№ 2-1465/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июня 2014 года гор. Минеральные Воды
Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Белозер О.М.,
при секретаре Гавриловой К.Б.,
с участием истца Завьялова И.В., представителя ответчика по доверенности Тарасовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завьялова И.В. к ОАО .............. об отмене Приказа Конкурсного управляющего и изменении даты увольнения, признании вынужденного прогула, взыскании компенсации суммы невыплаченной заработной платы и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Завьялов И.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ОАО ..............» об отмене Приказа Конкурсного управляющего и изменении даты увольнения, признании вынужденного прогула, взыскании компенсации суммы невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
В исковом заявлении истец указал, что он был принят в ФГУАП «Кавминводыавиа» 10.02.2011г. на должность ............... 12.05.2012 г. была завершена реорганизация в форме преобразования ФГУАП «КМВ» в ОАО .............. которое и является правопреемником ФГУАП «.............. Определением Арбитражного суда Ставропольского края по делу № .............. от 12.07.2012 г. в отношении ОАО «.............. введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда Ставропольского края от 06.11.2012 г. ОАО «КМВ» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком до 29.10.2013г. .............. Сведения о введении в отношении ОАО ..............» процедуры наблюдения опубликованы в газете «Коммерсантъ» ..............от 21.07.2012 г. До 17 марта 2014 года он продолжал работать в должности заместителя генерального директора ОАО «Кавминводыавиа».
17 марта 2014 года в соответствии с приказом № .............. конкурсного управляющего ОАО «Кавминводыавиа», трудовой договор с Завьяловым И.В. расторгнут в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения не произведена, не выдана ему и трудовая книжка в нарушение требований статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, хотя 17.03.2014 года он находился на работе. Не произведен окончательный расчет, и выдача документов до настоящего времени.
Считает, что ущемление его трудовых прав, влечет за собой нарушение Конституционных прав на труд и не обеспечивает достойное существование его и его семьи, в том числе реализацию в полном объеме и других конституционных прав, предусмотренных ст.ст. 38,41,44 Конституции Российской Федерации, включающих в себя заботу о детях и их воспитании, охрану здоровья и медицинскую помощь, участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры, на доступ к культурным ценностям.
В связи с тем, что компенсировать моральный вред, в соответствии со ст. 237, 394 ТК РФ, возможно лишь в денежной форме, пережитые им нравственные страдания оценивает в .............. рублей.
На основании вышеизложенного просит:
- отменить действие Приказа № .............. конкурсного управляющего ОАО «.............. в части расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 17.03.2014г. и перенести его дату на день выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя и выдачи трудовой книжки;
- обязать конкурсного управляющего ОАО «Кавминводыавиа» произвести компенсацию всех сумм невыплаченной заработной платы в соответствии с действующим законодательством с учетом сумм, которые будут доначислены в спорном (судебном) порядке;
- признать вынужденным прогулом, по вине работодателя, дни с 17.03.2014г. до даты выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя и выдачи трудовой книжки;
- взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в сумме .............. рублей.
В судебном заседании Завьялов И.В. поддержал заявленные требования и пояснил, что в ОАО .............. он состоял в должности заместителя генерального директора. Помимо других обязанностей, с 07.02.2013г. на него была возложена ответственность за организацию и ведение кадрового учета, в том числе за ведение и хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Кроме него кадровыми вопросами занималась Кирпичева Т.В., с которой заключен гражданско-правовой договор. Но ведение кадрового учета и обязанности, непосредственно касающиеся трудовых книжек на нее не возлагались. В связи с имеющейся задолженностью по заработной плате, 19.09.2013 года он уведомил работодателя, что приостанавливает работу на период до выплаты задержанной суммы. После этого он периодически появлялся на работе и выполнял свои обязанности, так как не хотел подводить других работников, с которыми работал, имел доступ к сейфу и документам. 17.03.2014 года исполняющим обязанности конкурсного управляющего Руденко Н. Н. были изданы приказы о сокращении двух должностей – заместителя генерального директора, занимаемую Завьяловым И.В., и главного бухгалтера. С приказом об увольнении с 17 марта 2014 г. от 11.03.2014 № 3/л Завьялов И.В. был ознакомлен в этот же день. 17 марта 2014г. Завьялов И.В. оформил обе трудовые книжки, вписав в них дату увольнения 17.03.2014 г., при этом одну из них выдал главному бухгалтеру - Самодуровой, а свою машинально положил в книгу учета трудовых книжек и убрал ее в шкаф, а не в сейф как положено по инструкции. Все другие трудовые книжки хранились только в сейфе. В книгу учета движения трудовых книжек работников ОАО «Кавминводыавиа» соответствующую запись о выдаче себе своей трудовой книжки с указанием даты, он не внес и в получении книжки не расписался, так как считал, что уже не имеет на это полномочий. По его мнению, эту запись должен был сделать новый ответственный за организацию и ведение кадрового учета работник. До конца последнего рабочего дня, то есть 17.03.2014 года, он ждал, что у него примут документацию, но никто из сотрудников ОАО «.............. так и не пришел. Заместитель директора .............. предложил ему передать трудовые книжки, но в распоряжении Завьялова И.В. были не только они, но и другие важные документы и он не согласился. Кроме того, это была личная инициатива Соколова. Конкурсный управляющий не издал письменного распоряжения о составлении акта приема передачи документов. Таким образом, не выдав Завьялову И.В. трудовую книжку в день увольнения, ОАО .............. нарушило требования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. После обращения в суд, 15 мая 2014г. его вызвали в ОАО «.............. и предложили получить трудовую книжку. От получения трудовой книжки он отказался, так как в ней была указана дата его увольнения 17 марта 2014г., датой его увольнения должна быть указана дата, когда ему предложили забрать трудовую книжку, т.е. 15 мая 2014г. До подачи иска в суд его трудовую книжку никто не искал и, соответственно, не вручил ее под роспись в соответствии с законом.
