Лужский городской суд Ленинградской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Лужский городской суд Ленинградской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Гр. дело № 2- 2099/201024 ноября 2010 г.
Лужский городской суд Ленинградской области
в составе председательствующего судьи Смирновой Л.Б.
при секретаре Гребешковой Е.А.
с участием истца Гагариной Л.И., представителя ответчика МУП «Лужские тепловые сети Захаровой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гагариной Любови Ивановны к МУП «Лужские тепловые сети» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной суммы за вредные условия труда, компенсации морального вреда и обязании предоставить трехдневный дополнительный оплачиваемый отпуск ,
У С Т А Н О В И Л :
Гагарина Л.И. обратилась с иском к МУП «Лужские тепловые сети», указав, что работает в МУП «Лужские тепловые сети» аппаратчиком химической водоочистки в котельной ЗАО «Спецстрой».
В 2010 году неоднократно задерживалась выплата заработной платы, в том числе за май, июнь и июль месяцы.
Истец просит суд взыскать с ответчика сумму 214 р. 90 коп. за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 %.
Истец также просит суд взыскать сумму 173 р.06 коп. – надбавку за вредные условия труда, не выплаченную в мае 2010 года.
Одновременно истец просит обязать ответчика предоставить дополнительно трехдневный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, который ей был не предоставлен.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы, в том числе отпускных в сумме 10000 рублей.
В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования и пояснила, что ответчик на большой срок задержал выплату отпускных, из-за чего был испорчен отпуск, она не смогла в полном объеме реализовать право на отдых.
Представитель ответчика полагает, что в удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда следует отказать, поскольку истец не предоставила доказательства его причинения.
Представитель ответчика полагает, что в мае 2010 года был простой и поэтому истец не имеет права на получение надбавки за работу во вредных условиях труда.
Представитель ответчика не отрицает, что произошла задержка выплаты заработной платы в 2010 году.
Изучив материалы дела, выслушав Гагарину Л.И., представителя МУП «Лужские тепловые сети» Захарову М.В., исследовав полученные по делу доказательства в их совокупности и оценив их, суд находит, что исковые требования Гагариной Л.И. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что между Гагариной Л.И.. и МУП «Лужские тепловые сети» заключен ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор, согласно которому Гагарина Л.И. обязалась выполнять обязанности аппаратчика ХВО 2 разряда в котельной Спецстроя.
В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель обязан выплачивать обусловленную договором заработную плату 13 и 28 числа ежемесячно.
Как следует из расчетных листов за май, июнь, июль месяцы 2010 года на конец расчетного периода работодатель имел долги перед работником.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрально банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из расчетного листа за июнь 2010 года долг за предприятием на начало месяца составил 4963 р. 65 коп.
Указанный долг в соответствии с трудовым договором и ст. 136 ТК РФ должен был быть выплачен 11 июня 2010 г.
Выплачен долг по зарплате за май месяц, как следует из выписок Северо-западного банка Сбербанка России по счету карты 6761953002692750, принадлежащей истцу, только 28.07.2010 г. Задержка начиная с 12.06. по 28.07. включительно составила 47 дней.
Из расчетных листов за июнь и июль м -цы 2010 года следует, что долг на конец июня составил 2564 р.66 коп.
Указанный долг должен был быть выплачен 13 июля 2010 г., а выплачен согласно выписке Северо-западного банка по счету принадлежащей истцу карты 30.08.2010 г.
Просрочка выплаты заработной платы за период с 14 июля 2010 г. по 30 августа 2010 года составила 48 дней.
Долг на конец июля 2010 года, согласно расчетным листам за июль и август месяцы составил 6186 р.61 коп.
Из расчетного листа за июль 2010 года следует, что у истца с 1 по 28 июля был очередной отпуск. Отпускные истец должна была получить в соответствии со ст. 136 и не позднее 25 июня 2010 г.
Выплачен указанный долг согласно выписке Северо-западного банка Сбербанка России по счету принадлежащему истцу лишь 01.09.2010 г.
Просрочка выплаты заработной платы за июль составила с 26 июня по 01. 09.2010 г., то есть 67 дней.
Указанием ЦБ РФ от 31 мая 2010 года с 1 июня 2010 г. установлена ставка рефинансирования 7,75% годовых.
С ответчика взыскивается компенсация за задержку выплаты заработной платы : 4963,65 х 7,75% х 1/300 Х 47 + 2564,66 х 7,75% х 1/300 х 48 + 6186,61 х 7,75% х 1/300 х 67 = 60,27 руб.+31,8 руб. + 107,08 руб.= 199 руб.15 коп.
Суд полагает, что ответчик необоснованно не выплатил в мае м-це 2010 года надбавку за вредные условия труда.
Из ст. 147 ТК РФ следует, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами ( должностными окладами) установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышенной оплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Истцу выплачивается надбавка за работу, связанную с вредными условиями труда в размере 4 процентов. В мае месяце надбавка выплачена не была.
Как следует из расчетного листа за май 2010 года, простой был с 25 по 31 мая.
Заработная плата по 25 мая составила 3328 рублей. Оплата за работу, связанную с вредными условиями труда соответственно составляет 133 рубля 12 коп.
Суд полагает, что истец обоснованно заявила требование о предоставлении ей дополнительного трехдневного отпуска.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда.
Обязанность ответчика предоставлять истцу трехдневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрена трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Из приказа по МУП «Лужские тепловые сети» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Гагариной Л.И. дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск предоставлен не был.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд считает подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что ответчик неправомерно задерживал выплату заработной платы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что задержка выплаты заработной платы имела место неоднократно. Ответчик задержал выплату отпускных на длительный период –свыше двух месяцев, чем безусловно причинил моральный вред истцу, лишив ее возможности полноценно использовать отпуск.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму 2000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина- в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Суд взыскивает с ответчика в соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину 400 рублей- по искам имущественного характера, 200 рублей –по требованию о предоставлении дополнительного отпуска. 200 рублей- по требованию о взыскании морального вреда, а всего 800 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 195,198,199,103 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гагариной Любови Ивановны к МУП «Лужские тепловые сети « о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной суммы за работу, связанную с вредными условиями труда, компенсации морального вреда и обязании предоставить трехдневный дополнительный оплачиваемый отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с МУП «Лужские тепловые сети « в пользу Гагариной Любови Ивановны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 199 рублей 15 коп, надбавку за работу, связанную с вредными условиями труда в мае месяце 2010 года 133 рубля 12 коп., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 2000 рублей.
Обязать МУП «Лужские тепловые сети» предоставить трехдневный оплачиваемый отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда за период 03.04.10 по 02.04.11 г.
Взыскать с МУП «Лужские тепловые сети « государственную пошлину в сумме 800 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Ленинградский областной суд через Лужский городской суд в десятидневный срок после составления мотивированного решения.
Председательствующий :
