Дело № 2-546/2018
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пос. Лоухи 24 апреля 2018 года
Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Васильева Д.В.,
при секретаре Беловой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску Зиньковой Н.Н. к Акционерному обществу «ДИКСИ-Юг» (далее АО «ДИКСИ-Юг») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
установил:
Зинькова Н.Н. обратилась в суд с иском к АО «ДИКСИ-Юг» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 25510,12 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 10000,00 руб. и судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя.
Требования мотивированы тем, что истец работала в АО «ДИКСИ-Юг» на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХНомер в должности ... в магазине «Дикси», расположенном в .... В соответствии с приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ истец уволена по собственному желанию. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора истцу была установлена почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, с учетным периодом 1 год. Вместе с тем, при осуществлении расчета при увольнении работодателем истцу не была произведена оплата сверхурочной работы в размере 25510,12 руб. В связи с этим истец просит суд взыскать с работодателя указанную сумму, компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по момент принятия судебного решения и расходы, понесенные стороной на оплату услуг представителя.
Истец Зинькова Н.Н. и её представитель Емельянов А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали. Представитель истца Емельянов А.В. дополнил, что работодателем не была исполнена обязанность при увольнении произвести выплату истцу заработной платы за сверхурочную работу, исходя из суммированного учета рабочего времени. Ежемесячно истцу работодателем производилась оплата за фактически отработанное время (включая отработанное сверхурочно) исходя из одной ставки. Следовательно, за отработанные сверхурочно часы в конце года подлежат оплате за первых два часа – исходя из полуторной ставки (к взысканию 0,5 ставки), за остальные часы – исходя из двойной ставки (к взысканию 1 ставка). Судебные расходы для истца составили 5000,00 руб., что подтверждается распиской в получении денежных средств за оказанные юридические услуги.
Представитель ответчика – АО «ДИКСИ-Юг» о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия. В соответствии с представленными возражениями исковые требования не признают, просят суд в их удовлетворении отказать по тем основаниям, что истцу оплачены все отработанные часы, учтенные в табелях рабочего времени, что подтверждается расчетными листками за спорный период. Полагают не доказанным факт несения истцом расходов на оплату услуг представителя. Также полагают сумму компенсации морального вреда завышенной.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика.
Изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом сторонам в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По этим основаниям суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.
Судом установлено, что Зинькова Н.Н. работала в АО «ДИКСИ-Юг» на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХНомер в должности ... в магазине «Дикси», расположенном в ....
В соответствии с приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ истец уволена по собственному желанию. При увольнении с истцом работодателем осуществлен расчет, Зиньковой Н.Н. начислено ххххх,хх руб., включая оклад за отработанное время в декабре 2017 года, доплату за работу в ночное время, надбавку к заработной плате, северный и районный коэффициенты, компенсацию за неиспользованные отпуск.
В соответствии с расчетными листками за период с января по декабрь 2017 года оплата истцу за работу в сверхурочное время работодателем не производилась, то есть время, отработанное сверх нормы, оплачено истцу исходя из фактически отработанного времени в пределах одинарной часовой ставки.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнений у суда не вызывают, в связи с чем суд считает их установленными.
В соответствии с п.п. 4.1, 4.2, 4.2.1, 4.5 трудового договора от ХХ.ХХ.ХХНомер, заключенного с Зиньковой Н.Н., работнику устанавливается следующий режим работы: почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем работника, оформленному документально. Работнику устанавливается тарифная ставка за 1 час работы в размере хх,хх руб. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 15 (пятнадцатого) и 30 (тридцатого) числа каждого месяца и по заявлению работника перечисляется на пластиковую карту. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 80%. Районный коэффициент к заработной плате в размере 40%. Размер оплаты за работу в сверхурочное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
На основании дополнительного соглашения Номер от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Номер от ХХ.ХХ.ХХ, работнику устанавливается тарифная ставка за один час работы в размере хх,хх руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
На основании ч.ч. 1, 3 ст. 152 ТК ТФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Исходя из представленных табелей учета рабочего времени, расчетных листков, истцом в исковом периоде (2017 году) фактически отработано: в январе – ххх,хх часа; в феврале – ххх,хх часа; в марте – ххх,хх часа; в апреле – ххх,хх часа; в мае – ххх часов; в июне – ххх,хх часа; в июле – ххх,хх часа; в августе – хх,хх часа; в сентябре – ххх,хх часа; в октябре – ххх,хх часа; в ноябре – ххх,хх часа; в декабре – хх часа, всего ххх,хх часа.
