Магаданский городской суд Магаданской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Магаданский городской суд Магаданской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1953/11 20 июня 2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В составе председательствующего судьи Неказаченко Н.П.,
при секретаре Кириченко В.В.,
при участии истца Алексеевой Т.А.,
представителя истца Ли Р.М.,
представителя ответчика Дружининой О.Ю.,
представителя третьего лица не заявляющего
самостоятельных требований Долганиной Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 20 июня 2011 года гражданское делопо исковому заявлению Алексеевой Татьяны Арсентьевны к Областному Государственному учреждению социального обслуживания населения «Магаданский областной центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства» о признании действий, выразившихся в не извещении о времени начала отпуска, установленного ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Алексеева Т.А. обратилась в Магаданский городской суд с иском к Областному Государственному учреждению социального обслуживания населения «Магаданский областной центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства» о признании отказа работодателя предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 10 мая 2011 года незаконным, обязании предоставить оплачиваемый отпуск с 10 мая 2011 года в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере 20 000 рублей.
Исковое заявление мотивировано тем, что истец была принята на работу в должности в Областное Государственное учреждение социального обслуживания населения «Магаданский областной центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства» на основании заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
21 апреля 2011 года представителем истца - Ли Р.М. было подано заявление на им работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 2010-2011 год с 10 мая 2011 года. Однако, 26 апреля 2011 года со слов бухгалтера Учреждения стало известно, что директор Учреждения отказался предоставить работнику отпуск Алексеевой Т.А..
Просила признать отказ работодателя предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 10 мая 2011 года незаконным, обязании предоставить оплачиваемый отпуск с 10 мая 2011 года в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу, взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере 20 000 рублей.
В ходе судебного заседания представитель истца отказался от требований о признании отказа работодателя предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 10 мая 2011 года незаконным, обязании предоставить оплачиваемый отпуск с 10 мая 2011 года в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу и предъявил новые требования, а именно, просил признать действия Областного Государственного учреждения социального обслуживания населения «Магаданский областной центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства», выразившихся в не извещении о времени начала отпуска, установленного ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.
В связи с отказом представителя истца от части требований определением от 23 мая 2011 года производство по делу по иску Алексеевой Т.А. к Областному Государственному учреждению социального обслуживания населения «Магаданский областной центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства» о признании отказа работодателя предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 10 мая 2011 года незаконным, обязании предоставить оплачиваемый отпуск с 10 мая 2011 года в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере 20 000 рублей, в части требований о признании отказа работодателя предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 10 мая 2011 года незаконным, обязании предоставить оплачиваемый отпуск с 10 мая 2011 года в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу прекращено.
Истец и его представитель в судебном заседании, требования, изложенные в иске, поддержали, просили суд их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика полагала, что действительно со стороны ответчика имелось нарушение положений ст. 123 Трудового кодека РФ и действия по не извещению истца о начале времени отпуска имели место, но полагала возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда за нарушение требований трудового законодательства в размере 10 000 рублей. Против удовлетворения требований истца о взыскании услуг представителя в размере 5 000 рублей не возражала.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Государственной инспекции по труду и поддержке населения по Магаданской области указала, что в действиях ответчика имеется нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса, в связи с чем полагала возможным удовлетворить требование истца о признании действий Областного Государственного учреждения социального обслуживания населения «Магаданский областной центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства», выразившихся в нарушении требований ст. 123 Трудового кодекса РФ незаконным. В части удовлетворения требований о компенсации морального вреда, а также оплаты услуг представителя оставила на усмотрение суда.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 114 и 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Алексеева Т.А. принята на работу в Областное Государственное учреждение социального обслуживания населения «Магаданский областной центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №
18 марта 2011 года ответчик, приказом № прекратил действие трудового договора с Алексеевой Т.А. по п.11 ст.77 ТК РФ.
На основании решения Магаданского городского суда 20 апреля 2011 года по делу по иску Алексеевой Т.А. к Областному государственному учреждению социального обслуживания населения «Магаданский областной центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства» о признании прекращения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе в должности взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, компенсации судебных расходов ответчиком 21 апреля 2011 года издан приказ № которым приказ № от 18 марта 2011 г. о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Алексеевой Т.А. по п. 11 ст. 77ТК РФ отменен, Алексеева Т.А. восстановлена в должности с 18 марта 2011 года.
21 апреля 2011 года на имя руководителя Областного Государственного учреждения социального обслуживания населения «Магаданский областной центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства» от представителя истца поступило письменное заявление, согласно которому Алексеева Т.А. просила предоставить оплачиваемый отпуск с 10 мая 2011 года за 2010-2011 год, одновременно ставит в известность о том, что с 20 апреля 2011 года она находится на листке нетрудоспособности.
