Дело № 2-1501/2017
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Междуреченск 28 декабря 2017 года
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при секретаре Крайцер Ю.В., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ТСН имени газеты «Знамя шахтера» ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ТСН имени газеты «Знамя шахтера» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ТСН имени газеты «Знамя шахтера» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания уполномоченных ТСН имени газеты «Знамя шахтера» он был выбран председателем правления ТСН сроком на 2 года.
В соответствии с приказом ТСН имени газеты «Знамя шахтера» № от ДД.ММ.ГГГГ с ним был прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, он освобожден от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.
За время работы ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы у ответчика его ежемесячная заработная плата составляла ... рублей, где ... рублей – оклад, ... рублей – районный коэффициент.
С учетом частично выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и невыплаченной за ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 34008 рублей, где 8658 рублей – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ, 25350 рублей – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме этого, ему были начислены отпускные за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27930 рублей.
Всего задолженность ответчика составила 61938 рублей.
Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в течение 8 месяцев ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 62500 рублей исходя из установленной в Кемеровской области минимальной оплаты труда в размере 7800 рублей в месяц.
За задержку выплаты заработной платы и отпускных ответчик должен оплатить компенсацию согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10087,64 рублей.
Просит взыскать в его пользу с ТСН имени газеты «Знамя шахтера» задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, начисленным отпускным за ДД.ММ.ГГГГ в размере 61938 рублей, компенсацию морального вреда в размере 62500 рублей, денежную компенсацию в размере 10087,64 рублей (л.д. 2-3).
Впоследствии ФИО1 изменил предмет иска, просил взыскать в его пользу с ТСН имени газеты «Знамя шахтера» компенсацию начисленным отпускным за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33692 рубля, компенсацию морального вреда в размере 62500 рублей, денежную компенсацию в размере 10087,64 рублей (л.д. 85-86). От исковых требований в части взыскания в его пользу с ответчика задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34008 рублей ФИО1 отказался (л.д. 103).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца к ответчику о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года прекращено в связи с отказом истца от иска (л.д. 128-129).
Окончательно ФИО1 просил взыскать в его пользу с ТСН имени газеты «Знамя шахтера» компенсацию начисленным отпускным за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45301,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 62500 рублей, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 147-148).
В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования по изложенным выше основаниям, пояснив, что просит компенсацию отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет компенсации на л.д. 148 он произвел на основании данных ИФНС о размере заработной платы, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Ранее в расчетах (л.д. 6,7, 87-88) им была допущена арифметическая ошибка. В отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ до окончания трудовых отношений с ответчиком он не был, поэтому приказов о предоставлении отпусков в этот период у него нет. Различие дней неиспользованного отпуска в спорный период, указанное в расчетах для суда, связано с тем, что в ходе рассмотрения дела он уточнил эти сведения. Трудовой договор с ним заключался один раз ДД.ММ.ГГГГ, при продлении полномочий председателя ТСН в ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не перезаключался, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались.
Представители ответчика ТСН имени газеты «Знамя шахтера» - и.о. председателя ФИО2, действующая в соответствии с Уставом (л.д. 26, л.д. 106-117), адвокат Римская Н.В., действующая по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25), возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что истец действительно не использовал часть отпуска в спорный период, но компенсация неиспользованного отпуска истцу выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей и ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей. Приказов о предоставлении истцу отпусков в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам в ТСН имени газеты «Знамя шахтера» нет, поскольку при смене председателя эти документы переданы не были.
Заслушав истца, представителей ответчика, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд находит заявленные требования законными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ТСН имени газеты «Знамя шахтера» председателем правления (л.д. 89-90). Договор был заключен с истцом на срок полномочий председателя (п. 1.2 договора).
Согласно п. 3.2 трудового договора председателю ТСН установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, премия по итогам работы за год в размере ...% от должностного оклада при удовлетворительной оценке проведенной работы, другие выплаты и надбавки, установленные правлением, законодательством РФ.
Индексация заработной платы производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и в соответствии с решениями правления (п. 3.4 договора).
При уходе председателя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере оклада (п. 3.5 договора).
В случае окончания или досрочного прекращения трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) председателю выплачивается компенсация в размере должностного оклада (п. 3.6 договора).
В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ председателю ежемесячно выплачивается компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в размере 2400 рублей, возмещаются расходы, связанные с использованием личного автомобиля, в том числе ГСМ, запасные части и детали, стоимость ремонта, но не более 10000 рублей в месяц на основании предоставленных документов (п. 3.7 договора).
В соответствии с разделом 4 трудового договора председателю устанавливается ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются воскресенье и понедельник. Председателю предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней.
В соответствии с п. 8.10 Устава ТСН имени газеты «Знамя шахтера» правление товарищества возглавляет председатель правления, избранный общим собранием (собранием уполномоченных) из числа членов правления на два года (л.д. 114).
