Дело № 2-191/2019 Мотивированный текст составлен 01.04.2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мончегорск 27 марта 2019 года
Мончегорский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Двойнишниковой И.Н.,
при секретаре Андреевой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кифорук Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (ИНН №....) о признании трудового договора заключенным и взыскании денежных средств,
установил:
Кифорук Ю.В. обратилась в суд с уточненными до рассмотрения дела по существу исковыми требованиями к ООО «Комфорт-сервис» (ИНН №....) о признании трудового договора заключенным и взыскании денежных средств.
Требования мотивировала тем, что с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> работала в ООО «Комфорт-сервис» в должности ..... Местом ее работы являлся офис, расположенный по адресу: <адрес>. При поступлении на работу она написала заявление о приеме на работу от <дд.мм.гггг>, отдала свою трудовую книжку С.Л.И., которая в тот период времени выполняла в ООО «Комфорт-сервис» руководящие функции, резолюцию на ее заявлении о приеме на работу поставил генеральный директор ООО «Комфорт-сервис» Ш.Е.А. При этом с ней не был заключен письменный трудовой договор, ее не ознакомили под роспись с приказом о приеме на работу, объяснив это тем, что в Обществе не назначен специалист по кадрам. По <дд.мм.гггг> она выполняла должностные функции ..... В ее обязанности входило: начисление квартплаты, ведение расчетов с населением, подготовка отчетов для АО «МЭС», осуществление сбора и передачи данных в МФЦ по приборам учета, подготовка актов о вводе в эксплуатацию приборов учета, составление соглашений с населением по погашению задолженности по квартирной плате, выдача справок населению о наличии/отсутствии задолженности по квартирной плате, подготовка отчетов для ГОКУ «Мончегорский межрайонный ЦСПН» по субсидиям гражданам на оплату жилищно-коммунальных услуг, прием населения по вопросам, связанным с начислением квартирной платы.
<дд.мм.гггг> она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Увольнение было согласовано с генеральным директором Ш.Е.А. и с <дд.мм.гггг> она в ООО «Комфорт-сервис» не работала. При увольнении работодатель не выдал ей трудовую книжку и трудовой договор, она не была ознакомлена с приказами о приеме на работу и увольнении, с ней не произведен расчет за отработанное время с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.
Трудовая книжка была направлена в ее адрес работодателем заказным письмом только <дд.мм.гггг>. Получив по почте трудовую книжку, она обнаружила, что в ней отсутствует запись о приеме на работу и увольнении.
С учетом уточненных требований просила признать заключенным трудовой договор между ней и ООО «Комфорт-сервис» с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>; обязать ответчика в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу на должность .... с <дд.мм.гггг> и увольнении с этой должности <дд.мм.гггг> по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика заработную плату за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 29 185 рублей 58 копеек (без учета удержаний НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 915 рублей 68 копеек (без учета удержаний НДФЛ), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 230 рублей 14 копеек, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 37 043 рубля 16 копеек (без учета удержаний НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 9 000 рублей; обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы с ее заработной платы за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> из расчета 24558 рублей 60 копеек ежемесячно и с учетом фактически отработанного времени в указанных месяцах; обязать ООО «Комфорт-сервис» выдать справку формы 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и справку по форме приложения №.... к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <дд.мм.гггг>№.... о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые начислены страховые взносы, с учетом взысканных сумм по решению суда.
В судебном заседании истица Кифорук Ю.В. и ее представитель Хоменко Т.В. на уточненных исковых требованиях настаивали.
