Дело ..............
УИД: 26RS0..............-24
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
27 сентября 2023 года ..............
Минераловодский городской суд .............. в составе:
председательствующего судьи Гориславская Ж.О.,
при секретаре ФИО6,
с участием:
истца ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Транзит – КМВ» об обязании выдачи трудовой книжки, применении к ответчику п.1 ст.5.27 КоАП РФ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась с исковым заявлением к ООО «Транзит-КМВ» о возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Требования основаны на том, что между истцом, работником ФИО4, и ответчиком, работодателем ООО «Транзит-КМВ» .............. был заключен трудовой договор .............., о приеме на работу на должность главного бухгалтера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно ст.18 трудового договора работнику устанавливался следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели 5 дней с двумя выходными днями: продолжительность ежедневной смены 8 часов: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В сентябре 2021 года истец ФИО4 направила заявление генеральному директору ООО «Транзит-КМВ» ФИО9 об увольнении по собственному желанию.
Работодатель и работник достигли договоренности о расторжении трудового договора с ...............
Работодателем ООО «Транзит-КМВ» в лице генерального директора ФИО9 издан приказ .............. об увольнении ФИО4 по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с .............. и сведения направлены, работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, приказ .............. об увольнении ФИО4 с .............. работодателем ООО «Транзит-КМВ» был направлен в Пенсионный фонд, но .............. по неизвестным причинам был отменен.
После увольнения трудовая книжка работнику ФИО4 не выдавалась, окончательный расчет работодателем произведен не был.
.............. истец ФИО4 обратилась в Минераловодский городской суд с иском о признании незаконным увольнения, о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выдачи трудовой книжки.
.............. решением Минераловодского городского суда .............. УИД 26RS0..............-41 исковое заявление ФИО4 удовлетворено в полном объеме. Суд в частности обязал ООО «Транзит-КМВ» изменить формулировку основания увольнения и сделать запись в трудовой книжке ФИО4 об ее увольнении по собственному желанию с .............. на основании приказа .............. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Обязать ООО «Транзит-КМВ» выдать трудовую книжку ФИО4 с внесенной в нее записью об увольнении с измененной формулировкой основания увольнения ФИО4 по собственному желанию с .............. на основании приказа .............. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
.............. решение Минераловодского городского суда .............. УИД 26RS0023- .............. вступило в законную силу.
На решение Минераловодского городского суда .............. УИД 26RS0..............-41, от .............. в части изменения формулировки основания увольнения и сделать запись в трудовой книжке ФИО4 об ее увольнении по собственном) желанию с .............. на основании приказа .............. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Обязания ООО «Транзит-КМВ» выдать трудовую книжку ФИО4 с внесенной в нее записью об увольнении с измененной формулировкой основания увольнения ФИО4 по собственному желанию с .............. на основании приказа .............. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) был выдан исполнительный лист ФС .............. от ..............
По заявлению ФИО4 на основании исполнительно листа ФС .............. от .............., .............. судебным приставом-исполнителем ФИО7 было возбуждено исполнительное производство ..............-ИП.
.............. должником ООО «Транзит-КМВ» по почте в адрес ФИО4 направлено письмо, которое было получено ФИО4.............. в данном письме находилась трудовая книжка TK-VI .............., выписанная должником ООО «Транзит-КМВ» на имя ФИО4
.............. судебным приставом-исполнителем ФИО8 вынесено постановление об окончании исполнительного производства на основании того, что трудовая книжка ФИО4 выдана.
Трудовая книжка TK-VI .............. выписанная должником ООО «Транзит-КМВ» на имя ФИО4 заполнена с полным нарушением Приказа Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от ............................н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Так в частности при заполнении трудовых книжек не допускается сокращенное написание документа, на основании которого внесена запись, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Трудовая книжка, заполненная с нарушением Приказа Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от ............................н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», является ничтожной.
При поступлении на работу в ООО «Транзит-КМВ» работодателю ФИО4 была предоставлена трудовая книжка с записями о трудовом стаже с 1985 года. Согласно Приказа Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021г ..............н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», в случае утери работодателем трудовой книжки, он обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки с внесенными в нее ранее записями.
ФИО4 является лицом предпенсионного возраста, и наличие трудовой книжки является обязательным фактором для оформления трудовой пенсии, которой ФИО4 лишена по вине ответчика ООО «Транзит-КМВ».
Истец ФИО4 считает, что нарушены ее права, и она вынуждена обратиться в суд за их защитой.
Просит обязать ответчика ООО «Транзит-КМВ» выдать трудовую книжку ФИО4 в внесенными в нее ранее записями начиная с 1985 года.
Трудовую книжку ФИО4 заполнить согласно требованиям Приказа Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от ............................н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
В ходе судебного разбирательства исковые требования истцом были уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ.
В уточненном исковом заявлении указывает, что согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. Ответчиком ООО «Транзит-КМВ» в день увольнения истца .............. трудовая книжка ФИО4 не была выдана. Ответчик ООО «Транзит-КМВ» всячески уклонялся от выдачи ФИО4 трудовой книжки. Решение Минераловодского городского суда ..............УИД 26RS0..............-41 от .............. о выдаче трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении с измененной формулировкой основания увольнения ФИО4 по собственному желанию с .............. на основании приказа .............. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), исполнено ответчиком только ..............
Ответчиком ООО «Транзит-КМВ» выдана ФИО4 фактически не действительная трудовая книжка, ответчик при оформлении трудовой книжки проявил халатные действия, что и послужило основанием для обращения ФИО4 в суд за защитой своих интересов.
