Дело № 2-1505/2020
УИД 42RS0013-01-2020-002590-63
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю., при секретаре Еременко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 26 ноября 2020 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Некрасова В. И. к Акционерному обществу «Разрез Томусинский» о взыскании компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Некрасов В.И. (далее истец) обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к АО "Разрез Томусинский" (далее ответчик) о взыскании компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме 46 707 рублей 78 копеек, морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов в размере 3 000 рублей по оплате услуг адвоката за составление искового заявления.
Требования истца мотивированы тем, что истец работал в АО «Разрез Томусинский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ машинистом бульдозера, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в качестве <данные изъяты>.
16.07.2019 истец обратился к ответчику с заявлением об оплате проезда к месту использования отпуска в <адрес> и обратно в сумме 46 707 руб. 78 коп.
Ответчик не отрицает, что в соответствии с положением «О порядке компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работников АО «Разрез Томусинский» и членов их семей работодатель должен выплатить указанную компенсацию, однако ссылается на отсутствие средств. До настоящего времени денежные средства не выплачены.
По мнению истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую оценивает в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы в соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
В судебное заседание истец Некрасов В.И. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом (л.д. 60, 61), просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 49), направив в адрес суда заявление о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. (л.д. 50).
Представитель истца – адвокат Левченко И.И., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48), на заявленных требованиях настаивала, полагала требования истца законными, обоснованными и подлежащие удовлетворению в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Разрез Томусинский» - Нестеренко А.Г., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88-89), в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась судом надлежащим образом (л.д. 59), просила рассмотреть дело в отсутствие представителя АО «Разрез Томусинский» (л.д. 90), ранее в материалы дела были предоставлены письменные возражения (л.д. 43-44), суть которых сводится к тому, что порядок компенсации стоимости проезда работникам и членам их семей регулируется Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, Коллективным договором АО «Разрез Томусинский» и Положением о порядке компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работников АО «Разрез Томусинский» и членов их семей.
Указанными нормами регламентирован только порядок обращения работника за выплатой компенсации, который соблюден ответчиком - заявление истца Обществом принято, денежные средства, подлежащие выплате, истцу начислены, но пока не выплачены по причине отсутствия у Общества денежных средств.
Таким образом, между АО «Разрез Томусинский» и Некрасовым В.И. не урегулированные разногласия по выплате компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно отсутствуют, т.е. у истца не было правовых оснований для обращения с иском в суд, так как отсутствует спор.
По мнению ответчика, истец, заявляя о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на ст. 237 ТК РФ, неверно толкует нормы материального права, поскольку компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно отнесена к мерам социальной поддержки и не регулируются нормами Трудового Кодекса РФ.
Ответчик также полагает размер судебных расходов завышенным, поскольку рассматриваемое дело не относится к категории сложных, требующих больших временных затрат, сбора большого количества документов, предоставления дополнительных доказательств по делу. Кроме того, судебная практика по данной категории дел сложилась и является единообразной.
В настоящее судебное заседание в адрес суда направлены дополнения к возражениям (л.д. 90), согласно которым АО «Разрез Томусинский» выплатило Некрасову В.И. компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 40 635,78 руб., что подтверждается платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ и 6 072 руб. удержано НДФЛ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просят в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Механизм реализации права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
К числу таковых относится и компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которая предоставляется в целях обеспечения указанным работникам отдыха и оздоровления в более благоприятных природно-климатических условиях.
Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Порядок компенсации стоимости проезда работникам и членам их семей регулируется Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, Коллективным договором, Положением о порядке компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Согласно п. 5.11. "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель производит компенсацию расходов на оплату стоимости проезда работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, и членам их семей один раз в два года к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным легковым.
В Организациях, расположенных в районах Республик Бурятии, Хакасии, а также Приморского, Хабаровского, Красноярского и Забайкальского краев, Амурской, Иркутской, Кемеровской областей, не вошедших в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, работодатель производит компенсацию расходов на оплату стоимости проезда работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, и членам их семей один раз в три года к месту использования ежегодного отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным легковым.
Правом на компенсацию расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации за счет средств организации работники могут воспользоваться начиная с третьего года работы (т.е. по истечении первых 24 месяцев работы). В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за четвертый, пятый и шестой годы непрерывной работы - начиная с четвертого года работы и т.д.
Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются и не выплачиваются в случае, если Работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.
К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие супруг (супруга), фактически проживающие с работником, несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), нетрудоспособные совершеннолетние дети, находящиеся на его иждивении.
Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно к месту жительства из расчета минимальной стоимости билета, действующей на соответствующем направлении:
- при следовании воздушным транспортом - не выше стоимости авиаперелета эконом-классом.
Компенсация расходов производится исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником заявления перед отъездом в отпуск.