Кифорук Ю.В. дополнительно пояснила, что на работу в ООО «Комфорт-сервис» на должность .... ее пригласил директор Общества Ш.Е.А., с которым ранее она была знакома, на основании его распоряжения она приступила к работе. При трудоустройстве она написала заявление о приеме на работу и вместе с трудовой книжкой передала его Ш.Е.А. Заработная плата была определена в размере 30000 рублей ежемесячно. В период работы она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка общества, работала по графику работы, установленному в ООО «Комфорт-сервис»: понедельник и среда с 09-00 часов до 18-00 часов, вторник и четверг с 09-00 часов до 17-00 часов, пятница с 09-00 часов до 16-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов, суббота и воскресенье - выходные дни. Заработную плату за период работы она не получила. <дд.мм.гггг> она подала заявление через секретаря ООО «Комфорт-сервис» П.Е.А. с просьбой уволить ее по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Увольнение было согласовано с генеральным директором Ш.Е.А. С <дд.мм.гггг> она на работу в ООО «Комфорт-сервис» не вышла, т.к. вынуждена была выехать за пределы Мурманской области по семейным обстоятельствам. В день увольнения работодатель не выдал ей трудовую книжку и трудовой договор, она не была ознакомлена с приказами о приеме на работу и увольнении, с ней не был произведен расчет за отработанное время с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении она <дд.мм.гггг> направила в ООО «Комфорт-сервис» заявление с просьбой выслать ей почтой трудовую книжку, трудовой договор, справку 2-НДФЛ, справку для расчета больничного листа, справку о среднем заработке и перечислить зарплату за отработанное время на банковскую карту. В ответ на ее заявление работодатель <дд.мм.гггг> выслал ей заказным письмом трудовую книжку, 2 договора оказания возмездных услуг, 2 акта выполненных работ. Однако подписывать договор возмездного оказания услуг в настоящее время она не желает, поскольку не соглашалась на такие условия работы. От предложенного директором Ш.Е.А. варианта урегулирования спора отказалась.
Представитель ответчика ООО «Комфорт-сервис», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, возражений по иску и уточненным требованиям в адрес суда не направил, запрашиваемые в связи с рассмотрением дела документы представлены не были. Директор Ш.Е.А. по телефону пояснил, что Кифорук Ю.В. действительно работала в ООО «Комфорт-сервис» в спорный период в должности ...., однако характер правоотношений с ней определен не был, гражданско-правовой договор не подписывался. Общество готово рассмотреть вопрос об урегулировании спора, выплатив истице компенсацию в размере 25000 рублей.
Выслушав объяснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно статьям 68, 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу и прекращение трудового договора оформляются приказами (распоряжениями) работодателя.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В судебном заседании установлено, что ООО «Комфорт-сервис» (ИНН №....) зарегистрировано в качестве юридического лица в едином государственном реестре юридических лиц с <дд.мм.гггг> (л.д. 53-56), основным видом деятельности Общества значится управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (л.д. 54).
Из объяснений истицы в судебном заседании установлено, что с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> она работала в ООО «Комфорт-сервис» в должности .... по адресу: <адрес>. К работе приступила на основании распоряжения директора ООО «Комфорт-сервис» Ш.Е.А., который пригласил ее на работу в ООО «Комфорт-сервис». При трудоустройстве она написала заявление о приеме на работу на должность .... с <дд.мм.гггг> и передала заявление вместе с трудовой книжкой директору ООО «Комфорт-сервис» Ш.Е.А. В период работы она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка Общества, работала по графику работы, установленному в ООО «Комфорт-сервис». В ее обязанности входило: начисление квартплаты, ведение расчетов с населением, подготовка отчетов для АО «МЭС», осуществление сбора и передачи данных в МФЦ по приборам учета, подготовка актов о вводе в эксплуатацию приборов учета, составление соглашений с населением по погашению задолженности по квартирной плате, выдача справок населению, подготовка отчетов для ГОКУ «Мончегорский межрайонный ЦСПН» по субсидиям гражданам на оплату жилищно-коммунальных услуг, прием населения по вопросам, связанным с начислением квартирной платы. <дд.мм.гггг> она подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В день увольнения работодатель не выдал ей трудовую книжку и трудовой договор, она не была ознакомлена с приказами о приеме на работу и увольнении, с ней не был произведен расчет за отработанное время с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>. Трудовая книжка была направлена в ее адрес работодателем <дд.мм.гггг>, окончательный расчет при увольнении не произведен.
Факт осуществления истицей трудовой деятельности в должности бухгалтера в ООО «Комфорт-сервис» (ИНН №....) в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств и не оспаривается ответчиком.
Так, Кифорук Ю.В., являясь .... ООО «Комфорт-сервис», <дд.мм.гггг> направила на имя генерального директора АО «Мончегорские электрические сети» справку о расходах электроэнергии ООО «Комфорт-сервис» (ИНН 7811248654) за октябрь 2018 года (л.д. 50-52).
