Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес> 31 октября 2018 года
Люберецкий городской суд Московской области в составе:
председательствующего: судьи Смольянинова А.В.,
при секретаре Павликовой М.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.И..В. к АО «Прогноз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что он, О.И..В., был принят в Акционерное общество «Прогноз» на должность технического директора – главного инженера согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ.
Согласно трудовой книжке истец работал в АО «Прогноз» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Уволился истец по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ, что подтверждается трудовой книжкой, а также приказом №№ от ДД.ММ.ГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и его заявлением вх. № от ДД.ММ.ГГ.
Размер заработной платы истца согласно п.2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ к Трудовому договору № составлял с ДД.ММ.ГГ 172 414 рублей ежемесячно, в том числе НДФЛ.
Согласно п.4 вышеназванного Дополнительного соглашения Работнику устанавливаются следующие надбавки, начисляемые на должностной оклад: районный коэффициент – 70%; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80% в месяц.
На основании п.5 Дополнительного соглашения Работнику может выплачиваться надбавка за сложность напряженность труда и профессиональное мастерство в размере 20 процентов к должностному окладу.
Истец указал, что при получении им расчета от работодателя ДД.ММ.ГГ на его банковскую карту была перечислена денежная сумма в размере 840 000 рублей, без учета оплаты фактически отработанных на производственном участке ГПК «Вертикальный» выходных и праздничных дней за период его работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Истец утверждает, что за время осуществления своих трудовых обязанностей никаких нареканий со стороны работодателя в его адрес не поступало, он выполнял свои обязанности своевременно и не нарушал должностную инструкцию.
Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить причитающуюся ему заработную плату за отработанные выходные и праздничные дни, что подтверждается его заявлениями от ДД.ММ.ГГ и от ДД.ММ.ГГ, однако до настоящего времени денежные средства не выплачены.
На основании изложенного, истец просит суд:
1. Взыскать с АО «Прогноз» в пользу О.И..В. задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 1 194 109 рублей 03 копейки;
2. Взыскать с АО «Прогноз» в пользу О.И..В. процент за задержку выплаты заработной платы в размере 42 930 рублей 55 копеек;
3. Взыскать с АО «Прогноз» в пользу О.И..В. компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей;
4.Взыскать с АО «Прогноз» в пользу О.И..В. расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 рублей.
Истец О.И..В. извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в очередное судебное заседание не явился, представитель истца, действующий по доверенности, Г.Д.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Прогноз», действующий на основании доверенности В.А.Е. представил в суд отзыв на иск, в котором частично признал исковые требования: в части взыскания долга по заработной плате в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в общей сумме 174 856 рублей 12 копеек, в части процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7 088 рублей 13 копеек, в части расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, а также в части компенсации морального вреда, в сумме 5 000 рублей.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу положений статьи 3 Трудового Кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Судом установлено, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ истец О.И..В. был принят на работу в АО «Прогноз» на должность «Технический директор - Главный инженер», с должностным окладом 172 414 рублей в месяц, с исполнением трудовых обязанностей в офисе работодателя в <адрес> и участке «Хогин» месторождения «Вертикальное» в <адрес>), с ненормированным режимом рабочего времени, учитываемом суммировано, продолжительность рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем (л.д. 57-59).
В соответствии с пунктом 6.15 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Прогноз» установлено то, что выход работника Общества на работу в выходной или праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, и с оплатой в размере, установленном действующим законодательством.
В случае, если выход работника на работу в выходной или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного распоряжения руководителя Общества или функционального руководителя, вышеуказанное требование не применяется.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с настоящими Правилами или графиком работ, установленными в Обществе, куда направлен работник (л.д. 87).
В соответствии с пунктом 6.3.6. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Прогноз» определено, что для ключевых специалистов, осуществляющих работу в режиме офис-участок, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительность рабочего дня 8 часов (л.д. 86).
Но, при выезде офисного работника для осуществления работы на участке (Приложение №1 «Режим рабочего времени и отдыха работников АО «Прогноз»): Продолжительность ежедневной работы устанавливается в количестве 10 часов, с предоставлением неоплачиваемых выходных дней по заявлению работника по количеству переработанных часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени; Работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, с предоставлением по заявлению работника другого неоплачиваемого дня отдыха (л.д. 104).
