РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> дело №ДД.ММ.ГГГГ

Мегионский городской суд Ханты - <адрес> - Югры в составе: председательствующего судьи Поляковой И.Ф., при секретаре Елизарьевой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Мегионскому филиалу ЗАО СК «Славнефтьстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 требует взыскать с Мегионского филиала ЗАО СК «Славнефтьстрой» заработную плату 69 283 руб. 64 коп. и компенсировать моральный вред в размере 50 000 руб. Требования мотивирует тем, что приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Работодатель не выплатил отпускные, поэтому он не смог воспользоваться льготным проездом, в связи с чем требует компенсацию морального вреда.

ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске. Не отрицал факта перечисления в ДД.ММ.ГГГГ на его лицевой счет отпускных в размере 47 400 руб. Вместе с тем, настаивал на взыскании с ответчика оплаты отпуска в заявленном размере.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, пояснив, что отпускные истцу перечислены на лицевой счет ДД.ММ.ГГГГ Считает требование о компенсации морального вреда незаконными, так как работник вправе не использовать отпуск, если отпускные перечислены несвоевременно.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Спор возник между работником и работодателем по поводу невыплаченной заработной платы (отпускных).

В соответствии с правилами ст. 56 ГПК РФ истец должен доказать свои исковые требования. По делу о взыскании заработной платы истец должен доказать факт трудовых отношений с ответчиком, размер начисленной и не выплаченной заработной платы. Ответчик должен доказать, что начисленная заработная плата выплачена истцу.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией личной карточки (л.д. 24).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что указанный отпуск предоставлен с оплатой проезда к месту отдыха и обратно, в срок, установленный ч.9 ст. 136 ТК РФ отпускные ФИО1 не выплачены.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что работает в Мегионском филиале ЗАО СК «Славнефтьстрой» ведущим бухгалтером. По запросу суда <адрес> она составила расчет среднего заработка и отпускных ФИО1 Всего начислено 55 230 руб. 64 коп. ДД.ММ.ГГГГ отпускные с учетом удержаний: подоходного налога и профвзносов в округленном размере 47 400 руб. перечислены на лицевой счет истца. Фактически работодатель должен ФИО1 98 руб. 33 коп.

Показания свидетеля полностью согласуются с расчетом, предоставленным ответчиком по запросу суда, копиями расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ с приложением реестра для зачисления денежных средств.

Расчет цены иска (л.д. 14), не является надлежащим доказательством: истцом необоснованно применен коэффициент повышения среднего заработка, поскольку в расчетном периоде повышение тарифов не производилось, из расчета не исключено начисление в ДД.ММ.ГГГГ суточных в размере 4 600 руб.

Между тем, расчет составленный ответчиком не вызывает у суда сомнений поскольку отвечает требованиям ст. 139 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) и соответствует Единому положению об оплате труда рабочих ЗАО СК «Славнефтьстрой» (л.д. 29-32).

Копия платежного поручения№ от ДД.ММ.ГГГГ с приложением реестра для зачисления денежных средств подтверждает перечисление на лицевой счет ФИО1 отпускных в размере 47 400 руб. При таких обстоятельствах задолженность работодателя по оплате отпуска составляет 98 руб. 33 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, с учетом требований статьи 1101 ГК РФ о разумности и справедливости, суд считает, что требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1 500 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден согласно ст. 333.36 НК РФ по неимущественному требованию о возмещении морального вреда - 200 руб., по требованию материального характера - 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Мегионского филиала ЗАО СК «Славнефтьстрой» заработную плату 98 руб. 33 коп., моральный вред 1 500 руб.

В остальной части иска ФИО1 - отказать.

Взыскать с Мегионского филиала ЗАО СК «Славнефтьстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину 600 руб.

Решение может быть обжаловано в суд ХМАО-Югры через Мегионский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: И.Ф. Полякова

Решение в окончательной форме

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