21 апреля 2011 года ответчиком в адрес Алексеевой Т.А. направлено письмо за подписью о том, что требование о предоставлении оплачиваемого отпуска будет рассмотрено по предоставлению больничного листа.
26 апреля 2011 года в адрес ответчика по факсу поступило письменное заявление от Алексеевой Т.А. о предоставлении полноценного оплачиваемого отпуска с 10 мая 2011 года за 2010-2011 год с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно ей и ее дочери ФИО11.,, находящейся на иждивении.
Согласно письменному заявлению работницы от 25 января 2011 г. Алексеева Т.А. включена в график отпусков на 2011 год с 01 сентября 2011 года.
В силу ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя так и для работника. Изменение графика отпусков в части времени предоставления отпуска конкретному работнику возможно, по общему правилу, лишь по соглашению между работником и работодателем.
Как уже ранее было сказано в соответствии со с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
28 апреля 2011 г. ответчиком издан приказ №, из содержания которого следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года о восстановлении на работе Алексеевой Т.А. в должности с 18 марта 2011 г., удержать с Алексеевой Т.А. компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дней и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 55 календарных дней с оплатой проезда по маршруту .
Однако, в приказе № от 28 апреля 2011 года не были указаны даты начала и окончания отпуска Алексеевой Т.А.
Из содержания письма № от 29 апреля 2011 года за подписью директора Учреждения - ФИО12, направленному Алексеевой Т.А., ответчик просит, просит работницу предоставить оригинал заявления на отпуск, трудовую книжку для внесения записи о восстановлении на работе, направляет копию приказа для ознакомления об удержании компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Также просит явится в рабочее время в бухгалтерию Учреждения для получения доверенности на приобретение авиабилетов в ООО «» согласно заключенному договору.
Во изменение приказа № от 28 апреля 2011 г., издан приказ № от 06 мая 2011 года, согласно которому Алексеевой Т.А. - предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 55 календарных дней (52 календарных дней - основной отпуск + 12 календарных дней -дополнительный отпуск и 9 календарных дней использованный в счет очередного) с 10 мая 2011 г. по 04 июля 2011 г. включительно с учетом выплаченной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дней с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно
Частью 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
С приказами № 71-к от 28 апреля 2011 г. и № 73 от 06 мая 2011 года Алексеева Т.А. ознакомлена 11 мая 2011 года под роспись.
Согласно листкам нетрудоспособности Алексеева Т.А. освобождена от работы с 20 апреля 2011 года по 15 мая 2011 года.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за тридня до его начала.
Согласно платежной ведомости № 25 от 06 мая 2011 года Алексеевой Т.А. выплачено 35 543,78 (в т.ч. отпускные суммы).
10 мая 2011 года Алексеевой Т.А. под расписку о вручении выдана доверенность № на получение от ООО «» авиабилета по маршруту
Таким образом, согласно письменному заявлению Алексеевой Т.А. предоставлен оплачиваемый отпуск с 10 мая 2011 года по 04 июля 2011 года с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно.
На основании вышеизложенного следует, что по вопросу изменения графика отпусков в части времени предоставления отпуска достигнуто соглашение между работником и работодателем, однако при предоставлении отпуска Алексеевой Т.А. ответчиком нарушен порядок предоставления отпуска, установленный ст. 123 Трудового кодекса, а именно работник - Алексеева Т.А. не была своевременно - за две недели, уведомлена о начале отпуска.
Своим правом о перенесении времени отпуска в связи с несвоевременным извещением о времени начала отпуска, предусмотренным положениям ст. 124 Трудового кодекса РФ Алексеева А.Т. не воспользовалась, ссылаясь на то, что в тот момент была больна и отпуск ей требовался именно с 10 мая 2011 года.
Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что отпуск истцу был предоставлен с нарушением трудового законодательства, а также обстоятельств дела, установленные в ходе судебного разбирательства, суд пришел к выводу возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.
Кроме того, на основании ст. 100 ГПК РФ, с учетом количества проведенных судебных заседаний, сложности дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей 00 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Алексеевой Татьяны Арсентьевны к Областному Государственному учреждению социального обслуживания населения «Магаданский областной центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства» о признании действий, выразившихся в не извещении о времени начала отпуска, установленного ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей - удовлетворить частично.
Признать бездействие Областного Государственного учреждения социального обслуживания населения «Магаданский областной центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства», выразившееся в не извещении Алексеевой Татьяны Арсентьевны о времени начала отпуска, незаконными.
Взыскать с Областного Государственного учреждения социального обслуживания населения «Магаданский областной центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства» в пользу Алексеевой Татьяны Арсентьевны компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.
Установить дату изготовления мотивированного решения - 25 июня 2011 года.
Судья Неказаченко Н.П.
