Лысьвенский городской суд Пермского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Лысьвенский городской суд Пермского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-261/11 Копия
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2011 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Войтко Н.Р., при секретаре Сорокиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску Васев Г.И. к закрытому акционерному обществу «Трест Спецстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Васев Г.И. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Трест Спецстрой» (далее ЗАО «Трест Спецстрой») о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере . и компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в сумме
В судебном заседании Васев Г.И. исковые требования поддержал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале СМУ-7 ЗАО «Трест Спецстрой» в должности главного механика. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Заявление было подписано ответчиком с отработкой Васевым двух недель. ДД.ММ.ГГГГ был последним днем его работы, Васев был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему не выдали трудовую книжку, мотивируя это тем, что он должен сдать дела. ДД.ММ.ГГГГ он передал по акту ПТС, иную документацию на транспорт В.С. Курке, о чем был составлен акт. Акт и ключи от сейфа были сданы секретарю, которая одновременно выполняла обязанности делопроизводителя и вела трудовые книжки. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку ему вновь не выдали. Впоследствии он неоднократно приходит в СМУ-7, но трудовую книжку ему не выдавали, ссылаясь на распоряжение руководителя. Фактически трудовую книжку ему выдали только ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения он подыскивал себе работу, но его не приняли, в связи с тем, что у него не было трудовой книжки. Запись об увольнении и дату увольнения не оспаривает. Считает, что в результате неправомерных действий работодателя он был лишен возможности трудится, в связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату за все время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и возместить моральный врем в сумме
Представитель ответчика Соломин А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что трудовая книжка не была выдана истцу в день увольнения, поскольку Васев Г.И. уклонялся от ее получения. Васев Г.И. является инвалидом 2 группы, в связи с чем у него не было какой-либо потребности в устройстве на работу. В связи с тем, что Васев Г.И. не получил своевременно трудовую книжку, был составлен акт, и ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки или даче письменного согласия на ее высылку по почте. Васев Г.И. заявления о согласии на высылку трудовой книжки по почте не написал, за трудовой книжкой не явился. В дни, когда Васев Г.И. приходил в СМУ-7, ему предлагалось забрать трудовую книжку, но он говорил, что заберет потом, и уходил. Получил Васев Г.И. трудовую книжку только в ноябре. Считает, что Васев Г.И. пропущен трехмесячный срок для предъявления требования в суд, просил в иске отказать.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела суд считает иск подлежащий частичному удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании и следует из трудовой книжки (л.д.7-8), трудового договора (л.д. 39-41) Васев Г.И.ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в СМУ-7 ЗАО «Трест Спецстрой» на должность главного механика.
ДД.ММ.ГГГГ Васев Г.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 6).
В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как следует из приказа №/п от ДД.ММ.ГГГГ Васев Г.И. уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что работодателем несвоевременно выдана ему трудовая книжка.
Не смотря на то, что ответчиком представлена копия уведомления о необходимости получения трудовой книжки (л.д. 20), а также выписка из книги регистрации исходящей корреспонденции (л.д. 17-18), подлинник которой обозревался в судебном заседании, суд полагает, что ответчиком не подтвержден факт направления истцу указанного уведомления. Ответчиком не представлено никаких доказательств того, что уведомление было направлено Васеву Г.В. почтой (отсутствует реестр почтовых отправлений с отметкой почты, квитанции об отправлении почтовой корреспонденции и др.) либо вручено ему лично.
К представленному акту об отказе от получения трудовой книжки (л.д. 16), суд относится критически, поскольку его содержание не согласуется с показаниями свидетелей.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что работает в СМУ-7 ЗАО «Трест Спецстрой» инженером ПТО. С ей вменили обязанности инспектора по кадрам. Акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе Васев Г.И. от получения трудовой книжки она подписала по просьбе руководителя, о том, что Васев Г.И. не получает трудовую книжку также знала со слов руководителя, сама в июле 2010 года не видела, чтобы Васев Г.И. отказывался от получения трудовой книжки. Позже, когда она стала исполнять обязанности инспектора по кадрам, она неоднократно предлагала Васев Г.И. забрать трудовую книжку, но он говорил, что заберет потом. Трудовую книжку ему выдали в . Запись в трудовую книжку она внесла в когда выдавала трудовую книжку Васев Г.И.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что ранее работал в СМУ-7 ЗАО «Трест Спецстрой» инженером по охране труда. Уволился с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ В ему предложили поработать в СМУ-7 ЗАО «Трест Спецстрой» вахтером, он согласился, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтером. В период его работы Васев Г.И. несколько раз приходил в СМУ-7, и с его слов он знает. Что Васеву не выдают трудовую книжку.
Поскольку трудовым законодательством обязанность по вручению трудовой книжки, а также совершения действий, обеспечивающих своевременное вручение трудовой книжки при увольнении, возложена на работодателя, то освобождение его от ответственности, связанной с несвоевременной выдаче трудовой книжки возможно лишь при наличии доказательств направления уведомления работнику, предусмотренного ст. 84.1 ТК РФ.
Поскольку ответчиком не представлено в силу ст. 56, 60 ГПК РФ доказательств направления Васев Г.И. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, то работодатель не освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
На основании ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии с ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
Вместе с тем, в соответствии с ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам установленных законом сроков они могут быть восстановлены судом.
Срок для обращения в суд по трудовым спорам, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случаях нарушения работодателем трудового договора. При этом своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.
Предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.
Как установлено в судебном заседании, последним днем работы истца был ДД.ММ.ГГГГ Указанную дату увольнения, а также основание увольнения – по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) Васев Г.И. не оспаривает. Его исковые требования направлены только на взыскание заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки.
Поскольку трудовая книжка должна быть вручена работнику в день увольнения, то о нарушении своих прав, связанных с невыдачей трудовой книжки Васев Г.И. узнал в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку требования истца связаны с взысканием заработной платы, выплата которой производится работодателем не реже двух раз в месяц в силу ст. 136 ТК РФ, то право требовать выплаты заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки возникало у истца по окончании каждого календарного месяца.
Судом не установлено и истцом не представлено доказательств того, что у него имелись обстоятельства, объективно препятствовавшие ему своевременно обратиться в суд с иском как о защите нарушенных прав, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, так и с требованиями о взыскании заработной платы.
Судом не усматривается оснований для восстановления срока.
При этом, суд считает возможным удовлетворить требования истца в пределах установленного законом срока, считая от даты обращения истца с заявлением в суд.
Исковое заявление о взыскании заработной платы подано Васев Г.И. в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Требования Васев Г.И. о взыскании заработной платы до момента выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению в пределах трехмесячного срока с момента обращения в суд, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На основании п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 5 указанного постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С учетом правил исчисления среднего заработка, установленных постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" заработная плата за период с
Размер, подлежащий взысканию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит
На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем не были выполнены обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, чем были нарушены права работника, то требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению. Вместе с тем, суд считает требования о возмещении морального вреда в сумме . завышенными, и полагает возможным удовлетворить моральный вред в сумме .
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном НК РФ.
В соответствии с ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
от 20 000 рублей - плюс 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей,
при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:
для физических лиц - 200 рублей.
На основании ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Поскольку истцом заявлялись требования как неимущественного характера – о взыскании морального вреда, так и требования имущественного характера – о взыскании заработной платы, то взысканию подлежит государственная пошлина, установленная как для исковых заявлений имущественного характера, так и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера и составит
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Васев Г.И. удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Трест Спецстрой» в пользу Васев Г.И. неполученный заработок в размере возмещение морального вреда в сумме
Взыскать с закрытого акционерного общества «Трест Спецстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья (подпись)
Верно. Судья
