Дело №
РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ Р. Ф.
ДД.ММ.ГГ г.о. Люберцы
Люберецкий городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Федуновой Ю.С.,
при секретаре судебного заседания Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В. ООО «ТД «Траст Капитал» о признании трудовых отношений прекращенным и обязании внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени общества,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «ТД «Траст Капитал» о признании трудовых отношений прекращенным и обязании ответчика внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени общества. Свои требования истец мотивировал тем, что ответчик уклоняется от расторжения трудового договора по инициативе работника, от получения почтовых уведомлений единственный участник ответчика уклоняется, в связи с бездействием ответчика в виде неоформления его увольнения по собственному желанию, не принятия единственным участником общества решения о расторжении трудового договора и невнесение в Единый государственный реестр юридических лиц соответствующих сведений о единоличном исполнительном органе нарушает его права и законные интересы, связи с чем истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель истца в судебное заседание явился, на требованиях настаивал по изложенным в иске обстоятельствам.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями в материалах дела.
Суд с учетом мнения представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ истец направил в адрес единственного участника ответчика заявление об увольнении по собственному желанию и расторжении с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГ, а также уведомление о необходимости принятия решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора.
От получения указанных почтовых уведомлений единственный участник ответчика уклонился, расторжение трудового договора по инициативе работника работодателем оформлено не было, решения по вопросу досрочного расторжения трудового договора с генеральным директором участником принято не было.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.
Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.
Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Как указывалось выше, ДД.ММ.ГГ истец уведомил учредителя о намерении расторгнуть трудовые отношения. Таким образом, заявление истца об увольнении по собственному желанию являлось достаточным основанием для принятия участником общества решения о расторжении трудового договора, однако, последний от исполнения данной обязанности неправомерно уклонился.
Бездействие учредителя, уполномоченного принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения его права уволится по собственному желанию, учитывая, что трудовое законодательство РФ запрещает принудительный труд (абз. 3 ст. 2 ТК РФ).
Таким образом, истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.
Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).
В этой связи нарушенное право работника на расторжение трудового договора по его инициативе подлежит защите в судебном порядке.
Суд приходит к выводу о том, что после уведомления единственного участника ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечение месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.
Поскольку почтовые отправления о досрочном расторжении трудового договора в адрес единственного участника поступили адресату ДД.ММ.ГГ, но не были им получены по его вине, течение срока предупреждения в силу ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день и заканчивается в соответствующее число следующего месяца – ДД.ММ.ГГ, именно этот день и является днем прекращения трудовых правоотношений между истцом и ответчиком.
Суд исходит из того, что истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден.
В соответствии с пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) в Едином государственном реестре юридических лицсодержатся следующие сведения о руководителе юридического лица: фамилия, имя, отчество, должность, паспортные данные, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).
Юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения перечисленных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий (налоговый) орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).
Для этого в соответствии с п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ в налоговый орган представляется заявление о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц изменений.
Исходя из буквального толкования указанных положений закона, следует, что действующее законодательство предполагает обязанность юридического лица сообщить в регистрирующий орган в срок, установленный законом об изменении сведений, подлежащих внесению в государственный реестр, включая анкетные сведения о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, путем подачи заявления по установленной форме.
Таким образом, анализируя названные обстоятельства в совокупности с нормами права суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования А.В. к ООО «ТД «Траст Капитал» №удовлетворить.
Признать трудовые отношения между А.В. и ООО «ТД «Траст Капитал» прекращенным ДД.ММ.ГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Обязать ООО «ТД «Траст Капитал» внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени общества.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГ.
Судья Ю.С. Федунова
