Дело № 2-18/20107
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Максатихинский районный суд <адрес>
в составе председательствующего Николаевой Е.П.
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>
«09» февраля 2010 года
дело по иску по иску прокурора <адрес> в интересах В.А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Максатихинский ЛПХ Алтек» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
установил:
<адрес> в интересах В. А. И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Максатихинский ЛПХ Алтек» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
В обосновании своих требований истец указал, что в прокуратуру <адрес> с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате обратился В. А. И.
Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данное право, закрепленное в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, отвечает общим тенденциям международно-правового регулирования оплаты труда. Ст.21 Трудового кодекса РФ, которой закреплено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ст.22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
<адрес> проведена проверка своевременности выплаты заработной платы работникам ООО «Максатихинский ЛПХ Алтек».
В ходе проверки установлено, что на основании приказа № 2-К от 10.01.2006г., изданного директором ООО «Максатихинский ЛПХ Алтек» В. А. И. с ДД.ММ.ГГГГ принят электриком-наладчиком.
В соответствии с приказом № от 01.04.2009г. трудовой договор с В.А.И. расторгнут по инициативе работника.
Однако, в нарушение Трудового кодекса РФ ООО «Максатихинский ЛПХ Алтек» имеет задолженность по заработной плате за период декабрь 2008 года, январь-апрель 2009г. в размере 37685 рублей 50 копеек, что подтверждается справкой ООО «Максатихинский ЛПХ Алтек».
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст. 7 Всеобщей Декларации прав человека, все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом (ст. 8 Декларации).
Указанная норма международного права закреплена в ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации, гарантирующей государственную защиту прав и свобод человека.
В соответствии со ст. 24 ГПК РФ гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23 (гражданские дела, подсудные мировому судье), 25 (гражданские дела, подсудные военным судам и иным специализированным судам), 26 (гражданские дела, подсудные верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа) и 27 (гражданские дела, подсудные Верховному Суду Российской Федерации), рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. В данных нормах нет указания на рассмотрение трудовых споров каким-либо иным судом, соответственно рассмотрение трудовых споров относится к подсудности районного суда.
Обращение прокурора в суд с исковым заявлением обосновано необходимостью реального соблюдения государственной защиты прав и свобод гражданина, в том числе предусмотренной ч. 1 ст. 48 Конституции Российской Федерации гарантии права каждого на получение квалифицированной юридической помощи.
Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор имеет право обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина на основании обращения к нему гражданина о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 122 ГПК РФ, ст. 35 ФЗ "О прокуратуре РФ", просит взыскать с ООО «Максатихинский ЛПХ Алтек» в пользу В. А. И. задолженность по заработной плате в сумме 37685 рублей 50 копеек.
В судебном заседании помощник прокурора заявленные исковые требования поддержала.
В. А.И. исковые требования прокурора <адрес> также поддержал полностью.
Представитель ответчика – представитель ООО «Максатихинский ЛПХ Алтек» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания.
Выслушав объяснения помощника прокурора <адрес> ФИО3, В. А.И., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора <адрес>, заявленных в интересах В.А.И.
Судом установлено, что В.А.И. принят электриком-наладчиком в ООО «Максатихинский ЛПХ Алтек», что подтверждается приказом № 2-К от ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ В. А.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с указанной должности в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной ООО «Максатихинский ЛПХ Алтек», задолженность по заработной плате В. А.И. составила 37685 (тридцать семь тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 50 копеек. Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данное право, закрепленное в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, отвечает общим тенденциям международно-правового регулирования оплаты труда.
Ст. 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований заявленных прокурором <адрес> в интересах В.А.И. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора <адрес>, заявленные в интересах В. А. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Максатихинский ЛПХ Алтек» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Максатихинский ЛПХ Алтек» в пользу В. А. И. начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 37685 (тридцать семь тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 50 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Максатихинский ЛПХ Алтек» государственную пошлину 1330 (одна тысяча триста тридцать) рублей 57 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Максатихинский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий: подпись Е.П. Николаева
Решение не вступило в законную силу.
Подлинник данного документа подшит в дело № Максатихинского районного суда <адрес>.
Копия верна.
Федеральный судья Е.П. Николаева
16.02.2010
