Дело № 2-295/2023
УИД 21RS0012-01-2023-000187-41
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 декабря 2023 года с. Моргауши
Моргаушский районный суд Чувашской Республики-Чувашии
под председательством судьи Алексеевой А.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Юркиной Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Моргаушского района Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизацией - 48» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления обязательных взносов,
установил:
<адрес> Чувашской Республики обратился в Моргаушский районный суд Чувашской Республики с иском в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизацией - 48» (далее - ООО «Управление механизацией- 48», ООО «УМ- 48», Общество) с последующим уточнением о признании отношений между ФИО2 и ООО «Управление механизацией- 48», трудовыми; взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы- № руб., компенсации морального вреда- № руб.; обязании внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу и увольнении; обязании произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, исходя из начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Исковые требования мотивированы тем, что проведенной прокуратурой <адрес> Чувашской Республики проверкой ООО «Управление механизацией- 48» по обращению ФИО10, ФИО11 и ФИО2 по вопросу установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 работал по специальности «плотник» в указанном Обществе и на основании договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ при строительстве общеобразовательной школы, поз. 37 в мкр. 3 района «Садовый» <адрес>, заключенного между ООО «Управление механизацией- 48» и ООО «Медведевская ПМК», осуществлял трудовую деятельность при строительстве школы.
При приеме на работу ФИО2 заявление не писал, трудовой договор с ним не заключался. Учет рабочего времени осуществлялся производителем работ ФИО5 Выплата заработной платы производилась в 2 этапа: с 1 по 15 число текущего месяца и с 16 по 31 число. Согласно табелей учета рабочего времени и выплат заработной платы, рабочее время ФИО2 имело сменный характер, от 4 до 10 часов за смену. ФИО2 возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, однако выплата заработной платы ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была произведена. Размер задолженности по заработной плате ООО «Управление механизацией- 48» перед ФИО2 за указанный период составил № руб., размер компенсации за несвоевременную оплату выполненных работ за указанный период- № руб.
Ответчиком ФИО2 причинен моральный вред, т.к. заработная плата является одним из основных источников дохода, ее несвоевременная выплата негативно отражается на его материальном положении. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере № руб.
Ссылаясь н нормы ст. ст. 15, 130, 136, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее- ГК РФ), прокурор района (истец) просит удовлетворить заявленные требования.
В судебное заседание представитель истца– прокуратуры Моргаушского района Чувашской Республики, истец ФИО2, представитель истца ФИО15, представитель ответчика- ООО «Управление механизацией-48», представители третьих лиц: Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, ООО «Медведевская ПМК», Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике, Управления Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике, Территориального фонда обязательного медицинского страхования, ООО «ГлавБух Сервис» не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.
Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике, УФНС России по Чувашской Республике, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике представлены ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителей. Причина неявки остальных лиц, участвующих в деле, не известна.
Ранее в судебном заседании представитель истца- прокуратуры Моргаушского района ФИО6, истец ФИО2, его представитель ФИО15 исковые требования подержали по изложенным в заявлении основаниям, вновь привели их суду, просили удовлетворить.
В силу ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, обязанность по извещению лиц, участвующих в деле, судом выполнена надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые ношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по данному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом, физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).
Частью 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Как установлено судом, проведенной прокуратурой Моргаушского района Чувашской Республики проверкой ООО «Управление механизацией- 48» по обращению ФИО10, ФИО11 и ФИО2 по вопросу установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 работал по специальности «плотник» в ООО «Управление механизацией- 48». При приеме на работу ФИО2 заявление не писал, трудовой договор с ним не заключался.
В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, общество с ограниченной ответственностью «Управление механизацией - 48» (ОГРН №) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Юридическое лицо расположено по адресу: 429530, Чувашская Республика-Чувашия, Моргаушский муниципальный округ, <адрес> Генеральным директором Общества является ФИО7 Предметом экономической деятельности ООО «Управление механизацией- 48» является строительство жилых и нежилых зданий (код по ОКВЭД 41.20).
На основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного между ООО «Управление механизацией- 48» и ООО «Медведевская ПМК», ФИО2 осуществлял работы в качестве плотника при строительстве объекта- общеобразовательная школа, поз. 37, в мкр. 3 района «Садовый» <адрес>.
Предметом договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ№ являются обязательства субподрядчика ООО «Управление механизацией- 48» по производству комплекса работ согласно ПСД по заданию подрядчика ООО «Медведевская ПМК»: монтаж сборно-монолитного каркаса, работы, комплекс работ в б/с № в осях М-Ф/1/10-21 и б/с № в осях А-Е/1-22.
В обоснование своих требований представитель истца и истец ФИО2 ссылаются на то, что договор заключен с ФИО2 на выполнение работы постоянного характера. При выполнении работы он и другие работники подчинялись Свидетель №1, соблюдали правила внутреннего трудового распорядка и режим рабочего времени. Выполняемая ФИО2 работа предполагала работы по конкретной специальности, оплата труда была гарантированной, определенной в размере № руб. за 1 кв.м выполненных работ, оплата производилась 2 раза в месяц- 3 и 18 числа.
Из имеющихся в материалах дела письменных объяснений Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в июне 2022 года с ним связался ФИО7 по поводу строительства школы на Садовой, поскольку ему необходима была бригада с прорабом по монтажу железо-бетонных конструкций. Он, в свою очередь, в поисках бригады, обратился к ФИО10
В последующем ФИО7 заключил договор с генподрядной организацией- ПМК «Медведевская». В рамках данного договора, он и другие работники работали от имени ООО «УМ-48». С ними был заключен устный договор по оплате из расчета № руб. за кв.м монтируемых площадей железо-бетона, как по горизонтали, так и по вертикали, 2 раза в месяц- 3 и 18 числа.
Работы производились с июля 2022 года. Он занимался учетом рабочего времени рабочих, разрешением возникающих вопросов.
Сначала оплата производилась вовремя. С сентября зарплату стали задерживать, сначала на неделю и далее более. Зарплата за вторую половину октября, ноябрь, декабрь 2022 года не выплачена, в том числе ФИО2
Аналогичные пояснения даны Свидетель №1 и в судебном заседании.
Из имеющихся в деле письменных объяснений ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с июля 2022 года он совместно с ФИО10 и ФИО2 неофициально осуществлял трудовую деятельность в ООО «УМ-48», директором которого являлся ФИО7 Производителем работ являлся Свидетель №1 Заявление о приеме на работу он не писал, трудовой договор не подписывал.
В июле 2022 года он передал ФИО7 копии документов: паспорта, ИНН, СНИЛС и фактически приступил к исполнению оговоренных обязанностей по монтажу железобетонных изделий на объекте общеобразовательная школа поз. 37 в мкр. 3 района «Садовый» <адрес>. Работы велись на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного между ООО «ПМК Медведевская» и ООО «УМ-48».
Об оплате труда он договаривался с ФИО7 Денежные средства для выплаты заработной платы рабочим ФИО7 передавал прорабу Свидетель №1, который вел учет выдачи заработной платы. Заработную плату рабочим, в том числе ему, Свидетель №1 выдавал под роспись. Оплата зависела от количества выполненных работ и отработанного времени, 1 кв.м оплачивался в размере 900,00 руб.
Оплата труда производилась 2 раза в месяц: за период с 01 по 15 число и с 16 по 30. До середины октября 2022 года заработная плата ООО «УМ-48» выдавалась своевременно и в полном объёме. С ДД.ММ.ГГГГ выдача заработной платы прекратилась.
