Гражданское дело № 2-532/23
УИД 09RS0005-01-2023-000491-91
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 августа 2023 года с. Учкекен
Малокарачаевский районный суд, Карачаево-Черкесской Республики в составе:
председательствующего судьи Салпагарова У.Н.,
при секретаре Биджиевой С.С.,
истца Узденовой Н.Р.,
представителя истца Лепшоковой Л.К.,
представителя ответчика МБДОУ «Детский сад № 3 «Голосок» - Борлаковой И.В.,
третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Лайпановой А.А.,
прокурора Глушеова М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале судебных заседаний Малокарачаевского районного суда, гражданское дело по исковому заявлению Узденовой Назифат Ракаевны к МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Узденова Н.Р. обратилась в суд с иском к МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок», и с учетом уточненных исковых требований, просит восстановить ее на в указанном учреждении в должности заведующей хозяйством, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 17.04.2023 г. по день восстановления на работе в сумме 10800 руб., взыскать с ответчика в свою пользу сумму компенсации морального вреда в размере 300000 руб.
В обоснование требований, истец указывает, что 06.09.2021 г., на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу в МКДОУ «Детский сад № Голосок» на должность заведующей хозяйством (завхоз). До ее назначения на указанную должность, ее занимала ФИО2, в связи с переходом которой на должность учителя-логопеда и освобождении должности завхоза, приказом № /к/ от ДД.ММ.ГГГГ, истец Узденова Н.Р. была назначена материально ответственным лицом в этой должности. 17.04.2023 г., заведующей МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок» Аджиевой Ф.М., вынесен приказ об увольнении истца, с указанием на окончание срочного трудового договора и заявлением о выходе на работу работника Лайпановой А.А., находившейся в декретном отпуске. При этом, ни в трудовом договоре ни в приказе, не указано о принятии Узденовой Н.Р. на место основного работника, находящегося в декретном отпуске.
С указанием на незаконность увольнения, Узденовой Н.Р. была направлена в адрес прокуратуры Малокарачаевского района соответствующая жалоба, по итогам рассмотрения которой были выявлены нарушения закона заведующим Аджиевой Ф.М.
Указывает, что в виду ее незаконного увольнения, испытала и испытывает моральные и нравственные страдания.
В ходе судебного разбирательства, истец и ее представитель, заявленные в окончательной редакции требования, поддержали в полном объеме и просили удовлетворить.
Представитель ответчика в удовлетворении исковых требований истца просила отказать в полном объеме.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Лайпанова А.А., просила в удовлетворении искового заявления отказать в полном объеме.
Прокурор по итогам судебного разбирательства, в своем заключении полагал иск не подлежащим удовлетворению, просил отказать.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, извещенный судом, в судебном заседании участия не принимал, заявлений, ходатайств в адрес суда об отложении либо о рассмотрении дела с участием представителя не направил.
С учетом изложенного, суд приходит к мнению о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
Суд выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела и представленные документы, проверив и проанализировав доводы и заявления сторон, пришел к следующему выводу.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами….
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами…. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)… Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором…. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью….исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Судом установлено, что согласно приказу № 8/к/ от 17.01.2020 г., заведующего МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок» Аджиевой Ф.М., Лайпанова Анжела Айтековна, принята на работу завхозом с 17.01.2020 г. на время декретного отпуска Аджиевой Мадины Умаровны, на основании заявления Лайпановой А.А. от 17.01.2020 г. с заключением трудового договора № 9 от 17.01.2020 г. При этом Аджиевой М.У. (завхоз), предоставлен отпуск по беременности и родам с 16.01.2020 г. по 03.06.2020 г. на основании электронного листка нетрудоспособности от 16.01.2020 г.
Приказом за № 48/к/ от 20.06.2020 г., Аджиевой М.У., предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 20.06.2020 г. по 09.09.2021 г. Приказом № 11л/с от 16.08.2021 г., Аджиева М.У. – заведующий хозяйством (завхоз), переведена на должность учителя – логопеда с 16.08.2021 г.
Приказом № 17 /к/ от 11.05.2021 г., Лайпановой А.А. на основании ее заявления, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за проработанное время на 28 календарных дней с 11.05.2021 г.
Согласно приказу № 13 л/с от 16.08.2021 г., Мамчуева А.А., принята на работу заведующим хозяйством в МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок» на время отпуска по беременности и родам Лайпановой А.А. с 16.08.2021 г. временно.
Приказом от 25.08.2021 г. № 65 /К/ А/, в связи с переходом завхоза Аджиевой М.У. учителем логопедом, последняя освобождена от должности завхоза 16.08.2021 г., с назначением материально ответственным лицом Мамчуеву М.У.
На основании приказа № 14 А л/с от 01.09.2021 г., Мамчуева А.А. завхоз МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок», переведена помощником воспитателя в младшую группу «Колокольчик» с 01.09.2021 г. на время декретного отпуска Мамчуевой М.И.
