Дело № 2-731/2014 -
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
03 июня 2014 года г.Мирный РС(Я)
Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при секретаре Недоспасовой Е.В., с участием представителей сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Тех Комплект» о признании договора подряда трудовым, понуждении оплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строй Тех Комплект», указав, что истец заключил с ответчиком договор подряда № от <дата>.; в соответствии с указанным договором истец обязался выполнять работы по разработке грунта на <данные изъяты> и материалах заказчика, а также осуществлять <данные изъяты>; начало работы установлено с <дата>., окончание работы и ее сдача заказчику <дата>.; тем не менее по заданию ответчика истец продолжил работу и в <дата> месяце, выполнял работу по <данные изъяты> с места производства работ в <адрес>, откуда в <адрес> прибыл <дата>.; из условий заключенного договора подряда следует, что истец должен выполнять обязанности <данные изъяты>, при этом сам договор не устанавливает объема работ, подлежащих выполнению; согласно п. 2.3.2 Договора, ответчик обеспечивает истца питанием и проживанием в месте производства работ с оплатой суточных, что присуще трудовому договору при работе по вахтовому методу; кроме того, истец работал у ответчика с 08.00 час. до 20.00 час. без выходных и праздничных дней по установленному ответчиком графику работы, что присуще только трудовому договору; таким образом, ответчик заключил с истцом, вместо трудового договора, договор гражданско-правового характера, чтобы ущемить права ФИО1 на получение причитающихся ему выплат, предусмотренных ТК РФ, а именно оплату за работу в выходные и праздничные дни, оплату за сверхурочную работу, компенсацию отпускных при увольнении; истцом фактически отработано: в <дата> 275 час., в <дата>. - 341 час., в <дата> - 154 часа, что составляет в <дата> (с работа в выходные и праздничные дни) - 66 час., сверхурочно отработанных – 57час., соответственно в <дата> - 118 час., а количество сверхурочно отработанных часов составило – 64; в <дата> истцом отработано всего 154 часа, из них в выходные дни – 44 часа, сверхурочно отработано 30 час.; в соответствии с проведенными расчетами доплата за <дата>. за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочно отработанные часы, соответственно <данные изъяты> и <данные изъяты>.; в <дата>. - <данные изъяты>. и <данные изъяты>.; поскольку истец продолжил работу и в <дата>., то его оплата за <дата> составит: за отработанные 154 часа – <данные изъяты>., за работу в выходные дни – <данные изъяты>., за сверхурочно отработанные часы в <дата> - <данные изъяты>.; компенсация за отпускные дни при увольнении истцу составит <данные изъяты>., всего оплата труда истца за <дата>. должно составить с учетом причитающихся отпускных за отработанное время <данные изъяты>.; ответчик надлежащим образом не исполнявший условия договора, а также своими неправомерными действиями, выразившимися в несвоевременной отправке работника домой, невыплате суточных за время ожидания отправки, несвоевременной и не в полном объеме выплате причитающейся заработной платы, причинил истцу моральный вред, который им оценивается в <данные изъяты>. Просит суд признать заключенный между сторонами договор подряда № от <дата>. трудовым с момента его заключения; обязать ответчика оплатить истцу причитающуюся ему недоначисленную и невыплаченную заработную плату (оплату за работу в выходные, праздничные дни, оплату за сверхурочно отработанные часы) в размере <данные изъяты>.; взыскать с ответчика в пользу истца оплату проезда от места работы до места проживания в размере <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В ходе судебного заседания представитель истца ФИО2 в связи с оплатой истцу проезда поддержал и уточнил исковые требования, просит признать заключенный <дата>. между сторонами договор подряда трудовым с момента его заключения; обязать ответчика оплатить истцу причитающуюся ему недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.; взыскать в возмещение морального вреда <данные изъяты>.
Представитель ответчика ООО «Строй Тех Комплект» ФИО3 в суде с исковыми требованиями не согласилась, просит в их удовлетворении отказать, поддержав письменный отзыв на исковое заявление в полном объеме (л.д.№).
Суд, выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума ВС РФ от 28.12.2006г. № 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 указанного Постановления, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 ТК РФ).
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу изложенного, трудовым договором признается только такое соглашение между работодателем и работником, которое предусматривает личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии со ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
В соответствии со ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
В соответствии со ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.
Как следует из материалов дела, не оспаривается участниками процесса, что <дата>. между ООО «Строй Тех Комплект», в лице и.о.генерального директора <Щ>, действующего на основании доверенности № от <дата>. (Заказчик), и гражданином ФИО1 (Исполнитель) заключен договор подряда № (л.д.№); согласно п.1.1 Договора, Исполнитель обязался выполнять под свою ответственность следующие виды работ: а) <данные изъяты> на технике Заказчика (<данные изъяты>) и материалов Заказчика; б) <данные изъяты>; начало работы устанавливается с <дата>., окончание работы и сдача ее Заказчику <дата>. с правом досрочного выполнения (п.1.2); работа и возмещение затрат считаются выполненными (оказанными) после подписания акта приемки выполненных работ Заказчиком или уполномоченным им представителем (п.1.3); Заказчик берет на себя затраты: по приобретению и обеспечению Исполнителя средствами индивидуальной защиты (спец.одежда, спец.обувь) для выполнения работ в особых температурных условиях на временной основе (п.2.1); доставку от места проживания Исполнителя до <адрес> – авиатранспортом, от <адрес> до объекта автотранспортом и обратно до места проживания Исполнителя, с обязательным предоставлением Исполнителем документов, подтверждающих произведенную доставку (авиабилет, посадочный талон, квитанции и иные док.); в случае не выполнения работ, указанных в п.1.1., п.1.2 договора и условиями договора, затраты по обратному возвращению несет Исполнитель (п.2.3.1); прочие затраты (питание и проживание Исполнителя) в размере <данные изъяты>. в сутки, облагаемых в установленном порядке налогами, на период выполнения работ (п.2.3.2); согласно п.3.1, по настоящему договору Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере: <данные изъяты>., облагаемых в установленном законодательством порядке налогами; сумма вознаграждения по итогам выполненных работ согласно п.3.1, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами, выплачивается из кассы Заказчика в течение 30 календарных дней после подписания актов сдачи-приемки работ: с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> (п.3.3); сумма возмещения прочих затрат, согласно п.3.1. и п.2.3.2., облагаемых в установленном законодательством порядке налогами, выплачивается из кассы Заказчика не позднее 30 дней по факту нахождения на основании отчета о нахождении на месте, оформленных путевых листов и ремонтной ведомости: с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> (подп.3.4).