Объяснения свидетеля ФИО8 в судебном заседании в части выполнения работ в ООО «УМ-48» аналогичны изложенным выше объяснениям ФИО11
Из имеющихся в материалах дела письменных объяснений ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он является директором ООО «Управление механизацией- 48». ДД.ММ.ГГГГ им был заключен договор подряда № на выполнение работ при строительстве общеобразовательной школы поз. 37 в мкр. 3 района «Садовый» <адрес> с ООО «Медведевская ПМК». В целях выполнения работ, он попросил ФИО9 найти работников, который нашел Свидетель №1
Ему известно, что на объекте работали ФИО10, ФИО2, ФИО11, с которыми трудовые договора он не заключал. Кто и в какой должности работал, ему не известно. Они через Свидетель №1 передали ему фотокопии паспортов, ИНН, СНИЛС для страховых отчислений. Каким образом производились отчисления, ему не известно, их производила организация «ГлавбухСервис».
Оплата выполненных работ зависела от количества выполненной площади монтажа конструкций, за 1 кв.м производилась оплата в размере 900 руб.
После перевода ООО «Медведевская ПМК» денежные средства для оплаты труда он передавал их наличными ФИО9, который передавал их Свидетель №1, а тот выдавал работникам, в том числе ФИО10, ФИО2, ФИО11
Учет выдачи заработной платы работникам вел Свидетель №1 Он должен был вести ведомости учета рабочего времени и выплаты денежных средств. Оплата труда производилась 2 раза в месяц: за период с 01 по 15 число месяца и с 16 по 30 число.
Из представленных в материалы дела: «Ведомости за 1-ДД.ММ.ГГГГ» следует, что ФИО2, работающему по специальности «плотник», за указанный период выплачена заработная плата в размере № руб., отработано им 109 часов; «Ведомости за 16-ДД.ММ.ГГГГ»- выплачена заработная плата в размере № руб., отработано 102 часа; «Ведомости за 1-ДД.ММ.ГГГГ»- выплачена заработная плата в размере № руб., отработано 100 часов.
Согласно «Ведомости за 16-ДД.ММ.ГГГГ» ФИО2 начислено № руб., им отработано 87 часов; «Ведомости за 1-ДД.ММ.ГГГГ»- № руб., отработано 86 часов; «Ведомости за 16-ДД.ММ.ГГГГ»- № руб., отработано 60 часов; за 1-ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб., отработан 141 час. Общая сумма начислений составляет № руб. Подписи в ведомостях о получении заработной платы отсутствуют.
В обоснование исковых требований в материалы дела истцом представлен протокол осмотра и исследования письменных доказательств, составленный нотариусом нотариального округа <адрес> Республики ФИО12- переписки в Ватсап между Свидетель №1 и ФИО7 по вопросам организации трудовой деятельности в рамках договора, заключенного ООО «УМ-48» с ООО «Медведевская ПМК». Согласно протоколу ФИО7Свидетель №1 были пересланы: договор с ООО «Медведевская ПМК», проектная документация, акты о приемке выполненных работ, составленные между ООО «Медведевская ПМК» и ООО «УМ-48». Как видно из переписки, факт наличия задолженности перед работниками ФИО7 не оспаривается.
ФИО2 в обоснование своих требований ссылается на то, что между сторонами была достигнута договоренность о том, что он приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. При этом было оговорено, что это будет выполнение работником трудовой функции, конкретного вида поручаемой работы, что ФИО2 будет подчиняться трудовой дисциплине в соответствии с внутренним трудовым распорядком, оплата будет производиться 2 раза в месяц в определенные дни.
Как следует из искового заявления, пояснений представителя истца- прокуратуры райна и истца ФИО2 в судебном заседании, ФИО2 работал у ответчика плотником в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, неофициально, без оформления трудового договора. Они полагают, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, которые по вине ответчика не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке.
Между тем, согласно представленным ОПФР сведениям о трудовой деятельности, ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к был принят с ДД.ММ.ГГГГ монолитчиком в общество с ограниченной ответственностью «Управление механизацией-48» и уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (расторжение трудового договора по инициативе работника» с ДД.ММ.ГГГГ.
