Дело № 2-2303/2019
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 сентября 2019 года | г.Миасс |
Миасский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи | Клыгач И.-Е.В., |
при помощнике судьи | Пановой И.В., |
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Городилова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Городилов И.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (далее по тексту ООО «Партнеры Ноябрьск») о защите трудовых прав.
Требования мотивированы тем, что с 18 апреля 2017 года по 11 апреля 2019 года он (истец) работал водителем вахтовым методом в подразделении «Транспортная служба» с местом работы АДРЕС) ООО «Партнеры Ноябрьск», ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно трудовому договору ему выплачивалось 110 руб. оплата по дневному тарифу без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной зарплаты, северная надбавка в размере 80 %. Работнику установлен 11 часовой рабочий день в соответствии с Положением «О вахтовом методе работы», период вахты 45 дней/ 45 дней межвахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни межвахтового отдыха не оплачиваются. Просит учесть, что выплачиваемая надбавка за вахтовый метод выплачивается вместо командировочных и к оплате труда не относится. Полагает, что работодатель нарушал его права и начислял ему заработную плату ниже МРОТ, которая устанавливается при норме рабочего времени 8 часов рабочих, 40 часов – рабочая неделя, при этом установление МРОТ за 11 часовой день при 77 часовой рабочей неделе является дискриминацией труда. Кроме того, в расчет заработной платы, начисляемой ниже МРОТ, работодатель незаконно включил надбавку за вахтовый метод работы и премию, которая выплачивается работодателем по своему желанию к отпуску работника и не должна входить в систему оплаты труда. Таким образом, за указанный период работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата, в том числе не оплачивалась переработка, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 2018 года – 252 003 руб., за 2019 год – 83 169 руб., сумму оплаты 516 часов переработки за период с 01 января по 31 декабря 2018 года – 83 169 руб., компенсацию за 41 день в размере 58 864 руб., за задержку суммы оплаты дней неиспользованного отпуска при увольнении – 58 864 руб., за выплату заработной платы и других выплат – 59 292 руб. 97 коп., междувахтового отдыха – 84 015 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб. (л.д.2-11, 16-19,21-22).
Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» - Назарова Е.В. в судебном заседании представила письменные возражения на исковое заявление, по указанным в отзыве доводам, просила в исковых требованиях отказать.
Истец Городилов И.В. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, отложить рассмотрение дела не просил.
Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Городилов И.В. работал в ООО «Партнеры Ноябрьск» с 18 апреля 2017 года по 11 апреля 2019 года, на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА и соглашений к нему от ДАТА, от ДАТА, в должности водителя грузового (легкового) автомобиля в подразделении Транспортная служба на одну ставку, о чем работодателем изданы приказы о приеме истца на работу от ДАТАНОМЕР, переводе работника на другую работу НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА (т.1 л.д.96-103).
Согласно заявлению Городилов И.В. уволен ДАТА (л.д.120) по собственному желанию (по инициативе работника).
В силу условий трудового договора, работы выполняются работником вахтовым методом, место работы является: АДРЕС Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности НОМЕР, Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Работнику выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 110 руб. без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (пункты 1.2, 1.3, 1.7, 3.1, 3.2. 3.4, 3.4.1-3.4.3).
В соответствии с дополнительными соглашениями к вышеуказанному трудовому договору от ДАТА и от ДАТА, стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор: в п.1.3 перевода работника на должность водителя легкового автомобиля Транспортная служба Подразделения филиала в АДРЕС», соглашение распространяется на взаимоотношения сторон, возникшие с 15 мая 2017 года и в п.3.1 в части установления режима работы работника в соответствии с графиком сменности НОМЕР (...) 40-час, Правилами внутреннего трудового распорядка, соответственно. Условия дополнительного соглашения от ДАТА распространяются на отношения, возникшие с 28 августа по 11 октября 2018 года.
Согласно Положениям «О вахтовом методе работы», принятыми в ООО «Партнеры Ноябрьск», действующими в организации с ДАТА и с ДАТА (т.1 л.д.209-221), соответственно, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 11 часов для мужчин (с 01 июня 2018 года – не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2., 8.5.,8.6 Положений).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1-.7.3) (т.1 л.д.222-235).