Свидетель Б.И.А. показала в суде, что работает в МАУ «МФЦ». В октябре и ноябре <дд.мм.гггг> бухгалтер ООО «Комфорт-сервис» Кифорук Ю.В. передавала ей по телефону показания приборов учета многоквартирных домов, которые находились под управлением ООО «Комфорт-сервис» (ИНН №....). Впоследствии МАУ «МФЦ» на основании представленных показаний производило начисление платы за жилые помещения в многоквартирных домах под управлением ООО «Комфорт-сервис».
Свидетель Д.М.В. пояснила, что оказывала услуги для ООО «Комфорт-сервис» по гражданско – правовому договору. <дд.мм.гггг> ООО «Комфорт-сервис» с ней был заключен договор оказания возмездных услуг по должности ...., однако фактически она исполняла обязанности ..... Кифорук Ю.В. с <дд.мм.гггг> была принята на работу в ООО «Комфорт-сервис» на должность ..... В обязанности Кифорук Ю.В. входило: начисление квартплаты, ведение расчетов с населением, подготовка отчетов для АО «МЭС», осуществление сбора и передачи данных в МФЦ по приборам учета, подготовка актов о вводе в эксплуатацию приборов учета, составление соглашений с населением по погашению задолженности по квартирной плате, выдача справок населению прием населения по вопросам, связанным с начислением квартирной платы. От С.Л.И. ей стало известно, что Кифорук Ю.В. написала заявление об увольнении <дд.мм.гггг>. После увольнения Кифорук Ю.В. ее перевели на должность истицы. Незадолго до увольнения истица, имея намерения уволиться, учила ее .....
Свидетель С.Л.И. показала, что работает в настоящее время .... в ООО «Комфорт-сервис» и с ней заключен трудовой договор. <дд.мм.гггг> они вместе с Кифорук Ю.В. пришли на работу в ООО «Комфорт-сервис». Кифорук Ю.В. была принята на работу ...., а она – на должность ...., хотя также исполняла обязанности ..... Ей не известно, писала ли Кифорук Ю.В. заявление о приеме на работу и увольнении, размер заработной платы Кифорук Ю.В. ей также не известен, т.к. он был установлен директором Ш.Е.А. При трудоустройстве директором им не пояснялось, будут ли с ними заключены трудовые договоры или гражданско – правовые договоры, но по практике ей известно о том, что сначала с работником всегда заключался договор возмездного оказания услуг. С ней трудовой договор был заключен недавно. Подтвердила, что Кифорук Ю.В. в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> работала в должности бухгалтера, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка Общества, работала по установленному директором графику работы. Считает, что Кифорук Ю.В. могла в день увольнения беспрепятственно забрать свою трудовую книжку и самостоятельно внести в нее записи о приеме на работу и увольнении, т.к. на тот период в ООО «Комфорт-сервис» отсутствовал кадровый работник, ключи от сейфа у истицы имелись. Согласно полученного от Кифорук Ю.В. заявления о выдачи ей трудовой книжки и справок, трудовая книжки с договорами гражданско-правового характера ей были направлены почтой.
Показания свидетелей суд принимает в качестве надлежащих доказательств. Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они согласуются между собой, с объяснениями истицы, материалами дела, какой – либо личной заинтересованности в исходе дела у данных свидетелей в суде не установлено.
Факт работы истицы в ООО «Комфорт-сервис» в спорный период также подтверждается директором Ш.Е.А.
Таким образом, установлено, что истица приступила к работе с ведома работодателя, выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию - исполняла обязанности ...., подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, соблюдала график работы, выполнение труда носило возмездный характер.
Установленные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений истицы с ООО «Комфорт-сервис» в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в должности .....
Кифорук Ю.В. было написано заявление об увольнении <дд.мм.гггг>.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6).
Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 (ред. 25 марта 2013 года) при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.
Судом установлено, что в день увольнения - <дд.мм.гггг> трудовая книжка Кифорук Ю.В. выдана не была, направлена ответчиком в ее адрес почтовым отправлением <дд.мм.гггг> (л.д. 13-16, 27).