ФИО4 является лицом предпенсионного возраста, наличие трудовой книжки является обязательным фактором для назначения трудовой пенсии. В трудовой книжке, которая находилась у ответчика ООО «Транзит-КМВ» был зафиксирован трудовой стаж начиная с момента окончания ФИО4 учебы, то есть с 1985 .............. стаж истца обозначен в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, полученных в Личном кабинете Пенсионного фонда РФ (выписка прилагается).
В трудовую книжку истца, так же были внесены записи о награждениях и поощрениях в местах работы. Многолетний трудовой стаж значительно влияет на размер трудовой пенсии. Речь идет о будущем истца. Полагает, что генеральный директор ООО «Транзит-КМВ» ФИО9 злонамеренно уничтожил трудовую книжку ФИО4 с целью лишить ее достойной пенсии. Все эти обстоятельства нанесли истцу глубокий моральный вред, она лишилась сна, у нее постоянно поднимается давление, ФИО4 испытывает не только нравственные, но физические страдания.
В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину не материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанности денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно статьи 14 пункт 17 Федерального закона от .............. N 173-ФЗ (ред. от ..............) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Устанавливаемый гражданам фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости (пункт 2 настоящей статьи) за каждый полный год страхового стажа, превышающего 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, на день назначения страховой части трудовой пенсии по старости впервые, а для граждан, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 - 28 настоящего Федерального закона, на день достижения возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, увеличивается на 6 процентов. Для расчета страховой пенсии ПФР использует специальную формулу, в которой учитывается: страховой стаж, количество накопленных пенсионных баллов, стоимость пенсионного балла и размер фиксированной выплаты в год выхода на пенсию (в 2021 году она составляет 6 044,48 рублей), дополнительные льготы и коэффициенты. С 2002 по 2014 г. при расчете величины трудовой пенсии брались суммы страховых отчислений работодателя. А с 2015 г. вместо трудовых появились страховые пенсии, для которых важно количество накопленных пенсионных баллов (ИПК). Но расчет пенсионных баллов за советский стаж и постсоветский выполняется в соответствии с положениями № 173-ФЗ. Согласно статье 30.1 Закона от ............................-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с .............. расчетный пенсионный капитал, установленный на .............., увеличивается на 10%, и, сверх того, по 1% за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до ..............
При назначении пенсии одной из главных проблем всегда является подтверждение советского стажа. Это показатель, который имеет огромное значение для размера назначаемой пенсии, поскольку дает право на ряд дополнительных надбавок (валоризация, стажевый коэффициент). Стаж, влияющий на размер пенсии, в отдельных случаях необходимо доказывать. Периоды работы подтверждаются, прежде всего, данными трудовой книжки, а затем, если их недостаточно, другими сведениями о работе и начислении заработной платы, отчислении сумм в ПФР. Это могут быть справки из архива, от работодателя, другие сведения, вплоть до свидетельских показаний бывших сотрудников.
Таким образом ответчик ООО «Транзит-КМВ» в лице генерального директора ФИО9 своими действиями по сокрытию трудовой книжки лишил истца ФИО4 значительной части будущей пенсии.
Общий трудовой стаж истца ФИО4 на момент выхода на пенсию с .............. по .............. должен составлять 37 лет 4 месяца. Истец ФИО4 получила на руки трудовую книжку, в которой трудовой стаж исчисляется с .............., что на момент выхода на пенсию будет составлять всего лишь 18 лет 6 месяцев 14 дней. А также истец ФИО4 трудилась в советское время и имеет советский стаж 5 лет 5 месяцев 9 дней.
Согласно положений статьи 14 пункт 17 и статьи 30 пункт 1 Закона от ............................-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» истец ФИО4 при наличии трудовой книжки могла бы иметь увеличение размера фиксированной базовой ставки трудовой пенсии: за многолетний стаж в сумме 72 процента, за советский стаж 5 процентов. С .............. фиксированная выплата (базовая часть страховой пенсии) будет составляет 7567,34 руб. Таким образом без учета индексации увеличение размера фиксированной базовой ставки трудовой пенсии при наличии трудовой книжки должно было составить 5826,85 рублей ежемесячно. По данным Росстата в 2021 г. продолжительность жизни в России женщин равняется 74, 51 года. При выходе на пенсию в 59 лет, истец будет получать пенсию минимум 15 лет, что равняется 180 месяцам, по предварительным подсчетам 1 048 833,00 рублей, именно такой суммы истец ФИО4 будет лишена по вине ответчика ООО «Транзит-КМВ» в лице генерального директора ФИО9
Оценивая сложность и невозможность, самостоятельно подтвердить свой многолетний и советский стаж, а, следовательно, иметь набавки к базовой страховой пенсии, истец испытывает нравственные страдания.
Все эти обстоятельства являются причиной нравственных переживаний и причиняют истцу ФИО4 огромный моральный вред, который с учетом всех вышеперечисленных нравственных страданий и переживаний оценивается истцом в качестве его компенсации в сумме 300 000 рублей.
Просит обязать ответчика ООО «Транзит-КМВ» в течении месяца выдать трудовую книжку ФИО4 с внесенными в нее записями о трудовой деятельности с указанием должностей, номерами и датами приказов о приеме, номерами и датами приказов об увольнения с указанием основания увольнения, с расшифровкой статей Трудового кодекса: Минераловодская контора Куротторг с .............. по .............., Арендно-торговое предприятие магазин .............. с .............. по .............., Малое предприятие Аргонавт с .............. по .............., ТОО (ООО) Завод Рембыттехника с .............. по .............., Минераловодское торгово-производственное дочерние предприятие Государственного унитарного предприятия дорожного центра рабочего снабжения Северо-кавказской железной дороги Министерства путей сообщения РФ с .............. по .............., ТОО (ООО) Снежок с .............. по .............., ООО СКИФ с .............. по .............., ООО «Атлант-Сервис» с .............. по .............., Муниципальное унитарное предприятие управление жилищно-коммунального хозяйства .............. с .............. по .............., ООО Алазани-Эдем с .............. по .............., ИП ФИО2 с .............. по .............., ООО «Транзит-КМВ» с .............. по ...............
