Решение Магдагачинского районного суда (Амурская область) от 04.05.2018 № 2-107/18

Гражданское дело № 2-107/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Магдагачи 04 мая 2018 года

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи О.Ю. Шаталовой,

при секретаре Губеевой Ю.А.,

с участием истца Плотникова С.Г., его представителя – адвоката Гримбаловой Ю.А., предоставившей удостоверение № 568, выданное Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Амурской области 11 марта 2014 года и ордер № 121 от 24 апреля 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотникова С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Плотников С.Г. обратился в Магдагачинский районный суд к ответчику ООО «ССК «Газрегион» с исковым заявлением о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ 2016 года он работал в должности водителя автомобиля ООО «ССК «Газрегион» в Амурской области, база (МКД 9) находилась за поселком Магдагачи. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 40 часов в неделю. В его обязанности входили перевозка людей и документов по территории Магдагачинского района и Амурской области.

Однако, из-за специфики работы ему приходилось работать и после 17 часов, и до 08 часов, а также в выходные и праздничные дни. Оплата за отработанное сверх нормы время и за работу в выходные и праздничные дни с ноября 2016 года ему не производилась.

Он неоднократно обращался к руководству предприятия с просьбами об оплате отработанного сверхурочно времени и отработанного времени в выходные и праздничные дни, на что получал отказ, мотивированный тем, что работает на стратегическом объекте и в связи с производственной необходимостью обязан выходить на работу и сверхурочно, и в выходные, и праздничные дни, в противном случае он будет уволен. Также ему не были предоставлены отгулы. ДД.ММ.ГГГГ года он уволился по собственному желанию, в связи с переходом на новое место работы.

Учет рабочего времени водителей осуществляется на основе: табеля учета рабочего времени и путевых листов. Выполнение работы на легковом автомобиле без путевого листа запрещается. В путевые листы включаются, в частности, дата выезда, дата и время (до минут) проведения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров, время убытия и время прибытия машины, количество часов переработки. Путевые листы подписывает механик и заверяет подписью руководитель работ. В табелях учета рабочего времени всегда стояла норма часов, сверхурочно или оплата в выходные дни никогда не оплачивалась.

Так, из путевых листов следует, что он отработал сверхурочно и в выходные дни, за которые не была произведена оплата: ноябрь 2016 - 72ч., декабрь 2016 - 216ч., январь 2017 - 234ч., февраль 2017 - 122,5ч., март 2017 -107ч., апрель 2017 - 32ч., май 2017 - 22,5ч., июнь 2017 - 31ч., июль 2017 – 26,5 ч., август 2017 - 29,5ч., сентябрь 2017 - 39ч., октябрь 2017 - 57,5ч., ноябрь 2017 — 17,5ч. Итого в период с ноября 2016 года по ноябрь 2017 года, включительно - 1007 часов.

В ДД.ММ.ГГГГ года он написал заявление об увольнении по собственному желанию и снова обратился к руководству с просьбой произвести перерасчет за переработанное время. Однако работа в сверхурочное время и работа в выходные дни, при расчете по увольнению оплачена не была.

Работодатель постоянно нарушал порядок учета рабочего времени, поскольку в табелях учета рабочего времени никогда не учитывалась информация из путевых листов.

За время работы водителем он неоднократно перерабатывал рабочее время и просил у руководства предприятия отгулы, которые ему не предоставлялись.

Подсчет количества отработанных сверхурочно часов был осуществлен в соответствии с производственным календарем за 2016 и 2017 годы, размером оклада в соответствии с трудовым договором, а также количеством часов, отработанных сверхурочно, исходя из данных путевых листов.

Таким образом, согласно произведенному расчету за отработанные сверхурочно и выходные дни 1007 часов работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере 172224 рубля 13 копеек.

Ежемесячно, помимо оклада, ему начислялись следующие компенсационные выплаты: приработок в соответствии с коэффициентом трудового участия от фактически отработанного времени (премии, доплата за стаж) 190%, районный коэффициент (от суммы оклада и КТУ) 30%, северная надбавка (от суммы оклада и КТУ) 30%.

Таким образом, размер компенсационных выплат оплаты за работу сверхурочно, согласно расчету составляет: КТУ – 327225 рублей 84 копейки, районный коэффициент – 149834 рубля 92 копейки, северная надбавка – 149834 рубля 92 копейки.

Всего к взысканию с учетом отработанного сверхурочно времени и времени в выходные дни, с учетом компенсационных выплат подлежит 799119 рублей 81 копейка.

Таким образом, за период с 09 декабря 2017 года (следующий за увольнением день) по 05 марта 2018 года (день подачи искового заявления), за 87 дней, размер денежной компенсации составляет 34761 рубль 21 копейка.

В связи с неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей 00 копеек.

Кроме того, по делу были понесены расходы в сумме 4000 рублей на оплату юридической помощи за составление искового заявления, производство расчета иска (объем 9 листов) и подготовку копий документов к иску, что подтверждается квитанцией к приходному кассового ордеру.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика ООО «ССК «Газрегион» в пользу Плотникова С.Г. компенсацию за сверхурочные часы работы с учетом компенсационных выплат за период с ноября 2016 года по ноябрь 2017 года в размере 799119 (Семьсот девяносто девять тысяч сто девятнадцать) рублей 81 копейку; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 34761 (Тридцать четыре тысячи семьсот шестьдесят один) рубль 21 копейку; компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) рублей 00 копеек. Кроме этого, просит суд взыскать с ответчика ООО «ССК «Газрегион» в пользу Плотникова С.Г. судебные расходы в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей 00 копеек.

От ответчика ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ССК «Газрегион» (работодатель) и Плотниковым С.Г. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимается на работу на должность водителя автомобиля в Отдел по работе в Амурской области. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№к Плотников С.Г. принят на работу водителем автомобиля в Отдел по работе в Амурской области с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 договора работнику устанавливается оклад в размере 14 855 рублей. При этом согласно пункту 4.2 договора работнику в соответствии с коллективным договором и действующим положением об оплате труда выплачивается приработок в соответствии с коэффициентом трудового участия, доплата за стаж, премии.

В соответствии с пунктом 3.4 Положения о порядке оплаты труда работников, утвержденного Приказом ООО «ССК «Газрегион» от 17.02.2016 г. № 61 (далее -положение об оплате труда), коэффициент трудового участия является элементом применяемой в ООО «ССК «Газрегион» системы оплаты труда и отнесен к выплатам стимулирующего характера. Согласно пунктам 5 и 6 Положения о порядке определения и утверждения коэффициента трудового участия (КТУ) работникам ООО «ССК «Газрегион» за индивидуальный трудовой вклад (далее - положение о КТУ) базовый коэффициент трудового участия равен 1,0 и устанавливается работникам при выполнении следующих показателей: выполнение установленных заданий качественно и в надлежащий срок; строгое соблюдение требований по технологии производства; строгое соблюдение трудовой дисциплины и правил охраны труда.

Фактический размер КТУ устанавливается работникам непосредственным руководителем ежемесячно равным, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального трудового вклада (пункты 7, 13 положения о КТУ). К показателям, повышающим КТУ, отнесены: повышение выработки труда; выполнение труда в сложных геологических условиях; выполнение особо важных заданий.

При этом предельный размер КТУ работникам не может превышать 2,0 (пункт 9 положения о КТУ).

Таким образом, как следует из приведенных положений локальных нормативных актов ООО «ССК «Газрегион», применение значения коэффициента трудового участия, большего 1,0, возможно только при наличии особых, установленных положением о КТУ, оснований, перечень которых закрыт, и по усмотрению непосредственного руководителя работника.

В этой связи в период работы Плотникова С.Г. в ООО «ССК «Газрегион» в должности водителя автомобиля, принимая во внимание характер его работы, при определении ежемесячного КТУ непосредственным руководителем работника учитывались возможные отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени, а фактическое значение КТУ (1,9) устанавливалось практически равным предельному (2,0). Указанные условия оплаты труда были согласованы с работником и в течение всего периода действия трудовых отношений жалоб от работника в адрес работодателя не поступало. При этом утверждение истца о неоднократных обращениях в адрес работодателя об оплате отработанного сверхурочно времени, изложенные в исковом заявлении, не соответствует действительности и вопреки статье 56 ГПК РФ не подтверждено доказательствами.

Вместе с тем расчет, представленный истцом в обоснование заявленных исковых требований, произведен некорректно и противоречит положениям действующего законодательства и локальных нормативных актов работодателя.

В силу пункта 5.7.4.1 коллективного договора ООО «ССК «Газрегион» на 2016 -2018 гг. (далее - коллективный договор) и пункта 5.1.4.1 положения об оплате труда работникам, получающим месячный оклад, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

При этом пунктом 5.7.5 коллективного договора и пунктом 5.1.4.3 положения об оплате труда установлено, что оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Ни нормами трудового законодательства, ни положениями коллективного договора и положения об оплате труда ООО «ССК «Газрегион» оплата сверхурочной работы и работы в выходной и нерабочий праздничный день не предусмотрено применение коэффициента трудового участия.

Вместе с тем согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом в силу пункта 1.5 положения об оплате труда и пункта 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени -30-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно Определению Магдагачинского районного суда Амурской области о принятии искового заявления от 07.03.2018 исковое заявление Плотникова С.Г. подано 05.03.2018 г. Таким образом, в отношении выплат за ноябрь-декабрь 2016 года и январь 2017 года, требование о взыскании которых заявлено истцом, срок исковой давности истек.

