УИД10RS0007-01-2023-000692-36
Дело № 2-20/2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пос. Лоухи 15 января 2024 года
Лоухский районный суд Республики Карелия
в составе:
председательствующего судьи Васильева Д.В.,
при секретаре Беловой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Лоухский коммунальный центр» (далее МУП «ЛКЦ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
иск обоснован следующими обстоятельствами: истец работала в МУП «ЛКЦ» с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ на должности .... Истцу за ..., ... и ... ХХХХ года не выплачена заработная плата. В связи с этим истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 70658,00 руб. за указанный период.
Истец ФИО1, представитель ответчика МУП «ЛКЦ» конкурсный управляющий ФИО2, представители третьего лица администрации Лоухского муниципального района в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не предоставили.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд установил:
в соответствии с п. 1.1 Устава МУП «ЛКЦ», утвержденного ХХ.ХХ.ХХ и.о. Главы администрации Лоухского муниципального района П., МУП «ЛКЦ» является муниципальным предприятием и осуществляло услуги по водоснабжению, водоотведению, организации сбора и утилизации отходов.
Истец ФИО1 с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работала в МУП «ЛКЦ» на основании заключаемых с нею ежемесячно договоров подряда, в соответствии с которыми она осуществляла обязанности по должности ....
Оплата с истцом по данным договорам производилась на основании актов приема – сдачи работ. Трудовой договор с истцом в указанный период времени не заключался.
Решением Лоухского районного суда Республики Карелия от 13.09.2023 установлен факт наличия между МУП «ЛКЦ» и ФИО1 трудовых правоотношений в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ по должности .... Данное решение вступило в законную силу 17.10.2023.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Поскольку заработная плата истцу ответчиком не выплачена, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
В данном случае суд также учитывает, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы с учетом НДФЛ. Вместе с тем, поскольку уплата НДФЛ является обязанностью работодателя, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата без учета НДФЛ, в сумме 81216,00 руб.
Оценивая доводы, изложенные в исках в обоснование взыскания компенсации причиненного работнику морального вреда, суд руководствуется следующим:
в соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая степень нарушения работодателем трудовых прав истца, суд находит заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000,00 руб. чрезмерными. Принимая во внимание, что уклонение ответчика от формализации с работником трудовых правоотношений повлекло нарушение иных прав, предусмотренных трудовым законодательством, например право на получение заработной платы в установленном законом размере, с осуществлением отчислений в фонды медицинского и пенсионного страхования, право на отпуск и выплату отпускных, исходя из принципов разумности и справедливости суд приходит к мнению о снижении заявленного размера компенсации данного вреда до 1000,00 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика МУП «ЛКЦ» в пользу бюджета Лоухского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в размере 2636,48 руб. (учитывая требования материального характера и требования о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Лоухский коммунальный центр» (далее МУП «ЛКЦ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лоухский коммунальный центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт Номер) заработную плату за период с ... по ... ХХХХ года в сумме 81216 (восемьдесят одна тысяча двести шестнадцать) рублей.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лоухский коммунальный центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт Номер) компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лоухский коммунальный центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета Лоухского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 2636 (две тысячи шестьсот тридцать шесть) рублей 48 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховном суде Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Д.В. Васильев