Обязать ответчика ООО «Транзит-КМВ» выдать трудовую книжку ФИО4 заполненную согласно требованиям Приказа Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021г ..............н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», согласно которому при заполнении трудовых книжек не допускается сокращенное написание документа на основании которого внесена запись, при прекращении трудового договора, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части и статьи Трудового кодекса Российской Федерации без сокращенного написания. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя и печатью работодателя.
В виду злостного и не однократного нарушения ответчиком ООО «Транзит-КМВ» норм Трудового кодекса Российской Федерации, применить к ответчику положение п. 1. ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства».
Взыскать с ответчика ООО «Транзит-КМВ» в пользу истца ФИО4 в счет возмещения (компенсации) причиненного морального вреда денежные средства в размере 300 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему, пояснила, что решением суда от .............. установлено, что трудовая книжка хранилась у работодателя, и работа у него являлась основной. Суд обязал ООО «ТРАНЗИТ - КМВ» выдать ей трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении с измененной формулировкой основания увольнения ФИО4 по собственному желанию с .............. на основании приказа .............. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Выдан исполнительный лист, судебным приставом возбуждено исполнительное производство, работодатель во исполнение решения суда направил ей трудовую книжку по почте, в связи с чем исполнительное производство было окончено как исполненное. Работодатель завел новую трудовую книжку, и внес туда только запись на основании решения суда от .............., при этом не указал ни пункты, ни статьи Трудового Кодекса, подпись руководителя в трудовой книжке отсутствует в записи об увольнении, проставлены 3 печати вместо одной, заполнение трудовой книжки полностью не соответствует требованиям по заполнению трудовых книжек. Работодатель не выдал ей трудовую книжку, которую она сдавала ему при приеме на работу, где имеются все записи о ее трудовой деятельности, а завел новую трудовую книжку, в которой имеется только одна запись о ее работе в ООО «ТРАНЗИТ - КМВ». Она является лицом предпенсионного возраста и трудовая книжка является подтверждением ее трудового стажа для назначения пенсии, отсутствие всех записей о трудовом стаже, местах и периодах ее работы лишает ее по вине работодателя права на учет всего ее трудового стажа, а выданная ей трудовая книжка с записями о работе только у ответчика, заполненная при этом с нарушением законодательства, также является недействительной. Действиями ответчика, который не выдает первичную трудовую книжку со всеми записями о ее трудовой деятельности лишает ее права на достойную пенсию, что причинило ей моральный вред. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Транзит-КМВ», надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, согласно которым между истцом, ФИО4 и ответчиком работодателем ООО «Транзит-КМВ» .............. был заключен трудовой договор .............. о приеме на должность главного бухгалтера по совместительству на неопределенный срок. ФИО9 лично на работу ФИО4 не принимал, так как он начал работать в ООО «Транзит-КМВ» с ............... При приеме на работу трудовую книжку она не предоставляла, журнал учета трудовых книжек не велся. Информация о передачи ею трудовой книжки в ООО «Транзит-КМВ» предоставлена с ее слов и никаких подтверждающих документов ФИО4 предоставить не может.
ФИО4 работать в офисе сразу отказалась и предпочла работать у себя дома по адресу: .............., так как работала у ИП ФИО2 и еще с другими 30 предприятиями и ИП, и ей удобно было работать по месту проживания. Позже с 2012 года ФИО4 стала еще учредителем и директором ООО «Глобус» и является его директором до сих пор. С .............. она была принята на должность ведущего бухгалтера, а с .............. на должность главного бухгалтера в Филиал ФГОУВПО «РГУТиС» в городе Пятигорске, что установлено Пятигорским городским судом.
Итогом ее работы в Филиале ФГОУВПО «РГУТиС» стало мошенничество и .............. она была осуждена и приговорена Пятигорским городским судом .............. по части 3 статьи 159 УК РФ к штрафу 300 000 рублей без права заниматься бухгалтерской деятельностью 2 года. ФИО4 подала кассационные жалобы на решение суда, но судебная коллегия жалобы оставила без удовлетворения. Она не поставила руководство ООО «Транзит-КМВ» в известность, так как была бы сразу уволена.
По заявлению ФИО4 о невыплате ей заработной платы за период работы с .............. и по .............. в ООО «Транзит-КМВ» о невыплате ей компенсации за неиспользованный отпуск и выдаче трудовой книжки была проведена документальная проверка Государственной инспекцией труда в ............... Согласно проведенной документальной проверки составлен акт от .............. за ..............-ОБ/12-19664-И/26-34, где отражены выводы, что нарушений не выявлено. К материалам этого дела копии журнала учета и движения трудовых книжек ФИО4 представлены не были, так как они не издавались.
По заявлению ФИО4 в УЭБ и ПК ГУ МВД России по .............. вх............... от .............. по факту невыплаты заработной платы и не выдачи трудовой книжки главному бухгалтеру ФИО4 также не представлены копии журнала учета и движения трудовых книжек.
В своем исковом заявлении от .............. в Минераловодский городской суд истец ФИО4 лживо утверждает, что при приеме ее на работу в ООО «Транзит КМВ» согласно трудового договора .............. от .............. по совместительству, она передавала свою трудовую книжку в ООО Транзит-КМВ» с записью в журнале учета трудовых книжек. Трудовую книжку в ООО «Транзит-КМВ» ФИО4 не предоставляла.