Кроме того, при расчете исковых требований истцом допущены следующие неточности при указании времени начала и окончания рабочего дня согласно путевым листам, а также калькуляции времени сверхурочной работы и размера ее оплаты.

При указанных обстоятельствах заявленные исковые требования не имеют правовых оснований, так как фактические условия оплаты труда (применение повышенного КТУ), согласованные с работником, учитывали характер его работы и согласно локальным нормативным актам работодателя не могли быть установлены работнику по иным причинам. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, а представленный им расчет некорректен, составлен вопреки нормам действующего законодательства и положениям локальных нормативных актов работодателя с применением коэффициента трудового участия, и не может быть положен в основу решения по рассматриваемому делу.

На основании изложенного просят суд в удовлетворении исковых требований Плотникова С.Г. о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Истец Плотников С.Г. в судебном заседании исковые требования, доводы своего представителя поддержал в полном объеме, не согласился с письменным отзывом ответчика, поскольку считает, что сверхурочная работа имела место быть, что отражено в путевых листах, подтверждается подписями начальника и механика, тогда как в табелях учета рабочего времени отражена норма часов, без учета переработки. При заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ оговаривался 8 часовой рабочий день (с 08 часов утра до 17 часов вечера) при пятидневной рабочей неделе (с понедельника по пятницу, выходные: суббота и воскресенье). По договору время отдыха на обед: с 12 до 13 часов, но как правило работал без обеда, а также до 18-19 часов, часто ездил в г. Благовещенск, п. Сиваки и г. Сковородино. В праздничные и выходные дни ему звонили, сообщали о необходимости ехать за документами, в г. Благовещенск в аэропорт и т.п. Отказываться было нельзя, поскольку говорили, что работает он на стратегическом объекте, обязан работать. При приеме на работу он знакомился с трудовым договором и с коллективным трудовым договором. Место работы - в ООО «ССК Газрегион», расположенным за поселком Магдагачи на расстоянии 2 км, по автодороге Магдагачи-Толбузино. В 7 часов 00 минут утра начиналось планерное совещание у начальника, и он должен был быть уже на месте. Фактически с 06 часов 00 минут утра начинался его рабочий день, поскольку надо было прогревать машину,в виду того, что гараж не был предоставлен, машина по устной договоренности находилась у него дома. Он должен был забрать в п. Магдагачи прорабов и мастеров и отвезти их на планерное совещание на территорию ООО «ССК Газрегион». Он часто ездил в г. Сковородино, откуда возвращался в ночное время. На планерном совещании он получал задание и ездил по объектам по Амурской области. В его должностные обязанности входило – возить людей, инструмент и документы. Он сдавал в аренду свой личный автомобиль марки <данные изъяты>. Путевой лист выдавался в ООО «ССК «Газрегион», подписывал его, а также выезд и заезд, прохождение медицинской комиссии, а также время, когда он приехал на работу и когда выехал, кроме этого утверждал его подпись - механик. Фактически отработанное время ставил он сам, а начальник сверял и подписывал, то есть утверждал время заезда и выезда. Путевые листы он сдавал в г. Шимановск. При приеме на работу ему говорили, что оплата – почасовая, сколько отработает, столько и получит заработной платы. В трудовом договоре был установлен оклад, к которому ежемесячно начислялся районный коэффициент, доплата за стаж, коэффициент трудового участия (КТУ). КТУ начисляется на отработанное время. В ноябре, либо в декабре 2017 года ему была предоставлена часть отпуска. За весь период работы в ООО «ССК «Газрегион» он не был на больничном, отгулы – не предоставлялись, расчетные листы не выдавались. Отдел кадров находился в г. Шимановске, когда он при увольнении попросил предоставить расчётные листы, тогда увидел, что у него не стоит переработка, а указана норма - по 8 часов. Оплату труда получал дважды: 15 числа и 25-30 числа каждого месяца. Он постоянно обращался к работодателю по вопросу оплаты сверхурочной работы. При увольнении ему оплатили заработок за отработанный месяц, выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При увольнении он также интересовался про отгулы и переработку. Просил суд удовлетворить его исковые требования к ответчику в полном объеме, кроме того, взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 рублей, из которых 4000 рублей за составление искового заявления и 11 000 рублей за представительство в судебных заседаниях.

Представитель истца – адвокат Гримбалова Ю.А. в судебном заседании исковые требования Плотникова С.Г. поддержала в полном объеме. Просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме, возместить судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, из которых 4 000 рублей – по составлению искового заявления, 11 000 рублей – представительство в судебных заседаниях, исходя из минимальных ставок. Плотников С.Г. пояснил, что работал с понедельника по пятницу, суббота, воскресение – выходные дни. Расчет был произведен от среднечасовой ставки, за каждый день рассчитывали переработку часов, исходя из путевых листов со времени начала работы до времени окончания работы, исходя из восьмичасового дня, сорокачасовой рабочей недели. Коэффициент трудового участия (КТУ) – 1,9. Из расчётных листков видно, что КТУ начислялся ежемесячно. Поскольку КТУ является стимулирующим показателем, в том числе и за выполнение заданий, считает, что он также должен быть применен и в расчете сверхурочных. Что касается КТУ, ответчик указывает, что не предусмотрено исчисление коэффициента при расчете сверхурочных часов, но указывает, что коэффициент трудового участия предусмотрен трудовым договором, коллективным трудовым договором и положением об оплате труда. Если исходить из расчетных листов и ведомостей на выплату заработной платы за все указанные месяцы, то Плотникову С.Г. в эти месяцы КТУ выплачивался, соответственно истец выполнил соответствующие показатели, которые ему установлены. В случае если бы Плотникову С.Г. надлежащим образом насчитывали отработанное время, то и КТУ также рассчитывали. В данные месяцы Плотников С.Г. не был лишен данного коэффициента. Расчет производили по каждому путевому листу, из которого брали время начала и время окончания рабочего дня. Время в путевых листах указано мастером. Из расчета было исключено время отдыха – обеденный перерыв. Согласно трудовому законодательству первые два часа оплачиваются в полуторном размере от оклада, остальные в двойном размере. Норма часов указана в производственном календаре. Расчёт производился по каждому дню и по каждому месяцу. Согласно расчёту, представленному ответчиком ООО «ССК «Газрегион», порядок расчёта - аналогичный, ответчик не оспаривает часовую ставку и порядок расчёта, не согласны с расчётом часов. Считает, что расчет, произведенный истцом, подтверждается возражениями ответчика. Считает, что срок исковой давности не пропущен, поскольку за отработанный период, в том числе за сверхурочное время, работнику производится либо оплата, либо предоставляются отгулы. Однако Плотникову С.Г. был предоставлен отпуск в ноябре 2017 года (за отработанный период с ноября 2016 года) в количестве 14 дней. Отгулы Плотникову С.Г. не предоставили. Плотников С.Г. обращался к работодателю о произведении перерасчета, перерасчет не был произведен, в связи с чем истец написал заявление об увольнении. При увольнении сверхурочные истцу не были выплачены, не смотря на то, что это прослеживается в путевых листах. На основании изложенного считает, что срок исковой давности не пропущен, поскольку учет рабочего времени является обязанностью работодателя, работодатель нарушил права работника на полную оплату труда. Плотников С.Г. обратился в суд в течение 2-3 месяцев со дня увольнения. Размер компенсации морального вреда обусловлен тем, что истец Плотников С.Г. добросовестно выполнял трудовые обязанности, выходил на работу в то время, когда его вызывали, оставался после окончания рабочего времени. Плотников С.Г. находился на работе, как видно из путевых листов, сутки, трое суток, выходил на работу в отпуске. В связи с тем, что работодатель не выплатил положенную заработную плату, истец переживал из-за отношению работодателя к нему. С 16.11.2017 года по 29.11.2017 года у Плотникова С.Г. был отпуск, однако 28.11.2017 года истец согласно путевому листу работал.

Представитель ответчика ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, представили письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, ранее представленный отзыв поддерживают.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В статье 56 Трудового кодекса РФ раскрывается понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор соответствии с положениями ст. 57 ГПК РФ являются, в частности, следующие условия – место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха.

Изменения в условия трудового договора могут быть внесены путем составления отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В судебном заседании из материалов дела установлено и не оспаривается стороной ответчика, что ДД.ММ.ГГГГ между Плотниковым С.Г. и ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» в письменной форме составлен и подписан трудовой договор №к, согласно которому Плотников С.Г. принят на работу на должность водителя автомобиля в Отдел по работе в Амурской области. В п.п. 1.3, 1.4, 1.6 п.1 трудового договора предусмотрена дата начала исполнения трудовых обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора – срочный, для выполнения заведомо определённой работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, до окончания строительства объекта. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Режим рабочего времени нормированный. Возможен разъездной характер работы.

Оплата труда истца предусмотрена в п. 4 Трудового договора. Так, за выполнение трудовых обязанностей Плотникову С.Г. был установлен должностной оклад в размере 14 855 рублей в месяц (п.4.1 Трудового договора). В соответствии с Коллективным договором, действующим Положением об оплате труда выплачиваются: приработок в соответствии с коэффициентом трудового участия, доплата за стаж, премии(п.4.2 Трудового договора). Работодатель обеспечивает выплату заработной платы работникам только в денежной форме и не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа, следующего за отчетным периодом. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления денежных средств на зарплатные лицевые счета (банковские карты)(п.4.4 Трудового договора). После перечисления заработной платы за полный отчетный период (месяц) Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате, путем предоставления Работнику расчетного листка за отчетный период(п.4.5 Трудового договора).