Истец находилась в отпуске: в феврале 2017 года – в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – всего 4 рабочих дня (по норме рабочего времени хх,х часа); в августе 2017 года – в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – всего 10 рабочих дней (по норме рабочего времени хх часа); в ноябре 2017 года – в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – всего 4 рабочих дня (по норме рабочего времени хх,х часов).
В декабре 2017 года истец находилась на больничном в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – всего 5 рабочих дня (по норме рабочего времени хх часов).
Таким образом, норма рабочего времени у истца за 2017 год, учитывая не полностью отработанный декабрь - до ХХ.ХХ.ХХ (хх,х часа) за исключением отпуска и больничного, составила хххх,х часа (хххх,х часа (норма часов за год) – хх,х часа – хх часа – хх,х часа – хх часов – хх часа (не отработанное время за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ).
Кроме этого, истцу в исковом периоде отработано хх,хх праздничных часа в январе 2017 года, х праздничных часов в марте 2017 года, хх,х праздничных часа в мае 2017 года. За данные часы, согласно расчетных листков, работодателем в пользу истца произведена соответствующая оплата, в связи с чем эти часы при определении сверхурочного времени, подлежащего денежной компенсации, не учитываются.
Таким образом суд приходит к мнению, что при суммированном учете рабочего времени за период 1 год, установленном истцу локальными трудовыми актами, имеет место время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени, которое составляет 204,43 часа (хххх,хх часа – хххх,х часа – хх,хх часа – х часов – хх,х часа).
Учитывая, что работодателем указанное время оплачено исходя из фактически отработанного времени в пределах одинарной ставки, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочно отработанное время, за первых два часа – исходя из ставки 0,5, что составляет хх,хх руб. (2 час. х хх,хх руб. х 0,5), за последующие 202,43 часа – исходя из ставки 1,0, что составляет ххххх,хх руб. (202,43 часа х хх,хх руб.), итого, с учетом северной надбавки и районного коэффициента, - 25510,12 руб. ((хх,хх руб. + ххххх,хх руб.) х 2,2).
При разрешении исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд руководствуется следующими обстоятельствами:
согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом суд приходит к мнению, что исковые требования истца о взыскании с ответчиков процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.
Учитывая дату увольнения истца, с которой работодатель обязан был произвести с Зиньковой Н.Н. полный расчет, суд приходит к выводу о том, что начисление процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскиваемой судом, следует производить, начиная с ХХ.ХХ.ХХ (ХХ.ХХ.ХХ – последний день работы истца). Таким образом, истцом заявлен период просрочки с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (дата вынесения судебного решения), в период которой размер ключевой ставки составляет: с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (2 календарных дня) – 8,25 %; с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (56 календарных дней) - 7,75 %; с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (42 календарных дня) – 7,5%; с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (30 календарных дней) – 7,25%.
В этом случае, размер процентов, подлежащих взысканию в пользу истца, за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ составляет 28,06 руб. (25510,12 руб. х 1/150 х 2 х 8,25%); ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ составляет 738,09 руб. (25510,12 руб. х 1/150 х 56 х 7,75%); за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – 535,71 руб. (25510,12 руб. х 1/150 х 42 х 7,5%); за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – 369,90 руб. (25510,12 руб. х 1/150 х 30 х 7,25%), итого 1671,76 руб.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к мнению о том, что заявленные истцом требования о взыскании в её пользу компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
Вместе с тем суд полагает, что требования Зиньковой Н.Н. в данной части являются чрезмерными, и с учётом обстоятельств допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, степени причиненного вреда, исходя из принципов разумности и обоснованности, полагает необходимым снизить сумму взыскиваемой компенсации до 2000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Заявленные стороной истца требования о взыскании судебных расходов в размере 5000,00 руб., подтвержденные представленной стороной истца распиской, суд полагает соответствующими принципам разумности и обоснованности, в связи с чем взыскивает данные расходы с ответчика в пользу Зиньковой Н.Н. в полном объеме.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая размер удовлетворенных требований имущественного характера – 27181,88 руб., и факт удовлетворения требований не имущественного характера (компенсации морального вреда) суд взыскивает с ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 1315,46 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования Зиньковой Н.Н. к Акционерному обществу «ДИКСИ-Юг» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «ДИКСИ-Юг» в пользу Зиньковой Н.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочно отработанное время за период с января по декабрь 2017 года в сумме 25510 (двадцать пять тысяч пятьсот десять) рублей 12 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «ДИКСИ-Юг» в пользу Зиньковой Н.Н. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочно отработанное время в сумме 1671 (одна тысяча шестьсот семьдесят один) рубль 76 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей, а также судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя, в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Зиньковой Н.Н. отказать.
Взыскать с Акционерного общества «ДИКСИ-Юг» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 1315 (одна тысяча триста пятнадцать) рублей 46 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Д.В. Васильев
