Дело № 2-1836/2016 15 июня 2016 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Волковой Т.В.,
при секретаре Фокиной А.И.
с участием: истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 15 июня 2016 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВиКтория» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ВиКтория» (далее – ООО «ВиКтория») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Указав в обоснование, что работал у ответчика в должности главного механика с <данные изъяты> года. Решением Магаданского городского суда от 02 марта 2016 года в его пользу взыскана заработная плата за период с 01 февраля 2014 года по 30 июня 2015 года в размере 221 850 руб. Судом установлено, что в период с 30 июня 2015 года по 11 декабря 2015 года он не работал, а находился в отпуске. Отпуск в период работы не предоставлялся.
Просил суд взыскать с ООО «ВиКтория» компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды работы с 14.01.2013 г. по 13.01.2014 г. за 52 календарных дня отпуска, за период с 14.01.2014 г. по 13.01.2015 г. за 52 дня отпуска, за период с 14.01.2015 г. по 11.12.2015 г. за 48 дней отпуска в размере 67 700 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени его проведения.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Истец в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Настаивал на удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 14.01.2013 г. по 13.01.2014 г., за период с 14.01.2014 г. по 13.01.2015 г., за период с 14.01.2015 г. по 11.12.2015 г. в размере 67 700 руб. 40 коп. Пояснил, что с 30 июня 2015 года по 11 декабря 2015 года находился в отпуске.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, материалы гражданского дела № 2-774/2016 по иску ФИО1 к ООО «ВиКтория» о понуждении ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Как установлено решением Магаданского городского суда от 02 марта 2016 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВиКтория» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, исходя из положений статей 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации истцу за каждый год подлежал предоставлению ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня.
Решением Магаданского городского суда от 02 марта 2016 года, вступившим в законную силу 11 мая 2016 года, установлено, что с 01 июля 2015 года истец не работал, по утверждению истца он находился в отпуске.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решение Магаданского городского суда от 02 марта 2016 года применительно к части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является преюдициальным, то есть установленные данным судебным постановлением обстоятельства не могут быть оспорены при рассмотрении настоящего дела.
Таким образом, в период с 01 июля 2015 года по 11 декабря 2015 года ФИО1 находился в отпуске.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Общий стаж работы, дающий право на отпуск ФИО1 за период с 14 января 2013 года по 11 декабря 2015 года составил 2 года 11 месяцев 10 дней, что в соответствии с положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, округляется до 2 лет 11 месяцев.
Количество предоставленных дней отпуска ФИО1 за период с 01 июля 2015 года по 11 декабря 2015 года составляет 162 календарных дня.
Следовательно, за период с 14 января 2013 года по 11 декабря 2015 года количество дней отпуска, на которые истец имеет право составляет 151 календарный день (52 (количество дней ежегодного отпуска /12 мес. (количество месяцев в году) х 35 мес. (общий стаж работы, дающий право на отпуск). Истцом фактически использовано 162 календарных дня отпуска.
При определении количества дней неиспользованных отпусков ФИО1 при увольнении 11 декабря 2015 года необходимо учитывать в качестве стажа, дающего право на очередной отпуск, весь период его работы в ООО «ВиКтория», начиная с 14 января 2013 года, исходя из фактически использованных дней очередного оплачиваемого отпуска.
Поскольку за период с 14 января 2013 года по 11 декабря 2015 года ФИО1 положено 151 день отпуска, а фактически им использовано 162 календарных дня, то у истца не имеется неиспользованных дней отпуска. В данном случае он использовал 11 дней авансом.
В связи с тем, что фактически истцу было предоставлено 162 календарных дня отпуска в количестве большем, чем то, на которое он имел право по закону, у суда отсутствуют основания для взыскания в его пользу денежной компенсации за неиспользованные на момент увольнения дни отпуска, так как неиспользованных дней отпуска у него не имеется.
Поэтому суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 14.01.2013 г. по 13.01.2014 г., за период с 14.01.2014 г. по 13.01.2015 г., за период с 14.01.2015 г. по 11.12.2015 г. в размере 67 700 руб. 40 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 14.01.2013 г. по 13.01.2014 г., за период с 14.01.2014 г. по 13.01.2015 г., за период с 14.01.2015 г. по 11.12.2015 г. в размере 67 700 руб. 40 коп. - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский городской суд в течение месяца, исчисляя срок со дня, следующего за днем составления мотивированного решения в окончательной форме.
Установить день составления мотивированного решения в окончательной форме - 20 июня 2016 года.
Судья Т.В. Волкова
