Дело № 2–193/2018
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:
Председательствующего судьи Плюхиной О.А.
при секретаре Еременко А.В.
с участием адвоката Власова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании «20» марта 2018 г. дело по иску Коляда Н. Н. к АНО ЦДПО «Профессионал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Коляда Н.Н. обратилась в суд с иском к АНО ЦДПО «Профессионал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 127 718 руб. 37 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя требования тем, что с 01 ноября 2015 года по 01 июня 2017 года она работала у ответчика по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ
В нарушение ст.ст. 84.1, 140, ТК РФ ей ответчиком при увольнении не выплачена заработная плата за указанный период времени, что подтверждается выпиской из ее лицевого счета в Пенсионном Фонде Российской Федерации. В добровольном порядке ответчиком задолженность по заработной плате не погашена.
Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который подлежит возмещению в соответствии ст. 237 ТК РФ.
В судебное заседание истец Коляда Н.Н. не явилась, направив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, возражения на доводы ответчика о пропуске срока обращение в суд (л.д. 34, 157-158).
Представитель АНО ЦДПО «Профессионал» - адвокат Власов Д.В., действующий на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 195), оспаривая иск, просил о применении срока обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ к заявленным истцом требованиям за период с 01.11. 2015 г. по 02.10.2016 г. ввиду пропуска срока без уважительной причины, полагая недоказанным истцом факт выполнения ею работы за период с 03.10.2016 г. по 01.06.2017 г.
Директор АНО ЦДПО «Профессионал» К., действующий на основании устава (л.д. 9–21), в суд не явился, направив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие ( л.д. 196).
Будучи ранее опрошенным возражал против удовлетворения иска за пропуском истцом срока обращения в суд, а также- ввиду отсутствия работника Коляда Н.Н. на рабочем месте, предоставив письменные возражения (л.д. 38-39).
01.06.2017 г. ответчик обратился в ИФНС РФ с письмом о внесении исправлений в налоговую и бухгалтерскую отчетность за 3 и 4 квартал 2016г., а также 1 и 2 квартал 2017г., в связи с отсутствием истца на рабочем месте за указанный период с приложением акта об отсутствии работника на рабочем месте, что подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в Кемеровской области от 10.08.2017г.( л.д. 5-6).
В рамках производства по настоящему делу судом опрошены свидетели
Свидетель М. - старший бухгалтер АНО ЦДПО «Профессионал» показала о работе в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ в режиме с 09:00 часов до 18:00 часов. Со слов данного свидетеля, Коляда Н.Н. в штате организации состояла, но на рабочем месте по <адрес> она последнюю не видела ( л.д. 180-181).
Свидетель В. - исполнительный директор АНО ЦДПО «Профессионал» показала о работе в данной организации с марта 2013 года, нахождении в офисах по <адрес> и <адрес>, в которых Коляда Н.Н. она не встречала, каких-либо документов от последней или в отношении нее не принимала (л.д. 180-182).
С учетом мнения участников судебного разбирательства суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Рассмотрев заявленные требования, заслушав представителя ответчика, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд находит иск, подлежим частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Из материалов дела усматривается и судом установлено, что 02.11.2015 г. Коляда Н.Н. и АНО ЦДПО «Профессионал» заключили трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу в должности корректора на неопределенный срок. Пунктом 9, 10 настоящего Договора истцу установлен ненормированный рабочий день, 20 рабочих часов в неделю, должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц с применением районного коэффициента 30 % ( л.д. 29).
Данные обстоятельства также подтверждаются приказом от 02.11.2015 г. № приеме Коляда Н.Н. на работ на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29, 56, 57,58).
27.05.2016 г., 30.05.2016 г., 31.05.2016 г. ответчиком составлены акты об отсутствии работника Коляда Н.Н. на рабочем месте в течении восьми часов своего рабочего времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (л.д. 83-85).
Согласно сведениям о состоянии индивидуального счета застрахованного лица Коляда Н.Н. на 21.11.2017 г., переданным АНО ЦДПО «Профессионал в Пенсионный фонд, ею за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3–4).
Согласно расчетам по начислению и уплатам страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на обязательственное медицинское страхование в Федеральный фонд ОМС плательщиками страховых взносов за 2016 г. АНО «ЦДПО «Профессионал» 01.02.2017 г. были предоставлены корректирующие данные за период с июля по декабрь 2016 г. в отношении Коляда Н.Н. (л.д. 105-112, 121-135, 136-146).
Согласно справке АНО «ЦДПО «Профессионал», в период с января по июнь 2016 г., июнь 2017 г. ответчиком были произведены перечисления страховых взносов (л.д. 104).
За период с ноября 2015 г. по 01.06.2016 г. в табелях учета рабочего времени проставлены явки Коляда Н.Н. на работу (л.д. 61-81)
Согласно справкам по форме 2НДФЛ за 2016, 2017 г. Коляда Н.Н. производилось начисление дохода (л.д. 119, 120), что также подтверждено расчетными листками с ноября 2015 г. по июнь 2017 г. (л.д. 59-60, 92-103, 113-118).
В расчетном листке за июнь 2017 г. Коляда Н.Н. указано, что долг предприятия на конец месяца составляет <данные изъяты> (л.д. 118).