Учитывая, что трудовая книжка была направлена ответчиком в адрес истицы <дд.мм.гггг>, следовательно, дату увольнения следует считать <дд.мм.гггг>.
Доказательств направления истице уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым обязать ООО «Комфорт-сервис» внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу на должность .... с <дд.мм.гггг> и увольнении с этой должности <дд.мм.гггг> по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком не представлены сведения относительно выплаченной истцу заработной платы, суд полагает необходимым исчислить заработную плату истицы с учетом МРОТ, установленного в спорный период.
Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 мая 2018 года составляет 11163 рубля (статья 1 Федерального закона от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ), что с учетом районного коэффициента 40% и полярной надбавки 80 % составит 24558 рублей 60 копеек.
Учитывая, что заработная плата до настоящего времени истице за отработанное время не выплачена, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (12813 руб. 18 коп. + 16372 руб. 40 коп.) в сумме 29185 рублей 58 копеек.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Требования истицы о взыскании компенсации за 5,2 дня отпуска за отработанный период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 5915 рублей 68 копеек (без учета удержаний НДФЛ) суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно представленному истицей расчету, за период задержки выдачи трудовой книжки с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (день увольнения) с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 37043 рубля 16 копеек (без учета удержаний НДФЛ), поскольку в указанный период истица была лишена возможности трудиться.
Суд находит представленный расчет правомерным, требования обоснованными.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Представленный истицей расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, на сумму 1230 рублей 14 копеек ответчиком не оспорен, подлежит взысканию в полном объеме.
Кроме того, согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истицы, как работника, суд, исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно части 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ работодатели являются страхователями, обязанными в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.
В силу пункта 2 части 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.
В соответствии с абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.
С <дд.мм.гггг> администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование осуществляет Федеральная налоговая служба.
Принимая во внимание положения данных норм, суд считает необходимым обязать ООО «Комфорт-сервис» начислить и уплатить страховые взносы за период осуществления истицей трудовой деятельности с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> из расчета МРОТ в размере 24558 рублей 60 копеек.
Кроме того, суд считает необходимым обязать ООО «Комфорт-сервис» выдать истице справку формы 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и справку по форме приложения №.... к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от <дд.мм.гггг>№.... о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые начислены страховые взносы, с учетом взысканных сумм по решению суда.
Налог на доходы физических лиц с взысканных судом денежных сумм подлежит уплате Кифорук Ю.В. в налоговый орган самостоятельно.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истицей понесены расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и представительству ее интересов в суде в сумме 9000 рублей (л.д. 12) - данные расходы являются обоснованными, с учетом разумности, подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С учетом положения части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2701 рубль 24 копейки в бюджет муниципального образования город Мончегорск.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковое заявление Кифорук Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (ИНН №....) о признании трудового договора заключенным и взыскании денежных средств – удовлетворить.
Признать заключенным трудовой договор между Кифорук Ю.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу внести в трудовую книжку Кифорук Ю.В. запись о приеме на работу на должность .... в ООО «Комфорт-сервис» с <дд.мм.гггг> и увольнении с этой должности <дд.мм.гггг> по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» в пользу Кифорук Ю.В. (без учета удержаний НДФЛ): заработную плату за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 29185 (двадцать девять тысяч сто восемьдесят пять) рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5915 (пять тысяч девятьсот пятнадцать) рублей 68 копеек, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 37043 (тридцать семь тысяч сорок три) рубля 16 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1230 (одна тысяча двести тридцать) рублей 14 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей и судебные расходы в размере 9000 (девять тысяч) рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» начислить и уплатить страховые взносы с заработной платы Кифорук Ю.В. за период ее работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> из расчета 24558 (двадцать четыре тысячи пятьсот пятьдесят восемь) рублей 60 копеек ежемесячно и с учетом фактически отработанного времени в указанных месяцах.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» выдать Кифорук Ю.В. справку формы 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и справку по форме приложения №.... к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <дд.мм.гггг>№.... о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые начислены страховые взносы, с учетом взысканных сумм по решению суда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией в размере 2701 (две тысячи семьсот один) рубль 24 копейки.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного текста.
Судья И.Н. Двойнишникова