Согласно раздела 5 Трудового договора Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливается дополнительный отпуск в размере: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней.

На основании трудового договора издан приказ о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Плотников С.Г. принят на работу в ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» с ДД.ММ.ГГГГ в Отдел по работе в Амурской области на должность водителя автомобиля (в регионах мкс), договор на определенный срок – то есть для выполнения заведомо определенной работы, когда её завершение не может быть определено конкретной датой, до окончания строительства объекта, с тарифной ставкой (окладом) 14855 рублей, с испытательным сроком 3 месяца. С трудовым договором и приказом о приёме на работу Плотников С.Г. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, копию трудового договора получил, о чем свидетельствуют его подписи в указанных документах.

На основании заявления Плотникова С.Г. от 05 декабря 2017 года действие трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено 08 декабря 2017 года. В указанную дату истец Плотников С.Г. уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 24,99 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении № к от ДД.ММ.ГГГГ).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из содержания трудового договора, табелей учёта рабочего времени, пояснений истца, судом установлено, что Плотникову С.Г. была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, восьмичасой рабочий день при сорокачасовой рабочей неделе. Режим рабочего времени нормированный.

В силу ч.4 ст. 91 ТК РФ обязанность вести учет рабочего времени возлагается на работодателя.

Материалами дела, а именно, путевыми листами подтверждается, что продолжительность ежедневной работы истца была больше 8 часов, а рабочей недели - более 40 часов, эта работа входила в должностные обязанности истца, при этом, в табелях учета рабочего времени за спорный период указана норма отработанного времени.

Согласно п.2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В силу положений ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства транспорта России от 20 августа 2004 года утверждено Положение об особенностях режима рабочего времен и времени отдыха водителей автомобилей.

Так, в п.п.6,7,8 Положения указано, что в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов.

В соответствии с п.15 Положения рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.23 Положения применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены (п.24 Положения).

С учетом установленных судом обстоятельств суд соглашается с доводами истца о работе в спорный период по поручению работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, работы в выходные и праздничные дни и приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за работу сверхурочно.

При этом, при производстве расчета и определении количества сверхурочных часов суд принимает путевые листы, предоставленные ответчиком, поскольку они заверены надлежащим образом, получены путем снятия копий с их подлинников. Тогда как путевые листы истца, приложенные к иску и имеющиеся в материалах дела, представлены в копиях, не заверены в установленном законом порядке. Кроме того, сторона истца представленные ответчиком путевые листы не спаривает.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере, не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

Согласно п.5.7.4 Коллективного договора ООО «ССК «Газрегион» на 2016 -2018 г.г. в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается – работникам, получающим месячный оклад: за первые два часа в размере полуторной часовй ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; за последующие часы – в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. По заявлению работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата работы в выходной или нерабочий день праздничный день производится в двойном размере. По заявлению Работника, работавшего в выходной или нерабочий день праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Указанный день отдыха учитывается как дополнительный выходной день. При этом, за месяц, в котором работник взял день отдыха, оклад оплачивается полностью.

Положение «О порядке оплаты труда Работников», утвержденное Приказом Генерального директора ООО «ССК «Газрегион» № 61 от 17.02.2016 года и введенное в действие с указанной даты, является локальным – нормативным актом, регулирующим текущую производственную и финансово – хозяйственную деятельность Общества, распространяется на всех Работников Общества. В п.1.4 Положения закреплено, что в ООО «ССК «Газрегион» применяется повременно – премиальная система оплаты труда. Согласно п.п. 1.5-1.6 Заработная плата работникам выплачивается в том числе путем перечисления денежных средств на зарплатные лицевые счета не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени – 30-го числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 го числа, следующего за отчетным. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы только в денежной форме. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты. Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путем предоставления работнику расчетного листка за отчетный период.

В силу п.2.1.5 Положения заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период(п.2.1.11 Положения).

Работа в выходной день – выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ(п.2.1.12 Положения).

Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы – в полуторном размере; за последующие часы – в двойном размере(п.5.1.4.1 Положения).

По заявлению работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно(п.5.1.4.2 Положения).

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее, чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. По заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит(п.п.5.1.4.3-5.1.4.4 Положения).

Каких – либо доказательств того, что сверхурочная работа вместо повышенной оплаты была компенсирована предоставлением истцу дополнительного времени отдыха – суду не представлено.

В Правилах внутреннего трудового распорядка на 2017 год, введенных в действие с 09 января 2017 года, утвержденных генеральным директором ООО «ССК «Газрегион» 27.12.2016 года, в п.7.1 регламентирован режим работы, рабочее время и время отдыха. Так, для работников ООО «ССК «Газрегион» установлена пятидневная рабочая неделя и время работы: в рабочие дни: с 08.00 часов до 17.00 часов. Работнику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час в период с 12 до 14 часов по согласованию с Работодаталем. Рабочее время в дни, предшествующие нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

Так, в судебном заседании установлено, что в период с 15 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года Плотников С.Г. фактически отработал 160 часов (в указанное количество отработанных часов не включено время на обеденный перерыв продолжительностью один час), из них 35 часов в выходные дни, что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный регистрационный знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №1493 от 15.11.2016 года с 07-00 до 18-00 часов (10 часов); путевой лист №1561 от 16.11.2016 года с 07-00 до 18-00 часов (10 часов); путевой лист №1574 от 17.11.2016 года с 07-00 до 18-00 часов (10 часов); путевой лист №1658 от 18.11.2016 года с 06-00 до 18-00 часов (11 часов); путевой лист б/н от 19.11.2016 (выходной день) с 03-00 до 22-00 часов (18 часов); путевой лист б/н от 20.11.(выходной) – 21.11 2016 года с 22-00 20.11.2016 года до 18-00 часов 21.11.2016 (19 часов); путевой лист №1859 от 22.11.2016 года с 08-00 до 17-00 часов (08 часов); путевой лист №1945 от 23.11.2016 года с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №2031 от 24.11.2016 года с 08-00 до 18-00 часов (09 часов); путевой лист №2091 от 25.11.2016 года с 08-00 до 18-00 часов (09 часов), с 22-00 25.11.2016 по 16-00 26.11.2016 года (17 часов) (выходной); путевой лист №2281 от 28.11.2016 года с 08-00 до 18-00 часов (09 часов); путевой лист №2348 от 29.11.2016 года с 08-00 до 18-00 часов (09 часов); путевой лист №2413 от 30.11.2016 года с 08-00 до 18-00 часов (09 часов).

При осуществлении подсчета количества отработанных истцом сверхурочно часов, суд руководствуется производственным календарем на 2016,2017 г.г.

Так, норма часов в ноябре 2016 года составляла 167 часов, а за период с 15 по 30 ноября – 96 часов (12 рабочих дней по 8 часов). Следовательно, количество отработанных сверхурочно часов в ноябре 2016 года составило 29 часов (15.11.-2 часа, 16.11 – 2 часа;17.11 – 2 часа; 18.11 – 3 часа; 21.11 – 9 часов;23.11 – 4 часа; 24.11 – 1 час; 25.11 – 3 часа; 28.11 – 1 час; 29.11 – 1 час; 30.11 – 1 час). Работа в выходные дни 19.11.2016 года составила 18 часов; 20.11 – 2 часа; 26.11 – 15 часов, всего – 35 часов.

Оклад Плотникова С.Г. определен в трудовом договоре, приказе о приеме на работу в размере 14855 рублей. Среднечасовая ставка определена судом путем деления оклада на норму часов, которая составила - 88 рублей 95 копеек. Размер и порядок определения среднечасовой ставки сторонами не оспаривается.

С учетом того, что истцу Плотникову С.Г. не был установлен трудовым договором, иными нормативными правовыми актами работодателя суммированный учет рабочего времени, то для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов.

При таких обстоятельствах, размер неоплаченных за работу сверх установленного времени часов за спорный период, учитывая переработку ежедневно и правила, установленные ст. 152 ТК РФ (сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), составит:

В ноябре 2016 года количество часов при нормальной продолжительности ежедневной работы составляет 8 часов, истцом 15.11.2016 года сверхурочно отработано 2 часа (один час работы подлежал оплате – 133,43 руб (88,95х1,5)) размер заработной платы за первые два часа, отработанных сверхурочно в указанный день, равен 266,85 руб(88,95х1,5х2); 16 и 17.11.2016 года сверхурочно отработано по 2 часа, размер заработной платы соответственно за указанные дни также составит по 266,85 руб; 18.11.2016 года истцом сверхурочно отработано 3 часа, размер заработной платы – 444,75 руб ((88,95х1,5х2)+(88,95х2х1)). 19.11.2016 года(выходной день) отработано 18 часов – оплата в двойном размере составит: 3202 рубля 20 копеек ( 88,95х2х18); 20.11.2016 года (выходной день) отработано 2 часа, оплата составит – 355 рублей 80 копеек (88,95х2х2); 21.11.2016 года отработано сверхурочно – 9 часов, оплата составит –1512 рублей 15 копеек((88,95х1,5х2)+(88,95х2х7); 23.11.2016 года отработано сверхурочно – 4 часа, оплата составит – 622 рубля 65 копеек ((88,95х1,5х2)+(88,95х2х2); 24.11.2016 года сверхурочно отработан – 1 час, оплата составит - 133,43 руб (88,95х1,5); 25.11.2016 года сверхурочно отработано 3 часа, оплата составит - 444,75 руб ((88,95х1,5х2)+(88,95х2х1)); 26.11.2016 года выходной день отработано – 15 часов, оплата труда в двойном размере составит 2668 рублей 50 копеек; 28, 29 и 30.11.2016 года сверхурочно отработано по 1 часу, оплата составит по 133 рубля 43 копейки (88,95х1,5)). Всего: 10585 рублей 18 копеек(из них за работу в выходные дни – 6226,5 руб).