Исковые требования просит удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Тарасова Ю.А. исковые требования не признала и пояснила следующее: Завьялов И.В. был принят 10.02.2011г. в ФГУАП .............. на должность .............., а 13.02.2012г. переведен на должность .............. Распоряжением Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Ставропольском крае от ............................от ............................Федеральное государственное унитарное авиационное предприятие .............. преобразовано в Открытое акционерное общество «.............. Решением Арбитражного суда Ставропольского края от 29.10.2012r. по делу № .............. ОАО «.............. признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Ставропольского края от 25.03.2013г. конкурсным управляющим назначен Руденко Н. Н. Определением Арбитражного суда Ставропольского края от 17 апреля 2014г. в отношении ОАО «Кавминводыавиа» продлена процедура конкурсного производства до 29.10.2014г.
В связи с оптимизацией организационной структуры и численности ОАО «КМВ», в соответствии с сократившимися объемами работ, Приказом №1 от 13.01.2014г. конкурсного управляющего ОАО «КМВ» Руденко Н.Н. с 17.03.2014г. сокращена численность работников и должности в организационно-штатной структуре общества: 1 штатная единица заместителя генерального директора, 1 штатная единица главного бухгалтера в административном отделе.
Завьялов И.В., занимающий должность заместителя генерального директора ОАО «Кавминводыавиа», был уведомлен 13.01.2014г. о сокращении вышеназванной штатной должности с 17.03.2014г., что подтверждается Уведомлением о сокращении численности и штата работников исх. ..............от 13.01.2014г. Председатель профкома первичной профсоюзной организации авиаработников Маштакова Л.М. 14.01.2014г. была уведомлена о том, что планируется расторжение трудового договора с заместителем генерального директора Завьяловым И.В., что подтверждается Уведомлением о сокращении численности и штата работников исх. ..............от 13.01.2014г.
В том числе в Центр занятости населения Минераловодского района и г. Минеральные Воды направлены сведения о высвобождаемых работниках ОАО «КМВ», нуждающихся в помощи по трудоустройству с 17.03.2014г. (исх. ..............от 13.01.2014г.). В соответствии с Приказом № 3/Л от 11.03.2014г. трудовой договор между ОАО .............. и Завьяловым И.В. расторгнут 17.03.2014г. в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец расписался об ознакомлении с Приказом №3/Л от 11.03.2014г. в последний день работы, 17.03.2014г., что подтверждается его подписью.
Приказом конкурсного управляющего ОАО «КМВ» .............. № 5 от 06.02.2013г. ответственным за организацию и ведение кадрового учета, в том числе за ведение и хранение, учет и выдачу трудовых книжек с 07.02.2013г. назначен Завьялов И.В., который был ознакомлен с названным приказом 06.02.2013г. То есть с 07.02.2013г. включая последний день работы (17.03.2014г.) истец был ответственен за организацию и ведение кадрового учета, в том числе за ведение и хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Соответственно, в числе трудовых обязанностей Завьялова И.В. было хранение и выдача трудовых книжек работников ОАО .............., в том числе и своей трудовой книжки.
Завьялов И.В. в конце рабочего дня 17.03.2014г. передал трудовые книжки работников ОАО «Кавминводыавиа» работодателю. В связи с тем, что акт приема-передачи трудовых книжек у Завьялова И.В., не был составлен и подписан, Конкурсный управляющий ОАО .............. Руденко Н.Н. и Первый заместитель генерального директора Соколов А.И. 18.03.2014г. произвели опись трудовых книжек. Согласно описи трудовых книжек от 18.03.2014г.: «Количество трудовых книжек по состоянию на 18 марта 2014г. составляет 28 шт., количество работников на 18 марта 2014г. составляет 28. Количество личного состава ОАО «КМВ» совпадает с количеством трудовых книжек хранящихся в сейфе».
