мая по деабрь 2018 года составлял 11 163 рублей в месяц, а на 2019 год в соответствии с вышеуказанным Федеральным законом составлял 11 280 рублей в месяц, а именно:
за период с июня 2018 года по февраль 2019 года ФИО4 была начислена заработная плата в размере 8 500 рублей в месяц, а выплачена заработная плата в размере 7 395 рублей в месяц;
за март 2019 года ФИО4 была начислена заработная плата в размере 6 375 рублей, а выплачена заработная плата в размере 9 079 рублей;
за апрель 2019 года ФИО4 была начислена заработная плата в размере 10 629 рублей 58 копеек, а выплачена заработная плата в размере 5 714 рублей 58 копеек;
за май 2019 года ФИО4 была начислена заработная плата в размере 8 500 рублей, а выплачена заработная плата в размере 7 395 рублей;
не выплатив ФИО4 таким образом за период работы с 01.06.2018 по 31.05.2019 заработную плату в общей сумме не менее 88 736 рублей 42 копеек, а также в период с 01.06.2019 по 24.01.2020, то есть свыше двух месяцев, осуществил полную невыплату заработной платы ФИО4, в том числе за период приостановки работы потерпевшим, предусмотренной ст. 142 ТК РФ, в общей сумме не менее 113 970 рублей,
а всего за период работы с 01.06.2018 по 24.01.2020 не выплатил ФИО4 заработную плату в общей сумме не менее 202 706 рублей 42 копеек.
Согласно ч. 4 ст. 60 ГПК РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
За период с 25.01.2020 г. по настоящее время ответчик также полностью не выплачивает заработную плату.
Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.
Таким образом, с 25 января по 05 июня 2020 г. задолженность по основной части заработной платы составляет 63 110 руб.
Также, Ответчик не выплатил Истцу заработную плату в части сдельно-премиальной формы оплаты труда за период с 01.01.2019 года и до 31 июля 2019 года в размере 150 970 руб., что подтверждается актом выполненных работ от 31.07.2019 г.
Оснований не доверять данному акту у суда не имеется.
В соответствии с ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 01.01.2019 по 22.10.2019 г. компенсация ООО «<данные изъяты> за задержку выплаты заработной платы составила 1 758,67 руб.
Расчет произведен истцом верно, судом проверен. Ответчик контррасчет не представил.
Таким образом, общая сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет 150000 рублей+ 63110 рублей 42 коп.+ 1758 рублей= ь 214868 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объёме.
Взыскать в пользу ФИО4ФИО5ФИО4 с <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 25 января 2020 года по 05 июня 2020 года в размере 63110 (шестьдесят три тысячи сто десять) рублей 42 коп., премиальная часть 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1758 (одну тысячу семьсот пятьдесят восемь) рублей, а всего 214868 (двести четырнадцать тысяч восемьсот шестьдесят восемь) рублей.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 5348 (пять тысяч триста сорок восемь) рублей 68 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: Е.Н.Бурыкина