В период с 01 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года Плотников С.Г. фактически отработал 390 часов (в указанное количество отработанных часов не включено время на обеденный перерыв продолжительностью один час), из них 112 часов в выходные дни, что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный регистрационный знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №41 от 01.12.2016 года с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №113 от 02.12.2016 года с 06-00 до 18-00 часов (11 часов); путевой лист №178 от 03.12.2016 года(выходной) с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №248 от 04.12.2016 (выходной) с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №334 от 05.12.2016 года с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №351 от 06.12.2016 года с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №470 от 07.12.2016 года с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №552 от 08.12.2016 года с 06-00 до 18-00 часов (11 часов); путевой лист №б/н от 09.12.2016 года с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №691 от 10.12.2016 года (выходной) с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №722 от 11.12.2016 года (выходной) с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №784 от 12.12.2016 года с 06-00 до 23-30 часов (16,5 часов); путевой лист №855 от 13.12.2016 года с 06-00 до 23-30 часов (16,5 часов); путевой лист №918 от 14.12.2016 года с 06-00 до 21-30 часов (14,5 часов); путевой лист №989 от 15.12.2016 года с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №1067 от 16.12.2016 года с 08-00 до 18-00 часов (09 часов); путевой лист №1131 от 17.12.2016 года (выходной) с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №1214 от 18.12.2016 года (выходной) с 06-00 до 24-00 часов (17 часов); путевой лист №2277 от 19.12.2016 года с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №2434 от 20.12.2016 года с 06-00 до 01-00 21.11.2016 года (18 часов); путевой лист №2492 от 21.12.2016 года с 06-00 до 22-30 часов (15,5 часов); путевой лист №2567 от 22.12.2016 года с 06-00 до 23-30 (16,5 часов); путевой лист №2627 от 23.12.2016 года с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №2671 от 24.12.2016 года (выходной) с 06-00 до 20-00 часов 25.12.2016 (выходной) (37 часов); путевой лист №27803 от 26.12.2016 года с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №2853 от 27.12.2016 года с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №2891 от 28.12.2016 года с 06-00 до 18-00 часов (11 часов); путевой лист №2943 от 29.12.2016 года с 06-00 до 18-00 часов (11 часов); путевой лист №2994 от 30.12.2016 с 06-00 до 18-00 часов (11 часов).

Норма часов в декабре 2016 года составляла 176 часов. Следовательно, количество отработанных сверхурочно часов в декабре 2016 года составило 102 часа (01.12-4 часа, 02.12 – 3 часа; 05.12 – 3,5 часов, 06.12. – 3,5 часов, 07.12 – 3,5 час., 08.12 – 3 часа, 09.12 – 3,5 час., 12.12 – 8,5 часов, 13.12 – 8,5 часов, 14.12 – 6,5 часов,15.12 – 3,5 час.,16.12 – 1 час, 19.12 – 4 часа, 20.12 – 9 часов, 21.12 – 8,5 часов, 22.12 – 8,5 часов, 23.12 – 4 часа, 26.12 – 3,5 часов, 27.12 – 3,5 часов, 28.12 – 3 часа, 29.12 – 3 часа, 30.12 – 3 часа. Работа в выходные дни 03.12.2016 года составила 12 часов, 04.12.2016 года – 11,5 часов, 10.12- 11,5 часов, 11.12 – 12 часов,17.12 – 12 часов,18.12 – 17 часов; 24.12 – 17 часов, 25.12– 19 часов, всего - 112 часов.

Среднечасовая ставка в декабре 2016 года определена судом путем деления оклада на норму часов, которая составила – 84 рубля 40 копеек.

С учетом приведенной выше методики расчета, размер оплаты сверхурочной работы от оклада в декабре 2016 года составит –15404 рубля 50 копеек, за работу в выходные дни- 18905,6 руб., всего - 34310 рублей 10 копеек.

В период с 01 января 2017 года по 31 января 2017 года Плотников С.Г. фактически отработал 360 часов 50 минут (в указанное количество отработанных часов не включено время на обеденный перерыв продолжительностью один час), из них 151 час 40 минут в выходные дни, что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный номерной знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №48 от 03-04.01.2017 года (выходной день) с 06-00 03.01.2017 года до 15-00 часов 04.01.2017 года (31 час); путевой лист №150 от 05.01.2017 года (выходной) с 06-00 05.01.2017 года до 20-00 часов 06.01.2017 года (36 часов); путевой лист №269 от 07.01.2017 года (выходной) с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №343 от 08.01.2017 года (выходной) с 06-00 до 18-40 часов (11 часов 40 минут); путевой лист №426 от 09.01.2017 года с 06-00 до 18-40 часов (11 часов 40 минут); путевой лист №586 от 11.01.2017 года с 06-00 до 19-00 часов 12.01.2017 года (35 часов); путевой лист №718 от 13.01.2017 года с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №801 от 14.01.2017 года (выходной) с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №948 от 16.01.2017 года с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №1027 от 17.01.2017 года с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №1052 от 18.01.2017 года с 06-00 до 23-00 часов (16 часов); путевой лист №1106 от 19.01.2017 года с 06-00 до 21-00 часа (14 часов); путевой лист №1284 от 20.01.2017 года с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №1322 от 21.01.2017 года (выходной) с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №1371 от 22.01.2017 года (выходной) с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №1439 от 23.01.2017 года с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №1525 от 24.01.2017 года с 06-00 до 22-00 часов (15 часов); путевой лист №1699 от 25.01.2017 года с 06-00 до 19-00 часов (12 часов); путевой лист №1764 от 26.01.2017 года с 06-00 до 18-30 часов (11,5 часов); путевой лист №1854 от 27.01.2017 года с 07-00 до 18-30 часов (10,5 часов); путевой лист №1947 от 28.01.2017 года (выходной) с 07-00 до 18-30 часов (10,5 часов); путевой лист №2025 от 29.01.2017 года (выходной) с 07-00 до 01-00 30.01.2017 (17 часов); путевой лист №2104 от 30.01.2017 года с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №2193 от 31.01.2017 года с 07-00 до 21-00 часов (13 часов).

Норма часов в январе 2017 года 136 часов. Следовательно, количество отработанных сверхурочно часов в январе 2017 года составило 81 час 10 минут (09.01-3 часа 40 мин, 11.01 – 9 час; 12.01 – 10 часов, 13.01. – 4 часа, 16.01 – 4 час., 17.01 – 4 часа, 18.01– 8 час., 19.01– 6 часов, 20.01 – 3 часа, 23.01 – 3,5 час,24.01 – 7 час.,25.01 – 4 часа, 26.01 – 3,5 час, 27.01-2,5 час,30.01-4 часа,31.01-5 часов. Работа в выходные дни 03.01-17 час,04.01-14 час,05.01-17 час, 06.01-19 час,07.01-11,5 час,08.01-11 часов 40 мин,14.01-11,5 час,21.01-12 час,22.01-11,5 час,28.01-10,5 час,29.01-16 часов – всего 151 час 40 минут.

Среднечасовая ставка в январе 2017 года определена судом путем деления оклада на норму часов, которая составила – 109 рублей 23 копейки.

С учетом приведенной выше методики расчета, размер оплаты сверхурочной работы от оклада в январе 2017 года составит –15938,99 руб., за работу в выходные дни- 33133,1 руб., всего – 49027 рублей 09 копеек.

В период с 01 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года Плотников С.Г. фактически отработал 258 часов (за исключением времени на обеденный перерыв), из них 20 часов 50 минут в выходные дни, что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный номерной знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №78 от 01.02.2017 с 07-00 до 21-30 часов (13,5 часов); путевой лист №168 от 02.02.2017 с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №237 от 03.02.2017 с 07-00 до 21-00 часов (13 часов); путевой лист №322 от 04.02.2017 (выходной) с 08-00 до 18-30 часов (9,5 часов); путевой лист №510 от 06.02.2017 с 07-00 до 18-00 часов 07.02.2017 (33 часа); путевой лист №697 от 08.02.2017 с 07-00 до 20-00 часов (12 часов); путевой лист №794 от 09.02.2017 с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №963 от 10.02.2017 с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №998 от 12.02.2017 (выходной) с 08-00 до 17-20 часов (8 часов 20 минут); путевой лист №1197 от 13.02.2017 с 07-00 до 18-40 часов (10 часов 40 мин); путевой лист №1294 от 14.02.2017 с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №1413 от 15.02.2017 с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №1534 от 16.02.2017 с 07-00 до 18-30 часов (10,5 часов); путевой лист №1681 от 17.02.2017 с 07-00 до 23-00 часов (15 часов); путевой лист №1960 от 20.02.2017 с 07-00 до 22-40 часов (14 часов 40 мин); путевой лист №2007 от 21.02.2017 с 07-00 до 01-40 часов 22.02.2017 (17 час. 40 мин); путевой лист №2168 от 22.02.2017 с 07-00 до 21-00 часов (13 часов); путевой лист №2294 от 26.02.2017 (выходной) с 21-00 26.02.2017 до 19-00 часов 27.02.2017 (21 час); путевой лист №2831 от 28.02.2017 с 07-00 до 19-30 часов (11,5 часов).