Оплата проезда в отпуск и обратно членам семьи производится независимо от времени использования и места проведения отпуска работника и членов его семьи в одном календарном году.
В случае проведения отпуска в нескольких местах оплата проезда в отпуск и обратно работнику и членам его семьи производится до одного выбранного работником места проведения отпуска по кратчайшему пути независимо от времени остановок в пути в пунктах по пути следования.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Конкретный размер и порядок выплаты компенсаций по транспортным расходам, а также порядок определения предоставления проезда оговаривается в коллективных договорах, соглашениях. При этом работодатель обеспечивает выдачу аванса не менее чем за 30 дней до начала отпуска для приобретения билета по наименьшей стоимости проезда.
Компенсация расходов работникам предоставляется только по основному месту работы, совместителям данная льгота не предоставляется.
Пунктом 2 Положения о порядке компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работников АО «Разрез Томусинский» и членов их семей, утвержденного директором АО "Разрез Томусинский" 20.03.2017, предусмотрен порядок предоставления права работников на компенсацию стоимости проезда к месту использования ежегодного очередного отпуска и обратно (л.д. 63 оборот). Настоящее Положение вступило в законную силу с 01.04.2017 (л.д. 66 оборот), и утратило силу с даты вступления в силу Положения 2020 года (л.д. 19-27).
Пунктом 4 Положения предусмотрен порядок компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (л.д. 64 оборот).
В соответствии с п. 4.9 Положения компенсация работникам или выборным и наемным работникам профсоюзной организации стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно лиц, указанных а п. 1.4 Положения производится независимо от места и времени использования отпуска или выборным и наемным работником профсоюзной организации с учетом возникновения права на указанную льготу в соответствии с разделом 2 Положения в одном календарном году.
Таким образом, локальным актом АО "Разрез Томусинский" предусмотрело возможность компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отдыха и обратно.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с АО «Разрез Томусинский» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9-13).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Некрасов В.И. совместно с сыном Н. (свидетельство о рождении л.д. 16 оборот, 71) выезжал в <адрес> (л.д. 14-16, 72-85).
16.07.2019 истец обратился к работодателю с заявлением, в котором просил компенсировать расходы по проезду в отпуск в сумме 46 707,78 рублей, приложив документы, подтверждающие расходы (л.д. 17, 69).
03.09.2020 истец обратился к работодателю с заявлением, в котором просил указать причину, по которой до настоящего времени не произведена оплата за проезд к месту отдыха.
В указанном заявлении имеется резолюция о том, что оплата не производится по причине нехватки финансирования (л.д. 30).
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГНекрасову В.И. выплачена компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 40 635,78 руб., размер удержаний НДФЛ составил 6 072 руб. платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91, 92).
В связи с тем, что работодатель осуществил выплату требуемой компенсации после обращения в суд, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Некрасова В.И. компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 40 635,78 руб. Вместе с тем, сумма компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно 46 707 рублей 78 копеек удержанию не подлежит, поскольку указанная сумма фактически выплачена АО «Разрез Томусинский» в пользу Некрасова В.И. в ходе рассмотрения настоящего дела.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая данный размер отвечающий принципам разумности и справедливости.
Разрешая требование о взыскании судебных расходов, суд, учитывая возражения ответчика относительно их завышенного размера на представительские услуги, считает возможным в соответствии со ст. 100 ГПК РФ взыскать судебные расходы в сумме 3 000 рублей за составление искового заявления, 7 000 рублей за представительство в суде, находя данный размер разумным, с учетом обстоятельств настоящего дела, объема проделанной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.
Суд в соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ присуждает в пользу истца с ответчика судебные расходы в сумме 10 000 рублей по уплате услуг представителя. Несение истцом расходов подтверждается представленными в материалы дела квитанциями (л.д. 31, 51).
На основании ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в соответствии с п.6 ст. 52 НК РФ в размере 1901 руб. (1601 руб. – по имущественному требованию, 300 руб – по неимущественному требованию).
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Некрасова В. И. к Акционерному обществу «Разрез Томусинский» о взыскании компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Разрез Томусинский» в пользу Некрасова В. И. компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме 46 707 рублей 78 копеек. Сумму компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно 46 707 рублей 78 копеек не удерживать из доходов Акционерного общества «Разрез Томусинский», поскольку указанная сумма фактически выплачена АО «Разрез Томусинский» в пользу Некрасова В. И. на день вынесения решения суда.
Взыскать с Акционерного общества «Разрез Томусинский» в пользу Некрасова В. И. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Разрез Томусинский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1901 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через в Междуреченский городской суд.
Судья: подпись Е.Ю. Белобородова
Резолютивная часть решения провозглашена 26 ноября 2020 года.
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 02 декабря 2020 года.
Судья: Е.Ю. Белобородова
Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-1505/2020 Междуреченского городского суда Кемеровской области.