Истец, при заключении трудового договора ознакомился с указанными выше локальными нормативными актами, заверив данный факт собственной подписью (л.д. 59) и, заключением трудового договора, выразил свое желание и согласие работать на указанных выше условиях, в том числе и в части режима работы, а также порядка и размере оплаты его работы в выходной день или нерабочий праздничный день.
ДД.ММ.ГГ между АО «Прогноз» и О.И..В. заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ, согласно которому, истцу устанавливались следующие надбавки, начисляемые на должностной оклад: районный коэффициент – 70%; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80% в месяц (л.д.60).
Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) О.И..В.ДД.ММ.ГГ был уволен из организации на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по личному заявлению истца). С приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГ, что подтверждено подписью истца в приказе (л.д. 70).
В период с 16 по ДД.ММ.ГГ истец с 16 по ДД.ММ.ГГ работал в офисе в <адрес>, с 21 октября по ДД.ММ.ГГ работал на участке Хогин, что подтверждается Приказом № «О выезде на производственный участок» от ДД.ММ.ГГ (л.д. 61), Приказом № «О возвращении с производственного участка» от ДД.ММ.ГГ (л.д. 62).
В указанный период выходными днями являлись ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - субботаДД.ММ.ГГ - воскресенье, праздничные дни отсутствовали.
Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 113) истец отработал в этот период 14 рабочих дней, в том числе в выходные дни: ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота. В воскресные дни ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ истец не работал и эти два дня оплате не подлежат, как нерабочие.
Оплата работы в субботние дни 21 и ДД.ММ.ГГ работнику, получающему должностной оклад произведена работодателем в сумме 18 341,91 рублей - в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, в числе 14 рабочих дней принятых к оплате, с предоставлением других неоплачиваемых дней отдыха по желанию работника.
Факт начисления истцу заработной платы в сумме 285 515,20 рублей (с НДФЛ) за 14 дней ДД.ММ.ГГ, в том числе за работу в субботние дни 21 и ДД.ММ.ГГ в сумме 18 341,91 рублей, подтверждается расчетным листом О.И..В. за ДД.ММ.ГГ (л.д. 121), факт выплаты подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 122).
В период с ДД.ММ.ГГ истец работал на участке Хогин, что подтверждается Приказом № «О выезде на производственный участок» от ДД.ММ.ГГ (л.д. 61), Приказом № «О возвращении с производственного участка» от ДД.ММ.ГГ (л.д. 62).
В указанный период выходными днями являлись ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, праздничный день - ДД.ММ.ГГ (суббота).
Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГ истец отработал в этот период 25 рабочих дней, в том числе в выходные дни: ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, 25 – суббота (л.д. 134). В воскресные дни: ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГДД.ММ.ГГ, а так же праздничный день ДД.ММ.ГГ (суббота) истец не работал и эти выходные и праздничный день оплате не подлежат, как не рабочие.
Оплата работы в субботние дни ДД.ММ.ГГ работнику, получающему должностной оклад, произведена работодателем в сумме 20 869,68 рублей - в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, в числе 25 рабочих дней принятых к оплате, с предоставлением других неоплачиваемых дней отдыха по желанию работника.
Факт начисления истцу заработной платы в сумме 525 292,50 рублей (с НДФЛ) за 25 дней ноября 2017 года, в том числе за работу в субботние дни ДД.ММ.ГГ в сумме 20 869,68 рублей, подтверждается расчетным листом О.И..В. за ноябрь 2017 года (л.д. 143), факт выплаты подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГ, 4794 от ДД.ММ.ГГ (л.д. 144, 145).
В период с 01 по ДД.ММ.ГГ истец работал на участке <адрес>, что подтверждается Приказом № «О выезде на производственный участок» от ДД.ММ.ГГ (л.д. 61), Приказом № «О возвращении с производственного участка» от ДД.ММ.ГГ (л.д. 62).
В указанный период выходными днями являлись ДД.ММ.ГГ - субботаДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота и ДД.ММ.ГГ - воскресенье.
Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГ истец отработал в этот период 26 рабочих дней, в том числе в выходные дни: ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота. В воскресные дни: ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ истец не работал и эти выходные и праздничный день оплате не подлежат, как не рабочие (л.д. 152).
Оплата работы в выходные дни 2ДД.ММ.ГГ работнику, получающему должностной оклад, произведена работодателем в сумме 33156,54 рублей - в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, в числе 26 рабочих дней принятых к оплате, с предоставлением других неоплачиваемых дней отдыха по желанию работника.