По решению суда .............. УИД2611С0..............-41 от .............. он обязан был выдать трудовую книжку ФИО4 с измененной записью о причинах увольнения. Ему пришлось выдать новую трудовую книжку с записями о времени работы в ООО «Транзит-КМВ» с 2007 по 2021 год и по почте ФИО4 ее получила (подтверждает уведомление о вручении). ФИО4 требует трудовую книжку с записями, начиная с 1985 года. Как он может это сделать, если эту трудовую книжку он не видел и она ее ему не предоставляла.
Во время работы ФИО4 главным бухгалтером, им и учредителем ООО «Транзит-КМВ» .............. было обнаружено хищение ФИО4 крупной суммы денег со счета Общества. Когда он обратился к ней за разъяснением, она пригрозила ему созданием проблем, которые она и создает до сих пор. Он, как генеральный директор Общества, подал заявление в полицию и .............. и по материалу проверки КУСП .............. от .............. в отношении ФИО4 возбуждено уголовное дело .............. по ч. 4 ст. 160 УК РФ, о чем представлено соответствующее постановление от .............., вынесенное начальником отделения СО ОМВД России по Минераловодскому ГО ФИО10 На сегодняшний день дело передано в суд и ведется судебное разбирательство в установлении вины ФИО4 о хищении в особо крупном размере на сумму 8 660 000 рублей. ФИО4 где только одновременно не работала, совершая преступления и умышленно скрывая это от всех, как профессиональная мошенница. И сегодня она под серьезным судебным обвинением.
Считает, что заявление ФИО4 по поводу восстановления трудовой книжки с записями начиная с 1985 года и надлежащим оформлением согласно Требованиям Приказа Министерства Труда и Социальной Защиты РФ .............. является не чем иным, как отвлечение его от судебного разбирательства по ч. 4 ст. 160 УК РФ в отношении хищения и обещанными ФИО4 созданием ему проблем.
В удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика, в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, в том числе письменные возражения ответчика, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В соответствии с положениями статей 12, 38, 56 и 68 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Признание стороной фактов, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих фактов.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (статьи 55 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм, в гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования.
Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации и в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплен общеправовой запрет на злоупотребление правом: осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, избирая способы защиты гражданских прав, предусмотренных ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, однако правовой результат удовлетворения заявленных требований или отказа в таком удовлетворении зависит от того, насколько будут доказаны обстоятельства, на которые ссылается истец, основаны ли его требования на законе, предъявлены ли они к надлежащему ответчику и верно ли заявителем избран способ защиты.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 22 ТК РФ гласит, что на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акт, содержащие нормы трудового права.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела .............. между ФИО4 и ООО «ТРАНЗИТ – КМВ» был заключен трудовой договор .............., согласно которому ФИО4 была принята на работу в должности главного бухгалтера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, являлся договором по совместительству. Согласно пункту 18 данного Договора работнику устанавливался следующий режим рабочего времени: -продолжительность рабочей недели 5 дней с двумя выходными днями; -продолжительность ежедневной смены 8 часов; -ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - должностной оклад составляет 2 500 рублей. .............. истец ФИО4 написала собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию и направила генеральному директору ООО «Транзит-КМВ». Работодатель и работник достигли договоренности о расторжении трудового договора с ............... Работодателем ООО «Транзит-КМВ» в лице генерального директора ФИО9 издан приказ .............. об увольнении ФИО4 по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с .............. и сведения направлены работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, приказ .............. об увольнении ФИО4 с .............. работодателем ООО «Транзит-КМВ» был направлен в Пенсионный фонд, но .............. по неизвестным причинам был отменен.
После увольнения трудовая книжка работнику ФИО4 не выдавалась, окончательный расчет работодателем произведен не был.
.............. истец ФИО4 обратилась в Минераловодский городской суд с иском к ООО Транзит – КМВ» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченную заработную плату, компенсацию за не вовремя выплаченную заработную плату, обязании выдачи трудовой книжки и исправлении в ней формулировки увольнения.
Решением суда от .............. установлено, что между ФИО4 и ООО «ТРАНЗИТ – КМВ» .............. был заключен трудовой договор .............., согласно которому ФИО4 была принята на работу в должности главного бухгалтера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, являлся договором по совместительству.