Норма часов в феврале 2017 года 143 часа. Следовательно, количество отработанных сверхурочно часов в феврале 2017 года составило 94,5 час (01.02-5,5 час,02.02-3 часа,03.02-5 часов,06.02-8 час,07.02-9 час,08.02-4 часа,09.02-3 часа,10.02-3 часа,13.02-2 часа 40 мин,14.02-3 часа,15.02-3 часа,16.02-2,5 час,17.02-7 час,20.02-6 час 40 мин,21.02-8 час,22.02-7 час 40 мин,27.02-10 час,28.02-3,5 час. Работа в выходные дни 04.02-9,5 час, 12.02-8 час 20 мин, 26.02-3 часа, всего – 20 часов 50 минут.

Среднечасовая ставка в феврале 2017 года определена судом путем деления оклада на норму часов (143), составила – 103 рубля 88 копеек.

С учетом приведенной выше методики расчета, размер оплаты сверхурочной работы от оклада в феврале 2017 года составит –17763,49 руб., за работу в выходные дни- 4328,34 руб., всего – 22091,83 руб.

В период с 01 марта 2017 года по 31 марта 2017 года Плотников С.Г. фактически отработал 275 часов (за исключением времени на обеденный перерыв), из них 37 часов в выходные дни, что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный номерной знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №94 от 01.03.2017 с 07-00 до 18-30 часов (10,5 часов); путевой лист №228 от 02.03.2017 с 07-00 до 18-30 часов (10,5 часов); путевой лист №332 от 03.03.2017 с 07-00 до 18-30 часов (10,5 часов); путевой лист №541 от 04.03.2017 (выходной) с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №621 от 06.03.2017 с 07-00 до 18-00 часов (10 часов); путевой лист №730 от 07.03.2017 с 07-00 до 18-30 часов (10,5 часов); путевой лист №982 от 09.03.2017 с 07-00 до 18-30 часов (10,5 часов); путевой лист №1137 от 10.03.2017 с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №1266 от 11.03.2017 (выходной) с 07-00 до 18-00 часов (10 часов); путевой лист №1392 от 12.03.2017 (выходной) с 07-00 до 24-00 часов (16 часов); путевой лист №1519 от 13.03.2017 с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №1626 от 14.03.2017 с 07-00 до 18-30 часов 15.03.2017 (31,5 часов); путевой лист №1871 от 16.03.2017 с 07-00 до 18-30 часов (10,5 часов); путевой лист №2007 от 17.03.2017 с 07-00 до 18-00 часов (10 часов); путевой лист №2390 от 20.03.2017 с 07-00 до 18-00 часов (10 часов); путевой лист №2506 от 21.03.2017 с 07-00 до 18-30 часов (10,5 часов); путевой лист №2622 от 22.03.2017 с 07-00 до 18-00 часов (10 часов); путевой лист №2737 от 23.03.2017 с 07-00 до 17-30 часов (9,5 часов); путевой лист №2859 от 24.03.2017 с 07-00 до 17-30 часов (9,5 часов); путевой лист №3291 от 27.03.2017 с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №3415 от 28.03.2017 с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №3550 от 29.03.2017 с 07-00 до 18-00 часов (10 часов); путевой лист №3797 от 31.03.2017 с 07-00 до 18-00 часов (10 часов).

Норма часов в марте 2017 года 175 часов. Следовательно, количество отработанных сверхурочно часов в марте 2017 года составило 63 часа (01.03-2,5 час,02.03-2,5 час,03.03-2,5 час,06.03-2 часа,07.03-3,5 час,09.03-2,5 час,10.03-3 часа,13.03-3 часа,14.03-8 час,15.03-9,5 час,16.,3-2,5 час,17.03-2 часа,20.03-2 часа,21.03-2,5 час,22.03-2 часа,23.03-1,5 час,24.03-1,5 час,27.03-3 часа,28.03-3 часа,29.03-2 часа,31.03-2 часа). Работа в выходные дни 04.03-11 час, 11.03-10 час, 12.03-16 час, всего – 37 часов.

Среднечасовая ставка в марте 2017 года определена судом путем деления оклада (14855 руб) на норму часов (175), составила – 84 рубля 89 копеек.

С учетом приведенной выше методики расчета, размер оплаты сверхурочной работы от оклада в марте 2017 года составит –8892,22 руб., за работу в выходные дни- 6281,86 руб., всего – 15174,08 руб.

В период с 01 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года Плотников С.Г. фактически отработал 191,5 часов (за исключением времени на обеденный перерыв), что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный номерной знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №306 от 03.04.2017 с 08-00 до 19-00 часов (10 часов); путевой лист №504 от 04.04.2017 с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов); путевой лист №618 от 05.04.2017 с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов); путевой лист №728 от 06.04.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №836 от 07.04.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1157 от 10.04.2017 с 07-30 до 18-00 часов (9,5 часов); путевой лист №1276 от 11.04.2017 с 07-30 до 21-30 часов (13 часов); путевой лист №1394 от 12.04.2017 с 06-30 до 18-00 часов (10,5 часов); путевой лист №1508 от 13.04.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №б/н от 14.04.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1824 от 17.04.2017 с 07-30 до 21-30 часов (13 часов); путевой лист №1924 от 18.04.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2030 от 19.04.2017 с 07-30 до 18-00 часов (9,5 часов); путевой лист №2133 от 20.04.2017 с 07-00 до 17-30 часов (9 часов);путевой лист №2241 от 21.04.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2471 от 24.04.2017 с 07-30 до 18-30 часов (10 часов); путевой лист №2614 от 25.04.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2712 от 26.04.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2802 от 27.04.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №б/н от 28.04.2017 с 07-00 до 17-00 часов (9 часов).

Норма часов в апреле 2017 года 160 часов. Следовательно, количество отработанных сверхурочно часов в апреле 2017 года составило 31,5 часов (03.04-2 часа,04.04-0,5 часа,05.04-0,5 часа, 06.04- 1 час,07.04-1 час,10.04-1,5 час,11.04-5 часов,12.04-2,5 час,13 и 14.04 по 1 часу,17.04-5 часов,18.04.- 1 час,19.04-1,5 час,20 и 21.04 по 1 часу,24.04-2 часа,25.04 – 1 час,26-28.04 по 1 часу.

Среднечасовая ставка в апреле 2017 года определена судом путем деления оклада (14855 руб) на норму часов (160), составила – 92 рубля 84 копейки.

С учетом приведенной выше методики расчета, размер оплаты сверхурочной работы от оклада в апреле 2017 года составит – 4690,07 руб.

В период с 01 мая 2017 года по 31 мая 2017 года Плотников С.Г. фактически отработал 182 часа (за исключением времени на обеденный перерыв), что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный номерной знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №161 от 02.05.2017 с 07-30 до 19-00 часов (10,5 часов); путевой лист №254 от 03.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №351 от 04.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №493 от 05.05.2017 с 07-30 до 18-00 часов (9,5 часов); путевой лист №1040 от 10.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1140 от 11.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1255 от 12.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1549 от 15.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1663 от 16.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1792 от 17.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1834 от 18.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1931 от 19.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2236 от 22.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2347 от 23.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2454 от 24.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2528 от 25.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2678 от 26.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2885 от 29.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2951 от 30.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №3012 от 31.05.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов).

Норма часов в мае 2017 года 160 часов. Следовательно, количество отработанных сверхурочно часов в мае 2017 года составило 22 часа (02.05-2,5 час,03.05.-1 час,04.05-1 час, 05.05-1,5 час, в остальные рабочие дни с 10.05 по 31.05 по 1 часу).

Среднечасовая ставка в мае 2017 года определена судом путем деления оклада (14855 руб) на норму часов (160), составила – 92 рубля 84 копейки.

С учетом приведенной выше методики расчета, размер оплаты сверхурочной работы от оклада в мае 2017 года составит – 3069,63 руб.

В период с 01 июня 2017 года по 30 июня 2017 года Плотников С.Г. фактически отработал 194,5 часов (за исключением времени на обеденный перерыв), что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный номерной знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №11 от 01.06.2017 с 07-00 до 17-30 часов (9,5 часов); путевой лист №131 от 02.06.2017 с 07-30 до 22-00 часов (12,5 часов); путевой лист №328 от 05.06.2017 с 07-00 до 17-30 часов (9,5 часов); путевой лист №377 от 06.06.2017 с 07-00 до 17-30 часов (9,5 часов); путевой лист №430 от 07.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №487 от 08.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №553 от 09.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №784 от 13.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №834 от 14.06.2017 с 07-20 до 21-00 часов (9 часов); путевой лист №882 от 15.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №933 от 16.06.2017 с 07-00 до 17-30 часов (9,5 часов); путевой лист №1098 от 19.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1153 от 20.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1199 от 21.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2144 от 22.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2187 от 23.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2331 от 26.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2378 от 27.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2435 от 28.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2485 от 29.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №2532 от 30.06.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов).