На основании приказа заведующего МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок» Аджиевой Ф.М. № 15л/с от 06.09.2021 г., Узденова Назифат Ракаевна, принята на работу заведующим хозяйством (завхоз), с заключением трудового договора № 17 от 06.09.2021 г.
Приказом № 68 /К/ от 06.09.2021 г., в связи с переходом завхоза Аджиевой М.У. учителем-логопедом, последняя освобождена от занимаемой должности, материально ответственным лицом назначена Узденова Н.Р. с проведением инвентаризации вверенных Аджиевой М.У. товарно-материальных ценностей.
Согласно приказу № /к/ от 17.08.2021 г., на основании электронного листа нетрудоспособности № от 17.08.2021 г., выданного ГБУЗ СК «Кисловодский межрайонный родильный дом», Лайпановой А.А., продлен отпуск по беременности и родам с 29.10.2021 г. по 13.11.2021 г.
На основании заявления Лайпановой А.А. от 12.11.2021 г., вынесен приказ №/к/ от 12.11.2021 г., о предоставлении ей как завхозу МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок», отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 14.11.2021 г. по 05.02.2023 г.
На основании заявления Лайпановой А.А., приказом № «УП» от 06.02.2023 г., ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 06.02.2023 г. по 05.08.2024 г. При этом, приказом № л/с от 24.04.2023 г., на основании соответствующего заявления Лайпановой А.А., последняя приступает к обязанностям заведующего хозяйством (завхоз) МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок» с 20.04.2023 г. в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. На основное место работы.
Вместе с тем, Лайпановой А.А., с просьбой дать правовую оценку, 15.02.2023 г. в адрес прокурора Малокарачаевского района КЧР, принесено заявление (жалоба), с указанием на то, что она в 2021 г. будучи работником МКДОУ «Детский сад № Голосок» ушла в декретный отпуск. По выходу из декретного отпуска, написала заявление о выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ, однако заявление не рассмотрено. Указала, что за одним рабочим местом, числится двое сотрудников, в виду неправильно составленного трудового договора.
По результатам проведенной проверки, прокурором указано, что приказом заведующего МКДОУ «Детский сад № Голосок» о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с, ФИО3 принята в МКДОУ «Детский сад № Голосок» на работу на должность заведующего хозяйством. Установлено, что ранее указанную должность занимала ФИО10 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с на время нахождения ФИО1 в отпуске по беременности и родам. Соглсно приказу, ФИО10 переведена на должность помощника воспитателя.
При этом, основной работник – ФИО1 на момент приема на работу ФИО3, находилась в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к. Однако, работодателем при приеме на работу ФИО3, не соблюдены требования ТК РФ, т.е. в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, заключенном с Узденовой Н.Р. не указано, что работник принят на должность заведующего хозяйством на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, что повлекло нарушение прав ФИО1 По указанным основаниям, прокуратурой <адрес>ДД.ММ.ГГГГ в адрес заведующего МКДОУ «Детский сад № Голосок», направлено представление об устранении нарушений и протест на незаконный правовой акт.
15.03.2023 г., прокурором Малокарачаевского района КЧР с указанием на несоблюдение требований трудового законодательства РФ, в адрес заведующего МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок», вынесено представление с требованием принятия мер по устранению допущенных нарушений.
Также, по результатам указанных мероприятий, прокурором Малокарачаевского района КЧР, в адрес заведующего МКДОУ «Детский сад № Голосок», вынесен протест, в котором прокурор указывает на необходимость изменения приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с о приеме на работу Узденовой Н.Р. и привидении его в соответствие требованиям ст.ст. 59,261 ТК РФ.
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием на внесение изменений указано, что в соответствии с протестом прокурора района, в трудовом договоре заключенном с ФИО3, не указано, что работник принят на должность заведующего хозяйством на период отсутствия работника ФИО1
В соответствии с п. 1.2 договора, трудовой договор является срочным. Заключен ДД.ММ.ГГГГ на время исполнения работником обязанностей заведующего хозяйством на период отсутствия основного работника ФИО1 Датой окончания, будет являться последний рабочий день, предшествующий выходу на работу временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Приказом заведующего МКДОУ «Детский сад № Голосок», ФИО3 принята на работу заведующим хозяйством на время отпуска по беременности и родам ФИО1ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 156 ТК РФ.
В соответствии со ст. ст. 56, ч. 1 и ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Как установлено судом, согласно приказу, заведующего МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок» Аджиевой Ф.М. №/к/ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, принята на работу завхозом с ДД.ММ.ГГГГ на время декретного отпуска ФИО2, на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с заключением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ При этом ФИО2 (завхоз), предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании электронного листка нетрудоспособности от 16.01.2020 г.
Приказом за №/к/ от 20.06.2020 г., Аджиевой М.У., предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 20.06.2020 г. по 09.09.2021 г. Приказом №л/с от 16.08.2021 г., Аджиева М.У. – заведующий хозяйством (завхоз), переведена на должность учителя – логопеда с 16.08.2021 г. При этом, указанный период времени, Лайпанова А.А., занимала должность заведующего хозяйством (завхоз).