Согласно решения суда от .............., из трудового договора .............. от .............., заключенного между сторонами следует, что он является трудовым договором по совместительству (п.8); с продолжительностью рабочей недели – пятидневная, с двумя выходными днями (п. «а»), продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов (п. «б») п. 18; заработная плата, с окла.............. 500 рублей (п.14); с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью – 28 календарных дней ( п.20). С учетом вышеизложенного трудового законодательства, время на работе по совместительству не может превышать 4 – х часов в день, то есть 0,5 ставки, однако согласно представленному штатному расписанию, представленному стороной ответчика, в штате ООО «Транзит - КМВ» находилась 1 – штатная единица должности главного бухгалтера, с тарифной ставкой (окладом) 12 500 рублей. Из указанного трудового договора следует, что продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов, тогда как должна была быть - 2 часа, а продолжительность рабочего времени в неделю 10 часов, также Договор не содержит, время начала работы и время окончания работы. Приказ по форме № Т-1 о приеме истца ФИО4 в ООО «ТРАНЗИТ – КМВ» на должность главного бухгалтера стороной ответчика суду не представлен, из информации ПФ РФ по СК, имеются сведения о трудоустройстве истца с 2007 по сентябрь 2021, а также о страховых, пенсионных и налоговых отчислениях за указанный период, в связи с чем, у суда не возникают сомнений в существовании ранее данного Приказа о трудоустройстве истца, в котором с учетом формы № Т-1, должно было быть прописано в графе: Условия приема на работу, характер работы - «по совместительству», с учетом позиции стороны ответчика, с учетом позиции истца « на постоянной основе». Статья 288 ТК РФ гласит, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Согласно представленному стороной ответчика Приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу .............. от .............., по форме № Т-5 следует, что .............. истец переведена с должности кассира на должность главного бухгалтера, постоянно, с окладом – 5 000 рублей, указанные сведения имеются в ПФ РФ по СК по форме СЗВ - ТД, что подтверждается представленной информации из пенсионного фонда. Вместе с тем, следует отметить, что трудовой договор по совместительству в порядке ст. 288 ТК РФ не был прекращен, тогда как истец согласно Приказу .............. от .............., была переведена с одной постоянной должности на другую постоянную должность. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.285 ТК РФ). Как следует из трудового законодательство, существуют два способа оплаты по совместительству: за отработанные часы (если сотрудник нужен на определенное время каждый день, то есть сотруднику назначают ставку за час работы и оплачивают по факту отработанных часов) или за выполненный объем работы (оплата за выполненную работу, которая измеряется в готовом результате, то есть назначается оплата единицы продукции и оплачивается по факту выполненной работы). В данном случае, в трудовом договоре .............. от .............. указана оплата по окладу – 2 500 рублей, ни одного из двух существующих способов оплаты по совместительству, установленных в соответствии со ст. 285 ТК РФ, указанный Договор не содержит. Вместе с тем, следует отметить, что из информации из ПФ РФ по СК, ИФНС .............. России по СК имеются сведения о страховых, пенсионных, налоговых отчислениях с 2007 по сентябрь 2021, в ином размере, чем предусмотрено указанным трудовым договором, а именно в сумме 12 500 рублей, что согласно штатному расписанию работодателя, является окладом за одну единицу (ставку) должности главного бухгалтера. Также из ответа ПФ РФ по СК .............. от .............. следует, что с .............. внесены изменения в трудовое законодательство и законодательство об индивидуальном (персонифицированном) учете в части формирования работодателем в электронном виде информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР). В соответствии со статьями 66 и 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 2.4 Федерального закона от .............. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», на страхователей возложена обязанность по предоставлению в органы ПФР в отношении каждого работающего у него зарегистрированного лица в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированным лицом заявления о способе ведения его трудовой книжки (продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе или о переходе на электронную форму ведения трудовой книжки) отчетности по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)». Данная форма отчетности является аналогом бумажной версии трудовой книжки, который ведется в электронном виде и хранится в информационных ресурсах ПФР (часть 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно положениям вышеуказанного законодательства не предусмотрено предоставление в органы ПФР копий документов, на основании которых вносятся записи в электронную трудовую книжку, включая заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Сведения из поименованной отчетности, в том числе реквизиты документов, в соответствии с которыми зарегистрированное лицо принято на работу или уволено, отражаются в выписке «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации», далее по тексту - форма СТД-ПФР (графы 7-10 таблицы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица»). Форма СТД-ПФР состоит из двух блоков: в первом блоке содержатся сведения о трудовой деятельности гражданина с .............., а также сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на ..............; второй блок содержит раздел «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до ..............», в котором отражаются сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предоставленные работодателями за периоды до указанной даты. Согласно статье 2 Федерального закона от .............. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», каждый работник должен был по .............. включительно подать работодателю по основному месту работы письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или о переходе на электронную форму ведения трудовой книжки. Работнику, подавшему письменное заявление о переходе на электронную форму ведения трудовой книжки, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данным, имеющимся в информационных ресурсах ПФР, сведения о поданном ФИО4 заявлении о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе были представлены работодателем ООО «Глобус» в составе отчета по форме СЗВ-ТД от ............... Кроме того, в информационных ресурсах ПФР имеются сведения о периоде работы ФИО4 с .............. по .............. в ООО «Транзит-КМВ» (раздел «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до ..............» формы СТД- ПФР), сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на .............. у работодателя ООО «Транзит-КМВ» (перевод на должность главного бухгалтера в соответствии с приказом от ............................), сведения об увольнении ФИО4 с должности главного бухгалтера (приказ от ............................). Отчетность по форме СЗВ-ТД, предоставляемая работодателями в органы ПФР, предусматривает возможность указания условий трудового договора: является ли осуществление трудовой деятельности у данного работодателя по основному месту работы либо по совместительству. В сведениях об увольнении, представленных ООО «Транзит-КМВ» в отношении ФИО4 в отчете по форме СЗВ-ТД от .............. в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» имеется отметка о том, что ФИО4 выполняла свои обязанности главного бухгалтера в ООО «Транзит-КМВ» по совместительству.
Однако, судом указанным решением от .............. установлено, что истец ФИО4 была принята на работу с 2007 в ООО «ТРАНЗИТ – КМВ» в должности главного бухгалтера, по основному (постоянному) месту работы, с предоставлением своей трудовой книжки, считая ООО «ТРАНЗИТ – КМВ» основным местом работы, судом также установлено, что ФИО4 обратилась в ПФ РФ с заявлением о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, что подтверждено данными, имеющимися в информационных ресурсах ПФР, сведения о поданном ФИО4 заявлении о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе были представлены работодателем ООО «Глобус» в составе отчета по форме СЗВ-ТД от ...............