Трудовой книжки истца не было в числе переданных и хранящихся в сейфе трудовых книжек работников ОАО .............. Таким образом, у работодателя не возникло сомнений в том, что Завьялов И.В., исполняя свои обязанности по организации и ведению кадрового учета, в том числе ведению и хранению, учету и выдачи трудовых книжек, внес 17.03.2014г. в свою трудовую книжку запись об увольнении, забрал свою трудовую книжку в последний рабочий день, о чем оставил запись в книге учета движения трудовых книжек работников ОАО «КМВ». Вместе с тем, как выяснилось после обращения Завьялова И.В. в суд, истец не внес в книгу учета движения трудовых книжек работников ОАО «КМВ» соответствующую запись о выдаче себе своей трудовой книжки, несмотря на то, что обязан был это сделать. 15.05.2014г. выявлено утаивание трудовой книжки Завьяловым И.В., который пояснил, что трудовую книжку забирать не собирается, но он готов показать место ее хранения. В связи с этим, 15.05.2014г. был составлен Акт об обнаружении трудовой книжки, подписанный 1 .............. А.И. Соколовым, .............. Л.Г. Дзукаевым, начальником .............. К.М. Ионкиным. Согласно Акта от .............. Завьялов И.В. предоставил свою трудовую книжку, которая находилась в здании УШ, 2 этаж, кабинет 216, в шкафу. Получить ее он отказался, в связи с чем, в Акте об отказе работника от получения трудовой книжки в связи с увольнением, составленном .............. указано, что Завьялов И.В. отказался получить трудовую книжку, так как дата увольнения 17 марта 2014г., не соответствует дате получения трудовой книжки. Завьялову И.В. было объявлено о том, что ему по почте направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в ОАО «..............», время работы с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 12.00 часов, либо дать свое письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте с обязательным сообщением работодателю соответствующего адреса.
15.05.2014г. истцу было направлено уведомление о получении трудовой книжки исх. № 1/17, что подтверждается квитанцией об отправке.
Задержка выдачи трудовой книжки Завьялову И.В. произошла не по вине работодателя. Истец умышленно утаил свою трудовую книжку с целью привлечения ОАО «.............. к материальной ответственности. В силу его противоправных действий и злоупотребления своими правами, работодателю не было известно местонахождение трудовой книжки Завьялова И.В. Заработная плата была выплачена Завьялову И.В. по день увольнения – 17.03.2014 года в полном объеме.
Просит суд отказать Завьялову И.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Допрошенный в качестве свидетеля Соколов А. И., пояснил, что на данный момент является заместителем генерального директора «Кавминводыавиа». До 17.03.2014 года Завьялов И.В. работал в ОАО «.............. Уведомление Завьялова в ОАО «.............. о том, что он прекратит работу, если ему не выплатят все задолженности, действительно поступало. Но после подачи данного уведомления он продолжал работать в обычном порядке, и жалоб на его работу не поступало. Истец, кроме других обязанностей занимался оформлением и выдачей трудовых книжек. О том, что должность, в которой он состоит, будет сокращена, Завьялова И.В. уведомили заранее - 13.01.2014 года, за два месяца и три дня. 17.03.2014 года он был уволен. При увольнении Акт приема передачи документации Завьялов И.В. отказался составлять. 18.03.2014 года Соколову А.И. вменили обязанность по ведению трудовых книжек, чем ранее занимался истец. Кадровыми вопросами занималась так же Кирпичева Т.В., но к трудовым книжкам она отношения не имела и в тот период она была на больничном. В этот же день, 18.03.2014 года, Соколов А.И. открыл сейф и составил опись имеющихся в наличии трудовых книжек. Все трудовые книжки работников предприятия были на месте. Трудовой книжки истца не было, но на этот факт Соколов А.И. не обратил внимания - все были уверены, что Завьялов И.В. при уходе ее забрал. После того как поступило исковое заявление, 14 мая 2014 года, сразу стали искать трудовую книжку Завьялова И.В. Так как ее найти не удалось, позвонили самому Завьялову И.В. Он приехал, достал из шкафа книгу учета, в которой находилась его трудовая книжка. Все записи в книжке были произведены, в том числе об увольнении 17.03.2014 года, имелась его подпись. Но при всем этом он отказался забирать трудовую книжку, заявив, что дата фактической выдачи трудовой книжки не соответствует указанной в ней дате увольнения, о чем был составлен соответствующий акт.