Факт начисления истцу заработной платы в сумме 502 230,25 рублей (с НДФЛ) за ДД.ММ.ГГ, в том числе за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГ в сумме 33 156,34 рублей, подтверждается расчетным листом О.И..В. за ДД.ММ.ГГ года (л.д. 159), факт выплаты подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 160, 161, 162).
В период с ДД.ММ.ГГ истец работал на участке Хогин, что подтверждается Приказом № «О выезде на производственный участок» от ДД.ММ.ГГ (л.д. 61), Приказом № «О возвращении с производственного участка» от ДД.ММ.ГГ (л.д. 62). В указанный период праздничными днями являлись ДД.ММ.ГГ, выходными днями являлись ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье.
Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГ истец отработал в этот период 31 рабочих дня, в том числе в праздничные и выходные дни: ДД.ММ.ГГ (Новогодние каникулы), ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ – воскресенье (л.д. 168).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ праздничные дни ДД.ММ.ГГ для всех работников АО «Прогноз», находящихся на участке Хогин, были установлены рабочими днями, с начислением заработной платы за указанные дни работникам, труд которых оплачивается по должностному окладу, в одинарном размере, с предоставлением другого выходного дня по заявлению работника. Контроль за исполнением данного приказа был возложен на технического директора - главного инженера О.И..В., ознакомившегося с данным приказом ДД.ММ.ГГ и не выразившего свое несогласие с указанным в приказе порядком оплаты работы в праздничные и выходные дни (л.д. 175).
Согласно расчетному листу О.И..В. за ДД.ММ.ГГ, по данным праздничным и выходным дням в период с ДД.ММ.ГГ произведена оплата за 8 дней (75 часов, так как ДД.ММ.ГГ отработано 5 часов) (л.д. 176).
Согласно этому же расчетному листу, произведено начисление оплаты оставшихся 23 дней ДД.ММ.ГГ. При этом, начисление оплаты работы истца в воскресные дни ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ было произведено в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, что является ошибочным, так как работа в эти дни производилась О.И..В. сверх месячной нормы рабочего времени и подлежала оплате в размере двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.
В результате, сумма заработной платы истца была начислена в сумме 668647,38 рублей (с НДФЛ). Факт начисления истцу заработной платы в сумме 668 647,38 рублей (с НДФЛ), подтверждается расчетным листом О.И..В. за ДД.ММ.ГГ (л.д.176), факт выплаты подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 177, 178).
Таким образом, с учетом ошибочного начисления оплаты работы истца в воскресные дни ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, вместо начисления двойной ставки, с ответчика АО «Прогноз» в пользу истца О.И..В. подлежит взысканию задолженность за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГ) в размере 36 290 рублей 35 копеек, из следующего расчета:
в одинарном размере работа в данные три воскресных дня уже оплачена, соответственно, доплате подлежит еще один одинарный размер доплаты:
172 414 (оклад) : 31 день = 5 561,74 руб. за 1 день х 3 дня = 16 685,22 рублей. Доплата к данной сумме начисления за работу в районах Крайнего Севера (районный коэффициент 70% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%) составляет 25 027,83 рублей. Общая сумма начисления с учетом НДФЛ составляет 41 713,05 рублей. Итого, к выплате 36 290,35 рублей (с удержанием НДФЛ). Данную сумму долга за работу истца в выходные (воскресные) дни ДД.ММ.ГГ в размере 36 290,35 рублей представитель ответчика признал.
В остальном, оплата ответчиком работы истца в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГ, а так же ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, работнику, получающему должностной оклад, произведена работодателем в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, в числе 23 рабочих дней принятых к оплате, с предоставлением других неоплачиваемых дней отдыха по желанию работника.
В период с 01 по ДД.ММ.ГГ истец работал на участке Хогин, ДД.ММ.ГГнаходился в дороге, с ДД.ММ.ГГ не работал, с ДД.ММ.ГГ находился в командировке (<адрес>, ФАУ Главгосэкспертиза России), что подтверждается табелем учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 186), приказом о возвращении с производственного участка № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 62), служебной запиской О.И..В. от ДД.ММ.ГГ о направлении в командировку с ДД.ММ.ГГ (л.д. 63), приказом о направлении в командировку с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ№ от ДД.ММ.ГГ (л.д. 64).