Решением Минераловодского городского суда от .............. признан незаконным и отменен приказ .............. от .............., изданный ООО «ТРАНЗИТ – КМВ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО4 за неоднократные грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Суд обязал ООО «ТРАНЗИТ – КМВ» изменить формулировку основания увольнения и сделать запись в трудовой книжки ФИО4 о её увольнении по собственному желанию с .............. на основании Приказа .............. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С ООО «ТРАНЗИТ – КМВ» в пользу ФИО11 взыскана невыплаченная заработную плату, за период с января 2021 по .............. в размере 95 897 рублей 27 копеек, компенсацию за не вовремя выплаченную заработную плату в размере 6 522 рубля 59 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 745 рублей 04 копейки. Суд обязал ООО «ТРАНЗИТ - КМВ» выдать трудовую книжку ФИО4 с внесенной в неё записью об увольнении с измененной формулировкой основания увольнения ФИО4 по собственному желанию с .............. на основании приказа .............. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С ООО «ТРАНЗИТ - КМВ» в доход бюджета Минераловодского городского округа взыскана государственная пошлина в размере 4 223 рубля 30 копеек.
Решение Минераловодского городского суда от .............. вступило в законную силу ...............
Как следует из материалов исполнительного производства, по заявлению ФИО4 на основании исполнительно листа ФС .............. от .............., .............. судебным приставом-исполнителем ФИО7 было возбуждено исполнительное производство ..............-ИП.
.............. должником ООО «Транзит-КМВ» по почте в адрес ФИО4 направлено письмо, которое было получено ФИО4.............., в данном письме находилась трудовая книжка TK-VI .............., выписанная должником ООО «Транзит-КМВ» на имя ФИО4
.............. судебным приставом-исполнителем ФИО8 вынесено постановление об окончании исполнительного производства на основании того, что трудовая книжка ФИО4 выдана.
Постановлением следователя следственного отдела по .............. следственного управления Следственного комитета Российской Федерации .............. в отношении ФИО9 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, в рамках которого ФИО4 признана потерпевшей.
В региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО4 имеются сведения, составляющие пенсионные права о её трудоустройстве в ООО «ТРАНЗИТ – КМВ», с .............. по июнь 2023 года. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «ТРАНЗИТ – КМВ», что подтверждается информацией Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .............. от ...............
Как утверждает истец, при поступлении на работу в ООО «Транзит-КМВ» работодателю ФИО4 была предоставлена трудовая книжка с записями о трудовом стаже с 1985 года. В трудовую книжку истца, так же были внесены записи о награждениях и поощрениях в местах работы.
Сведений о том, что ФИО4 при трудоустройстве ООО «Транзит-КМВ» предоставлялся дубликат трудовой книжки, либо трудовая книжки не содержала записей о предыдущей трудовой деятельности до поступления на работу в ООО «Транзит-КМВ», либо содержала частично, материалы дела не содержат, а ответчиком, доводы истца о нахождении в ООО «Транзит-КМВ» трудовой книжки со всеми внесенными записями, о которых указывает истец, не опровергнуты.
При этом сам факт сдачи ФИО4 трудовой книжки ответчику при приеме на работу в ООО «Транзит-КМВ», уже установлен решением суда от ...............
.............. ООО «Транзит-КМВ» во исполнение решения суда направил в адрес ФИО4 трудовую книжку.
..............ФИО4 получила на руки трудовую книжку, в которой трудовой стаж исчисляется с .............., поскольку данная трудовая книжка была заведена ответчиком, в данной трудовой книжке отсутствуют записи о предыдущей работе истицы, что подтверждается копией трудовой книжки.
Как следует из архивной справки архивного отдела администрации Минераловодского городского округа .............. от ............................, в документах архивного фонда 142-Минераловодская контора «Курортторг» значится: ФИО3 после окончания ЕТКУ направлена с .............. (пр.143 от ..............) продавцом секции «галантерея» в магазин ............... На основании решения горисполкома от ............................ приказом по Минераловодской конторе «Курортторг» от ............................ с .............. было создано хозрасчетное объединение «Промтовары». При Минераловодском Курортторге, в состав которого вошел магазин ............... Приказами по объединению «Промтовары» от ............................ и от ............................ФИО4 предоставлены частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за грудным ребенком до исполнения гребенку 3-х лет. Однако, после исполнения ребенку 1 года и 8 месяцев, с .............. (пр.1 от ..............) ФИО4 приступила к исполнению своих обязанностей продавца 3 категории секции «галантерея» магазина ............... В связи с реорганизацией Минераловодского Курортторга объединение «Промтовары» было ликвидировано с .............. (пр.139 от ..............) и создан Торгово-коммерческого центра (ТКЦ) «Меркурий». ФИО4, продавец 3 категории, с .............. (пр.68 от ..............) переведена для дальнейшей работы в ТКЦ «Меркурий». Документы ТКЦ «Меркурий» за 1991 год на хранение не принимались. В расчетных ведомостях по заработной плате объединения «Промтовары» ФИО4 имеются начисления по октябрь 1991 года включительно.
