Дело № 2-5086/19
УИД 50RS0026-01-2019-007169-68
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 сентября 2019 года
19 сентября 2019 года мотивированное решение
Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Наследниковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Север-М» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Север-М», мотивируя свои требования тем, что она работала с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в ООО «Север-М» в должности дизайнера-консультанта, занималась дизайном проектировкой мебели. Между истцом и работодателем достигнуто устное соглашение об условиях труда: с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ был установлен испытательный срок, график работы 2 через 2 дня, оклад 15000 рублей в месяц и премия 4-5% в месяц. Заработная плата выдавалась истцу наличными денежными средствами. Трудовой договор в письменной форме не заключался. По истечении испытательного срока работодатель потребовал предоставить заявление о приеме на работу, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС, которые были предоставлены истцом.
ДД.ММ.ГГ истец направила ответчику заявление по электронной почте об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее с ДД.ММ.ГГ. Однако, после отработки в последний день ДД.ММ.ГГ работодатель не произвел расчет с истцом, приказ об увольнении не издал, расчет с ней не произвел. Трудовая книжка была возвращена истцу только ДД.ММ.ГГ через сменщицу <...>, и при этом в трудовой книжке отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Ответчик отказал заполнить трудовую книжку, указав, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения. Заработная плата истцу не выплачена за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ.
Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Север-М» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности дизайнера—консультанта, обязать ООО «Север-М» внести в трудовую книжку запись о работе в должности дизайнера –консультанта в ООО «Север-М» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, издав приказ о принятии на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 44020 рублей, исходя из минимальной заработной платы в Московской области 14200 рублей в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27866 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также расходы по госпошлине.
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении иска.
Представитель ответчика ООО «Север-М» о месте и времени слушания дела извещен, в судебное заседание не явился, извещен, уважительных причин неявки не представил.
Суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительной, полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав все имеющиеся материалы дела, допросив свидетелей, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; (конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГ N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 157 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим догрвор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудоврго кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГ N 597-0-0, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2.
Исковые требования основаны на факте трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ
В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно с ч. 1 ст. 56 указанного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Бремя доказывания соблюдения трудового законодательства в отношении работника, в частности выплаты в установленный срок и в полном объеме заработной платы, лежит на работодателе,
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В качестве доказательств по делу истцом представлены ее объяснения, согласно которым она работала с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в ООО «Север-М» в должности дизайнера-консультанта. Заработная плата выдавалась истцу наличными денежными средствами. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Истцом работодателю были переданы трудовая книжка, ИНН, СНИЛС для оформления трудового договора.
ДД.ММ.ГГ истец направила ответчику заявление по электронной почте об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее с ДД.ММ.ГГ. Однако, после отработки в последний день ДД.ММ.ГГ работодатель не произвел расчет с истцом, приказ об увольнении не издал, расчет с ней не произвел. Трудовая книжка была возвращена истцу только ДД.ММ.ГГ через сменщицу <...> и при этом в трудовой книжке отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении.
В трудовые функции истца входило встреча с заказчиками мебели продаваемой ООО «Север-М» в мебельном магазине ответчика в ТЦ «Светофор» по адресу: <адрес>, презентация мебели, дизайн и проектировка мебели, заключение договоров. При выполнении трудовой функции она подчинялась внутреннему распорядку дня, работала два дня через два.
Суд принимает в качестве доказательств установления между истцом и ответчиком трудовых отношений следующие документы: Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ Проект шкафа к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект кухонной мебели к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара (кухонной мебели) к договору № от ДД.ММ.ГГ года, Спецификация к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Договор на изготовление корпусной мебели № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификаця товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ, Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору №ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ, Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ, Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г, Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г.. Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ, Скриншот от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Заявление (претензия) от ДД.ММ.ГГ г., Скриншот от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ, Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ года, Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ, Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Спецификация товара к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ., Спецификация товара к договору № от 03.05. 2019 г., Проект к договору № от ДД.ММ.ГГ г., Скриншот от ДД.ММ.ГГ г., Скриншот от ДД.ММ.ГГ г., Заявление о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГ, Заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГ от ДД.ММ.ГГ.
Указанные документы прилагаются к исковому заявлению. Согласно данным документам, исполнителем перед заказчиками по договорам на изготовление корпусной мебели является ООО «Север-М», а лицом, изготавливающим спецификации и проекты корпусной мебели по указанным договорам, согласовывающим с заказчиком указанные проекты, является ФИО2
Данные доказательства подтверждают факт выполнения постоянной работы истца в интересах и по поручению работодателя ООО «Север-М».
Истец была допущена к работе ответчиком, выполняла работу по определённой трудовой функции, в соответствии с графиком работы ответчика, то есть, подчинялась трудовому распорядку работодателя.
Наличие трудовых отношений сторон подтверждены также показаниями свидетелей <...><...><...>
Так из показаний свидетеля <...> –супруга истца, следует, что она работала в ООО «Север-М» в должности дизайнера, получала заработную плату от 15000 до 30000 рублей в месяц по 1000 рублей за смену и проценты.
Свидетель <...> показала, что являлась сменщиком истца по работе ООО «Север-М», работала с истцом два года по графику 2 дня через 2 в должности дизайнера-консультанта, передала трудовую книжку истцу от работодателя, в которой не было оформления на работу. Сама свидетель была оформлена официально по трудовому договору.