В указанные периоды выходными днями являлись: ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье и праздничный день – ДД.ММ.ГГ (пятница)
Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 186) в праздничный ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье истец не работал. За работу в выходные дни ДД.ММ.ГГ - субботаДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - субботаДД.ММ.ГГ - воскресенье, 17 февраля - суббота, 18 февраля – воскресенье) была начислена заработная плата в размере одинарной ставки, в том числе ошибочно, за работу в выходные дни: воскресенье ДД.ММ.ГГ, воскресенье ДД.ММ.ГГ, воскресенье ДД.ММ.ГГ, т.к. эти дни подлежали оплате в размере двойной ставки сверх оклада, т.к. работа в эти дни была сверх ежемесячной нормы рабочего времени. Факт начисления заработной платы за работу истца в указанные выходные дни подтверждается расчетным листом О.И..В. за ДД.ММ.ГГ года (л.д. 194), из которого следует, что О.И..В. начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГДД.ММ.ГГ за 21 день работы на участке, в том числе за работу в 6 выходных дней, оплата времени пребывания в дороге ДД.ММ.ГГ (вахта в пути) и авансом - командировочные за 9 дней, в том числе за пребывание в командировке ДД.ММ.ГГ, в сумме 601121,90 рублей. Факт выплаты подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ. (л.д. 195, 196).
С учетом ошибочного начисления оплаты работы истца в воскресные дни ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, вместо начисления двойной ставки, с ответчика АО «Прогноз» в пользу истца О.И..В. подлежит взысканию задолженность за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГ) в размере 40 178 рублей 60 копеек, из следующего расчета: в одинарном размере работа в данные три воскресных дня уже оплачена, соответственно, доплате подлежит одинарный размер доплаты:
172 414 (оклад) : 28 дн. = 6 157,64 руб. за 1 день х 3 дн. = 18 472,92 рублей. Доплата к данной сумме начисления за работу в районах Крайнего Севера (районный коэффициент 70% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%) составляет 27 709,38 рублей. Общая сумма начисления с НДФЛ составляет 46 182,30 рублей. Итого, к выплате 40 178,60 рублей (с удержанием НДФЛ).
Данную сумму долга за работу истца в выходные (воскресные) дни ДД.ММ.ГГ в размере 40 178,60 рублей представитель ответчика признал.
В остальном, оплата работы истца в выходные дни ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, произведена работодателем в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, в числе 21 дня работы на участке, принятого к оплате, с предоставлением других неоплачиваемых дней отдыха по желанию работника.
В период с ДД.ММ.ГГ истец находился в командировке в <адрес>, в ФАУ Главгосэкспертиза России, ДД.ММ.ГГ. (в субботу) истец не работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 206), служебной запиской О.И..В. от ДД.ММ.ГГ. о направлении в командировку с ДД.ММ.ГГ. приказом о направлении в командировку с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. № № от ДД.ММ.ГГ., служебной запиской О.И..В. от ДД.ММ.ГГ. о продлении командировки до ДД.ММ.ГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГ. о продлении командировки до ДД.ММ.ГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГ о продлении командировки до ДД.ММ.ГГ (л.д. 63-67).
Пунктом 6.15 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Прогноз» установлено, что выход работника Общества на работу в выходной или праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, с оплатой в размере, установленном действующим законодательством.
В случае, если выход работника на работу в выходной или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного распоряжения руководителя Общества или функционального руководителя, вышеуказанное требование не применяется. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с Правилами или графиком работ, установленными в Обществе, куда направлен работник (л.д. 87).
Согласно данным официального сайта Главгосэкспертизы России, указанное Федеральное автономное учреждение работает по следующему графику: понедельник - четверг 9:00 - 18:00, пятница - 9:00 - 16:45, суббота - воскресенье выходной (л.д. 216-217).
С учетом указанных выше обстоятельств, командированный в ФАУ Главгосэкспертиза истец в выходные и праздничные дни в марте 2018 года не работал, следовательно, в данной части требования истца по оплате его работы в выходные и праздничные дни марта 2018 года необоснованны.
В апреле 2018 года истец 01 апреля (воскресенье) не работал, с ДД.ММ.ГГ работал в офисе в <адрес>, 05 апреля находился в пути на участок Хогин, с ДД.ММ.ГГ работал на участке Хогин, данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГ (л.д.228), приказом о выезде на производственный участок № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 68).