Норма часов в июне 2017 года 168 часов. Следовательно, количество отработанных сверхурочно часов в июне 2017 года составило 26,5 час (01.06-1,5 час,02.06.-4,5 час,05 и 06.06 по1,5 часа, в рабочие дни с 07.06 по 16.06 по 1 часу, 16.06-1,5 часа,в остальные рабочие дни с 19.06 по 30.06 по 1 часу).

Среднечасовая ставка в июне 2017 года определена судом путем деления оклада (14855 руб) на норму часов (168), составила – 88 рублей 42 копейки.

С учетом приведенной выше методики расчета, размер оплаты сверхурочной работы от оклада в июне 2017 года составит – 3625,24 руб.

В период с 01 июля 2017 года по 31 июля 2017 года Плотников С.Г. фактически отработал 231,50 часов (за исключением времени на обеденный перерыв), что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный номерной знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №84 от 01.07.2017 года(выходной) с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов); путевой лист №196 от 03.07.2017 с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов); путевой лист №239 от 04.07.2017 с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов); путевой лист №300 от 05.07.2017 с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов); путевой лист №364 от 06.07.2017 с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов); путевой лист №409 от 07.07.2017 с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов); путевой лист №564 от 10.07.2017 с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов); путевой лист №631 от 11.07.2017 с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов); путевой лист №683 от 12-14.07.2017 с 08-00 12.07.2017 до 22-00 14.07.2017 (59 часов); путевой лист №954 от 17.07.2017 с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов); путевой лист №1023 от 18.07.2017 с 08-00 до 18-00 часов (9 часов); путевой лист №1078 от 19.07.2017 с 08-00 до 18-00 часов (9 часов); путевой лист №1164 от 20.07.2017 с 08-00 до 18-00 часов (9 часов); путевой лист №1221 от 21.07.2017 с 08-00 до 18-00 часов (9 часов); путевой лист №1406 от 24.07.2017 с 08-00 до 18-00 часов (9 часов); путевой лист №1475 от 25.07.2017 с 08-00 до 21-30 часов (12,5 часов); путевой лист №1552 от 26.07.2017 с 08-00 до 21-40 часов (12,5 часов); путевой лист №1611 от 27.07.2017 с 08-00 до 18-00 часов (9 часов); путевой лист №1691 от 28.07.2017 с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов); путевой лист №1896 от 31.07.2017 с 08-00 до 17-30 часов (8,5 часов).

Норма часов в июле 2017 года 168 часов. Следовательно, количество отработанных сверхурочно часов в июле 2017 года составило 55 часов (в рабочие дни с 03.07 по 11.07 по 0,5 часав, 12.07-7 час, 13.07-15 час, 14.07-13 час, 17.07-0,5 час, в рабочие дни с 18.07 по 24.07 по 1 часу, 25.07-4,5 час,26.07-4,5 час,27.07-1 час,28 и 31.07 по 0,5 час). Работа в выходные дни 01.07 составила 8,5 час.

Среднечасовая ставка в июле 2017 года определена судом путем деления оклада (14855 руб) на норму часов (168), составила – 88 рублей 42 копейки.

С учетом приведенной выше методики расчета, размер оплаты сверхурочной работы от оклада в июле 2017 года составит – 8797,84 руб., за работу в выходные дни- 1503,14 руб., всего – 10300,98 руб.

В период с 01 августа 2017 года по 31 августа 2017 года Плотников С.Г. фактически отработал 212,5 часов (за исключением времени на обеденный перерыв), что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный номерной знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №105 от 01.08.2017 с 07-30 до 18-00 часов (9,5 часов); путевой лист №176 от 02.08.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №241 от 03.08.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №293 от 04.08.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №490 от 07.08.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №520 от 08.08.2017 с 03-00 до 21-00 часов (17 часов); путевой лист №636 от 09.08.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №703 от 10.08.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №786 от 11.08.2017 с 08-00 до 17-00 часов (8 часов); путевой лист №961 от 14.08.2017 с 07-40 до 17-00 часов (8 часов); путевой лист №1024 от 15.08.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1091 от 16.08.2017 с 07-30 до 20-00 часов (11,5 часов); путевой лист №1178 от 17.08.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1255 от 18.08.2017 с 07-30 до 18-00 часов (9,5 часов); путевой лист №1436 от 21.08.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №1491 от 22.08.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №1556 от 23.08.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №1614 от 24.08.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №1692 от 25.08.2017 с 07-30 до 18-00 часов (8,5 часов); путевой лист №1855 от 28.08.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1904 от 29.08.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №1955 от 30.08.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №2019 от 31.08.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов).

Норма часов в августе 2017 года 184 часа. Следовательно, количество отработанных сверхурочно часов в августе 2017 года составило 28,5 часов (01.08-1,5 час, с 02.08 по 07.08 в рабочие дни по 1 часу; 08.08-9 часов,09 и 10.08- по 1 часу,15.08-1 час,16.08-3,5 часа,17.08- 1 час,18.08-1,5 часа,с 21.08 по 25.08 в рабочие дни по 0,5 часа,28.08 – 1 час, с 29.08 по 31.08 – по 0,5 часа).

Среднечасовая ставка в августе 2017 года определена судом путем деления оклада (14855 руб) на норму часов (184), составила – 80 рублей 73 копейки.

С учетом приведенной выше методики расчета, размер оплаты сверхурочной работы от оклада в августе 2017 года составит – 3794,37 руб.

В период с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года Плотников С.Г. фактически отработал 207 часов (за исключением времени на обеденный перерыв), что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный номерной знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №73 от 01.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №254 от 04.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №323 от 05.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №402 от 06.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №441 от 07.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №504 от 08.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №720 от 11.09.2017 с 07-30 до 19-30 часов (11 часов); путевой лист №772 от 12.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №831 от 13.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №887 от 14.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №942 от 15.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1137 от 18.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1200 от 19.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1274 от 20.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1318 от 21.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1372 от 22.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1488 от 25.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1568 от 26.09.2017 с 03-00 26.09.2017 до 02-00 27.09.2017 (22 часа), путевой лист №1699 от 27.09.2017 с 07-30 до 20-30 часов (12 часов); путевой лист №1788 от 28.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1825 от 29.09.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов).

Норма часов в сентябре 2017 года 168 часа. Следовательно, количество отработанных сверхурочно часов в сентябре 2017 года составило 39 часов (в рабочие дни с 01.09 по 08.09 – по 1 часу, 11.09-3 часа, с 12 по 25.09 в рабочие дни по 1 часу, 26.09-12 час, 27.09-6 час.,28 и 29.09- по 1 часу).

Среднечасовая ставка в сентябре 2017 года определена судом путем деления оклада (14855 руб) на норму часов (168), составила – 88 рублей 42 копейки.

С учетом приведенной выше методики расчета, размер оплаты сверхурочной работы от оклада в сентябре 2017 года составит – 5835,72 руб.

В период с 01 октября 2017 года по 31 октября 2017 года Плотников С.Г. фактически отработал 235 часов 20 мин (за исключением времени на обеденный перерыв), из них 20 часов в выходные дни, что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный номерной знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №161 от 02.10.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №210 от 03.10.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №280 от 04.10.2017 с 07-30 до 17-10 часов (8,5 часов); путевой лист №352 от 05.10.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №415 от 06.10.2017 с 07-30 до 17-10 часов (8,5 часов); путевой лист №475 от 07.10.2017 (выходной) с 22-00 до 20-00 часов 08.10.2017 (21 час); путевой лист №607 от 09.10.2016 с 07-30 до 19-40 часов (11 часов 10 минут); путевой лист №680 от 10.10.2017 с 07-30 до 20-00 часов (11,5 часов); путевой лист №735 от 11.10.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №795 от 12.10.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №861 от 13.10.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №1023 от 16.10.2017 с 07-30 до 17-10 часов (8,5 часов); путевой лист №1083 от 17.10.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №1136 от 18.10.2017 с 07-30 до 19-30 часов (11 часов); путевой лист №1206 от 19.10.2017 с 07-30 до 19-30 часов (11 часов); путевой лист №1285 от 20.10.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №1423 от 23.10.2017 с 07-30 до 20-40 часов (12 часов 10 мин); путевой лист №1473 от 24.10.2017 с 07-30 до 21-00 часов (12,5 часов); путевой лист №1531 от 25.10.2017 с 07-30 до 20-00 часов (11,5 часов); путевой лист №1574 от 26.10.2017 с 07-30 до 20-00 часов (11,5 часов); путевой лист №1629 от 27.10.2017 с 07-30 до 17-10 часов (8 часов 40 мин); путевой лист №1792 от 30.10.2017 с 07-30 до 17-10 часов (8 часов 40 мин); путевой лист №1843 от 31.10.2017 с 07-30 до 17-10 часов (8 часов 40 мин).