Свидетель <...> показала, что вместе с истцом работала в Торговом центре рядом с ее местом работы, заказывала у истца мебель.
У суда нет оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, поскольку они согласуются с объяснениями истца, письменными доказательствами, предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.
Ответчик без уважительных причин не явился в судебное заседание, каких-либо доводов относительно иска и возражений не представил, в связи с чем, не опроверг представленные истцом доказательства.
Исходя из отношений между истцом и ответчиком по настоящему делу, а также учитывая не осуществление истцом индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную плату, что присуще договору оказания услуг, действия истца выполнялись не к определенному сроку, а имели регулярный повторяющийся характер, суд полагает, что истцом доказан факт трудовых отношений и работы у истца в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности дизайнера –консультанта по трудовому договору.
Поскольку отношения между истцом и ответчиком являются трудовыми, то при оформлении истца на работу ответчик не заключил с истцом трудовой договор в нарушение требований ст. ст. 56-58, 61, 63-65,67 ТК РФ; не издал приказ о приеме на работу в нарушение требований ст. 68 ТК РФ; не издал приказ об увольнении в нарушение требований ст., 84.1 ТК РФ; не произвел запись в трудовую книжку истицы о приеме на работу и увольнении в нарушение требований ст.ст. 66, 84.1 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, на ООО «Север-М» необходимо возложить обязанность по произведению записей в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу в должности дизайнера-консультанта от ДД.ММ.ГГ, об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) от ДД.ММ.ГГ.
Согласно иску за март – ДД.ММ.ГГ ответчик не выплатил истцу заработную плату.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 135, ч. 5 ст. 80, ст. 140 ТК Российской Федерации обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при прекращении трудовых отношений с истцом произведен окончательный расчет возлагается на ответчика.
Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за указанный период, из расчета минимального размера оплаты труда 14200 рублей в месяц.
В соответствии с ч. ч. 3, 5 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Истец пояснила, что выплата заработной платы производилась ответчиком в наличной форме, без оформления ведомостей по выплате заработной платы.
Каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчик в суд не представил, таким образом, им не было доказано, что обязанность по выплате заработной платы исполнена надлежащим образом.
Вместе с тем, истец не доказал размер его заработной платы, т.к. договор не заключался, иных допустимых доказательств суду не представил.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поскольку работодатель уклонился от заключения с истцом письменного трудового договора, в котором указывался бы размер заработной платы истца, у истца по вине ответчика отсутствуют надлежащие доказательства размера заработной платы, то при определении задолженности ответчика по заработной плате необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплоты труда.
Согласно п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, <адрес> объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от ДД.ММ.ГГ№, на территории Московской области с ДД.ММ.ГГ была установлена минимальная заработная плата в размере 14 200 рублей в месяц.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате равна:
14 200 рублей х 3 месяца (ДД.ММ.ГГ) + 14 200 рублей х 3 дня/30 дней (ДД.ММ.ГГ) = 42 600 рублей + 1420 рублей = 44 020 рублей.
При изложенных обстоятельствах с ООО «Север-М» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ па ДД.ММ.ГГ в сумме 44 020 рублей.
Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней,
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шеста месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку истица в ежегодно оплачиваемые отпуска не ходила, тного со стороны ответчика не представлено, она вправе потребовать денежную компенсацию на неиспользованные отпуска.
МРОТ в Московской области с ДД.ММ.ГГ равен 13 750 рублей.
МРОТ в Московской области с ДД.ММ.ГГ равен 14 200 рублей.
Средняя заработная плата истца с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ равна:
(13750 рублей х 24 дня/31 дней (ДД.ММ.ГГ) + 13 750 рублей х 8 месяцев (ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) + 14 200 рублей х 3 месяца (ДД.ММ.ГГ) + 7 дней/31 день (ДД.ММ.ГГ)) : 12 месяцев = (10 645,16 рублей + 110 000 рублей + 42 600 рублей + 3 206,45 рублей): 12 месяцев = 166 351,61 рублей : 12 месяцев = 13 870 рублей.
Средняя заработная плата истца с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ равна:
(14 200 рублей х 23 дня/31 день (июль 2018 года) + 14 200 рублей х 10 месяцев (ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) + 3 дня/30 дней (ДД.ММ.ГГ)): 11 месяцев = (10 535, 50 рублей + 142 000 рублей + 1 420 рублей): 11 месяцев = 153 955, 50 рублей : 11 месяцев = 13 996 рублей.
Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 13 870 рублей +13 996 рублей = 27 866 рублей и подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Исковые требования о компенсации морального вреда, заявленные истицей, с учетом конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 5000 рублей.
При определении размера компенсации морального вреда, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд учитывает объем наступивших последствий, фактические обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истицы и другие конкретные обстоятельства дела, игнорирование требований истца о разрешении спора в досудебном порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2656 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 к ООО «Север-М» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Север-М» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности дизайнера--консультанта.
Обязать ООО «Север-М» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности дизайнера –консультанта в ООО «Север-М» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, издав приказ о принятии на работу и об увольнении по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Север-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 44020 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27866 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Север-М» в бюджет муниципального образования городской округ Люберцы государственную пошлину в размере 2656 рублей.
В удовлетворении иска в части превышающей взысканный размер компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья: А.А. Неграмотнов