В указанные выше периоды выходными днями являлись: ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, праздничные дни - отсутствовали. Соответственно, истец отработал в ДД.ММ.ГГ 28 рабочих дней из 30 календарных дней, в том числе и в указанные выше выходные дни, а также 1 день находился в пути на участок и 1 день (ДД.ММ.ГГ - воскресенье) не работал. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГ, истцу О.И..В. начислена заработная плата за 28 отработанных дней, включая указанные субботние и воскресные дни, в сумме 168 308,90 рублей + оклад по часам (вахта в пути) в сумме 8 259,35 рублей (за ДД.ММ.ГГ) и всего, со всеми доплатами, было начислено 521 586,53 рублей (л.д. 238). Факт выплаты подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 239, 240).
Таким образом, с учетом ошибочного начисления оплаты работы истца в воскресные ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, вместо начисления двойной ставки, с ответчика АО «Прогноз» в пользу истца О.И..В. подлежит взысканию задолженность за работу в выходные дни (8, 15, 22, ДД.ММ.ГГ) в размере 50 000 рублей 03 копеек, из следующего расчета: в одинарном размере работа в данные четыре воскресных дня уже оплачена, соответственно, доплате подлежит одинарный размер доплаты: 172 414 руб. (оклад) : 30 дней = 5 747,13 руб. за 1 день х 4 дня = 22 988,52 рублей.
Доплата к данной сумме начисления за работу в районах <адрес> (районный коэффициент 70% и надбавки за работу в районах <адрес> 80%) составляет 34 482,78 рублей. Общая сумма начисления с учетом НДФЛ составляет 57 471,3 рублей. Итого, к выплате 50 000,03 рублей (с удержанием НДФЛ).
Данную сумму долга за работу истца в выходные (воскресные) дни ДД.ММ.ГГ в размере 50 000,03 рублей представитель ответчика признал.
В остальном, оплата ответчиком работы истца в выходные дни ДД.ММ.ГГ – суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, произведена работодателем в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, в числе 28 дней работы на участке, принятых к оплате, с предоставлением других неоплачиваемых дней отдыха по желанию работника.
В период с ДД.ММ.ГГ истец работал на участке Хогин, с ДД.ММ.ГГО.И..В. работал в офисе в <адрес>, что подтверждается приказом о выезде на производственный участок № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 68), приказ № – К «О возращении с производственного участка» от ДД.ММ.ГГ (л.д. 69).
В указанный период праздничными днями являлись ДД.ММ.ГГ, выходными днями являлись ДД.ММ.ГГ - субботаДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресеньеДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье.
Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГ истец отработал в этот период 31 рабочих дня, в том числе в праздничные и выходные дни: ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ – суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье.
Приказом № от ДД.ММ.ГГ праздничный день ДД.ММ.ГГ для всех работников АО «Прогноз», находящихся на участке Хогин, был установлен рабочим днем, с начислением заработной платы за указанные дни работникам, труд которых оплачивается по должностному окладу, в одинарном размере, с предоставлением другого выходного дня по заявлению работника. Контроль за исполнением данного приказа был возложен на технического директора - главного инженера О.И..В., ознакомившегося с данным приказом и не выразившего свое несогласие с указанным в приказе порядком оплаты работы в праздничный день (л.д. 263).
Приказом № от ДД.ММ.ГГ праздничный день ДД.ММ.ГГ для всех работников АО «Прогноз», находящихся на участке Хогин, был установлен рабочим днем, с начислением заработной платы за указанные дни работникам, труд которых оплачивается по должностному окладу, в одинарном размере, с предоставлением другого выходного дня по заявлению работника. Контроль за исполнением данного приказа был возложен на технического директора - главного инженера О.И..В., ознакомившегося с данным приказом и не выразившего свое несогласие с указанным в приказе порядком оплаты работы в праздничный день (л.д. 264).
Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГ по данным праздничным дням ДД.ММ.ГГО.И..В. произведена оплата в сумме 11 931,76 рублей в одинарном размере сверх оклада (л.д. 265).
Согласно этому же расчетному листу, произведено начисление оплаты оставшихся 29 дней ДД.ММ.ГГ. При этом, начисление оплаты работы истца в воскресные дни ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ была произведена в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, что ошибочно, так как работа в эти дни производилась истцом О.И.В. сверх месячной нормы рабочего времени и подлежала оплате в размере двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.
В результате, сумма заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ была начислена, с учетом 677 101,85 рублей компенсации неиспользованного отпуска при увольнении ДД.ММ.ГГ, в сумме 1 235 023,75 рублей (с НДФЛ) за работу в праздничные дни 1 и ДД.ММ.ГГ, с учетом работы в выходные дни ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье (в одинарном размере), ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье (в одинарном размере), ДД.ММ.ГГ суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье (в одинарном размере), ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - воскресенье (в одинарном размере).
