Мариинский городской суд Кемеровской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Мариинский городской суд Кемеровской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-578-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Мариинский городской суд Кемеровской области
в составе:
председательствующего - Зайцевой С.А.,
при секретаре - Губенко В.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Мариинске
17 августа 2010 года
дело по иску Антоновой К.В. к Открытому акционерному обществу «Мариинский ликеро-водочный завод» о взыскании задолженности по компенсации за отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Антонова К.В. обратилась в Мариинский городской суд с иском к ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод» о взыскании задолженности по компенсации за отпуск, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между нею и ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод» был заключен трудовой договор . Согласно п.п. «а», «б» п.3.1 указанного договора установлен должностной оклад . Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормами трудового права. Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовым актами Российской Федерации. Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку она работала в районе, приравненном к районам Крайнего Севера- в , то считает, что она имеет право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст.321 ТК РФ. Ответчик обязан был начислить и выплатить ей при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск Кроме того ей был начислен, но не выплачен перерасчет за ранее использованный отпуск . В результате неправомерных действий ответчика она испытывает и нравственные страдания, ей пришлось обратиться за консультацией к юристу, приложить множество сил для восстановления нарушенного ответчиком ее права на компенсацию за отпуск. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Просит суд взыскать с ОАО «Мариинский ЛВЗ» в ее пользу задолженность по компенсации за отпуск , компенсацию морального вреда , судебные издержки на оплату юридических услуг по составлению искового заявления .
Антонова К.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Мариинский ЛВЗ» - Жилина Я.М. исковые требования признала частично, ссылаясь на то, что истица действительно состояла с ними в трудовых отношениях. Действительно истице не предоставлен дополнительный отпуск и не оплачена компенсация при увольнении за указанный отпуск . Просила исковые требования удовлетворить частично.
Суд заслушал представителя ответчика, исследовал письменные доказательства и считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.19 ч.1 Конституции РФ «Все равны перед законом и судом»
На основании ст.12 ч.2 ГПК РФ, суд, сохраняя независимость, объективность, беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец работал на постоянном месте работы в .
Согласно ст.115 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.»
Согласно ст.116 ТК РФ» Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»
В соответствии со ст.120 ТК РФ»Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.»
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.»
Суд соглашается с позицией ответчика, что истице не предоставлен дополнительный отпуск и не выплачена компенсация при увольнении за указанное количество дней . Указанная сумма по мнению суда и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии со ст.394 ч.7 ТК РФ «В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.»
Согласно ст.ст.151 ч.1, ст.1099, ст.1100 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими личные неимущественные права граждан, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Согласно ст.1101 ГК РФ »Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определятся судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.»
Истица просит взыскать компенсацию морального вреда в размере , данный размер суд находит явно завышенным и определяет размер компенсации морального вреда в размере .
Размер компенсации морального вреда в , по мнению суда в полной и достаточной мере учитывает нравственные страдания, перенесенные истицей в связи несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, требования разумности и справедливости.
Исковые требования Антоновой К.В. в части взыскания с ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления , подлежат по мнению суда частичному удовлетворению пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в соответствии с требованиями ч.1 ст.98 ГПК РФ
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Антоновой К.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Мариинский ликеро-водочный завод» в пользу Антоновой К.В.: компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск моральный вред судебные расходы .
Взыскать с Открытого акционерного общества «Мариинский ликеро-водочный завод» в государственную пошлину в доход бюджета Мариинского муниципального района в размере .
В остальной части исковые требования Антоновой К.В. оставить без удовлетворения за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Мариинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья – подпись
Мотивированное решение изготовлено 03.09.2010 года
Судья- подпись
Верно:
Судья - С.А.Зайцева
Секретарь - В.В.Губенко
Решение вступило в законную силу 14.09.2010 года
Судья - С.А.Зайцева
Секретарь- В.В.Губенко