Согласно выписки из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, полученных в Личном кабинете Пенсионного фонда РФ трудовой стаж истца обозначен следующим образом:
Минводская контора Курортторг с .............. по ..............;
Арендно-торговое предприятие магазин.............. с .............. по ..............;
Малое предприятие Аргонавт с .............. по ..............;
ТОО завод Рембыттехника .............. по ..............;
Общество с ограниченной ответственностью завод Рембыттехника с .............. по ..............;
Минераловодское торгово-производственное дочернее предприятие государственного унитарного предприятия дорожного центра рабочего снабжения Северо-Кавказской железной дороги Министерства путей сообщения Российской Федерации с .............. по ..............;
Общество с ограниченной ответственностью Снежок с .............. по .............., ТОО Снежок с .............. по ..............;
Общество с ограниченной ответственностью Скиф с .............. по .............., ООО Скиф с .............. по ..............;
Общество с ограниченной ответственностью Атлант-Сервис с .............. по.............., ООО Атлант-Сервис с .............. по ..............;
Общество с ограниченной ответственностью Экспо-Центр с .............. по ..............;
Муниципальное унитарное предприятие Управление жилищно-коммунального хозяйства .............. с .............. по .............., МУП комбинат благоустройства с .............. по .............., МУП жилищно-коммунального хозяйства с .............. по ..............;
Общество с ограниченной ответственностью Алазани-Эдем 2/дочернее с .............. по ..............;
ИП ФИО2 с .............. по ..............;
ООО «Транзит-КМВ» с .............. по ...............
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 2 Федерального закона от .............. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», каждый работник должен был по .............. включительно подать работодателю по основному месту работы письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или о переходе на электронную форму ведения трудовой книжки.
Работнику, подавшему письменное заявление о переходе на электронную форму ведения трудовой книжки, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено решением Минераловодского городского суда от .............., согласно данным, имеющимся в информационных ресурсах ПФР, сведения о поданном ФИО4 заявлении о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе были представлены работодателем ООО «Глобус» в составе отчета по форме СЗВ-ТД от ...............
Кроме того, в информационных ресурсах ПФР имеются сведения о периоде работы ФИО4 с .............. по .............. в ООО «Транзит-КМВ» (раздел «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до ..............» формы СТД- ПФР), сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на .............. у работодателя ООО «Транзит-КМВ» (перевод на должность главного бухгалтера в соответствии с приказом от ............................), сведения об увольнении ФИО4 с должности главного бухгалтера (приказ от ............................).
Отчетность по форме СЗВ-ТД, предоставляемая работодателями в органы ПФР, предусматривает возможность указания условий трудового договора: является ли осуществление трудовой деятельности у данного работодателя по основному месту работы либо по совместительству.
В сведениях об увольнении, представленных ООО «Транзит-КМВ» в отношении ФИО4 в отчете по форме СЗВ-ТД от .............. в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» имеется отметка о том, что ФИО4 выполняла свои обязанности главного бухгалтера в ООО «Транзит-КМВ» по совместительству.
В связи с выявленными несоответствиями в сведениях о трудовой деятельности, представленный ООО «Транзит-КМВ» в отношении ФИО4 (отсутствует отметка о работе по совместительству в кадровом мероприятии «Прием»), Отделением будут приняты меры по истребованию достоверной отчетности у страхователя.
Судом в решении суда от .............. отвергнуты доводы стороны ответчика о том, что истец осуществляла свою трудовую деятельность по совместительству и трудовая книжка у работодателя отсутствует, обратного суду не представлено в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в связи с чем, суд в решении от .............. пришел к выводу о том, что истец ФИО4 была принята на работу с 2007 в ООО «ТРАНЗИТ – КМВ» в должности главного бухгалтера, по основному (постоянному) месту работы, с предоставлением своей трудовой книжки, считая ООО «ТРАНЗИТ – КМВ» основным местом работы.
Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4), а также пункта 4 Приказа Минтруда России от .............. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России .............. N 63748)
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения (п.12 данного Приказа).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку.
В соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В соответствии с пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от .............. N 225 лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Пункт 27 действующего Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от .............. N 320н, содержит такую же норму.
В соответствии с п. 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от .............. N 320н записи рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен". Также записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).
В соответствии с пунктом 9 приказа Минтруда России от .............. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (зарегистрирован в Минюсте России .............. N 63748) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.
В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе (п.10).
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения (п. 12).
Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер (п.13).
Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:
в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п.15).
По решению суда .............. ООО «Транзит-КМВ» по почте в адрес ФИО4 направлено письмо, которое было получено ФИО4............... В данном письме находилась трудовая книжка TK-VI .............., выписанная должником ООО «Транзит-КМВ» на имя ФИО4
Однако ФИО4 получила на руки трудовую книжку, в которой трудовой стаж исчисляется с .............., записи не содержат ссылок на пункты, статьи Трудового кодекса, подписи руководителя, содержит излишнее количество печатей (три вместо одной), а следовательно, трудовая книжка TK-VI .............., выписанная должником ООО «Транзит-КМВ» на имя ФИО4, заполнена с нарушением приказа Минтруда России от .............. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Кроме того, работодателем заведена новая трудовая книжка, содержащая записи только о трудовой деятельности ФИО4 только в ООО «Транзит-КМВ», при том, что решением суда от .............. установлено, что трудовая книжка при поступлении на работу была передана ответчику.
В соответствии с пунктом 27 данного Порядка лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
Выданная ответчиком истице трудовая книжка с трудовой деятельностью с 2007 года не является дубликатом, а является новой трудовой книжкой, при этом заполненной в нарушение требований Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от .............. N 320н.
Доказательств утраты трудовой книжки, переданной истицей при трудоустройстве к ответчику, при установленных решением суда от .............. обстоятельствах нахождения ее в ООО «Транзит-КМВ», ответчиком не представлено.
Обязанность выдать трудовую книжку работнику лежит на работодателе, а при ее утрате, именно работодатель принимает меры к получению документов, подтверждающих все периоды трудовой деятельности работника, отраженных ранее в трудовой книжке.
При наличии подтвержденного факта нахождения трудовой книжки ФИО4 у ответчика, суд полагает, что именно ответчик должен выдать трудовую книжку, которая была передана ему при трудоустройстве на работу ФИО4
Поскольку обстоятельства, установленные судом при рассмотрении настоящего спора, возникли после вынесения и исполнения решения суда от .............., то данные обстоятельства являются возникшими в процессе исполнения решения суда и исковые требования не являются тождественными ранее рассмотренному спору, поскольку возникли после вынесения решения суда от ...............
