Дело № 2-975/2010
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
*дата* г. Мирный РС (Я)
Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Скакун А.И., при секретаре Алексеевой Е.А., рассмотрел в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску Мединского П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Митра» о понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, процентов и компенсации морального вреда, встречному иску ООО « Митра» к Мединскому П.А. о взыскании вверенных денежных средств,
ус т а н о в и л :
Мединский П.А. обратился в суд к ответчику указав, что он состоял в фактических трудовых отношениях с ООО « Митра» с *дата* по *дата* в качестве бригадира строительного участка. Договорные отношения ответчик оформил в виде договора возмездного оказания, с *дата* заключен трудовой договор с должностным окладом *сумма* в месяц. За время работы ответчиком не выплачена заработная плата и компенсация отпуска за 18 календарных дней. Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу *дата*, об увольнении по собственному желанию *дата*, взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату *сумма*, сумму окончательного расчета *сумма*, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда *сумма*.
*дата* ООО « Митра» предъявил встречное исковое заявление о взыскании вверенных денежных сумм в размере *сумма*, за которые Мединский П.А. не отчитался в соответствии с условиями договоров.
В судебном заседании истец Мединский П.А. и представитель Авдеев С.В. полностью поддержали исковые требования просят суд удовлетворить их. Встречные исковые требования не признают.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, ходатайствует о применении судом пропуска срока для обращения в суд.
Суд, выслушав доводы и возражения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Мединский П.А. работал в ООО « Митра» в качестве бригадира строительного участка с *дата* по *дата*.
Как следует из материалов дела, между Мединским П.А. и ООО «Митра» заключен договор возмездного оказания услуг на период с *дата* по *дата*. По условиям договора услуги ремонтно-строительные работы, считаются оказанными после подписания акта приема-передачи выполненных работ Заказчиком. Заказчик обязуется оплатить эти услуги в течении 15 дней с момента подписания акта приема-сдачи услуг по расходному ордеру из кассы предприятия или перечислением на расчетный счет в банк Исполнителя. Стоимость оказываемых услуг составляет *сумма* без НДФЛ. Исполнитель принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Заказчиком имущества.
В соответствии с п.1 ст.720 ГК РФ «Приемка заказчиком работы выполненной подрядчиком» и на основании договора возмездного оказания услуг от *дата* ООО « Митра» обязано было принять в срок до *дата* с участием Мединского П.А. выполненную работу (ремонтно-строительные работы). Между тем в материалах дела отсутствуют акты о приемке выполненных работ (оказанных услуг).
Как установлено судом, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, поскольку им не был представлен авансовый отчет по полученным в подотчет денежным средствам. Согласно табелей учета использования рабочего времени Мединский находился в трудовых отношениях с *дата* по *дата* и с *дата* по *дата*, не включаемые в стаж, дающий право на ежегодный отпуск ( приказ № 27 о расторжении трудовых отношений по п.п.5 и1 ст.81 ТК РФ).
В силу ч. 4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из письменного пояснения государственного инспектора труда *А* следует, что ею проведена проверка ООО « Митра» по факту не выдачи заработной платы Мединскому П.А. По итогам проверки выявлены нарушения трудового законодательства, а именно в нарушении п.5 ст.84.1 ТК РФ в трудовую книгу не внесена запись об увольнении, в нарушении п.1 п.2 ст.84.1 ТК РФ приказ об увольнении работника не оформлен, не ознакомлен под роспись. На основании проверки выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства: внести запись об увольнении Мединского П.А.
Требования государственного инспектора труда являются обязательными для работодателя.
Таким образом, суд полагает считать Мединского П.А. принятым на работу с *дата* и подлежащим взысканию заработной платы за период с *дата* по *дата*. При определении расчета заработной платы суд руководствуется заключением судебно-бухгалтерской экспертизы *номер* от *дата*. Согласно которому за ООО «Митра» числится задолженность за период работы с *дата* по *дата* в размере *сумма*, компенсация отпуска при увольнении в размере *сумма*, всего *сумма*, что не оспаривается ответчиком и принимается судом.
Также подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере *сумма*.
Поэтому суд находит требования истца в части обязать ответчика внести в трудовую книжку Мединского П.А. запись об увольнении по собственному желанию с *дата* обоснованными.
Подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
С учётом характера и объёма причинённых истице незаконным увольнением нравственных и физических страданий, степени вины ответчика суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в *сумма*.
Также из материалов дела следует, что *дата* между сторонами заключен гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг сроком по *дата*. По истечении действий указанного договора сторонами заключен трудовой договор, расторгнутый по инициативе работодателя *дата*. На период работы истцом подписан с ответчиком договор о полной материальной ответственности.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Согласно Порядка ведения кассовых операций в РФ, утверждённых Решением совета директора Центрального Банка РФ от *дата**номер* и постановления Госкомстата РФ от *дата**номер* «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту кассовых операций, по учёту результатов инвентаризации», документами, подтверждающими выдачу денежных средств могут служить расходные кассовые ордера либо платёжные ведомости унифицированной формы, оформленные должным образом.
Таким образом, представленные ответчиком ООО «Митра» авансовые отчёты о получении истцом в подотчет денежных средств судом не могут быть приняты во внимание.
В связи с чем, в удовлетворении встречного иска ООО «Митра» следует отказать.
Ходатайство ООО Митра применить пропуск срока для обращения в суд, суд находит не подлежащим удовлетворению., поскольку невнесение работодателем записи в трудовую книжку работника носит длящийся характер.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Мединского П.А. удовлетворить частично.
Считать Мединского П.А. принятым бригадиром строительного участка в ООО « Митра» с *дата* и уволенным *дата* по собственному желанию.
Обязать ООО «Митра» внести изменения в трудовой книжке *номер* на имя Мединского П.А. путем внесения записи о дате приема на работу в ООО « Митра» - *дата*, день увольнения - *дата*
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Митра» в пользу Мединского П.А. заработную плату *сумма*, компенсацию отпускных *сумма*, проценты в размере *сумма*, в возмещение морального вреда *сумма*, всего: *сумма*.
В остальной части исковых требований Мединского П.А. отказать.
В удовлетворении встречного иска ООО « Митра» к Мединскому П.А. о взыскании вверенных денежных средств отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в течение десяти дней через Мирнинский районный суд.
Председательствующий: А.И. Скакун
Копия верна:судья МРС А.И.Скакун
Секретарь с/з Е.А. Алексеева
