Дело № 2-391/2016
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Мелеуз 16 февраля 2016 г.
Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Маликовой А.И.
при секретаре судебного заседания Сусловой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахитова ... к ДО ООО «ВТМ-Регион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Вахитов А.Р. обратился в суд с указанным иском, обосновав его тем, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> работал ... в ДО ООО «ВТМ-Регион». В день увольнения расчет по заработной плате произведен не был. В настоящее время невыплаченная сумма заработной платы за <дата обезличена> года составляет ... рублей, за <дата обезличена> года – ... рублей, за <дата обезличена> года – ... рублей, за <дата обезличена> года – ... рублей, отпускные за <дата обезличена> года – ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – ... рублей. Просил взыскать с ответчика в его пользу ... рублей.
В судебное заседание Вахитов А.Р. не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика ДО ООО «ВТМ-Регион» извещался судом о времени и месте рассмотрения по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, и почтовому адресу, указанному в трудовом договоре с Валитовым А.Р. По обоим адресам судебные извещения не доставлены в связи с отсутствием организации.
Поскольку юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений по адресу своего нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя, то в силу ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ДО ООО «ВТМ-Регион».
Временный управляющий ДО ООО «ВТМ-Регион» ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. В письменном отзыве на исковое заявление указал, что возражает против удовлетворения исковых требований Валитова А.Р., так как истец не доказал, что ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Документы и иная информация по ДО ООО «ВТМ-Регион» ему, как временному управляющему, не переданы.
Судом исследованы письменные документы.
Из трудовой книжки Вахитова А.Р. следует, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> работал ... в ДО ООО «ВТМ-Регион».
Из расчетного листка за <дата обезличена> года следует, что долг предприятия перед Вахитовым А.Р. по заработной плате составляет ... рублей.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
Так, согласно Всеобщей декларации прав человека от <дата обезличена> каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, на справедливое и удовлетворительное вознаграждение за труд.
Согласно Декларации социального прогресса и развития от <дата обезличена> одной из целей осуществления прав человека и основных свобод является обеспечение без какой-либо дискриминации справедливого вознаграждения за труд.
Конституция РФ гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что ответчиком начислены, но до настоящего времени истцу не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ... рублей. Начисление указанной суммы подтверждается представленными Вахитовым А.Р. расчетными листками.
На основании изложенного суд находит требования Вахитова А.Р. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в пределах заявленных исковых требований, то есть в сумме ... рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ДО ООО «ВТМ-Регион» в пользу Вахитова ... невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ... рублей.
Взыскать с ДО ООО «ВТМ-Регион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через Мелеузовский районный суд РБ в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме <дата обезличена>
Председательствующий судья А.И. Маликова
Копия верна.
Председательствующий судья А.И. Маликова