Таким образом, исковые требования ФИО4 о возложении на ООО «Транзит – КМВ» в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу выдать ей книжку, с внесенными в трудовую книжку записями о трудовой деятельности с указанием должностей, номерами и датами приказов о приеме, номерами и датами приказов об увольнении с указанием основания увольнения, с расшифровкой статей Трудового кодекса, обязав ответчика выдать трудовую книжку с внесенными записями за вышеуказанный период работы ФИО4 в ООО «Транзит-КМВ», заполненную в соответствии с требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от .............. N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» без недопускаемых сокращений, с указанием пункта, части, статьи Трудового Кодекса РФ, печати и подписи работодателя.
Определяя срок исполнения решения суда суд исходит из того, что трудовая книжка должна быть выдана работнику при увольнении в последний день работы, с учетом сроков восстановления трудовых книжек при их утрате, определенных вышеуказанным Порядком хранения и ведения трудовых книжек, в связи с чем суд полагает необходимым определить срок исполнения возлагаемой на ответчика обязанности в один месяц с момента вступления в законную силу решения суда, данный срок является разумным и достаточным для ответчика при определенной степени заботливости и ответственности, позволит ему исполнить решение суда с целью восстановления нарушенных прав истца.
Истцом ФИО4 также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Транзит-КМВ» в качестве компенсации морального вреда денежные средства в сумме 300000 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 33), работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно пункту 47 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 33, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При разрешении требований о компенсации морального вреда, суд учитывает, что определил размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера причиненных работнику ФИО4 нравственных страданий, степени вины работодателя ООО «Тразит-КМВ», не исполнившего свою обязанность по выдаче трудовой книжки истице, находящейся в предпенсионном возрасте, чем лишает ее возможности подтверждения трудового стажа путем предоставления в пенсионный орган трудовой книжки, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, установив данную сумму в размере 30000 рублей. В остальной части исковые требования в размере 270000 рублей не отвечают критериям разумности и справедливости, заявленные суммы свыше 30000 рублей являются чрезмерными, следовательно, удовлетворению не подлежат.
Помимо этого ФИО4 заявлены требования о применении к ответчику положений п.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного Кодекса.
В соответствии с ч.1 ст.23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 рассматривает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положения статьи 356 Трудового Кодекса Российской Федерации о полномочиях органа федеральной инспекции труда осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений не могут толковаться как право инспекции труда разрешать индивидуальные трудовые споры и тем самым подменять собой комиссии по разрешению трудовых споров и суды.
Материалы дела свидетельствуют о наличии между работодателем и работником разногласий, которые содержат перечисленные в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации признаки и являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке статьи 382 названного Кодекса.
В связи чем, данные исковые требования удовлетворению не подлежат.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.
Истец ФИО4 при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет Минераловодского городского округа .............. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 (.............. года рождения, паспорт 07 11 661695 выдан ..............) к ООО «Транзит – КМВ» (ИНН 2630039917, ОГРН 1072649002656) удовлетворить частично.
Обязать ООО «Транзит – КМВ» в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО4 трудовую книжку, с внесенными в трудовую книжку записями о трудовой деятельности с указанием должностей, номерами и датами приказов о приеме, номерами и датами приказов об увольнении с указанием основания увольнения, с расшифровкой статей Трудового кодекса:
Минводская контора Курортторг с .............. по ..............,
Арендно-торговое предприятие магазин.............. с .............. по ..............,
Малое предприятие Аргонавт с .............. по ..............,
ТОО завод Рембыттехника .............. по .............., Общество с ограниченной ответственностью завод Рембыттехника с .............. по ..............,
Минераловодское торгово-производственное дочернее предприятие государственного унитарного предприятия дорожного центра рабочего снабжения Северо-Кавказской железной дороги Министерства путей сообщения Российской Федерации с .............. по ..............,
Общество с ограниченной ответственностью Снежок с .............. по .............., ТОО Снежок с .............. по ..............,
Общество с ограниченной ответственностью Скиф с .............. по .............., ООО Скиф с .............. по ..............,
Общество с ограниченной ответственностью Атлант-Сервис с .............. по.............., ООО Атлант-Сервис с .............. по ..............,
Общество с ограниченной ответственностью Экспо-Центр с .............. по ..............,
Муниципальное унитарное предприятие Управление жилищно-коммунального хозяйства .............. с .............. по .............., МУП комбинат благоустройства с .............. по .............., МУП жилищно-коммунального хозяйства с .............. по ..............,
Общество с ограниченной ответственностью Алазани-Эдем 2/дочернее с .............. по ..............,
ИП ФИО2 с .............. по ..............,
ООО «Транзит-КМВ» с .............. по .............., обязав ответчика выдать трудовую книжку с внесенными записями за вышеуказанный период работы ФИО4 в ООО «Транзит –КМВ», заполненную в соответствии с требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от .............. N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» без недопускаемых сокращений, с указанием пункта, части, статьи Трудового Кодекса РФ, печати и подписи работодателя.
В удовлетворении требований ФИО4 о применении к ответчику положений п.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Отказать.
Взыскать с ООО «Транзит – КМВ» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, отказав во взыскании оставшейся части в размере 270 000 рублей.
Взыскать с ООО «Транзит – КМВ» госпошлину в доход бюджета Минераловодского городского округа в размере 6000 рублей.
Решение может быть обжаловано в ..............вой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда составлено ...............
Судья Ж.О. Гориславская
