Дело № 2-520/2018
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 декабря 2018 года г. Макаров
Макаровский районный суд Сахалинской области
в составе председательствующего судьи Мариловой Т.В.,
при секретаре Мостовой А.В.
рассмотрев в предварительном судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Шинкаренко Е. В. к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о признании права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в количестве 14 дней, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
<<ДАТА ИЗЪЯТА>>Шинкаренко Е.В. обратилась в суд к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с иском о признании права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в количестве 14 дней, установленный ранее трудовым договором № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> и дополнительным соглашением № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, ссылаясь на то, что она работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности фельдшера выездной бригады Скорой медицинской помощи с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. Согласно п. 10 трудового договора от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>№ ***, а также п. 5.6 дополнительного соглашения № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, ей установлен дополнительный отпуск 14 календарных дней за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> ответчиком было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору № ***, в котором изменен п. 5.6: уменьшен ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда до 7 календарных дней. С данными изменениями она категорически не согласна, о чем письменно в соглашении известила руководителя. С 1991 года она добросовестно работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», и незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в негативных эмоциях и переживаниях в связи с несправедливым к ней отношением.
<<ДАТА ИЗЪЯТА>> в суд поступили возражения ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на заявленные исковые требования, в которых ответчик заявляет о пропуске истцом без уважительных причин установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В предварительном судебном заседании Шинкаренко Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что после того, как она узнала, что с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>г. у неё уменьшается дополнительный отпуск за вредное условие труда с 14 до 7 дней и выразила свое несогласие, она была неоднократно введена в заблуждение утверждениями работодателя о предстоящих дополнительных комиссиях по восстановлению количества дней дополнительного отпуска, а так же о том, что отпуск в количестве 14 дней уже вернули. Данную информацию она получала от старшего фельдшера отделения Скорой медицинской помощи К., не верить которой не могла, так как та ведет документацию по работе всего отделения, получает и доводит до сведения работников отделения распоряжения руководства, а так же составляет график отпусков по заявлениям. Сообщала ей К. информацию по возврату количества дней дополнительного отпуска в личной беседе, а так же посредством сообщений в WhatsApp. С <<ДАТА ИЗЪЯТА>> ей (Шинкаренко Е.В.) был предоставлен очередной отпуск. В приказе об отпуске она увидела, что размер дополнительного отпуска все же уменьшен, хотя старший фельдшер К. продолжала утверждать, что отпуск вернули. О том, что ею (Шинкаренко Е.В.) был пропущен срок для обращения в суд, она узнала только на беседе в суде после подачи искового заявления и после получения возражений ответчика на исковые требования. Её юридическая неграмотность и введение её в заблуждение старшим фельдшером отделения Скорой медицинской помощи К. не позволили ранее обратиться с иском в суд. Просит принять во внимание уважительные причины пропуска срока, восстановить срок ей для обращения в суд и удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Антонов С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Шинкаренко Е.В. не признал и просил отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения с заявлением в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Выслушав истца Шинкаренко Е.В., представителя ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Антонова С.А., исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленного срока он может быть восстановлен судом.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Как следует из материалов дела, <<ДАТА ИЗЪЯТА>> между МУЗ «Макаровская ЦРБ» и Шинкаренко Е.В. заключен трудовой договор № ***, согласно которому Шинкаренко Е.В. с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> принимается на работу на неопределенный срок, а с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> принимается на должность фельдшера выездной бригады отделения СНМП МУЗ «Макаровская ЦРБ» (пункт 1,2). Договор является договором по основной работе (пункт 4). Пунктами 8 и 10 трудового договора № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>Шинкаренко Е.В. устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 61 календарный день, в том числе: основной 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней, дополнительный за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 14+3 календарных дней. Согласно пункту 6 трудового договора № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются Шинкаренко Е.В. по дополнительным приказам и соглашениям.
Кроме этого пунктом 5.6 дополнительного соглашения № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> о внесении изменений в трудовой договор № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> предусмотрен дополнительный отпуск за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 14+3 календарных дней.
Согласно дополнительному соглашению № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> о внесении изменений в трудовой договор № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, на основании приказа ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № ***<<ДАТА ИЗЪЯТА>> вносятся изменения в пункт 5.6 трудового договора: Шинкаренко Е.В. устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 07 календарных дней. Условия трудового договора, не затронутые соглашением, остаются неизменными.
С указанными дополнительным соглашением от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>Шинкаренко Е.В. была не согласна, о чем сделала соответствующие записи <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
С иском о признании права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в количестве 14 дней Шинкаренко Е.В. обратилась в суд <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд.
Названные Шинкаренко Е.В. причины пропуска срока для обращения в суд, в том числе её юридическая неграмотность, суд находит неуважительными, поскольку они не препятствовали обращению в суд в установленный законом срок, в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований Шинкаренко Е.В. в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения с заявлением в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Шинкаренко Е. В. к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о признании права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в количестве 14 дней, компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения с заявлением в суд.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Макаровский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Т.В. Марилова
Мотивированное решение составлено в 10-00 ч. 29 декабря 2018 года.
Судья: Т.В.Марилова
