Дело № 2–5615/2012 29 ноября 2012 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
в составе председательствующего судьи Черкасовой И.В.,
при секретаре Соболевой И.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 29 ноября 2012 года дело по иску открытого акционерного общества «Магаданский морской торговый порт» к Голенко ФИО7 о взыскании суммы причиненного ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Магаданский морской торговый порт» обратилось в суд с иском к Голенко ФИО8. о взыскании суммы причиненного ущерба.
В обоснование исковых требований указало, что Голенко ФИО9 был принят на работу в ОАО «Магаданский морской торговый порт» <данные изъяты> на должность <данные изъяты> <данные изъяты> Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <данные изъяты>. В рамках ст. 198 ТК РФ истец и ответчик заключили дополнительное соглашение <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашение работодатель обязуется направить работника на обучение в негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный институт коммуникаций» (г. Владивосток), по курсам – стандартный комплект сертификата: - начальная подготовка по вопросам безопасности и инструктажа, - подготовка по программе «Специалист по спасательным шлюпкам и лотам, дежурным шлюпкам, не являющимся скоростными дежурными шлюпками (таблица A-VI\2-1)», - подготовка по программе «Борьба с пожаром по расширенной программе (А -VI-1)», - подготовка по программе «Предотвращение загрязнения моря (первичная/повторная)», - подготовка по программе «Оказание первой медицинской помощи (таблица A-VI-1)», - подготовка по программе «Оператор ограниченного района ГМССБ»(переподготовка). А также в соответствии с дополнительным соглашением работодатель обязался направить ответчика на обучение в негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Владивостокский морской техникум (г.Владивосток) по курсу: - подготовка по программе «Восстановительный курс при длительном перерыве в работе (вахтенным помощником), - переподготовка по программе «Радиолокационное наблюдение и прокладка», - подготовка по программе «Охрана труда и техника безопасности на морском транспорте», - курс английского языка. Работник был направлен на обучение в соответствии с <данные изъяты> Работник должен был прибыть на место <данные изъяты> и приступить к работе на судне <данные изъяты> Работодатель оплатил за указанные курсы всего <данные изъяты>, а также стоимость проезда к месту проведения курсов и обратно в размере <данные изъяты> включая стоимость квитанций за приобретение билетов в размере <данные изъяты>, суточные <данные изъяты> Однако в установленный срок работник к работе не приступил, работодателя о причинах невыхода на работу не известил. Работодатель направлял работнику письмо с просьбой предоставить работодателю сведения о причинах невыхода на работу. Ответа от Голенко <данные изъяты> в адрес работодателя не поступило. До настоящего времени Голенко не приступил к исполнению своих должностных обязанностей, не сообщил причину невыхода на работу. Согласно условиям дополнительного соглашения от <данные изъяты> работник обязался отработать у работодателя не менее <данные изъяты>, возместить работодателю все затраты, которые он понес в связи с обучением работника, в случае расторжения Работником трудового договора либо невыполнение функций по обученным курсам до окончания срока действия полученных по курсам документов. Ссылаясь на статьи 207, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, Общество просит взыскать с Голенко ФИО10. материальный ущерб в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы.
В судебном заседании представитель истца предъявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Суду уточнила, что в период производства по делу от Голенко ФИО11 поступило заявление на увольнение и <данные изъяты> Голенко ФИО12. был уволен.
Ответчик в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания направил суду телефонограмму с просьбой рассматривать дело без своего участия, с обязательством по возврату денег за обучение работодателю согласен, с исковыми требованиями и с расчетом суммы иска согласен в полном объеме.
Представитель истца полагал возможным рассмотреть дело без участия ответчика.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь ч.5 ст.167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 ТК РФ).
Согласно статье 207 (часть 2) ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Судом установлено, что Голенко ФИО13. <данные изъяты> принят в ОАО «Магаданский морской торговый порт» <данные изъяты> на основании трудового договора <данные изъяты>.