Перечисление Коляда Н.Н. заработной платы за отработанный период, включая сентябрь 2016 г., подтверждено платёжными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д. 87-91).
Из ответа МБОУ «Лицей №» № от 12.02.2018 г. (л.д. 176) следует, что Коляда Н.Н. обучалась <данные изъяты>.
<данные изъяты>
Из ответа <данные изъяты>№ от 13.02.2018 г. (л.д. 174, 191) следует, что Коляда Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ обучается в данном институте по очной форме обучения по направлению подготовки <данные изъяты>. Предполагаемый срок окончания обучения ДД.ММ.ГГГГг.
Из ответа Государственной инспекции труда в Кемеровской области от 10.08.2017 г. № следует, что 01.06.2017 г. АНО «ЦДПО «Профессионал» в лице директора К. обратилось в ООО с письмом о внесении исправлений в налоговую и бухгалтерскую отчетность АНО «ЦДПО «Профессионал» за 3 и 4 квартал 2016 г., а так же 1 и 2 квартал 2017 г. в связи с отсутствием истца на рабочем месте в период с 01.07.2016 г. по 31.05.2017 г. с приложением акта об отсутствии работника на рабочем месте за указанный период. Из письменных пояснений директора АНО «ЦДПО «Профессионал» К., старшего бухгалтера М., руководителя В. следует, что Коляда Н.Н. числились в штате АНО «ЦДПО «Профессионал», но на рабочем месте не находилась, работу не выполняла (л.д. 5–6).
01.06.2017 г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по приказу от 01.06.2017 г. № (л.д. 86).
В силу ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 г.).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Давая оценку собранным по делу доказательствам, суд, исходя из положений вышеприведенных норм права, находит возможным отказать истцу Коляда Н.Н. в иске к ответчику о взыскании заработной платы за период с 01.11.2015 г. по 02.10.2016 г. за пропуском истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ вследствие не представления бесспорных доказательств его пропуска по уважительной причине, при том, что располагая экземпляром трудового договора, являющегося относимым и допустимым доказательством состояния истца и ответчика в трудовых отношениях, Коляда Н.Н. располагала реальной возможностью своевременного обращения в суд за защитой нарушенного права, будучи осведомленной по условиям настоящего Договора о размере причитающейся ей заработной платы, сроках выплаты.
Вместе с тем, суд находит правомерным обязание ответчика к выплате истцу задолженности по заработной плате за период с 03.10.2016 г. по 01.06.2017 г. в силу требований ст. ст. 21, 22, 84.1, 140 ТК РФ при установленных и ответчиком не оспоренных обстоятельствах состояния Коляда Н.Н. и ответчика в трудовых отношениях на основании трудового договора от 02.11.2015 г. №, приказа о ее приеме на работу, обязывающих ответчика к исполнению обязанностей по начислению Работнику заработной платы независимо от наличия в материалах дела актов о ее отсутствии на рабочем месте.
Данные обстоятельства при условии их доказанности являются основанием для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, включая не применение мер материального стимулирования, реализация которых осуществлена ответчиком лишь 01.06.2017 г. Соответственно, обеспечение условий труда и оплата труда Работника должны были осуществляться Работодателем в установленном трудовым законодательством порядке. Не принятие должных мер к Работнику не освобождает Работодателя от исполнения возложенных на последнего обязанностей в силу Договора от 02.11.2015 г. №, по условиям которого истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. ( 7 месяцев 28 дней) задолженность по заработной плате составит <данные изъяты> из расчета :
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Одним из основных трудовых прав работника является право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). С этим правом работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ).
Лишение работника права трудиться не дает ему возможности получить заработную плату. В связи с этим трудовым законодательством статьей 234 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.
Доказательств обеспечения истца работой в период с 03.10.2016 г. по 01.06.2017 г. ответчиком суду не представлено, как и доказательств того, что обучение истца по очной форме обучения в высшем учебном заведении исключает возможность выполнения работы, обусловленной трудовым договором. При данных обстоятельствах свидетельские показания о неосведомленности последних относительно нахождения Коляда Н.Н. на рабочем месте не могут повлиять на выводы суда о возможности частичного удовлетворении заявленных ею требований.
Принимая во внимание обстоятельства настоящего дела, суд, удовлетворяя частично иск, находит правомерным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000,00 рублей, учитывая степень вины ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АНО ЦДПО «Профессионал» надлежит удержать в доход местного бюджета госпошлину в порядке, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ в размере 3 562,48 рублей ( 3 262, 48 рублей + 300 рублей).
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Коляда Н. Н. к АНО ЦДПО «Профессионал» удовлетворить частично.
Взыскать с АНО ЦДПО «Профессионал» в пользу Коляда Н. Н. задолженность по заработной плате за период работы с 03.10.2016 г. по 01.06.2017 г. в размере 103 124, 00 рублей, 1000, 00 рублей в счет компенсации морального вреда.
Отказать истцу в удовлетворении остальной части иска к ответчику.
Взыскать с АНО ЦДПО «Профессионал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 562, 48 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено 23.03.2018 г.
Судья: О.А. Плюхина