Согласно Положениям об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакциях от ДАТА (т.1 л.д.169-208) вместе с приложениями, на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) – фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе, премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в АДРЕС) устанавливается 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %. Также для работников Общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится доплата за особый характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет – 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 руб., выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в АДРЕС установлен водителям легкового автомобиля 2 000 руб., водителям грузового автомобиля – 2 330 руб.
В соответствии со сменными графиками работы НОМЕР на 2018-2019 годы, по которым должен работать Городилов И.В., рабочая вахта продолжается с 1 по 14 января 2018 года, затем перерыв с 15 января по 01 марта 2018 года на 56 дней, с 01 марта по ДАТА – рабочая вахта (45 дней), с 15 апреля по 29 мая (44 дня) – отдых, с 30 мая по 13 июля – вахта (45 дней), с 14 июля по 27 августа – отдых (45 дней), с 28 августа по 11 октября – вахта (45 дней, из которых 11 дней по 8 часов рабочего времени), с 12 октября по 25 ноября – отдых (45 дней), с 26 ноября 2018 года по 09 января 2019 года - вахта (47 дней, из которых 11 дней по 8 часов рабочего времени, один день – 6 часов, 6 дней – 9 часов рабочего времени). В 2019 году отдых с 10 января по 23 февраля (45 дней), вахта - с 24 февраля по 9 апреля (45 дней). Итого, за 2018 год по графику рабочих часов 1970 (по производственному календарю 2711), за первые три месяца 2019 года по графику рабочих часов 471 (по производственному календарю – 454 часа) (л.д.116-119).
Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от ДАТА, Городилову И.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 6 дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск – 6 дней, за период с 21 декабря 2018 года по 26 декабря 2018 года и с 27 декабря 2018 года по 09 января 2019 года (л.д.139).
Заявленные истцом основания для перерасчета заработной платы, суд считает несостоятельными, основанными на неправильном понимании закона, исходя из следующего.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 35 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 февраля 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённым Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.
Частями 1 и 2 ст. 2 Закона ЯНАО от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» в ЯНАО установлен единый районный коэффициент к заработной плате работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах севернее полярного круга, в размере - 1,8, южнее - 1,7, согласно приложению.
Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы, а также о взыскании недоначисленной заработной платы за переработку, полагая, что размер заработной платы не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством РФ, мотивируя заявленные требования положениями ст.ст. 133, 135 ТК РФ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, г. Санкт-Петербург.
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). При этом под оплатой труда работника (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ч.1 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
На основании ч. 4 ст. 302 ТК РФ работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Ст. 164 ТК РФ предусмотрено, что компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Размер минимального размера оплаты труда в соответствии с федеральным законодательством составляет: с 1 июля 2016 года – 7 500 рублей (ст. 1 Федерального закона 02.06.2016 № 164-ФЗ); с 1 июля 2017 года - 7 800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ); с 1 января 2018 года – 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ); с 1 мая 2018 года – 11 163 рубля (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
Согласно пункту 3.2. трудового договора и Положения о вахтовом методе работы в ООО «Партнеры Ноябрьск» применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год.
Пунктом 1.2. трудового договора установлен вахтовый метод работы на 1 ставку.
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается в случае, если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Согласно ст. 303 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Как видно, при суммированном учете норма рабочего времени отрабатывается за учетный период.
Истцу в соответствии с трудовым договором установлен вахтовый метод работы, установлен определенный график работы с установленным режимом труда – 11-часовая смена, но при этом необходимо учитывать, что при суммированном учете рабочего времени (год) полное количество часов не должно превышать установленной нормы.
Согласно производственному календарю общее количество рабочих часов не должно превышать 247 дней (2 714 часов).
В целом за год сотрудник отработает норму, за весь учетный период ему должно быть начислено не менее 12 минимальных размеров оплаты труда.