Согласно акту ООО «СтройТехКомплект» № от <дата>. о приеме работ, выполненных по договору подряда, в соответствии с договором № от <дата>. ФИО1 за отчетный период с <дата>. по <дата>. выполнил следующие работы: а) выполнение работ <данные изъяты> и материалов Заказчика – в сумме <данные изъяты>., прочие затраты: питание на ЧНГКМ (25дн.<данные изъяты>.) – <данные изъяты> итого: <данные изъяты> НДФЛ – <данные изъяты> всего к выплате по п.1 - <данные изъяты> по п.2 – <данные изъяты> работы выполнены в полном объеме, качественно и в срок на сумму <данные изъяты> работу сдал ФИО1, работу принял – зам.ген.директора <К> (л.д.№).
Согласно акту ООО «СтройТехКомплект» № от <дата> о приеме работ, выполненных по договору подряда, в соответствии с договором № от <дата>. ФИО1 за отчетный период с <дата> по <дата>. выполнил следующие работы: а) выполнение работ по <данные изъяты> и материалов Заказчика – в сумме <данные изъяты> прочие затраты: питание на ЧНГКМ (31дн.<данные изъяты>.) – <данные изъяты> итого: <данные изъяты>., НДФЛ – <данные изъяты>., всего к выплате по п.1 - <данные изъяты> по п.2 – <данные изъяты> работы выполнены не в полном объеме, на сумму <данные изъяты> работу сдал ФИО1, работу принял – начальник участка <Т> (л.д.№).
Представителем ответчика в обоснование своих доводов к материалам дела представлены: копия штатного расписания ООО «СтройТехКомплект» от <дата>. № (л.д.№); выкопировка из платежной ведомости (2-я страница формы №), согласно которой ФИО1 выплачено: <данные изъяты>. – за питание, <данные изъяты>. – за проезд (л.д.№); копия платежного поручение № от <дата>., согласно которому ФИО1 перечислена оплата по договорам подряда за <дата>. <данные изъяты> (л.д.№).
Из пояснений сторон, представленных доказательств судом установлено, что ответчиком ООО «СтройТехКомплект» в отношении истца ФИО1 не издавались приказы о приеме на работу, об увольнении и др.; соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, штатное расписание ответчика не содержит должности бульдозериста (водителя) с определенным окладом в месяц, расчетные и платежные ведомости на выдачу заработной платы в отношении истца не составлялись, следовательно, оснований для ведения в отношении последнего табеля учета рабочего времени, не имелось; кроме того, в материалы дела не представлено доказательств ознакомления истца с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ответчика, и обязательных для включения в трудовой договор условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, таких как место работы, трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, квалификация), условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, в данном договоре не содержится, следовательно, он не может быть признан трудовым.
Исходя из положений приведенных выше норм, заключенный с истцом договор отвечает всем признакам договора подряда, то есть является гражданско-правовым, а не трудовым соглашением, а представленные истцом доказательства не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку возникшие между сторонами правоотношения не обладают специфическими признаками трудовых отношений; совокупность имеющихся в материалах дела доказательств не свидетельствует о том, что между исполнителем и заказчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции бульдозериста или иной должности.
При изложенных и установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Доводы стороны истца судом не могут быть приняты во внимание и явиться основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора; выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества; кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.
При этом довод стороны о том, что по истечении срока действия договора стороны продолжали исполнять принятые на себя обязательства, подтверждает лишь то обстоятельство, что договор фактически пролонгирован на тех же условиях.
Исходя из того, что подписанный сторонами спора договор № от <дата> не является трудовым и не отвечает требованиям, предъявляемым к трудовым договорам, и истец не был фактически допущен к выполнению работы по обусловленной трудовой функции с обеспечением условий труда, выплатой заработной платы, после чего он лично не выполнял определенную соглашением с ответчиком трудовую функцию и не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что между сторонами не сложились трудовые отношения, в связи с чем, оснований для возложения на ответчика обязанности оплатить истцу причитающуюся ему недоначисленную и невыплаченную заработную плату, соответственно в силу действующего законодательства возместить моральный вред не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Тех Комплект» о признании договора подряда трудовым, понуждении оплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в течение месяца через Мирнинский районный суд РС(Я) со дня его вынесения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме вынесено 09.06.2014г.
Председательствующий: -
-
-