Согласно выписке из протокола № очередного общего собрания уполномоченных ТСН имени газеты «Знамя шахтера» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4) ФИО1 избран председателем правления ТСН имени газеты «Знамя шахтера» общим собранием уполномоченных от ДД.ММ.ГГГГ сроком на два года.
Приказом ТСН имени газеты «Знамя шахтера» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, истец освобожден от должности председателя с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления (л.д. 5).
Период работы ФИО1 в должности председателя правления ТСН имени газеты «Знамя шахтера» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспаривается.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что при увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный в период ДД.ММ.ГГГГ отпуск. В подтверждение наличия задолженности истец представил в материалы дела справку ТСН имени газеты «Знамя шахтера» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой размер невыплаченных ему при увольнении отпускных составил ... рублей (л.д. 6). Однако из расчета компенсации отпускных, произведенного ФИО1 следует, что компенсация за неиспользованный в период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рубля. При этом из расчета видно, что ежемесячная заработная плата истца с момента установления ее размера ДД.ММ.ГГГГ неоднократно менялась. Впоследствии истец представил суду иной расчет задолженности компенсации неиспользованного в спорный период отпуска, согласно которому размер компенсации составляет ... рублей. Расхождение в расчетах ФИО1 объяснил допущенной ранее арифметической ошибкой. Согласно последнему расчету истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не использовал 53 дня отпуска. Среднедневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей из расчета ... рублей (все виды произведенных истцу за период с ... по ... выплат) : 322,30 (количество рабочих дней) = ... рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: ... рублей х 53 дня – 13% НДФЛ = ... рублей.
В соответствии с бухгалтерской справкой-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ... рублей. расчет компенсации истец в ходе рассмотрения дела не менял.
Возражая против удовлетворения иска и ссылаясь на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, ответчик представил суду платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30) о выплате ФИО1 компенсации в размере ... рублей и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31) о выплате ФИО1 ... рублей. Эти же суммы отражены в выписке операций по лицевому счету ТСН имени газеты «Знамя шахтера» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50-76).
Вместе с тем, из представленного ответчиком расчета компенсации истцу за неиспользованный отпуск (л.д. 138-139) следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истец не использовал ... календарных дней отпуска, а в ДД.ММ.ГГГГ - ... календарных дней отпуска.
Размер компенсации за неиспользованный в ДД.ММ.ГГГГ отпуск составляет ... рублей из расчета: ... рублей (среднедневной заработок) х 12 (календарных дней отпуска) - 13% (НДФЛ) = ... рублей.
Среднедневной заработок рассчитан следующим образом: ... рублей (все виды произведенных истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года выплат) : 12 (месяцев) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = ... рублей.
Размер компенсации за неиспользованный в ... отпуск составляет ... рублей из расчета: ... рублей (среднедневной заработок) х 5 (календарных дней отпуска) - 13% (НДФЛ) = ... рублей.
Среднедневной заработок рассчитан следующим образом: ... рублей (все виды произведенных истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года выплат) : 12 (месяцев) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = ... рублей.
Отраженные в расчете ответчика сведения подтвердила в судебном заседании бухгалтер ТСН имени газеты «Знамя шахтера» С., допрошенная в качестве свидетеля (л.д. 144-145).
Документы, на основании которых произведены расчеты, произошло увеличение заработной платы - дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказы о предоставлении ФИО1 отпуска в период ДД.ММ.ГГГГ сторонами спора в нарушение положений ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.
Согласно справкам ТСН имени газеты «Знамя шахтера» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104-105) дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы о предоставлении ФИО1 отпуска в период ДД.ММ.ГГГГ. в ТСН имени газеты «Знамя шахтера» отсутствуют, так как не были переданы на хранение бывшим председателем правления ФИО1
Для проверки доводов сторон суд истребовал от МИФНС России №8 по Кемеровской области справки по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Из справки по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 167) видно, что в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляла ... рублей. В ДД.ММ.ГГГГ, помимо заработной платы, ФИО1 были перечислены отпускные в сумме ... рублей. О выплате истцу отпускных свидетельствует код дохода в размере ... рублей - 2012. Согласно приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" под кодом дохода 2012 учитываются суммы отпускных выплат.
В ... году заработная плата ФИО1 составляла от ... рублей до ... рублей согласно справке по форме 2-НДФЛ.
Установив приведенные обстоятельства, анализируя собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу о том, что в период работы в ТСН имени газеты «Знамя шахтера» в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 использовал не весь положенный ему трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ отпуск, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплату компенсации истцу за неиспользованный отпуск не произвел, поэтому ТСН имени газеты «Знамя шахтера» обязано выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако ссылки истца на то, что в ДД.ММ.ГГГГ. он не использовал ... дня отпуска, противоречат фактическим данным. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 7 календарных дней. Общая продолжительность отпуска в спорный период составит всего 48 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 35 дней и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 13 дней пропорционально отработанному времени). При этом, как видно из справки по форме 2-НДФЛ за ... год, в течение спорного периода в ДД.ММ.ГГГГ истец получал отпускные выплаты. Доказательств того, что отпускные выплаты были перечислены истцу за другой период, суду не представлено. Таким образом, часть отпуска в ... гг. ФИО1 использовал.
