Люберецкий городской суд Московской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Люберецкий городской суд Московской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-707/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2011 года
Люберецкий городской суд в составе судьи Хухановой С.А., при секретаре Пинчук К.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Олимпия СБ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГ на основании бессрочного трудового договора по совместительству состояла в трудовых отношениях с ООО «Олимпия СБ» в должности с окладом в рублей. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГ ее оклад был повышен до рублей в месяц в связи с тем, что вид работы в вышеуказанной организации с совместительства сменился на основной. С ДД.ММ.ГГ года ей не выплачивается заработная плата, в связи с чем, ДД.ММ.ГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Ввиду того, что генеральный директор ООО «Олимпия СБ» отказался подписывать заявление об увольнении, выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, истец направила его почтой в адрес организации указанные документы, которые были получены ООО «Олимпия СБ» ДД.ММ.ГГ, что подтверждается уведомлением. Истец указала, что с ДД.ММ.ГГ по настоящее время ей не была выплачена заработная плата в размере рублей, а именно: за ДД.ММ.ГГ – рублей, за ДД.ММ.ГГ – рублей, за ДД.ММ.ГГ – рублей, за ДД.ММ.ГГ – рублей, за ДД.ММ.ГГ – рублей. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. За время работы истца в ООО «Олимпия СБ» ею из дней отпуска было использовано , в связи с чем, считает, что ей положена компенсация за дня неиспользованного отпуска в размере рублей копеек. Противоправными действиями работодателя она была поставлена в трудное материальное положение, в связи с чем, была вынуждена занимать средства у родственников и знакомых, и по той же причине она была вынуждена брать дополнительную работу. На основании ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ моральный вред она оценивает в рублей. На основании п. 1 ст. 84 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Трудовая книжка на сегодняшний день не возвращена истцу. Уведомления о необходимости явится за трудовой книжкой или запрос о ее согласии на отправление ее по почте она не получала, в связи с чем ею в адрес ООО «Олимпия СБ» ДД.ММ.ГГ почтовым отправлением было отправлено требование о возврате трудовой книжки. Ввиду отсутствия трудовой книжки она не имеет возможности устроиться на работу и несет материальный ущерб. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей копеек, моральный вред в размере рублей, материальный ущерб в размере рублей за каждый месяц не выдачи ей трудовой книжки, денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных ей в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Обязать ответчика все выплаты произвести по безналичному расчету путем перечисления денежных средств с расчетного счета организации на ее расчетный счет.
Истец в судебном заседании иск поддержала. Уточнила сумму денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы на день рассмотрения дела – рубля копейки
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Представил суду отзыв на иск, в котором указал, что между ООО «Олимпия СБ» и ФИО1 ДД.ММ.ГГ был заключен бессрочный трудовой договор по совместительству с надомным режимом работы. Согласно приказу ФИО1 была принята на должность . Трудовую книжку не представляла, объяснив тем, что она находится в другой организации, по ее постоянному месту работу. В соответствии с договором заработная плата была установлена в размере рублей в месяц. Бухгалтерская документация и печать организации находилась дома у ФИО1, которая с ДД.ММ.ГГ стала начислять себе заработную плату больше установленной, хотя приказ о повышении заработной платы не издавался. С ДД.ММ.ГГ ФИО1 в одностороннем порядке перестала выполнять свои профессиональные обязанности, отказалась возвращать документы организации и печать, в ноябре директором ООО «Олимпия СБ» было получено по почте заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию. ООО «Олимпия СБ» пришлось обращаться за услугами к другому бухгалтеру, который обнаружил ошибки в бухгалтерии, отсутствие многих документов, полученную ФИО1 заработную плату, завышенную в нарушение условий договора. ООО «Олимпия СБ» был составлен акт приема-передачи оставшихся документов от ДД.ММ.ГГ, подписанный директором, новым бухгалтером и сотрудниками. Против взыскания морального вреда возражает, поскольку ФИО1 не доказаны причинение ей ООО «Олимпия СБ» нравственных и душевных страданий. Материальный ущерб, также ничем не подтвержден. Заявления на отпуск ФИО1 не подавала, а с ДД.ММ.ГГ перестала исполнять трудовые обязанности. На основании изложенного просит в иске отказать.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено: ДД.ММ.ГГ между ООО «Олимпия СБ» и ФИО2 заключен трудовой договор по совместительству, сроком действия с ДД.ММ.ГГ на неопределенный срок, согласно которого с ДД.ММ.ГГ ФИО1 принята на должность , с окладом в рублей, режим работы – неполное рабочее время, особенность рабочего режима – надомная работа.
ДД.ММ.ГГ ФИО1 в адрес ООО «Олимпия СБ» направлено заявление об увольнении по собственному желанию, служебная записка, с просьбой произвести компенсацию за дней отпуска в размере рублей копейки, записка-расчет, которые были получены ООО «Олимпия СБ» ДД.ММ.ГГ, что подтверждается уведомлением о вручении.
ДД.ММ.ГГ ФИО1 направлено в адрес ООО «Олимпия СБ» требование о возврате трудовой книжки, которую она просит выслать в свой адрес Почтой России, что подтверждается описью вложения в письмо с объявленной ценностью и квитанцией № Почты России.
ДД.ММ.ГГ ООО «Олимпия СБ», на основании заявления ФИО1, издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГ №, ФИО1 уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ.
Из пояснений истца следует, что ООО «Олимпия СБ» ДД.ММ.ГГ был издан приказ № о повышении ей оклада до рублей, что было связно с тем, что вид работы в указанной организации сменился с совместительства на основной.
Указанный приказ истцом суду представлен не был, из пояснений представителя ответчика следует, что такой приказ не издавался, ФИО1 самовольно с ДД.ММ.ГГ начисляла себе заработную плату в большем размере.
Представленные истцом документы: штатное расписание на ДД.ММ.ГГ приказы №, № и №, расчетные ведомости – суд не может принять в качестве надлежащих доказательств, поскольку они не имеют подписи генерального директора, печати общества, либо иных реквизитов свидетельствующих об из юридической значимости.
Из представленных суду доказательств подлежит взысканию в пользу истца заработная плата из расчета установленного п. 5.1.1 трудового соглашения размера – в рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, т.е. за месяцев, в размере рублей. Оснований для исчисления невыплаченной заработной платы в размере рублей не имеется, т.к. доказательств изменения установленного размера заработной платы суду не представлено.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом необоснованно в период работы была получена заработная плата в большем размере не могут быть приняты ко вниманию, т.к. требований о взыскании излишне полученных сумм к истцу не заявлено. Факт невыплаты заработной платы истцу в указанный период ответчиком не оспаривается. В своих объяснениях ответчик ссылается на прекращение исполнений истцом своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГ, однако уволена она по приказу с ДД.ММ.ГГ.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец просит взыскать компенсацию за дня неиспользованного ею отпуска в размере рублей копеек. Данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств не использования отпуска. Также не подлежат удовлетворению требование о взыскании материального ущерба в размере рублей за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт нахождения трудовой книжки у ответчика.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере рубля копейки (Расчет: ). Всего – рубля копейки
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере рублей. Всего подлежит взысканию в пользу истца рубля копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Олимпия СБ» в пользу ФИО1 рублей ().
Взыскать с ООО «Олимпию СБ» в доход муниципального образования Люберецкий район госпошлину в размере рублей копеек ().
Отказать в остальной части иска.
Решение может быть обжалована в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в десятидневный срок со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья С.А. Хуханова