Исходя из требований федерального законодательства, общий размер начисленной заработной платы за весь период полностью отработанного времени не должен быть менее 12 минимальных размеров оплаты труда. Ссылка истца об обязательной оплате труда ежемесячно в размере не ниже установленного порога минимального размера оплаты труда и оплате сверх 8-часового рабочего времени, а также о компенсации отпуска из расчета, приведенного в исковом заявлении, по мнению суда, основано на неверном толковании норм права и не подлежит применению. Система оплаты труда соответствует установленному законодательству, оплата производится в размере не менее минимального размера оплаты труда, исходя из суммированного учета рабочего времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно п. 1.4. Регионального трехстороннего соглашения от 07 октября 2016 года «О минимальной заработной плате в Ямало-Немецком автономном округе» установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством автономного округа.
В соответствии с расчётными листками, предоставленными в материалах дела ответчиком, истцу ежемесячно производилась оплата в размере не менее установленного региональным субъектом Российской Федерации размера оплаты труда.
Истцом при расчете за работу сверх 8-часового рабочего дня не учтено, что при вахтовом методе работы ему предоставляется межвахтовый отдых (часть 3 ст. 301 ТК РФ), призванный компенсировать особые условия труда, и увеличенное количество рабочих часов в смене. Данные дни межвахтового отдыха также предоставляются ответчиком в порядке ст. 301 ТК РФ, что отражено в расчётных листках истца. Соответственно, нарушений права истца в сфере труда и несоблюдение баланса интересов сторон трудового договора не усматривается.
В настоящее время действуют и Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 (далее – Положение о вахтовом методе работы).
В пункте 5.1 Положения о вахтовом методе работы указано, что оплата труда работников при вахтовом методе организации работ рабочих - повременщиков производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (пункт 5.2).
К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят (пункт 5.3).
Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (пункт 5.4.).
За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255) (пункт 5.7).
Согласно пункту 5.6. Положения о вахтовом методе работы надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 03 февраля 2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» предусмотрено, что надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вместе с тем, учитывая, что надбавка начисляется и выплачивается только за дни фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей и является гарантированной составляющей оплаты труда, она входит в состав заработной платы и подлежит учету при определении размера заработной платы работника, который не может быть менее МРОТ.
Ответчиком ДАТА утверждено Положение о вахтовом методе работы, пунктом 9.6 которого определено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ в период вахты выплачивается надбавка в размере, определенном Положением об оплате труда, за время фактических дней нахождения в пути от места расположения пункта сбора до места выполнения работ и обратно взамен суточных выплачивается надбавка в размере 100 руб.
В п. 2.2. Положения об оплате труда и премировании работников Общества в редакции от ДАТА указано, что оплата труда работников Общества производится на основании дневных, часовых тарифных ставок и окладов, утвержденных в штатном расписании Общества, поощрительных и компенсационных выплат. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) – фиксированный размер денежной выплаты в составе заработной платы, которая выплачивается за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за час, день (календарный месяц) без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
- поощрительные выплаты – различные виды премий, доплаты за выполнение обязанностей сверх установленных в договоре;
- компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за ночные часы, оплата работы сверхурочно и в выходные дни, переработку по графику при суммированном учете рабочего времени), работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, северная надбавка, доплата за особый характер работы, надбавка за вахтовый метод работы).
Пунктом 3.1 указанного Положения установлено, что система оплаты труда в Обществе включает в себя:
- основную часть заработной платы – выплаты за фактически отработанное время (оклад или тариф, доплаты, районное регулирование оплаты труда, премия за основные результаты деятельности, премия за выручку от реализации иные выплаты).
- в дополнительную часть заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, оплату очередных и дополнительных отпусков, единовременные премии, выходное пособие при увольнении или сокращении штатов, оплата больничных листов за счет работодателя, простоев не по вине работника и времени вынужденного прогула и другие выплаты, регулируемые ТК РФ.
В пункте 3.2. указано, что основная заработная плата работников делится на две составляющие:
- базовую часть, включающую тарифную оплату труда и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (доплаты: за замещение временно отсутствующего работника, за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом, а также выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда - районным коэффициентом, северной надбавкой и доплатой за особый характер работы лицам, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
- поощрительную часть, включающую премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации, премию из Фонда Генерального директора и премию к отпуску.
