Дело № 2-74/2021
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
г. Мелеуз 11 января 2021 г.
Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Маликовой А.И.
при секретаре судебного заседания Сиротиной Е.С.
с участием представителя истца Кутлугалямова Д.И. по доверенности Багаутдинова Ш.А.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Кутлугалямова Д.И. к ООО «Деталь Проект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кутлугалямов Д.И. обратился в суд с указанным иском, обосновав его тем, что с <дата обезличена> работал в ООО «Деталь Проект» в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 4 разряда. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (по день увольнения) ему не выплачена заработная плата в размере 131914,31 рублей. Данным нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. Просит взыскать с ООО «Деталь Проект» задолженность по заработной плате в размере 131914,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.
В судебное заседание Кутлугалямов Д.И. не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства. Его представитель Багаутдинов Ш.А. исковые требования поддержал и пояснил суду, что после подачи иска заработная плата ответчиком не выплачивалась, сумма задолженности не изменилась.
Представитель ответчика ООО «Деталь Проект» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. Возражения относительно заявленных исковых требований от ответчика не поступили.
В силу ст. 113, ст. 167, ст.ст. 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Деталь Проект» по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
Так, согласно Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, на справедливое и удовлетворительное вознаграждение за труд.
Согласно Декларации социального прогресса и развития от 11 декабря 1969 г. одной из целей осуществления прав человека и основных свобод является обеспечение без какой-либо дискриминации справедливого вознаграждения за труд.
Конституция РФ гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из трудового договора от <дата обезличена><№> следует, что Кутлугалямов Д.И. был принят на работу в ООО «Деталь Проект» на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 4 разряда. Условиями трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 30000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца – аванс за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца – окончательный расчет. Заработная плата переводится на счет работника в кредитной организации. Работодатель вправе выплачивать работнику доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также иные поощрительные выплаты (премии).
Согласно записям трудовой книжки <дата обезличена> Кутлугалямов Д.И. расторг трудовой договор с ООО «Деталь Проект» по своей инициативе.
Расчетным листком за ноябрь 2020 года подтверждается, что долг предприятия по заработной плате перед Кутлугалямовым Д.И. составляет 131914,31 рублей. Получив копию иска и судебное извещение, ответчик сумму задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривал, доказательства выплаты заработной платы не представил.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, суд находит требования Кутлугалямова Д.И. о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая продолжительность и характер нарушения права истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд оценивает размер морального вреда в сумме 5000 рублей.
На основании изложенного суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Требования истца о возмещении расходов на оплату юридических и представительских услуг с учетом степени сложности и категории дела, продолжительности его рассмотрения, объема оказанных представителями услуг подлежат удовлетворению в силу ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах, который суд определяет в размере 10000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Деталь Проект» в пользу Кутлугалямова Д.И. невыплаченную заработную плату в размере 131914,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы в размере 10000 рублей.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд РБ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 12 января 2021 г.
Председательствующий судья: А.И. Маликова
Копия верна.
Председательствующий судья: А.И. Маликова