Норма часов в октябре 2017 года 176 часов. Следовательно, количество отработанных сверхурочно часов в октябре 2017 года составило 38 часов 20 минут (02 и 03.10-по 1 часу, 04.10-0,5 час,05.10-1 час, 06.10-0,5 часа, 09.10 – 3 часа 10 мин, 10.10-3,5 час, 11.10-0,5 часа, 12,10-1 час, 13.10- 0,5 часа, 16.10-0,5 часа,17.10-1 час, 18 и 19.10 по 3 часа, 20.10-0,5 часа,23.10- 4 часа 10 мин, 24.10-4,5 часа, 25 и 26.10- по 3,5 часа,27,30 и 31.10 по 40 мин). Работа в выходные дни составила – 07.10-2 часа, 08.10-19 часов, всего – 21 час.

Среднечасовая ставка в октябре 2017 года определена судом путем деления оклада (14855 руб) на норму часов (176), составила – 84 рубля 40 копеек.

С учетом приведенной выше методики расчета, размер оплаты сверхурочной работы от оклада в октябре 2017 года составит – 5401,23 руб, за работу в выходные дни- 3544,80 руб., всего – 8946,03 руб.

В период с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года Плотников С.Г. фактически отработал 111 часов 40 минут (за исключением времени на обеденный перерыв), что подтверждается путевыми листами легкового автомобиля <данные изъяты>, государственный номерной знак В 076 УС 28, выданными ООО «ССК «Газрегион»: путевой лист №53 от 01.11.2017 с 08-00 до 20-10 часов (11 часов 10 мин); путевой лист №115 от 02.11.2017 с 07-00 до 17-30 часов (9,5 часов); путевой лист №169 от 03.11.2017 с 07-30 до 18-00 часов (9,5 часов); путевой лист №363 от 07.11.2017 с 07-30 до 17-30 часов (9 часов); путевой лист №406 от 08.11.2017 с 07-30 до 18-00 часов (9,5 часов); путевой лист №461 от 09.11.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №527 от 10.11.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №666 от 13.11.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №704 от 14.11.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов); путевой лист №751 от 15.11.2017 с 07-00 до 19-00 часов (11 часов); путевой лист №921 от 28.11.2017 (по табелю стоит отпуск) с 07-30 до 18-00 часов (9,5 часов); путевой лист №1501 от 30.11.2017 с 07-30 до 17-00 часов (8,5 часов).

На основании приказа № 3332от от 13 ноября 2017 года Плотникову С.Г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 16 ноября 2017 года по 29 ноября 2017 года за период с 14 ноября 2016 года по 13 ноября 2017 года.

Норма часов в ноябре 2017 года 167 часов. Количество отработанных сверхурочно часов в ноябре 2017 года составило 24 часа 40 минут (01.11-3 часа 10 мин, 02.11-1,5 час, 03.11-3,5 час,07.11-1 час, 08.11-1,5 час, 09.11-0,5 час, 10.11-0,5 час, 13 и 14.11 по 05 час,15.11-3 часа,30.11-0,5 часа). Работа в дни отпуска - 28.11 – 9,5 часов.

Среднечасовая ставка в ноябре 2017 года определена судом путем деления оклада (14855 руб) на норму часов (167), составила – 88 рублей 95 копеек.

С учетом приведенной выше методики расчета, размер оплаты сверхурочной работы от оклада в ноябре 2017 года составит –2142,21 руб, за работу в период отпуска – 889,5 руб. ((88,95х0,5х2)+(88,95 х1х6)+(88,95х2х1,5), поскольку 8 часов фактически за день отпуска 28.11.17 г. оплачено в однократном размере одновременно с отпускными выплатами; то первые два часа подлежали оплате в 0,5 размере; 6 часов – в однократном размере; оставшиеся 1,5 часа подлежат оплате в двойном размере часовой ставки от оклада). Всего – 3031,71 руб.

Как уже отмечалось выше, в соответствии с п.2.1.5 Положения «О порядке оплаты труда Работников», утвержденного приказом Генерального директора ООО «ССК «Газрегион» 17 февраля 2016 года, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ТК РФ к тарифным ставкам и должностным окладам Работников Общества устанавливаются (раздел 5 Положения) доплаты компенсационного характера – районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате при выполнении работ в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в соответствии с ТК РФ; доплаты за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день; а также надбавки стимулирующего характера – надбавки за стаж работы в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за стаж работы к месячным тарифным ставкам/должностным окладам работников Общества.

Оплата труда истца предусмотрена в п. 4 Трудового договора. Так, за выполнение трудовых обязанностей Плотникову С.Г. был установлен должностной оклад в размере 14 855 рублей в месяц (п.4.1 Трудового договора). В соответствии с Коллективным договором, действующим Положением об оплате труда выплачиваются: приработок в соответствии с коэффициентом трудового участия, доплата за стаж, премии(п.4.2 Трудового договора). Из представленных суду стороной ответчика расчетных листков следует, что истцу к должностному окладу были установлены районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка – 30%, а также КТУ (коэффициент трудового участия)- 1,9, которые в течение всего периода работы выплачивались истцу. Данные обстоятельства не оспариваются стороной ответчика.

В соответствии с п.3.4 Положения «О порядке оплаты труда Работников», утвержденного Приказом генерального директора ООО «ССК «Газрегион» 17 февраля 2016 года, коэффициент трудового участия является элементом применяемой в ООО «ССК «Газрегион» системы оплаты труда и отнесен к выплатам стимулирующего характера. В силу положений п.п. 5,6 Положения о порядке определения и утверждения коэффициента трудового участия (КТУ) работникам Общества за индивидуальный трудовой вклад базовый коэффициент трудового участия равен 1,0 и устанавливается работникам при выполнении следующих показателей: выполнение установленных заданий качественно и в надлежащий срок; строгое соблюдение требований по технологии производства; строгое соблюдение трудовой дисциплины и правил охраны труда. Фактический размер КТУ устанавливается работникам непосредственным руководителем ежемесячно равным, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального трудового вклада (п.п.7,13 Положения о КТУ). К показателям, повышающим КТУ, отнесены – повышение выработки труда, выполнение труда в сложных геологических условиях; выполнение особо важных заданий. При этом предельный размер КТУ работникам не может превышать 2,0 (п.9 Положения о КТУ).

Сумма приработка по ФОТ на фактическое выполнение выплачивается Работникам Общества по КТУ к установленным тарифным ставкам (должностным окладам) пропорционального отработанному Работниками времени согласно табелям учета рабочего времени пообъектно(п.6.1.3 Положения «Об оплате труда Работников»).

Как было установлено в судебном заседании, что табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком отражают только норму часов, без учета путевых листов, содержащих фактически отработанное истцом время.

Доводы ответчика о том, что оплата сверхурочной работы и работы в выходной и нерабочий праздничный день не предполагает применение коэффициента трудового участия, расчет исковых требований необоснованно составлен истцом с применением коэффициента трудового участия, поскольку это не предусмотрено нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами Общества, суд не принимает, поскольку доводы основаны на неверном понимании и толковании норм права.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться в том числе на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Данная правовая позиция изложена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года № 1622-О-О.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что на установленные ранее в решении суда размеры оплаты сверхурочной работы от оклада в спорный период и за работу в выходные нерабочие праздничные дни подлежат начислению компенсационные и стимулирующие выплаты – приработок в соответствии с коэффициентом трудового участия от фактически отработанного времени – 1,9, а также районный коэффициент (от суммы оклада и КТУ) в размере 30%, северная надбавка (от суммы оклада и КТУ) – 30%.

Таким образом, размер оплаты сверхурочной работы с учетом КТУ и районного коэффициента и северной надбавки в ноябре 2016 года составит – 49115,24 руб. (10585,18 руб. +20111,84 руб.(КТУ:10585,18х1,9)+9209,11(районный коэффициент: 30697,02х30%) + 9209,11 (северная надбавка:30697,02х30%)).

С учетом приведенной выше методики расчета размер оплаты сверхурочной работы с учетом КТУ и районного коэффициента и северной надбавки в декабре 2016 года составит –159198,87 руб. (34310,10+65189,19+29849,79+29849,79); в январе 2017 года – 227485,7 руб( 49027,09+93151,47+42653,57+42653,57); в феврале 2017 года -102506,09 руб.(22091,83+41974,48+19219,89+19219,89); в марте 2017 года – 70407,73 руб. (15174,08+28830,75+13201,45+13201,45); в апреле 2017 года – 21713,32 руб. (4690,07+ +8911,13+4056,06+4056,06); в мае 2017 года – 14243,09 руб. (3069,63+5832,3+2670,58+ +2670,58); в июне 2017 года – 16821,12руб. (3625,24+6887,96+3153,96+3153,96); в июле 2017 года – 47796,54 руб. (10300,98+19571,86+8961,85+8961,85); в августе 2017 года –17605,87 руб. ( 3794,37+7209,3+3301,1+3301,1); в сентябре 2017 года – 27077,75 руб. (5835,72+11087,87+5077,08+5077,08); в октябре 2017 года – 41509,59 руб. (8946,03+ +16997,46+7783,05+7783,05); в ноябре 2017 года – 14067,14 руб. (3031,71+5760,25+ +2637,59+2637,59).

При этом, суд считает обоснованным довод ответчика ООО «ССК «Газрегион» о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным исковым заявлением в части требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за ноябрь – декабрь 2016 года и январь 2017 года, на основании следующего.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В п. 1.5 Положения «Об оплате труда Работников ООО «ССК «Газрегион» и п.4.4 Трудового договора предусмотрены дни выдачи заработной платы. Так, заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени -30-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 15-го числа месяца, следующего за расчетным. После перечисления заработной платы за полный отчетный период (месяц) Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате, путем предоставления Работнику расчетного листка за отчетный период(п.4.5 Трудового договора).