Приказом № /к/ от 11.05.2021 г., Лайпановой А.А. на основании ее заявления, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за проработанное время на 28 календарных дней с 11.05.2021 г.
Согласно приказу № л/с от 16.08.2021 г., Мамчуева А.А., принята на работу заведующим хозяйством в МКДОУ «Детский сад № Голосок» на время отпуска по беременности и родам ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ временно. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ /К/ А/, в связи с переходом завхоза ФИО2 учителем логопедом, последняя освобождена от должности завхоза ДД.ММ.ГГГГ, с назначением материально ответственным лицом ФИО11
На основании приказа № А л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 завхоз МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок», переведена помощником воспитателя в младшую группу «Колокольчик» с ДД.ММ.ГГГГ на время декретного отпуска ФИО12
Таким образом, работником принятым на постоянной основе на должность заведующего хозяйством в МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок», является ФИО1
Согласно приказу № /к/ от ДД.ММ.ГГГГ, на основании электронного листа нетрудоспособности ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ГБУЗ СК «Кисловодский межрайонный родильный дом», ФИО1, продлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, вынесен приказ №/к/ от ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении ей как завхозу МКДОУ «Детский сад № Голосок», отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании заявления Лайпановой А.А., приказом № «УП» от ДД.ММ.ГГГГ, ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом, приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, на основании соответствующего заявления Лайпановой А.А., последняя приступает к обязанностям заведующего хозяйством (завхоз) МКДОУ «Детский сад № Голосок» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. На основное место работы.
Вместе с тем, на время декретного отпуска ФИО1, на основании приказа заведующего МКДОУ «Детский сад № Голосок» ФИО9№л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, принята на работу заведующим хозяйством (завхоз), с заключением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в том числе и материалами прокурорской проверки, Узденова Н.Р., принята на работу на должность заведующего хозяйством (завхоз) МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок» без указания в трудовом договоре и приказе на то, что заключенный трудовой договор является срочным, т.е. Узденова Н.Р. принята на работу на указанную должность на время декретного отпуска Лайпановой А.А.
Из показаний, допрошенной в судебном заседании свидетеля Мамчуевой А.А., следует, что на период занятия ею должности заведующего хозяйством (завхоз) МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок», с ней заключался срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске основного работника Лайпановой А.А.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
B соответствии co ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статьей 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В данном случае, судом установлено, что при приеме на работу Узденовой Н.Р., работодателем не соблюдены условия ст.ст. 56 и 261 ТК РФ, в виду не указания на то, что последняя принята на работу на указанную должность на период отсутствия основного работника Лайпановой А.А., находящейся в отпуске по беременности и родам. Указанные нарушения, привели к нарушению трудовых прав Лайпановой А.А., предусмотренных ТК РФ, гарантирующих сохранение места работы на период отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком.
Приказом заведующего МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок» № 2 л/с от 17.04.2023 г., заведующая хозяйством Узденова Н.Р., в связи с окончанием срочного трудового договора, в соответствии со ст. 59,256 ТК РФ, и отпуска по уходу за ребенком основного работника Лайпановой А.А. уволена. Основание, срочный трудовой договор, заявление Лайпановой А.А.
Трудовое законодательство, предусматривает истечение срорка трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события – истечения его действия.
Поскольку увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение Узденовой Н.Р. является законным.
Так, по результатам судебного разбирательства суд пришел к выводу, что работодателем не нарушены права истца, при ее увольнении была должным образом соблюдена сама процедура увольнения и в этой части не допущены такие нарушения требований трудового законодательства, которые являются основаниями для признания незаконными увольнения и необходимости ее восстановления на прежней работе.
Тем самым суд признает установленным, что в результате реализации приказа № л/с от 17.04.2023 г. ответчиком были соблюдены обязательные требования трудового законодательства.
Таким образом, доводы истца о незаконности увольнения и требования о восстановлении ее на работе в должности заведующего хозяйством МКДОУ «Детский сад № Голосок», являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Истцом заявлены требования о взыскания в свою пользу с ответчика среднего заработка за все время прогула с 17.04.2023 г. в сумме 10 800 руб. и компенсации морального вреда в размере 300000 руб.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку судом принимается решение о законности увольнения, истец не подлежит восстановлению в прежней занимаемой должности с выплатой компенсации за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В иске, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 300000 рублей.
Так как, судом установлено отсутствие нарушения прав истца, предусмотренных трудовым законодательством, суд отказывает и в удовлетворении требования о компенсации морального вреда
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81-82, 193, 396 Трудового кодекса Российской Федерации, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Узденовой Назифат Ракаевны к МКДОУ «Детский сад № 3 Голосок» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики (369000 г. Черкесск, ул. Маджира Гаджаева, 4) путем подачи апелляционной жалобы через Малокарачаевский районный суд в течение месяца после изготовления его мотивированной части.