Свидетель Дзукаев Л.Г. пояснил, что является начальником инженерно-авиационного отдела ОАО «Каминводыавиа». В его присутствии 15.05.2014 года на работу пришел Завьялов И.В. и в кабинете начальника штаба из шкафа достал журнал, в котором находилась его трудовая книжка. Заместитель директора Соколов А.И. попросил Завьялова И.В. забрать свою трудовую книжку, но истец отказался, после чего об этом был составлен акт.
Выяснив позицию сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст.ст. 12, 38 и 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Судом установлено, что Завьялов И.В. работал в ОАО «..............» в должности заместителя директора. В его обязанности входило ведение, оформление и выдача трудовых книжек. 17.03.2014 года в соответствии с приказом № 3/л конкурсного управляющего ОАО ..............», трудовой договор с Завьяловым И.В. расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности работников организации.
В соответствии со своими должностными обязанностями Завьялов И.В., обязан был 17.03.2014 года оформить и получить свою трудовую книжку. Однако, оформив свою трудовую книжку, указав в ней дату увольнения и расписавшись в ней, Завьялов И.В. не забрал ее, а распорядился ею по своему усмотрению - фактически спрятал, положив отдельно от других трудовых книжек, хранившихся в сейфе. От составления Акта приема передачи трудовых книжек, Завьялов И.В. в день увольнения уклонился. При составлении описи имеющихся в наличии трудовых книжек, было установлено, что все трудовые книжки работников предприятия были на месте - в сейфе. Факт неполучения им трудовой книжки был обнаружен лишь после подачи Завьяловым И.В. иска в суд. Трудовая книжка Завьялова И.В. была найдена лишь с его помощью, на предложение администрации ОАО «Кавминводыавиа» забрать ее, он отказался. Не согласился Завьялов И.В. получить свою трудовую книжку и в судебных заседаниях.
Доводы Завьялова И.В. о том, что 17.03.2014 года он не мог выдать себе трудовую книжку, так как был в этот день уволен, и уже не обладал этими полномочиями, являются необоснованными. Последним днем работы является день увольнения работника, в связи с чем, Завьялов И.В. до конца рабочего дня 17.03.2014 года мог и обязан был выполнять свои должностные обязанности. При этом, трудовую книжку главного бухгалтера Самодуровой, уволенной в этот же день, Завьялов И.В. оформил и выдал надлежащим образом.
В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Из правового смысла норм трудового законодательства и ст. 10 ГК РФ, в правоотношениях сторон должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников в рамках трудовых правоотношений.
Из требований ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок, только в случае незаконного лишения его трудиться. В данном случае никаких незаконных действий работодателя имеющих цель лишить Завьялова И.В. возможности трудиться, не усматривается.
С учетом установленных обстоятельств, не оспариваемых сторонами по делу, суд приходит к выводу о том, что в данном случае имеет место злоупотребления истцом своими правами.
В удовлетворении требований Завьялова И.В. - отменить действие Приказа № 3/л конкурсного управляющего ОАО «.............. в части расторжения трудового договора связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 17.03.2014г. и перенести его дату на день выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя и выдачи трудовой книжки, надлежит отказать, как необоснованно заявленных.
Так как в удовлетворении основного требования Завьялова И.В. – об отмене действие Приказа № 3/л конкурсного управляющего ОАО .............. судом отказано, в удовлетворении его требований:
- обязать конкурсного управляющего ОАО ..............» произвести компенсацию всех сумм невыплаченной заработной платы в соответствии с действующим законодательством с учетом сумм, которые будут доначислены в спорном (судебном) порядке;
- признать вынужденным прогулом, по вине работодателя, дни с 17.03.2014г. до даты выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя и выдачи трудовой книжки – так же надлежит отказать.
Суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере .............. рублей, по следующим основаниям:
Так, в соответствии со статьей 151 ГК РФ суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации морального вреда только в том случае, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
При этом к нематериальным благам, согласно статьи 150 ГК РФ, относятся жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право автора, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Между тем, в судебном заседании истец не представил суду каких-либо доказательств того, что действиями ответчика были нарушены нематериальные блага, принадлежащие ему с рождения, и такими действиями ему были причинены физические и нравственные страдания. В данной части требования истца удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований Завьялова И.В. к ОАО «..............
- отменить действие Приказа № 3/л конкурсного управляющего ОАО «Кавминводыавиа» в части расторжения трудового договора связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 17.03.2014г. и перенести его дату на день выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя и выдачи трудовой книжки;
- обязать конкурсного управляющего ОАО .............. произвести компенсацию всех сумм невыплаченной заработной платы в соответствии с действующим законодательством с учетом сумм, которые будут доначислены в спорном (судебном) порядке;
- признать вынужденным прогулом, по вине работодателя, дни с 17.03.2014г. до даты выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя и выдачи трудовой книжки;
- взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в сумме .............. рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда составлено 10 июня 2014 года.
Судья