В «Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения о его работе в ООО «Управление механизацией-48» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за 1 квартал 2023 года. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сведениях о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица и сведениях о сумме начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК, указаны цифры- 0. За период работы за 1 квартал 2023 года указано № руб. и № руб. соответственно.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, принимает во внимание заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая возникший спор, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждаются сложившиеся в спорный период между сторонами отношения, как трудовые, и подтверждается личный характер прав и обязанностей ФИО2, как работника ответчика. При осуществлении работ он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя, выполнял работу по его поручению, за которую получал ежемесячное денежное вознаграждение.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку суд пришел к выводу о сложившихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовых отношениях, требование истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Частью 1 ст. 68 ГПК РФ предусмотрено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Именно на работодателя, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, возложена обязанность доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.
Поскольку ответчик уклонился от предоставления указанных доказательств, не представил их по запросу суда, суд полагает возможным вынести решение по имеющимся доказательствам.
По расчетам истцов задолженность ООО «Управление механизацией- 48» перед ФИО2 по выплате заработной платы составляет № руб. Суд соглашается с данным расчетом и принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Между тем, в ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГФИО2 было представлено заявление об отказе от заявленного требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Представитель истца- прокуратуры <адрес>ФИО13, против удовлетворения заявления истца не возражала. Производство по делу в указанной части прекращено определением суда от ДД.ММ.ГГГГ.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. В связи с изложенным, производство по делу в указанной части подлежит прекращению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя компенсацию морального вреда ФИО2, суд учитывает имевшие место фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, длительность нарушения, тяжесть причиненных потерпевшему нравственных страданий, индивидуальные особенности личности и иные заслуживающие внимания обстоятельства и с учетом требований разумности и справедливости определяет в размере № руб.
Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством, а также требованиям Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (ст. 8), от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ст. 10), главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации.
С ДД.ММ.ГГГГ Государственное учреждение- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Чувашской Республике- Чувашии реорганизовано путем присоединения к нему Государственного учреждения- регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике- Чувашии с одновременным переименованием в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике- Чувашии.
С ДД.ММ.ГГГГ уплата страховых взносов на обязательного пенсионное, медицинское страхование работающего населения, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОПС, ОМС, ВНиМ) производится в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно представленным ОПФР сведениям о трудовой деятельности ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к был принят с ДД.ММ.ГГГГ монолитчиком в общество с ограниченной ответственностью «Управление механизацией-48» и уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (расторжение трудового договора по инициативе работника» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со «Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения о его работе в ООО «Управление механизацией-48» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за 1 квартал 2023 года. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сведениях о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица и сведениях о сумме начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК стоят цифры- 0. За период работы 1 квартал 2023 года указано № руб. и № руб. соответственно.
Доказательства исполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством суду не представлено, в связи с чем требования истца об обязании ООО «Управление механизацией- 48» произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике- Чувашии, из начисленной ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами.
Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании и принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. ст. 195, 196 ГПК РФ).
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С ООО «Управление механизацией- 48» в доход муниципального образования Моргаушский муниципальный округ Чувашской Республики подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5952,10 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Признать отношения, возникшие между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированным и проживающим по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, и обществом с ограниченной ответственностью «Управление механизацией- 48» (ОГРН №), трудовыми.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление механизацией- 48» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию морального вреда- № рублей.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Управление механизацией- 48» в пользу ФИО2 заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управление механизацией- 48» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ с указанием должности (специальности).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управление механизацией- 48» произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, исходя из начисленной ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Производство по делу в части заявленного требования о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Управление механизацией- 48» в пользу ФИО2 процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб. прекратить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление механизацией- 48» в доход муниципального образования Моргаушский муниципальный округ Чувашской Республики государственную пошлину в размере № рубля 10 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Алексеева
Мотивированное решение составлено 08 декабря 2023 года.