По данным ответчика ФИО1 не использовал в ... году ... календарных дней отпуска, а в ... году - ... дней, всего в спорный период ... дней отпуска. Другими сведениями о количестве неиспользованных дней отпуска суд не располагает. Ни истец, ни ответчик приказы о предоставлении ФИО1 отпусков в спорный период времени не предоставили. При этом истец неоднократно менял предмет иска и указывал разное количество дней неиспользованного отпуска, не подтверждая доводы никакими доказательствами. Поскольку ответчик не отрицает факт того, что в спорный период истец не использовал ... дней отпуска, суд считает правильным взыскать с ТСН имени газеты «Знамя шахтера» в пользу ФИО1 компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска.
Доводы ответчика об отсутствии задолженности перед истцом по оплате отпускных на день увольнения опровергаются представленными самим же ответчиком доказательствами, а именно расчетами компенсации истцу за неиспользованный отпуск в ... гг. (л.д. 138-139), показаниями свидетеля С., согласно которым за 17 дней неиспользованного отпуска истцу начислено в общей сумме 13166 рублей 55 копеек. Расчет компенсации ответчика суд считает верным, так как расчет основан на условиях трудового договора с истцом от ДД.ММ.ГГГГ о размере заработной платы, режиме труда и отдыха. Сведения о выплаченных истцу суммах в период ... гг., изложенные в расчете ответчика, не противоречат справкам 2-НДФЛ за этот период. Расчет произведен исходя из среднего дневного заработка ФИО1 в спорный период.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Относительно периода работы истца, учитываемого при исчислении среднего заработка в данном случае, выплаченных истцу сумм, а также использованной формулы расчет среднего заработка истца, произведенный ответчиком, соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ.
Тогда как расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца не основан на законе, произведен без учета положений ст. 139 Трудового кодекса РФ об исчислении среднего дневного заработка и за иной период работы, чем требуется для расчета компенсации за неиспользованный в ... гг. отпуск. В расчете среднедневного заработка ФИО1 использовал только сведения о заработной плате по справке 2-НДФЛ. Однако справка по форме 2-НДФЛ в полном объеме все произведенные работнику выплаты не подтверждает.
При таких данных суд взыскивает с ТСН имени газеты «Знамя шахтера» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве ... дней в общей сумме ... рублей ... копеек согласно расчету ТСН имени газеты «Знамя шахтера».
Доводы ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 была выплачена, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30) о выплате ФИО1 компенсации в размере ... рублей, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31) о выплате ФИО1 ... рублей, выписка операций по лицевому счету ТСН имени газеты «Знамя шахтера» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50-76) не свидетельствуют о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку названные выплаты произведены не при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, а намного раньше в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период трудовых отношений сторон, поэтому не могут быть компенсацией за неиспользованный отпуск. Кроме того, суммы выплат разнятся с начисленной ответчиком компенсацией неиспользованного отпуска, назначение выплат в платежных документах не указано.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ ответчик истцу выплату компенсации за неиспользованный отпуск не произвел, то с ТСН имени газеты «Знамя шахтера» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, исчисленная от задержанной суммы 13166 рублей 55 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных исковых требований) в сумме 3018 рублей 87 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями по задержке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчик безусловно причинил истцу моральный вред, компенсацию которого суд оценивает в 1000 рублей, находя данный размер компенсации разумным, соответствующим характеру нравственных страданий, размеру задержанной суммы компенсации, периоду просрочки.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика адвокатом Римской Н.А. было заявлено о взыскании с истца в пользу ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме 13000 рублей (л.д. 120-121).
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя ответчик представил в материалы дела платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 140) и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 141), согласно которым за юридические услуги при рассмотрении настоящего дела ответчик оплатил адвокату 10000 рублей, за составление отзыва на исковое заявление – 3000 рублей.
Исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Исходя из размера исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано, с учетом требований разумности и справедливости, объема произведенной адвокатом работы суд взыскивает с ФИО1 в пользу ТСН имени газеты «Знамя шахтера» расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 к ТСН имени газеты «Знамя шахтера» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО4 с ТСН имени газеты «Знамя шахтера» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13166 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3018 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В оставшейся части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ФИО4 в пользу ТСН имени газеты «Знамя шахтера» судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья подпись Т.А. Шурхай
Мотивированное решение изготовлено 05.01.2018.
Копия верна судья Т.А. Шурхай