<данные изъяты> между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашением <данные изъяты> по условиям которого работодатель обязался направить Голенко ФИО14 для обучения в негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный институт коммуникаций» (г. Владивосток), по курсам – стандартный комплект сертификата:
- начальная подготовка по вопросам безопасности и инструктажа,
- подготовка по программе «Специалист по спасательным шлюпкам и лотам, дежурным шлюпкам, не являющимся скоростными дежурными шлюпками (таблица A-VI\2-1)», - подготовка по программе «Борьба с пожаром по расширенной программе (А -VI-1)»,
- подготовка по программе «Предотвращение загрязнения моря (первичная/повторная)»,
- подготовка по программе «Оказание первой медицинской помощи (таблица A-VI\4-1)»,
итого обучение стоимостью <данные изъяты>;
- подготовка по программе «Оператор ограниченного района ГМССБ»(переподготовка), стоимостью <данные изъяты>;
Также, в соответствии с дополнительным соглашением работодатель обязался направить ответчика на обучение в негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Владивостокский морской техникум (г.Владивосток) по курсу:
- подготовка по программе «Восстановительный курс при длительном перерыве в работе (вахтенным помощником), стоимостью <данные изъяты>
- переподготовка по программе «Радиолокационное наблюдение и прокладка», стоимостью <данные изъяты>,
- подготовка по программе «Охрана труда и техника безопасности на морском транспорте», стоимостью <данные изъяты>,
- курс английского языка, стоимостью <данные изъяты>.
Итого, работодателем приняты на себя обязательства об оплате обучения на общую сумму <данные изъяты>.
Работник обязался пройти обучение, по окончании курсов отработать у работодателя в должности судоводителя не менее 5 лет, а в случае расторжения трудового договора либо невыполнения функций по обученным курсам до окончания срока действия полученных по курсам документов, возместить работодателю все затраты, которые работодатель понес в связи с обучением работника. Дополнительное соглашение подписано работником и работодателем.
Согласно приказу от <данные изъяты>, работодатель обязался оплатить работнику стоимость проезда к месту проведения курсов и обратно, стоимость проживания в период курсов, выплатить суточные (из расчета <данные изъяты> в сутки) за период с <данные изъяты>. <данные изъяты> работодатель продлил ответчику срок командировки с <данные изъяты>.
После окончания обучения, <данные изъяты> ответчик должен был прибыть на место работы – в <данные изъяты>
Истцом принятые обязательства по оплате обучения Голенко ФИО15. выполнены в полном объеме и произведены расходы на оплату проезда к месту обучения, оплату суточных и оплату обучения Голенко ФИО16 в размере <данные изъяты>, что подтверждается счетами №<данные изъяты> платежными поручениями <данные изъяты>, платежным поручением <данные изъяты>, платежным поручением от <данные изъяты> расходным кассовым ордером <данные изъяты>. Как усматривается из представленных авиабилетов и квитанции <данные изъяты> ООО «Магадантрансагенство» стоимость авиабилетов по маршруту «Магадан-Владивосток-Магадан» и обязательных сборов на приобретение авиабилетов на Голенко ФИО17. составила <данные изъяты>.
Как установлено в судебном заседании, ответчик в период с <данные изъяты> к работе не приступил, что подтверждается актами и рапортами.
<данные изъяты> истец направил ответчику письмо с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Ответа на данное письмо ответчик истцу не представил.
<данные изъяты> ответчик представил истцу письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, в заявлении указал, что обязуется в срок до <данные изъяты> возместить сумму, затраченную на него ООО «ММТП». Одновременно с заявлением была предоставлена объяснительная по факту невыхода на работу из которой следует, что у ответчика на железнодорожном вокзале г.Владивостока были украдены вещи, документы и деньги. Обязательство возврата денег дано ответчиком после возбуждения судом производства по настоящему делу. Доказательств уважительности причин невыхода на работу ответчиком не представлено.
<данные изъяты> Голенко ФИО19. был уволен из ОАО «Магаданский морской торговый порт» по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как подтверждается справками Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Владивостокский морской техникум (г.Владивосток) и Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный институт коммуникаций» (г. Владивосток) Голенко ФИО20. прошел обучение по курсам стандартный комплекс сертификатов, то есть по всем, предусмотренным дополнительным соглашением <данные изъяты> курсам, и получил сертификаты.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что у истца в связи с оплатой всех затрат на обучение Голенко ФИО21 возник ущерб в размере <данные изъяты>.
Ответчиком суду не представлено доказательств отсутствия ущерба работодателю, либо возмещения до судебного заседания истцу расходов на обучение. Ответчик согласился с требованиями истца и размером заявленных ко взысканию расходов.
В силу статей 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.
Кроме того, исходя из требований ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Из представленного в материалы дела платежного поручения от <данные изъяты> следует, что при подаче настоящего иска в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты> что соответствует размеру государственной пошлины по данной категории гражданских дел, установленных п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. Поскольку требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Голенко ФИО22 в пользу открытого акционерного общества «Магаданский морской торговый порт» сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты>., а также расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления мотивированного решения – 04 декабря 2012 года.
Судья И.В. Черкасова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