Стороной истца установленные Работодателем дни выдачи заработной платы не оспариваются.

С учетом изложенного, размер оплаты труда, составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период, общая сумма, подлежащая выплате, были известны не позднее 15- го числа месяца, следующего за расчетным. Доказательств, подтверждающих неполучение истцом расчетных листков, суду не представлено, ходатайств об их истребовании – не заявлено.

Плотников С.Г. обратился с данным иском в суд 05 марта 2018 года. Таким образом, истцом пропущен срок для подачи данного иска в суд в части требований о взыскании компенсации сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни за ноябрь – декабрь 2016 года и январь 2017 года. Оснований для восстановления пропущенного срока у суда не имеется, поскольку судом не установлено наличие каких – либо уважительных причин, препятствующих своевременной подачи иска в суд в указанной части.

При таких обстоятельствах, требование истца Плотникова С.Г. о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за ноябрь – декабрь 2016 года и январь 2017 года – удовлетворению не подлежат.

Требования Плотникова С.Г. к ответчику ООО «ССК «Газрегион» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за февраль – июнь, август – сентябрь 2017 года подлежат частичному удовлетворению, ввиду неверного производства истцом расчета, допущенных в нем неточностей.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Поскольку за июль 2017 года заявлено истцом к взысканию оплата только 26,5 часов сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни на сумму 16307,86 рублей, то на основании ч.3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные выплаты за июль 2017 года в пределах заявленных требований, как и за октябрь 2017 года (в сумме 40 024,73 руб.); за ноябрь 2017 года - 11349,79 руб.

При таких обстоятельствах, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в рамках заявленных требований оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом КТУ, районного коэффициента и северной надбавки сумма в размере - 338075,32 руб., из которых: за февраль 2017 года - 102506,09 руб.; за март 2017 года – 70407,73 руб.; за апрель 2017 года – 21713,32 руб.; за май 2017 года –14243,09 руб.; за июнь 2017 года – 16821,12руб.; за июль 2017 года - 16307,86 руб.; за август 2017 года –17605,87 руб.; за сентябрь 2017 года – 27077,72 руб.; за октябрь 2017 года – 40042,73 руб.; за ноябрь 2017 года – 11349,79 руб.).

Требования в части взыскания с ответчика оспариваемых сумм за ноябрь 2016 года в размере 55718,16 рублей, за декабрь 2016 года в сумме 160562,56 руб., за январь 2017 года в сумме 227037, 22 руб. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности, а также заявленная истцом к взысканию сумма в размере – 17726,55 руб. - за февраль – июнь, август – сентябрь 2017 года не подлежит взысканию по основаниям, указанным ранее в решении - ввиду неверного производства истцом расчета, допущенных в нем неточностей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из поведения сторон, степени вины работодателя, характера и объема установленных судом нарушений трудового законодательства в отношении истца и причиненных ему нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в сумме – 3 000 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика в порядке ст. 326 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты оспариваемых сумм со дня увольнения по день подачи иска, то есть за период с 09.12.2017 года по 05.03.2018 года.

Согласно информации ЦБ РФ с 30.10.2017 года размер ключевой ставки составлял 8,25%; с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года – 7,75%; с 12.02.2018 года – 7,50%.

Просрочка выплаты оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные нерабочие дни за февраль 2017 года наступила с 16 марта 2017 года, то есть на следующий день после выплаты заработной платы истцу за февраль 2017 года, соответственно просрочка выплат оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные нерабочие дни в последующие месяцы спорного периода наступала 16 числа месяца, следующего за расчетным, оплата за ноябрь 2017 года должна была быть произведена в день увольнения 08 декабря 2017 года, с 09 декабря 2017 года на невыплаченные денежные суммы подлежит начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При этом суд, не может выйти за пределы заявленных истцом требований.

Таким образом, исходя из размера невыплаченных сумм, количества дней просрочки, ключевой ставки, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, в соответствии со ст.236 ТК РФ, определяемый по формуле (размер невыплаченной суммы*1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в период просрочки*количество дней просрочки), составил сумму в размере – 15004,91 руб. Так, за период с 09.12.2017 года по 17.12.2017 года количество дней просрочки составило 9 дней, размер ключевой ставки – 8,25%, учитывая размер невыплаченной денежной суммы 338075,32 руб., размер процентов на основании ст.236 ТК РФ за указанный период составит - 1673,47 руб.. За период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года количество дней просрочки составило 56 дней, размер ключевой ставки – 7.75%, учитывая размер невыплаченной денежной суммы 338075,32 руб., размер процентов на основании ст.236 ТК РФ за указанный период составит - 9781,65 руб.. За период с 12.02.2018 года по 05.03.2018 года количество дней просрочки составило 21 день, размер ключевой ставки – 7.5%, учитывая размер невыплаченной денежной суммы 338075,32 руб., размер процентов на основании ст.236 ТК РФ за указанный период составит - 3549,79 руб..

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты оспариваемых сумм со дня увольнения по день подачи иска, то есть за период с 09.12.2017 года по 05.03.2018 года в сумме 19756,3 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку при производстве расчета истцом учтен размер невыплаченной компенсации за сверхурочную работу за период с ноября по декабрь 2016 года и январь 2017 года, в удовлетворении которых истцу отказано ввиду пропуска срока исковой давности в указанной части, кроме того, при производстве расчета истцом необоснованно применен размер ключевой ставки 7,75% в период с 12.02.2018 года по 05.03.2018 года, тогда как в указанный период размер ключевой ставки составил – 7,5%.

При таких обстоятельствах, исковые требования, рассматриваемые в рамках настоящего гражданского дела, подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая вопрос о возмещении истцу судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Обстоятельства оплаты истцом услуг представителя в размере 4000 рублей подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № 7 от 05 марта 2018 года, в размере 11000 рублей – квитанцией к приходному кассовому ордеру № 10 от 04 мая 2018 года.

Общий принцип распределения судебных расходов установлен частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ также предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При частичном удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

В случае частичного удовлетворения иска и истец, и ответчик в целях восстановления нарушенных прав и свобод, вызванного необходимостью участия в судебном разбирательстве, вправе требовать присуждения понесенных им судебных расходов, но только в части, пропорциональной соответственно или объему удовлетворенных судом требований истца, или объему требований истца, в удовлетворении которых судом было отказано (правовая позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в определении от 23 декабря 2014 года № 2949-О)

Учитывая изложенные обстоятельства (частичное удовлетворение требований), объем заявленных требований, сложность рассматриваемого дела, объем оказанных представителем услуг (составление искового заявления, представительство в судебных заседаниях), время, необходимое на подготовку процессуальных документов, а также принимая во внимание требования разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере 2000 рублей за составление иска, представительство в суде -5500 рублей, общая сумма, подлежащая возмещению составит - 7500 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Истец при подаче данного иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального бюджета Магдагачинского района составит 7030 рублей 80 копеек, который состоит из размера государственной пошлины при подаче в суд искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке ( компенсация морального вреда) -300 рублей и размера государственной пошлины при подаче в суд искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, от присужденной суммы 353080 рублей 23 копейки -6730 рублей 80 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Плотникова С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» в пользу Плотникова С.Г. компенсацию за сверхурочные часы работы и работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом КТУ, районного коэффициента и северной надбавки за период с февраля 2017 года по ноябрь 2017 года в размере – 338075 (Триста тридцать восемь тысяч семьдесят пять) рублей 32 копейки, из которых: за февраль 2017 года – 102506 рублей 09 копеек; за март 2017 года – 70407 рублей 73 копейки; за апрель 2017 года – 21713 рубля 32 копейки; за май 2017 года – 14243 рубля 09 копеек; за июнь 2017 года – 16821 рубль 12 копеек; за июль 2017 года – 16307 рублей 86 копеек; за август 2017 года –17605 рублей 87 копеек; за сентябрь 2017 года – 27077 рублей 72 копейки; за октябрь 2017 года – 40042 рубля 73 копейки; за ноябрь 2017 года – 11349 рублей 79 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» в пользу Плотникова С.Г. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за сверхурочные часы работы и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 09.12.2017 года по 05.03.2018 года в размере 15004 (Пятнадцать тысяч четыре) рубля 91 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» в пользу Плотникова С.Г. компенсацию морального вреда в сумме 3000 (Три тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Плотникова С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за ноябрь 2016 года в размере 55718 рублей 16 копеек, за декабрь 2016 года в сумме 160562 рубля 56 копеек, за январь 2017 года в сумме 227037 рублей 22 копейки, а также за февраль – июнь, август – сентябрь 2017 года в общей сумме 17726 рублей 55 копеек, денежной компенсации за просрочку выплаты – 19756 рублей 30 копеек, компенсации морального вреда в сумме 7000 рублей – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» в пользу Плотникова С.Г. судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме – 7500 (Семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» судебные расходы (госпошлина) в размере 7030 (Семь тысяч тридцать) рублей 80 копеек в доход муниципального бюджета Магдагачинского района Амурской области.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Ю. Шаталова

Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2018 года