Положением об оплате труда и премировании работников Общества, из анализа которого следует, что оснований для применения в отношении премий к отпуску районного и северного коэффициентов не имеется, поскольку выплата данной премии в соответствии со статьями 129 и 135 ТК РФ является негарантированной частью заработной платы, отнесена к правам, а не к обязанностям работодателя, а начисление на премиальные выплаты коэффициентов, являющихся дополнительными гарантиями работника, не предусмотрено трудовым законодательством.
Продолжительность учетного периода при вахтовом методе работы может составлять от месяца до года, что следует из части 1 статьи 300 ТК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования законодательства об оплате труда в размере, предусмотренном не ниже минимального размера оплаты труда, ответчиком выполнены в полном объеме, при суммированном учете рабочего времени оплата производится, исходя из нормы рабочего времени, установленного в соответствии с графиком работы и за весь период – год.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.
Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится за фактически отработанное ими в период вахты время (п. 5.1 Основных положений).
При этом часть вторая ст. 100 ТК РФ допускает отступление от общих правил при установлении режима рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий сотрудников, в том числе и тех, работа которых имеет особый характер. К таким особым формам осуществления трудового процесса относится вахтовый метод. По смыслу пунктов 4.3 и 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР № 794/33-82, в период работы на вахте работнику может не предоставляться еженедельный непрерывный отдых; неиспользованные выходные дни компенсируются путем предоставления времени межвахтового отдыха.
Межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое, в силу специфики данного вида работы, предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 года № 261-О, решение Верховного Суда РФ от 09 февраля 2011 года № ГКПИ10-1462).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Указанное правило является общим для всех категорий работников и распространяется, в том числе, и на тех из них, которые работают вахтовым методом. Однако по смыслу данной нормы не менее чем в двойном размере оплачивается работа, выполняемая сотрудником в выходной для него день за пределами графика работы.
В случае истца с его установленным графиком суббота и воскресенье являются для истца рабочими по графику днями, соответственно, и положения ст. 153 ТК РФ о повышенной оплате труда не могут применяться (определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 14 мая 2013 года по делу № 33-4051). Данные дни работы на вахте оплачиваются в общем порядке, предусмотренном п. 5.1 Основных положений, то есть исходя из фактически отработанного времени по графику работы.
Таким образом, при вахтовом методе, в отличие от других случаев с суммированным учетом, можно предоставлять работникам выходные дни не еженедельно, а в суммированном виде в течение учетного периода.
Согласно графику, при работе вахтовым методом работнику предоставляется межвахтовый отдых, который и призван компенсировать работу в выходной день.
Исследовав материалы дела, суд, установил, что оплата труда за работу в нерабочий праздничный день (данные дни установлены ст. 112 ТК РФ) производилась ответчиком в полном объеме (по двойному тарифу – одна ставка учтена в общей сумме оплаты по тарифу, вторая ставка – отдельной строкой в расчётном листке), о чем свидетельствуют суммы, указанные в расчетных листках истца (т.1 л.д. 24-37).
Таким образом, утверждение истца о несоблюдении гарантий, установленных ТК РФ, противоречит представленным доказательствам, ответчиком полностью соблюдаются все положенные для работы в районах Крайнего Севера компенсации, надбавки и доплаты; более того, вне зависимости от стажа работы в районах Крайнего севера каждому работнику производятся дополнительные доплаты в размерах, установленных локальными актами работодателя (не противоречащими ТК РФ), не ущемляющими прав работника, а наоборот, улучшающими положения работников, не имеющих требуемого действующим законодательством РФ стажа работы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, работник во всех случаях неправомерных действий или бездействия работодателя имеет право потребовать возмещения морального вреда и доказать степень тяжести страданий (моральных, физических).
Поскольку судом не установлено, что действия (бездействия) ответчика привели к нарушению трудовых и конституционных прав истца, суд считает необоснованным требование истца о компенсации морального вреда.
В связи с тем, что основные требования истца суд оставляет без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, дней отпуска, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. не имеется, в связи с отказом в основном требовании.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении всех исковых требований Городилова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды 2018-2019 годы, суммы недоначисленной оплаты переработки в 2018 году, компенсации за невыплату заработной платы и других сумм, компенсации дней отпуска при увольнении (междувахтового отдыха), морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.
Председательствующий судья: И.-Е.В. Клыгач
Мотивированное решение суда изготовлено 01 октября 2019 года.
