Номер обезличен г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. ...Дата обезличена г.
... суд, ... в составе: судьи ФИО2 при секретаре ФИО1 с участием представителя ответчика ФИО0
в судебном заседании в зале суда рассмотрел гражданское дело по иску ФИО3 к ООО « ...» о взыскании 14 457 рублей
установил: ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований он указывает, что Дата обезличенаг. он был принят на работу в ООО «...» на должность главного энергетика. Дата обезличенаг. переведен на должность заместителя директора по производству с вмененными обязанностями главного энергетика и доплатой за выполнение этой работы в размере 50% от оклада.
Дата обезличенаг. им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ о его увольнении был подписан Дата обезличенаг. при этом, в личной беседе, директор ООО «...» объявил ему, что при увольнении будет выплачена единовременная премия в размере среднемесячного оклада за прошедший год. Его средний доход за истекший год составлял 28 000 руб., за вычетом подоходного налога 24 360 руб.
Дата обезличенаг. по расходному кассовому ордеру Номер обезличен, истец получил зарплату за январь 2010г. По расходному кассовому ордеру Номер обезличен ему была вьшлачена единовременная премия в сумме 24360 руб. основания к выдаче премии были напечатаны в приходном кассовом ордере. Истец поставил свою подпись в указанном документе, в подтверждение того, что получил единовременную премию в сумме 24360 руб. С приказом о премировании его не ознакомили. Так как он по лучик премиальные в полном объеме, то и не требовал ознакомить с данным приказом.
Положенные при увольнении расчетные, истцу не выплатили в виду отсутствия в кассе предприятия денежных средств и попросили зайти за получением окончательного расчета, через 3 дня.
До настоящего времени расчетные не выданы. Действиями работодателя нарушена ст. 140 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплачивать все суммы причитающиеся работнику.
В этой связи, следует отметить, что ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за тот или иной период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.. Работодатель оформляет такое уведомление в форме расчетного листка. Информация о размере начисленной работнику выплаты и производимых удержаниях, которая должна содержаться в расчетном листке, так же дублируется в унифицированных формах Номер обезличен Т-49 « Расчетно-платежная ведомость». Эти формы должны заполняться и храниться в организации, в них содержится подпись работника. (ФИО4. 2004. Номер обезличен)
При его увольнении расчетный листок не выдавался. Расчетно-платежную ведомость истец не подписывал. Данные нарушения трудового законодательства привели к прямому нарушению его прав. За их защитой я обратился в ... межрайонную прокуратуру из ответа которой ему стало известно, что после его увольнения, в расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличенаг. в графу «основание» после слов : выдача денег
(единовременная премия) было дописано ручкой «расчетные». Обратившись за разъяснениями к ответчику, ему пояснили, что в настоящий момент руководство считает, что в сумму 24 360 руб. вошли премия в сумме 9 903 руб. и расчетные 14 457 руб. Просит взыскать с ответчика причитающуюся ему сумму расчетных в размере 14 457 рублей. В судебном заседании истец уточнил свои требования и просил взыскать расчетные 18 150 рублей плюс за один рабочий день Дата обезличенагода заработную плату в размере 1000 рублей, всего 19 150 руб.
Представитель ответчика заявленные требования не признала и пояснила суду, что с истцом при увольнении был произведен полный расчет, что подтверждается представленными документами и расчетной ведомостью. Заработная плата за Дата обезличенагода не может быть выплачена т.е. истец в этот день отсутствовал на работе и отработал этот день Дата обезличенаг.Проведенной ... прокуратурой проверкой нарушения выплат не установлено.Доводы истца о том, что в кассовый ордер были внесены в последствии изменения в частности дописано слово»расчетные» что соответствовало произведенным выплатам и несение записи от руки допускает при ведении кассовых операций.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей ФИО6 и ФИО5 исследовав представленные документы, считает, что требования истца не подлежат удовлетворению. Суд пришел к такому выводу по следующему:
В соответствии со 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ полный расчет производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истец на основании приказа Номер обезличен от 02. июля 2008г был принят на работу в ООО « ...» на должность главного энергетика, а Дата обезличенагода был переведен на должность заместителя директора по производству.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена0 года он уволен по собственному желанию. Согласно представленной расчетной ведомости л.д. 25) истцу произведен полный расчет с указанием всех причитающихся выплат, в том числе и премии и расчетных в сумме 54 339 руб.
Из имеющихся в материалах дела копий расходных кассовых ордеров Номер обезличен и 128 истцу были выплачены все начисленные ему средства ( заработная плата за январь 18 332 руб, отпускные -11647руб. и премии- да декабрь 2009 года в размере 2754 руб.и при увольнении - 7149, расчетные - 14457руб). в сумме 54 339 руб.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6 и ФИО5 пояснили суду, что ФИО3 были произведены все причитающиеся при увольнении начисления, в том числе компенсация за отпуск, заработная плата за январь, премия за декабрь и расчетные. Выплата средств и подписание расходных ордеров происходила в кабинете директора ООО ..., и, поскольку в спешке кассир ФИО5 не указала в расходном ордере Номер обезличен какие средства подлежат выплате, то ручкой дописала «расчетные и паспортные данные истца.» ФИО3 подписал данный ордер и не имел ни каких претензий.
Из табеля учета рабочего времени за февраль месяц следует, что ФИО3Дата обезличена года не работал, за этот день он отработал 24 февраля, данный факт признается как ответчиком, так и истцом, следовательно, оплата одного дня была включена в расчетные т.к. в феврале истец отработал пять дней (что отражено в табеле и в расчетной ведомости о начислении заработной платы)
Доводы ситца о том, что с директором была устная договоренность о выплате ему премии в размере его ежемесячной оплаты труда ничем не подтверждена.Из имеющееся в материалах дела трудового договора так же не следует, что ФИО3 получает премию в размере месячной заработной платы при увольнении. Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца не имеется. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО3 к ООО «...» о взыскании 19 150 рублей ( девятнадцати тысяч ста пятидесяти рублей) отказать.
Решение может быть обжаловано в течение ТО дней в ... суд через ... суд с момента получения мотивированного решения. Мотивированное решение может быть получено сторонами Дата обезличенаг.