Факт начисления истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГ, в том числе за работу в указанные выше праздничные и выходные дни, в одинарном размере, подтверждается расчетным листом О.И..В. за ДД.ММ.ГГ (л.д. 265). Факт выплаты подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 266, 267).
С учетом ошибочного начисления оплаты работы истца в воскресные дни ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, вместо начисления двойной ставки, с ответчика АО «Прогноз» в пользу истца О.И..В. подлежит взысканию задолженность за работу в выходные дни (ДД.ММ.ГГ) в размере 48 387 рублей 14 копеек, из следующего расчета: в одинарном размере работа в данные четыре воскресных дня уже оплачена, соответственно, доплате подлежит одинарный размер доплаты: 172 414 руб. (оклад) : 31 день = 5 561,74 руб. за 1 день х 4 дня = 22 246,96 рублей.
Доплата к данной сумме начисления за работу в районах <адрес> (районный коэффициент 70% и надбавки за работу в районах <адрес> 80%) составляет 33 370,44 рублей. Общая сумма начисления с учетом НДФЛ составляет 55 617,40 рублей, к выплате 48 387,14 рублей (с удержанием НДФЛ).
Данную сумму долга за работу истца в выходные (воскресные) дни ДД.ММ.ГГ в размере 48 387,14 рублей представитель ответчика признал.
В остальном, оплата ответчиком работы истца в праздничные дни ДД.ММ.ГГ а также выходные дни ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, ДД.ММ.ГГ - суббота, работнику, получающему должностной оклад, произведена работодателем в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, в числе 31 рабочего дня принятого к оплате, с предоставлением других неоплачиваемых дней отдыха по желанию работника.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
На основании статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Иные относимые и допустимые доказательства, в обоснование и в опровержение исковых требований, стороны суду не представили.
Анализируя вышеприведенные нормы закона и обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в общей сумме 174 856,12 рублей, за работу истца: в выходные (воскресные) дни ДД.ММ.ГГ в размере 36290,35 рублей; в выходные (воскресные) ДД.ММ.ГГ в размере 40178,60 рублей; в выходные (воскресные) дни ДД.ММ.ГГ в размере 50000,03 рублей; в выходные (воскресные) дни ДД.ММ.ГГ в размере 48387,14 рублей.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая приведенные нормы закона и обстоятельства дела, суд считает, что требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработанной платы и выплат при увольнении и (или) других выплат подлежит удовлетворению, исходя из следующего расчета:
36 290,35 рублей (задолженность) х 145 дней (с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) х 1/150 х 7,25% = 2 543,34 рублей
40 178,60 рублей (задолженность) х 115 дней (с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ х 1/150 х 7,25 % = 2 233,26 рублей
50 000,03 рублей (задолженность) х 55 дней (с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) х 1/150 х 7,25% = 1 329,17 рублей
48 387,14 рублей (задолженность) х 42 дня (с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) х 1/150 х 7,25% = 982,26 рублей
Итого: 2 543,34 рублей + 2 233,26 рублей + 1 329,17 рублей + 982,26 рублей = 7 088,13 рублей.
Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработанной платы в размере 7 088,13 рублей согласно вышеуказанному расчету.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», разъяснено: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)… Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Учитывая приведенные нормы закона и обстоятельства дела, суд считает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично и с учетом объема последствий, степени вины ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В силу положений статьи 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 рублей, что подтверждается договором № об оказании юридических услуг ДД.ММ.ГГ, а также кассовым чеком (л.д. 19-20, 21).
Суд полагает возможным взыскать ответчика расходы истца по оплате юридических услуг представителя, в разумных пределах, в сумме 7 000 рублей.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден, с ответчика в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме 8 878 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск О.И..В. к АО «Прогноз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Прогноз» в пользу О.И..В. задолженность по заработной плате за период в общем размере 174 856 рублей 12 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период задержки по дату подачи искового заявления ДД.ММ.ГГ. в общем размере 7 088 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований О.И..В. к АО «Прогноз» в части, превышающей размер взысканных судом сумм – отказать.
Взыскать с АО «Прогноз» в бюджет городского округа Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 8 878 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья: А.В. Смольянинов
Решение в окончательной форме
принято ДД.ММ.ГГ
